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销售人员奖励制度.doc

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资源描述

1、 职员奖励制度一、 奖励(一)奖励标准1. 工作认真负责、兢兢业业。2.服务态度优秀、服务水准高、并受客户表扬。3.月、季、年等阶段销售业绩名列前茅或个人业务发展快。4.对项目、部门、公司提出合理化建议并被采纳。(二)奖励类型1. 公开表扬(1)口头表扬公司领导在日会、周会、公司项目例会及公司大会等会议上口头表扬。(2)书面表扬公司以文件形式下发到部门。2.提前转正、晋级试用人员提前转正、正式员工给予晋级。3.专业奖项公司视员工所做成绩的不同设定以下奖项并颁发奖金。(1) 月、季、年销售冠军。每月、季、年根据销售业绩颁发月、季、年销售冠亚季军。以月为限:当月销售冠军且入金 1W 美金,奖励 3

2、00 元;2W 美金,奖励 800 元;3W 以上不足 5W 奖励 1000 元。5W 以上不足 10W 奖励 2000 元。当月销售亚军且入金 1W 美金,奖励 200 元;2W 美金,奖励 500 元;3W 以上不足 5W 奖励 800 元。5W 以上不足 10W 奖励 2000 元。当月销售季军且入金 1W 美金,奖励 200 元;2W 美金,奖励 500 元;3W 以上不足 5W 奖励 800 元。5W 以上不足 10W 奖励 2000 元。以季为限:当季销售冠军且入金 3W 美金,奖励 1000 元;5W 美金,奖励 1500 元;5W 以上不足 10W 奖励 2000 元。10W

3、以上不足 20W 奖励 3000 元。当季销售亚军且入金 3W 美金,奖励 800 元;5W 美金,奖励 1000 元;5W 以上不足 10W 奖励 1500 元。10W 以上不足 20W 奖励 2000 元。当季销售季军且入金 3W 美金,奖励 500 元;5W 美金,奖励 800 元;5W 以上不足 10W 奖励 1000 元。10W 以上不足 20W 奖励 1500 元。以年为限:当年销售冠军且入金 15W 美金,奖励 3000 元;20W 美金,奖励 4000元;20W 以上不足 50W 奖励 5000 元。50W 以上不足 100W 奖励 10000 元。(2) 开户奖:当月开户 20 位客户,奖励 300 元;开户 15 位客户,奖励 200 元;开户 10 位客户,奖励 100 元。(3) 新人奖公司年中、终总结表彰时,对业绩突出,业务水准高而入职未满一年的员工颁发新人奖。奖金 5K-1W 元。(4) 伯乐奖公司在职员工可推荐优秀人才,经面试录取且工作满一个月的,推荐人奖励 200 元,业绩优异者奖励 300 元。

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