1、复习题判断,1、工会法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的关系的法律。2、工会的性质是职工自愿结合的工人阶级的群众性组织3、劳动仲裁委员会主任由企业的工会主席担任。答案:4、用人单位延长劳动时间要与工会协商。5、用人单位裁员，无需听取工会意见。 答案:,第6章 工作时间和休息时间法律制度,Contents,工作时间和休息时间法律制度概述,工作时间法律制度,延长工作时间法律制度,休息时间法律制度,本章学习目标,了解工作时间和休息时间立法概况掌握工作时间法律制度熟悉工时制度并能进行辨别掌握休息类型及相关休假制度熟悉我国对延长工作时间的限制和补偿规定,案例导入：,赵先生到现在的公司已经两年了,工作
2、很努力,被提升为公司的销售总监,公司把他列为高级管理人员,对他实行灵活的不定时工作制。 最近,公司分管生产和销售的副总经理对赵先生的工作方法有些不同看法,对他提出了多次批评意见。但是,赵先生认为自己干的一贯很好,副总经理的批评意见分明是找茬,所以他从来听不进去,只是按照自己的习惯管理。,案例导入：,结果,最近公司给他发出一份书面通知,要求他从下月起每天按时上下班,而且必须打卡,否则按旷工论处。赵先生觉得这完全是公司副总经理在整自己,便赌气不理会公司的通知,继续按照习惯上班。 几天之后,公司对他作出了解聘决定,理由是他连续旷工,严重违反了员工手册的规定。赵先生非常委屈,但是公司确实有他旷工的考勤
3、记录,公司员工手册也明确写了连续旷工3天者,公司可以解聘。,6.1 工作时间和休息时间法律制度概述,6.1.1 工作时间和休息时间的国际立法1.资本主义初期的强制性最低工作时限立法“劳工法规”14个小时，甚至是18个小时2.资本主义发展时期的最高工作时限立法学徒健康与道德法十时间法1886年5月1日，美国企业承认8小时工时制1908年新西兰最早出现8小时工作制的立法1919年“国际劳动宪章”1921年工业企业周公休公约,6.1 工作时间和休息时间法律制度概述,6.1.1 工作时间和休息时间的国际立法3.现代资本主义阶段的工作时间发展新趋势（1）工作时间不断缩减的趋势20世纪3040年代，每周5
4、日、40小时工时制70年代以后，欧美等国普遍实行40小时工作周近年来，一些发达国家周工时减至35小时左右（2）工作时间缩短的意义科技进步，生产力提高劳动者收入提高使闲暇变得更重要,新的用工形式,弹性工作制,间隔工作制,紧缩工作时间制,变动时间制,6.1 工作时间和休息时间法律制度概述,6.1.2 确定工作时间和休息时间标准应遵循的原则1.确定工作时间与休息时间的长短需考虑一国的生产力发展水平2.确定工作时间与休息时间的长短还应考虑劳动者生理和心理上能够承受的限度3.确定工作时间和休息时间的长短还需考虑一国的人口因素及国家的风俗习惯,6.1 工作时间和休息时间法律制度概述,6.1.3 协调好工作
5、时间与休息时间的关系对于用人单位的意义,调节实际工资水平,实现单位有效管理,实现企业人性管理,6.1 工作时间和休息时间法律制度概述,6.1.4 我国关于工作时间和休息时间的立法,1994年颁布的劳动法第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度”。,1995年3月25日，国务院颁布的国务院关于职工工作时间的规定进一步将每周44小时工时制缩短为40小时。,6.1 工作时间和休息时间法律制度概述,6.1.5 我国工作时间和休息时间的立法原则,保护劳动者身体健康和经济发展相结合,劳动权平等和个体差异相结合,立足本国国情、接轨国际,6.1 工作时
6、间和休息时间法律制度概述,6.1.5 我国工作时间和休息时间的立法原则 立法原则实现的措施规定最高工时标准，即规定工时上限，并允许在集体合同和劳动合同中约定在此限度内缩短工时长度；规定最低休息时间标准，即只规定休息时间的下限，允许在集体合同和劳动合同中约定在此基础上增加休息时间；规定作息办法，为工作时间和休息时间的组织和安排提供规范；规定延长工时制度，限制延长工时并设定延长工作时间的补偿标准；规定侵犯劳动者休息权的法律责任。,6.2 工作时间法律制度,6.2.1 工作时间概念工作时间不限于实际工作时间，还应包括和本职工作有关的相关活动时间。生产或工作前从事必要的准备和工作时间结束时的整理时间；
7、因用人单位的原因造成的等待工作任务的时间；参加与工作有直接联系并有法定义务性质的职业培训和教育的时间；连续性有害于健康工作的间歇时间；女职工哺乳的往返途中时间、孕期检查时间以及未成年人工作中适当的工作休息时间；法律规定的其他属于计算作为工作时间的事项。,工作时间是劳动者按照劳动合同约定或法律规定，用于完成用人单位工作任务的时间。,6.2 工作时间法律制度,6.2.2 工时制度标准工时制度为基准，其他工时制度为补充1.标准工时制度每个工作日8小时，每周5个工作日适用条件：以正常情况作为其适用条件；普遍适用于一般职工；适用标准工时制不需经过审批等程序。,6.2 工作时间法律制度,6.2.2 工时制
8、度2.特殊的非标准工时制度,（1）缩短工时制,缩短工时制是指劳动者的工作时间少于标准时间的工时制度。适用于工作环境特别恶劣的工种和一些特殊人群。特定的岗位：从事矿山、井下、高空、高温、低温、有毒有害、特别繁重或过度紧张的劳动等职工；建筑、冶炼、地质、勘探、森林采伐、装卸搬运等行业和部门。夜班：缩短1小时（当晚10时至次日早晨6时）哺乳期女工：哺乳时间和哺乳往返时间算作工作时间。未成年工和怀孕女工：未成年工（年满16周岁未满18周岁的劳动者）实行低于8小时工作日。怀孕7个月以上的女职工，在正常工作时间内应安排一定的时间休息。,（2）综合计算工时工作制,综合计算工时工作制指分别以周、月、季、年等为
9、周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。适用于季节性、突击性较强的工作岗位。,适用范围：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；亦工亦农或由于受能源、原材料供应等条件限制难以均衡生产的乡镇企业的职工等。,法定的审批手续休息和加班工资计算办法,（3）计件工时制,计件工时制不以时间作为计算工作量的标准，而是以劳动者生产产品的实际件数作为衡量工作量的标准。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据标准工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
10、用人单位确定的劳动定额和计件报酬应保证劳动者在标准工时内能够完成。,6.2 工作时间法律制度,6.2.2 工时制度3.不定时工时制适用范围：企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。法定的审批手续休息及工资计算办法,标准工时制与综合计算工时制、不定时工时制的比较,6.2 工作时间法律制度,6.2.2 工时制度4.非全日制工时制劳动者在用人单位工作时间的长度缩短为日标
11、准工时的一半，劳动者可以更灵活地和用人单位建立劳动关系。,思考：非全日制用工劳动合同和普通劳动合同的不同？,6.3 休息时间法律制度,6.3.1 休息时间概念休息时间是工作时间之外，劳动者可以自由支配，不用再进行用人单位指定劳动的时间。休息时间是连续的、能达到一定总量的。“中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和修养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。”,6.3 休息时间法律制度,6.3.2 休息时间的种类 根据休息时间的长短和是否带薪，可以将休息时间分为日常休息和休假。,工作日内的休息时间,工作日间的休息时间,工作周间的休息时间,6.3 休息时间法律制度,6.3.2 休息时间
12、的种类2.休假：是劳动者享有的相对较为集中的休息时间。休假主要包括：法定休假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等。 1）法定休假日,新年，放假1天（1月1日）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）清明节，放假1天劳动节，放假1天（5月1日）端午节，放假1天中秋节，放假1天国庆节，放假3天（10月1-3日）,条件：劳动者在同一单位连续工作一年以上。期限：职工累计工作已满一年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。注：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。,不享受当年年休假的5种情形：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
13、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。,6.3 休息时间法律制度,6.3.2 休息时间的种类2.休假2）年休假,（1）条件工作满一年，与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的。（2）探亲假假期探望配偶一方一次，30天未婚职工探望父母每年1次，20天；两年一次，45天已婚职工探望父母4年1次，20天（3）探亲假待遇工资：标准工资路费：探望配偶和未婚职工探望父母的，所在单位承担；已婚职工探望父母，本人工资30%以内的
14、本人自理，超出部分所在单位负担。,6.3 休息时间法律制度,6.3.2 休息时间的种类2.休假3）探亲假,6.3 休息时间法律制度,6.3.2 休息时间的种类2.休假,4）婚丧假婚丧假：13天（+路程假）；工资照发；车船费全部自理。晚婚：增加婚假,5）产假产假是我国法律规定的给予生育期女职工的带薪假期。女职工生育享受不少于90天的产假。晚育：增加产假10天到90天不等。,6.4 延长工作时间法律制度,6.4.1 延长工作时间的概念 延长工作时间是指劳动者超过标准工作时间继续劳动。3种类型延长工作时间：,日常加班：加点，指劳动者在标准工作日以外延时工作，即提前上班或推迟下班。,休息日加班：指劳动
15、者在周公休日继续上班。,节假日加班：指劳动者在11天法定节假日上班。,6.4 延长工作时间法律制度,6.4.2 延长工作时间的限制制度,立法原则上严格限制,适用条件严格限制,加班时间的长度严格限制,延长工作时间对特殊劳动者禁止适用,6.4 延长工作时间法律制度,6.4.3 延长工作时间的补偿制度1.实行标准工时制度2.其他工时制度,加点：不低于工资的150%休息日加班且不能安排补休的：不低于工资的200%法定休假日加班：不低于工资的300%,综合计算工时制计件工资不定时工时制,6.4 延长工作时间法律制度,6.4.4 允许延长工作时间的特殊情况1.用人单位可以要求劳动者加班,在法定节假日和公休
16、假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或营业的；必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；由于生产设备、交通运输路线、公共设施等临时发生故障，必须进行抢修的；由于发生严重自然灾害或其他灾害，使人民的安全健康和国家资财受到严重威胁，需进行抢修的；为了完成国防紧急生产任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。,6.4 延长工作时间法律制度,6.4.4 允许延长工作时间的特殊情况2.延时不受协商程序、延时长度条件限制的,发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全的，需要紧急处理的；生产设备
17、、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形。,6.4 延长工作时间法律制度,6.4.5 延长工作时间的法律责任,一是违法延长劳动者工作时间,二是不支付加班费,复习题单项选择,1规定实行职工每日工作8小时，每周工作40小时工时制度的是（）A全国年节及纪念日放假办法B国务院关于职工工作时间的规定C中华人民共和国劳动法D国务院关于修改国务院关于职工工作时间的规定的决定2非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过（）小时，累计每周工作时间不超过（）小时的用工形式。A4、24 B5、30C6、36 D3、18,复习题单项
18、选择,3根据国务院关于职工探亲的规定，已婚职工探望父母，间隔（），给予探亲假一次，每次20天 A2年 B3年 C4年 D1年4不适用不定时工作制的人员是（） A企业高级管理人员 B厨师 C出租车司机 D推销人员,复习题单项选择,3根据国务院关于职工探亲的规定，已婚职工探望父母，间隔（），给予探亲假一次，每次20天 A2年 B3年 C4年 D1年4不适用不定时工作制的人员是（） A企业高级管理人员 B厨师 C出租车司机 D推销人员,复习题单项选择,5劳动法规定，劳动者享受带薪年休假应连续工作的年限为（） A一年以上 B二年以上 C三年以上 D十年以上6用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协
19、商后可以延长工作时间。一般每日不得超过（）小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时，但是每月不得超过（）小时 A1，3，36 B1，2，30 C2，3，36 D1，2，36,复习题单项选择,5劳动法规定，劳动者享受带薪年休假应连续工作的年限为（） A一年以上 B二年以上 C三年以上 D十年以上6用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般每日不得超过（）小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时，但是每月不得超过（）小时 A1，3，36 B1，2，30 C2，
20、3，36 D1，2，36,复习题单项选择,7某公司安排加班而不支付加班费的，经劳动行政部门责令其限期支付仍未支付的，可责令该公司按应付加班费（）的标准加付赔偿金 A50 B25 C50100 D双倍8根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过（ ）小时。A24 B36 C48 D72,复习题单项选择,9工作日内的间歇休息时间的具体长度由企业根据生产经营特点而定，但最短不得少于（ ）。A半小时 B1小时 C2小时 D 3小时10.劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假期间，用人单位应按（ ）标准支付劳动者工资。 A. 劳动合同规定 B当地最低工资 C企业上年平均工资 D企业
21、当月平均工资,复习题多项选择,1缩短工作时间适用于（）A从事夜班工作的劳动者 B未成年工C哺乳期内的女职工 D企业中高级管理人员2根据国务院全国年节及纪念日放假办法的规定，属于全体公民放假的节日及纪念日有（）A劳动节 B建军节C国庆节 D春节,复习题多项选择,3下列属于劳动法上的工作时间的有（）A午休时间 B工作交接时间C女职工哺乳婴儿时间 D行政出差时间4根据我国劳动法的规定，企业延长职工工作时间不受限制，包括（）A企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意B发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的C交通运输发生故障，必须及时抢修的D发生水灾，需紧急救援的,复习题多项选择,3下列属
22、于劳动法上的工作时间的有（）A午休时间 B工作交接时间C女职工哺乳婴儿时间 D行政出差时间4根据我国劳动法的规定，企业延长职工工作时间不受限制，包括（）A企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意B发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的C交通运输发生故障，必须及时抢修的D发生水灾，需紧急救援的,复习题多项选择,5.非全日制用工表述正确的有（ ）A.可以订立口头协议。B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受限制；C.非全日制用工不得约定试用期。D.非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿。,复习题判断改错,1、
23、工作时间，只包括劳动者实际工作的时间，不包括劳动者某些非实际工作时间。2、集体合同、劳动合同，以及用人单位规章制度（雇佣规则）的有关工作时间规定，凡高于国家规定的最高工作时间的一律无效。3、1995年3月25日，国务院发布了关于修改国务院关于职工工作时间的规定的规定，将每周44小时工作制缩短为40小时。4、未成年人应实行少于6小时的工作时间。怀孕七个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间。5、只有标准工作日、缩短工作日才存在延长工作时间，不定时工作日则不存在延长工作时间。6、我国法律规定春节放假7天，国庆节放假3天。,思考题,李某与甲公司签订了劳动合同，在工期间实行标准工时制度，约定工资为5000元/月（含各种补贴），基本工资为1600元/月。2015年5月因生产经营需要，公司经与工会和劳动者协商后，安排李某在5月1日3日期间加班，且不安排补休；后又于5月11日（星期一）和12日（星期二）两天，安排李某在下班后各延长工作时间2小时。问：李某5月份的加班费是多少？ 李某5月份的工资总额是多少？,Thank You!,
