关于夏雨自动离职通告上海公司员夏雨，因在 2016 年 12 月大丰连锁销售报表中销售数据与实际流向不符，公司怀疑夏雨有弄虚作假嫌疑，因销售数据与公司费用相关，公司徐医生曾多次打电话想与其沟通此事，姚晓雨未接电话，同时也发微信问什么时间来公司，未得到回复。大丰连锁事情至今未解决，经公司研究决定对夏雨12 月份工资停发，夏雨自 2016 年 01 月 16 日至 2017 年 2 月 9 日未提前申请以邮寄请假单方式请假，又自 2017 年 2 月 10 日起未经请假私自离岗，至今未回岗。已连续旷工三天，给公司造成严重损失和不良影响，其行为已严重违反劳动纪律和劳动合同的约定（或公司规定） ，依国家劳动法和劳动合同管理条例及公司劳动人事制度之规定，夏雨行为为自动离职，经公司领导研究决定，自 2017 年 02 月 15 日起夏雨与本公司解除劳动关系， 夏雨在公司工作期间，公司满足了其个人要求，并对其多方培养，提供各种锻炼的机会，然而，夏雨自我意识突出，不顾及公司利益，竟然表现出缺乏合同意识和职业道德的行为。良好的职业道德是市场经济条件下，所有从业人员的基本行为准则，也是对整个组织内其他成员尊重的表现。在此，希望也相信其他员工能树立良好的职业道德观念，不做出任何违反劳动合同和有损公司利益的行为，以保证公司持续稳定发展。 特此通告！上海大力有限公司 2017 年 02 月 15 日
