1、博爱医院员工试用期满考核表姓名 试用时间 岗位出勤情况 迟到 次 早退 次 旷工 次 事假 次 病假 次项目 评价要点 评分标准 得分被动接受医院的各种信息，不主动了解工作职责和工作程序。 （1-3 分）基本了解工作职责和工作程序，能够遵照执行。 （4-5 分）主动搜集与本岗位有关的信息，了解并遵守医院的各种规章制度。（6-8 分）适应性是否了解并遵守医院的各项规章制度；是否了解本职工作职责、工作程序及医院情况。10 分主动搜集与医院有关的各种信息，能够对工作职责和工作程序提出建设性意见。熟知并遵守医院的各项规章制度。 （9-10 分）由于缺乏知识、经验，不给予具体难以胜任的工作。 （1-2
2、分）知识和经验不足，常常出错，需要加以指点。 （3-4 分）具备目前工作所必需的知识和经验。 （5-6 分）具备丰富的知识和经验，能克服困难，做好工作。 （7-8 分）工作能力在工作实践是否掌握了业务知识，并把理论知识与业务知识更好的结合起来。10 分 具备丰富的知识和经验，能够胜任比目前更重要的工作。 （9-10分）理解能力迟钝，需要反复指导。 （1-2 分）理解能力一般，需要加以提示。 （3-4 分）对上级的指导、训示能够理解，不需要他人帮助。 （5-6 分）理解能力较高。 （7-8 分）理解能力对上级指示、指导的理解能力。10 分理解力超群，并能举一反三。 （9-10 分）待人冷漠，不善
3、于与他人交谈。 （1-2 分）沉默寡言，与他人交谈较少。 （3-4 分）他人的交往只限于工作关系。 （5-6 分）很快与同事和其他部门的员工建立友好的往来。 （7-8 分）人际 关 系是否能尽快融入新环境，与他人友好交往。10 分善于广泛与他人交往，建立良好的人际关系。 （9-10 分）对工作漫不经心，没有责任感。 （1-2 分）能够完成任务，但有时较草率。 （3-4 分）对工作有热情，并能克服困难完成任务。 （5-7 分）责任心对履行责任的态度如何，在实际工作中是否敢于承担责任。10 分 有责任感，工作尽心，敢于承担责任。 （8-10 分）经常出现判断失误，琐微之事举棋不定。 （1-3 分）
4、判断过程需要较长时间，并偶有失误。 （4-6 分）判断能力对工作中出现的问题做出判断与估计的能力。8 分 判断正确、迅速。 （7-8 分）进 不断学习工作有 常常在困难面前退缩。 （1-2 分）满足现状，不思进取。 （3-4 分）能运用所学的知识，做好本职工作。 （5-6 分）取心关的新知识，接受新观念的能力。8 分工作精益求精，善于学习与工作有关的新知识，提高工作能力。（7-8 分）经常关心自我利益，与合作共事有困难。 （1-2 分）能够与我合作，不产生磨擦和冲突。 （3-4 分）乐于与他人合作，共同完成本部门工作。 （5-6 分）合作性能否同周围的同事搞好关系，齐心协力搞好工作。8 分 以
5、集体利益为重，与任何人都能合作，并对他人施以好的影响。（7-8 分）缺乏工作热情，工作不主动。 （1-3 分）能够遵守工作纪律，完成工作任务。 （4-6 分）勤奋性工作是否勤奋努力，是否遵守工作纪律。8 分 工作勤恳认真，经常提前完成工作任务。 （7-8 分）经常出错或失误，不能单独工作。 （1-2 分）偶尔出错或失误，需要加以指导。 （3-4 分）工作效果良好，能够胜任。 （5-6 分）工作效果工作效果如何 8 分工作成绩优秀，有发展潜力。 （7-8 分）出勤不规律，很少事先请假，经常在工作时间干私活，不能令人放心交付工作（0-3 分）较少请假、迟到、早退，但能事先报告，有时在工作时间干私活（4-5 分）很少请假、迟到、早退，偶有干私活现象，但基本能坚守本职岗位工作（6-8 分）劳动纪律能否遵守劳动纪律，有事事先报告，不在工作时间干私活（10 分）出勤记录极佳，始终准时坚守岗位工资，无干私活现象（9-10 分）总分 100 分笔试成绩 操作成绩带教老师意见：按期录用 延长 月试用 不适用应予辞退评语：签名： 时间：科室负责人意见：按期录用 延长 月试用 不适用应予辞退评语：签名： 时间：分管副院长意见：按期录用 延长 月试用 不适用应予辞退签名： 时间：医务科意见：按期录用 延长 月试用 不适用应予辞退签名： 时间：总部审批
