1、生产车间 2016 年年度培训计划依照药品经营质量管理规范及其实施细则的要求，为了加强对员工进行有关法律、法规、职业道德、药品知识、岗位技能知识培训教育，不断提高员工整体素质和企业经营水平，结合本公司今年整体经营规划,特对 2016 年度员工教育培训计划如下表：上岗前培训1、提升员工的职业素养和工作技能，使每个人按组织目标更好的工作培训目的 2、考察新入公司员工的个人能力与公司的适应性 培训对象 培训内容 课时 时间 地点 讲师 考核方式 备注设备维护保养基础知识 1 1 月 会议室 书面考核生产工艺及工艺卫生岗位规程培训 1 1 月 会议室 提问回答生产监督投料及复核管理规程 2 2 月 会
2、议室 提问回答GMP（ 2010 版）第六章 物料与产品 1 3 月 会议室 书面考核GMP（ 2010 版）第九章 生产管理 1 3 月 会议室 提问回答非生产人员进入生产区管理规程 1 5 月 会议室 提问回答生产过程监控管理规程 1 6 月 会议室 提问回答生产卫生管理制度 1 7 月 会议室 提问回答生产过程管理规程 1 8 月 会议室 提问回答生产事故管理规程 1 9 月 会议室 提问回答生产区工作服管理规程 1 10 月 会议室 提问回答一般生产区环境卫生管理规程 1 10 月 会议室 提问回答成品、半成品取样操作规程 1 11 月 会议室 提问回答生产过程物料管理规程 1 12
3、月 会议室 书面考核生 产车间工作服卫生管理规程 1 12 月 会议室 书面考核安全生产法 1 1 月 会议室 提问回答消防应急预案相关知识 1 1 月 会议室 提问回答GMP（ 2010 版）第二章 质量管理 2 6 月 会议室 提问回答GMP（ 2010 版）第四章 厂房与设施 1 7 月 会议室 提问回答GMP（ 2010 版）第五章 设备 1 8 月 会议室 提问回答GMP（ 2010 版）第六章 物料与产品 1 9 月 会议室 提问回答全体员工GMP（ 2010 版）第九章 生产管理 2 10 月 会议室 提问回答要求全体员工要积极参加公司安排的质量教育、业务学习，每次培训要建立考勤制度，对无故缺勤和迟到早退者将按旷工处理，并在当月工资中扣除。考核奖惩办法 每阶段安排的学习、培训工作完成后，将进行总结、考试，考试成绩将作为公司有关岗位聘用、员工晋级、加薪的重要依据。
