1、 车队司机薪酬管理办法第一条、目的：为了规范公司车队管理,提高车辆使用率和驾驶员工作的积极性、主动性，体现多劳多得、按劳分配原则，特制定本司机薪酬核算办法。第二条、适用范围：适用于公司车队所有驾驶员。第三条、工资的构成：业务和安装司机薪资构成=基础工资+ 社保（或现金补助） +绩效考核工资+里程补贴+车间加班工资+工龄工资+其他补助+ 奖惩金额售后司机薪资构成=基础工资 +技能补贴+社保（或现金补助）+绩效考核工资+里程补贴+车间加班工资+工龄工资+其他补助+ 奖惩金额营销司机薪资构成=基础工资 +社保（或现金补助） +业绩提成+绩效考核工资+里程补贴+车间加班工资+工龄工资+其他补助+ 奖惩
2、金额车队长薪资构成=基础工资 +岗位补贴+社保（或现金补助）+工龄工资+奖惩金额第四条、基础工资：根据每个司机所属部门、工作内容的不同而确定，基础工资具体标准见下表：序号 部 门 对应基础工资 备注1 队 长 2000 另加岗位补贴2 营 销 20003 业务（含采购） 20004 安装（客服） 22005 售 后 1500说明：售后司机基础工资 1500 元，另有技能补贴不在此表体现第五条、绩效考核工资：针对司机岗位的特殊性，充分体现平等、公开、客观的考核规则，约束行为规范、调动司机积极性。以具体工作指标作为考核的基本依据。绩效考核工资总额按司机本人当月基本工资 25%的标准计算，基本分数
3、100 分，采取倒扣分与加分相结合的模式（扣分项需本人签字确认） 。 具体绩效考核指标见下表司机绩效考核细则 。第六条、里程补贴：为了提高车辆的使用率，付出的劳动与收入成正比，特将“里程补贴”作为司机薪酬的重要组成部份。具体“里程指标及超标计算方法”见下表：司机绩效考核细则序号 项目 考核标准 得分1 不定期检查车容车貌 0-20 分2 不服从工作安排 每次扣 20 分公车私用（以下两种情况）1) 工作（或非工作）时间擅自开车办私事；32）帮助用车人办私事的当月绩效分为 04 里程数弄虚作假的 每发现一次扣 10 分5 在车间加班苔工的 每次扣 10 分6 违章后让公司帮忙扣驾照分 帮忙扣 1
4、 分考核分扣 10 分7非工作时间出车或出差的45 分钟至 1.5 小时之内的加 5 分；2至 4 小时的加 10 分；通宵开夜车加20 分。8 司机外出回厂第一时间到办公室报到（安装车辆除外） 每发现未到一次经证实后扣绩效 5 分9 每周一司机需到生产部加班（有工作安排除外） 每发现未到一次经证实后扣绩效 5 分10 司机产生的每项费用需按每天和出车具体事项单独“贴票”每发现一次退回司机重新整理并扣绩效 2 分11 所有司机原则上必须在司机休息室待命，不得以门卫室为据点每发现一次经证实或门卫投诉扣绩效5 分司机里程指标及超标计算标准车牌号 部门 标准公里数(km) 备注 车牌号 部门 标准公
5、里数(km) 备注鄂 A5E538 业务 1500 鄂 AFU538 客服 1800鄂 ABN282 业务 1500 鄂 AF0639 安装 1800鄂 AQ8Q65 营销 3000超出部分 0.3元/ km鄂 AUN713 安装 1800超出部分0.35元/ km第七条、车间加班工资：为体现司机职责之外空闲时间的价值，司机没有出车安排或利用晚上休息时间可到车间加班（主要是利用晚上加班） ，具体加班时间由车间统计统计出加班时间（1 小时以下不予计时） ，此加班时间累计到月底统一计算，8小时 100 元，16 小时 200 元，24 小时 300 元，此计算方法以 24 小为上限，超过 24小时
6、每小时按 6 元/小时计算，车间统计在月底报考勤时一并报办公室，在当月工资体现。 详见下表：车间加班工资计算标准（司机）序号 加班时间 工资标准 备注1 8 小时 100 元2 16 小时 200 元3 24 小时 300 元说明：1、加班时间在 1 小时及以内不计工资。 2、加班时间：大于 24 小时的时间全部按 6 元/小时计算；大于 16 小时但不够 24 小时，此时工资按 16 小时计 200 元，超出部份按 6 元/小时计算，依此类推；3、司机晚上因公外出不计算加班工资，按绩效考核细则第 7 条执行。第八条、工龄工资：为鼓励员工长期、稳定地为企业服务；职工平均实际收入增长幅度不低于本
7、企业劳动生产率增长幅度的原则，特设此工龄工资。工作满一年后即可享受每月 30 元工龄补贴，此后每年按 30 元标准逐年增加，300 元/月封顶。如下图例：第九条、业绩提成：此部份待遇只针对营销部司机且作为其工资构成的重要组成部份。根据车辆服务对象不同，具体划分如下：鄂 AN8D87 营销 2800 鄂 AH1W32 安装 1800鄂 AC3K08 营销 3000 鄂 AS3F41 安装 1800鄂 AH3Z52 售后 2500 鄂 A7VD11 安装 1800鄂 AN7D82 售后 2500 鄂 AHD050 采购 2000备注：市内运行里程按 1.3 的系数标准来计算。年 限 2 年工龄1
8、年 3 年工龄2年4 年工龄3 年工龄工资 30 元 60 元 90 元第十条、技能补贴：主要是针对售后司机，因其具备安装、电焊及其他技能同时在做好司机本职工作的同时，利用自身的技能积极协助售后人员的工作，根据实际情况特给予“技能补贴” 。此“补贴”为临时性规定，后一步“岗位职责及岗位考核细则”出台后将统一归入到“岗位职责考核工资”中体现。第十一条、其他补助：针对特殊情况出现的特例（不常见） ，由公司高层管理人员签字确认的一些补助项目。如：司机晚上出车超过 23：00 按 20 元/餐补助宵夜费用；服务于售后和安装的司机，除挖坑和拌水泥外，其它工作都可参与，按 1 元/ 坑的标准执行，由当天带
9、队队长负责记数，返回公司后把数据交给相应部门统计，月底报考勤时一起交办公室，计入当月工资。第十二条、奖惩金额：为了确保公司管理制度的实施、奖勤罚懒、促进司机岗位安全防范意识的提高特设此奖惩激励规定。当月工作中对公司做出了特殊贡献或有优秀表现给予奖励；违反了公司办公室或其他管理制度或造成公司损失按规定给予处罚。第十三条、附则 1、本薪酬管理办法报公司批准后予以执行； 2、本方案解释权归办公室。办公室二零一三年十月十七日营销司机业绩提成分配标准序号 车牌 司机 提成标准 备注1 鄂 AQ8Q65 / 按业务员当月业绩的 0.5%计提成2 鄂 AN8D87 / 按业务员当月业绩的 0.5%计提成3 鄂 AC3K08 / 按营销团队业绩的 0.1%计提成说明：
