1、第七章 工资基准制度,本章要点第一节 工资基准概述 第二节 最低工资制度 第三节 工资保障制度本章重点难点在于工资构成以及最低工资制度,第一节 工资基准概述,一、工资的概念,工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。,工资构成：,工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。,1基本工资:计时工资、计件工资 2辅助工资:奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资,（一）计时工资计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。 （二）计件
2、工资计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。 （三）奖金奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。,（四）津贴和补贴津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。 （五）加班加点工资加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。（六）特殊情况下支付的工资根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资,工资构成不包括：,（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴
3、等； （2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等； （3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。,二、工资法律调整的原则,(一)按劳分配原则劳动法ART46.1: 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬(二)同工同酬原则 （三）在经济发展的基础上，逐步提高工资水平的原则劳动法ART47.2： 工资水平在经济发展的基础上逐步提高 （四）宏观调控原则劳动法ART46.3: 国家对工资总量实行宏观调控. (五
4、)用人单位自主分配与劳动者协商原则,三、工资基准概述,(一) 工资基准的概念,工资支付的最低标准,最低工资制度,工资支付保障制度,其他,(二) 我国工资基准制度的产生和发展 初创时期 第一次工资改革 第二次工资改革 第三次工资改革 社会主义市场经济条件下的工资制度,第二节 最低工资制度,一、最低工资概述,最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。,最低工资具有以下三个要件： 1劳动者在单位时间里提供了正常劳动 2最低工资标准是由政府直接确定的 3只要劳动者提供了单位时间的正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低
5、于政府规定的标准。,二、最低工资的确定及发布程序,（一）最低工资的确定机构 省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门 （二）确定最低工资的因素 （1）维持劳动者本人最低生活的费用。 （2）劳动者平均赡养人口的最低生活费用。 （3）劳动者为了满足一般社会劳动要求而不断提高自身素质和专业水平、劳动技能所支出的必要费用。,（三）最低工资确定程序 根据劳动法第48条第1款和最低工资规定，确定最低工资标准的具体程序是： （1）由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会拟订最低工资标准的确定方案。 （2）省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门将确定最低工资标准的
6、方案送劳动和社会保障部。,（3）劳动和社会保障部在收到拟订方案后，应征求全国总工会、中国企业联合会/企业家协会的意见。劳动和社会保障部对方案可以提出修订意见，若在方案收到后14日内未提出修订意见的，视为同意。 （4）在得到劳动和社会保障部同意后，省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准。,（四）最低工资发布 （1）在批准后7日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。 （2）省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后10日内将最低工资标准报劳动和社会保障部。用人单位应在最低工资发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。,三、最低工
7、资的适用范围以及不应纳入最低工资的劳动报酬,（一）最低工资标准适用的主体范围,根据最低工资规定第2条，凡在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，均应适用最低工资标准。,（二）最低工资标准的时间适用范围 根据最低工资规定，劳动者享受最低工资制度保障的时间范围，应当是在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内。 （三）最低工资标准劳动种类的适用范围 根据最低工资规定，劳动者只有在法定或依法约定的工作时间内提供了正常劳动的，才有权享受最低工资保障。,（四）目前，我国计算最低工资应剔除
8、下列各项： （1）延长工作时间工资； （2）中班、夜班、高温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； （3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。另外，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴也不应包括在最低工资范围内。,第三节 工资保障制度,一、保障工资按规定支付 （一）工资支付基本原则 （1）货币支付 （2）直接支付 （3）足额支付 （4）定期支付 （5）定地支付,（二）特殊情况下工资的种类及支付规定1. 加班加点工资。加班是指在法定节日、公休假日从事工作。加点是指在一个工作日内延长工作时间。,根据劳动法第44条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正
9、常工作时间工资的工资报酬： （1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬； （2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； （3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。,2. 休假期间的工资 年休假、探亲假、婚丧假:带薪休假，用人单位应按劳动合同约定的标准支付劳动者工资。 事假:一般不发给工资,3.停工、停产期间的工资。 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 超过一个工资支付周期的，劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准,4. 依法参加社会活动期间的工资。劳动者在法定工作时间依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。,二、严禁非法扣除劳动者工资用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。,
