1、 XXX 公司员工福利待遇管理规定为增强员工归属感，体现公司核心价值观，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力、凝聚力，根据公司具体情况，特制定制度： 第一条、福利待遇是公司薪酬体系的重要组成部分，对于符合公司各项福利待遇享受条件的员工，本人自愿放弃享受福利待遇的，公司不作现金或其它方式补偿。公司另有规定的按规定执行，与本规定有冲突的，按本规定执行。 第二条、公司福利待遇的种类及标准： （一） 、社会保险。 公司实行养老、医疗、工伤保险待遇。凡是与公司签定劳动合同的正式员工，经本人申请，从转正的次月起由公司为其办理养老、医疗保险参保手续，保险费由财务部根据国家规定统一缴纳，其中个人承
2、担的保险费由财务部从当月工资中扣除。工伤保险实行全员参保，保险费由公司承担，从入职之日起缴纳。 （二） 、节日慰问。 春节、三八妇女节、端午节、中秋节等国家传统节日对员工进行节日慰问，慰问采取礼金、礼品、购物券等形式，由企业管理部根据企业实际情况确定并于节前发放。慰问标准、享受资格节日类型 慰问标准 享受资格 1、 春节 500 元/ 人 全体员工，含试用期员工。 2、 三八妇女节 200 元/人 全体女员工，含试用期员工。3、 端午节 300 元/ 人 全体员工，含试用期员工。4、 中秋节 300 元/ 人 全体员工，含试用期员工。 （三） 、退休金福利。 符合国家法定退休年龄（男 60 周
3、岁、女 55 周岁） 、连续工龄达 5 年以上（含 5 年）的全体员工，按公司规定办理退休、解除劳动合同并终止劳动关系的，给予退休金福利。退休金福利待遇标准为增发12 个月本人上月工龄工资。 （四） 、员工结婚等家庭重大事务慰问福利。 与公司签定劳动合同的正式员工，其本人结婚、工伤、三代以内直系亲属去世的持相关证明享受慰问礼金，具体为： 1、员工结婚：由公司总经理或所在部门中心领导、工会主席向其本人道贺，道贺标准为总助、总工、副总、分公司总经理 1000 元/人，部门经理、高级工程师 800 元/人，部门副经理、中级工程师及以下管理、技术人员 600 元/人，一线员工 400 元/人。双方均为
4、公司员工的，分别依照道贺标准办理。 2、员工子女结婚：由公司总经理或所在部门中心领导、工会主席向其本人道贺，道贺标准为 400 元/户家庭。 3、员工工伤：住院或工伤期间，由所在部门协同工会前去慰问，慰问标准为部门经理、高级工程师及以上管理、技术人员 400 元/人，部门副经理、中级工程师及以下管理、技术人员（含一线员工）300元/人。 4、员工三代以内直系亲属去世（是指父母、公婆、岳父母、兄弟娣妹、配偶、祖父母、外祖父母、子女）的，方兴实业由所在部门中心领导、工会主席前去慰问（居住地 60 公里以内） ，慰问标准为部门经理、高级工程师及以上管理、技术人员 400 元/人，部门副经理、中级工程
5、师及以下管理、技术人员及一线技术工人 300 元/人。另购花圈、鞭炮、草纸等风俗用品 1 份。双方均为公司员工的，慰问标准按 1 份执行。各分公司员工由分公司慰问，总公司不再另行礼金慰问，应以集团公司名义另购花圈、鞭炮、草纸等风俗用品 1 份进行慰问。对于路程较远不能派人前去悼念的，可参照以上标准采取其它方式予以慰问。 （五） 、防暑降温福利。 公司所属员工从每年 7 月 1 日起至 9 月 30 日止享受防暑降温费补贴，其中生产部、品保部补贴标准为 2.00 元/人/天，铸造公司为 3.00 元/人/天。防暑降温补贴必须用于防暑降温，不得分发个人，不得挪作他用。 （六） 、住宿、用餐、水电补贴福利。 公司实行免费住宿、免费中晚餐的方式，其中住宿要求及标准按公司相关规定执行，中晚餐公司按 3 元/ 人/餐补贴，直接划拨食堂。住宿员工享受公司水电补贴，其中水费由公司全额支付，集体宿舍（指 3 人以上）用电全额补贴（私自在宿舍使用电饭煲、电磁炉、热水器等大功率用电设备的，电费自理，不予补贴，未能装表计费的，由后勤部核定每月扣罚电费数额从当月工资扣除） ，单间、标间用电补贴 15 度/人/月，超出部分按城镇居民生活用电标准由本人支付，从工资扣除。 第三条、福利待遇费用列支及报销方式由财务部确定。 第 4 条、本制度由人力资源部负责解释、修订。XXX 公司2017 年 9 月
