1、铁山精神的传承 及企业文化建设,一、 铁 山 精 神,1、背景,在甘肃西部，有一个著名的河西走廊，这里云山渺远，大漠苍茫，砾石天涯，蜃楼乱峰，这里山脉绵延、怆凉空旷、威严神秘。新中国的建立改变了这里的寂寞与空旷。1955年在离嘉峪关90公里的祁连山深处，发现了铁矿。此后，数万名建设者从四面八方来到这里，在祁连深处、在茫茫戈壁，面对面对恶劣的自然环境、多变的政治气候和国家政策、经历了三上两下的艰难曲折，历经坎坷、饱受磨难，却矢志不渝、执著坚定，勇往直前，一个充满生机与活力的现代化钢铁联合企业在瀚海戈壁拔地而起，几代酒钢人用自己的生命和汗水、心血和情感、勇气和智慧，创造和培育出了铁山精神。,2、内
2、涵,之一：艰苦的自然条件磨砺出酒钢人艰苦创业，不懈奋斗的品格1958年，从祖国四面八方来的酒钢建设者，在长城脚下的戈壁荒漠安营扎寨，从铲起戈壁滩第一锹砂土起，从点燃挖掘祁连宝藏的第一炮起，这群人就与戈壁荒漠、祁连雪山结缘，与结缘，这也注定了酒钢人今后的命运，注定了酒钢人与困难相生相对相长。镜铁山矿，处于海拔3000-5000米的祁连山腹地，缺氧30%，水烧到80多度就开了；干燥寒冷，年冰冻期达7-9个月；这里“迈步走段路，无病气喘喘，狂风卷石沙，六月雪绵绵”，建设者住干打垒、地窝子，靠肩扛背驮，把水泥、煤炭、炸药、设备运上了矿山，用自己的双手终于建成了当时全国最大的坑口铁矿，并早在70年代末就
3、创造了铁矿石年产量、劳动生产率等全国六项第一。,之二：三上两下的艰难曲折造就了酒钢人坚韧不拔，顽强拼搏的品格。酒钢的发展所经历的磨难在冶金甚至工业史上，都是罕见的。当五万建设大军在丛山和戈壁热火鏖战之际，三年自然灾害迫使酒钢下马，员工疏散求生；从1958年到1984年的26年间，酒钢历尽坎坷，三上两下，多次变更设计规模，争论扯皮、举棋不定，有厂无铁、有铁无钢，长期徘徊。酒钢人经受住了各种艰难困苦的考验，在与命运展开的一次次搏斗中，从不低头，从不气馁，从不屈服，而是愈挫愈奋，将企业发展的命运牢牢掌握在自己手里。形成了坚韧不拔的优秀品质。,之三：建设祖国西北钢铁工业基地的共同理想、其振兴民族钢铁工
4、业崇高使命感，铸就了酒钢人勇于献身、无私奉献的崇高品质。怀着振兴祖国钢铁事业、早日建好酒钢的共同信念，一批又一批的热血儿女，舍弃优越舒适的生活条件、离开朝夕相处的亲友，来到戈壁大山，把自己的青春甚至生命，无私地贡献给了酒钢的建设事业。,之四：做大做强、赶超一流的使命感和内在冲动形成了酒钢人不断开拓前进、改革创新的品格。早在文革后期，酒钢人就顶着巨大压力开始了技术和管理创新，在镜铁山矿试行了超产奖励，1979年实行降低成本奖励办法，1981年实行吨矿工资含量包干。酒钢的发展过程，是一部不断探索追求、开拓前进、改革创新的发展史。,3、铁山精神是酒钢企业群体精神的体现,酒钢企业精神以“铁山精神”命名
5、，不仅是因为铁山是艰苦中的艰苦，也不仅仅是因为铁山人克服的困难最大，而是因为镜铁山矿在挑战困难中体现出的开拓精神、奉献精神和创新精神，在如此艰苦的环境中，创造了同类矿山指标七项第一；在如此闭塞的环境中，改革走在了全国的前列；在陡峭如削的祁连山，竟创造了几项叫得响的采矿技术成果，两者之间，形成了极大的反差，产生了引人注目的独特魅力，体现了整个酒钢的群体精神。在戈壁滩创建钢铁基地，条件并非得天独厚，但酒钢的发展在钢铁行业令人刮目相看。,4、铁山精神是推动酒钢改革发展的宝贵精神财富和强大动力。,铁山精神命名25年来，各级党组织坚持用铁山精神教育和凝聚广大党员，党组织的政治核心、战斗堡垒作用以及党员的
6、先锋模范作用显著增强；广大职工学习和发扬铁山精神，涌现出了一批又一批先进模范人物和集体，谱写了企业奋力崛起的新篇章。在铁山精神的有力推动下，企业快速适应经济体制的深刻转变，现代企业制度建设日臻完善，结构调整卓有成效，非钢产业长足发展，综合实力和抗风险能力不断提升。榆钢、翼钢在艰苦条件下的建设和崛起，在全球金融危机的冲击中快速发展。实践证明：铁山精神虽然孕育、形成于酒钢艰苦创业的年代，但始终焕发着强大的生命力，始终是指引酒钢战胜各种艰难险阻的光辉旗帜，始终是推动酒钢改革发展的宝贵精神财富和强大动力。,5、酒钢今后发展离不开铁山精神,生存、发展的问题，依然是困扰我们的核心问题。市场竞争的压力绝不亚
7、于当年艰苦自然环境的压力和挑战。进一步深入弘扬铁山精神，既是实现中长期发展战略目标、推动酒钢又好又快发展的必然要求，又是历史赋予当代酒钢人的使命和责任。,进一步深入弘扬铁山精神是加强领导班子思想政治建设和培养高素质员工队伍的迫切需要。酒钢能不能战胜各种困难和挑战，抢抓机遇、加快发展，关键在于两级领导班子，关键在于培养一支高素质的员工队伍。为此，我们只有深入弘扬铁山精神，才能使两级领导班子和广大员工始终保持老一辈创业者那么一股顽强劲头、那么一种创业激情、那么一种奉献精神，无论环境和条件发生多大的变化，始终胸怀坚定理想信念，始终保持艰苦奋斗、艰苦创业的作风，始终保持开拓进取、奋发有为的精神状态担当
8、起引领发展的历史重任，推动酒钢在新的起点迈上新的台阶。,进一步深入弘扬铁山精神是提升企业竞争力、加快酒钢科学发展的迫切需要。面对诸多不利因素，面对生存、发展的更多考验，创新力还不强，发展质量还不高，制约瓶颈更加突出，发展路径亟待突破。为此，我们必须深入弘扬铁山精神，拥有比别人更强大的精神驱动力，磨炼比别人更顽强的意志，付出比别人更多的艰辛和努力，才能不断克服前进道路上的各种困难、战胜发展过程中的各种挑战，在日益激烈的竞争中立于不败之地，快速拓展发展空间，实现既定发展目标。,进一步深入弘扬铁山精神是构造优秀企业文化的迫切需要。铁山精神是几代酒钢人精神财富的集中凝结，具有丰富而独特的文化内涵。酒钢
9、企业文化建设只有以铁山精神为起点，进一步对酒钢创业、发展实践中的价值观念提炼和升华、拓展与丰富，并通过持续不断的引导、教育，才能形成广大员工广泛认同的核心理念和价值体系实现企业文化与企业战略的协调统一，企业文化优势与企业竞争优势的融合统一。,6、弘扬铁山精神的基本要求,第一，要继续秉承艰苦创业的优良作风应对挑战。抢抓机遇，跨越发展关键时期的酒钢人，始终怀着一种发展酒钢、重任在肩的使命感，艰苦奋斗，励精图治，把有限的资源用在奠定发展基础、厚植发展潜力上，用在提升发展能力、提高发展质量上，用在解决广大员工迫切需要解决的问题上；努力形成一套有利于引导员工长期艰苦创业的机制，严格管理，精打细算，勤俭办
10、事，积极降本增效，不断拓展赢利空间；牢固树立长期过紧日子的思想，从自身做起，从本职工作做起，从一点一滴做起，从生活小事做起，为企业持续快速发展创造最有利的条件。,第二、要继续锤炼坚韧不拔的顽强意志。处在跨越发展关键时期的酒钢人，需要着力培育知难而进、迎难而上、不畏艰险、奋力拼搏的团队精神，着力培养不甘落伍、勇于赶超、百折不挠的进取精神，着力培养聚精会神、锲而不舍的专一和执着；将远大目标、必胜信念与脚踏实地的辛勤工作紧密联系起来，不懈探索，扎实苦干，提升指标，破解难题，无论遇到多大困难，无论遭受多少挫折，加快发展、打造百年基业的信念不能改，把酒钢建设成为我国西部最具竞争力的现代化钢铁联合企业的共
11、同愿景不能变。,第三、要继续保持勇于献身的崇高境界。处在跨越发展关键时期的酒钢人，需要勇于献身的崇高境界，造就一支拥有坚定理想信念的党员和干部队伍，造就一支拥有先辈们无私奉献精神特质的员工队伍，培育一种“平时能看得出来，困难时能体现出来，危难时能豁得出来”的浩然之气；需要一种员工职业意识和无私奉献精神，无论在什么岗位，都坚定理想信念，胸怀远大抱负，在发展酒钢的整体事业中找准位置，全身心的投入，恪尽职守，抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义，在酒钢的发展进步中实现人生价值。,第四、要继续发扬开拓前进的创新精神。处在跨越发展关键时期的酒钢，需要不断学习、善于学习，在研究新情况、探索新规律、解决新矛
12、盾中，不断推进理念创新、体制创新、管理创新和技术创新；努力营造开拓创新环境，形成开拓创新氛围，健全开拓创新体系，完善开拓创新机制，增加开拓创新投入，培养开拓创新人才；始终保持奋发有为的精神状态，始终充满干事创业、开拓前进的工作激情，以新视野抢抓新机遇，以新手段拓展新领域，以新举措开拓新局面。,二、以铁山精神为基石，打造酒钢优秀企业文化,企业文化建设总体目标：以科学发展观为指导，按照“突出重点、点面结合、分步实施、整体推进”的方针，通过六个方面文化的建设，推进公司以铁山精神为核心的企业文化建设, 丰富企业的人文内涵，培育核心价值理念；塑造员工良好文化习惯，营造企业优美的文化环境，促进公司整体形象和员工行为文化的健康发展，造就一流团队。,工作目标：忠诚尽责、践诺守信、精诚合作、诚信共赢。,2、制度文化,工作目标: 规范约束、求强创新、公平公正、高效有为。,3、执行文化,1、诚信文化,工作目标: 决策正确、尊重服从、快速反应、知行合一。,4、团队文化,工作目标: 团结协作、荣辱与共、携手共进、共创未来。,5、安全文化,工作目标: 警钟长鸣、常抓不懈、安康为本、关爱生命。,6、品牌文化,工作目标：面向市场、质量优先、品位悠远、服务一流。,
