1、 职员奖励制度一、 奖励（一）奖励标准1. 工作认真负责、兢兢业业。2.服务态度优秀、服务水准高、并受客户表扬。3.月、季、年等阶段销售业绩名列前茅或个人业务发展快。4.对项目、部门、公司提出合理化建议并被采纳。（二）奖励类型1. 公开表扬（1）口头表扬公司领导在日会、周会、公司项目例会及公司大会等会议上口头表扬。（2）书面表扬公司以文件形式下发到部门。2.提前转正、晋级试用人员提前转正、正式员工给予晋级。3.专业奖项公司视员工所做成绩的不同设定以下奖项并颁发奖金。（1） 月、季、年销售冠军。每月、季、年根据销售业绩颁发月、季、年销售冠亚季军。以月为限：当月销售冠军且入金 1W 美金，奖励 3
2、00 元；2W 美金，奖励 800 元；3W 以上不足 5W 奖励 1000 元。5W 以上不足 10W 奖励 2000 元。当月销售亚军且入金 1W 美金，奖励 200 元；2W 美金，奖励 500 元；3W 以上不足 5W 奖励 800 元。5W 以上不足 10W 奖励 2000 元。当月销售季军且入金 1W 美金，奖励 200 元；2W 美金，奖励 500 元；3W 以上不足 5W 奖励 800 元。5W 以上不足 10W 奖励 2000 元。以季为限：当季销售冠军且入金 3W 美金，奖励 1000 元；5W 美金，奖励 1500 元；5W 以上不足 10W 奖励 2000 元。10W
3、以上不足 20W 奖励 3000 元。当季销售亚军且入金 3W 美金，奖励 800 元；5W 美金，奖励 1000 元；5W 以上不足 10W 奖励 1500 元。10W 以上不足 20W 奖励 2000 元。当季销售季军且入金 3W 美金，奖励 500 元；5W 美金，奖励 800 元；5W 以上不足 10W 奖励 1000 元。10W 以上不足 20W 奖励 1500 元。以年为限：当年销售冠军且入金 15W 美金，奖励 3000 元；20W 美金，奖励 4000元；20W 以上不足 50W 奖励 5000 元。50W 以上不足 100W 奖励 10000 元。（2） 开户奖：当月开户 20 位客户，奖励 300 元；开户 15 位客户，奖励 200 元；开户 10 位客户，奖励 100 元。（3） 新人奖公司年中、终总结表彰时，对业绩突出，业务水准高而入职未满一年的员工颁发新人奖。奖金 5K-1W 元。（4） 伯乐奖公司在职员工可推荐优秀人才，经面试录取且工作满一个月的，推荐人奖励 200 元，业绩优异者奖励 300 元。
