1、岗位职责说明书职位： 店面经理 职位名称 店长 职位等级 三级 所属部门 市场部直属上级 市场部经理 薪资标准 核 准 人职位要求 组织、安排、管理店内的日常销售工作，带领属下导购员完成本店的销售任务目标。工作内容：1、 店长必须忠于职守，维护公司及店面的统一形象，以身作则，严格遵守公司及店面的一切制度，日常工作中无条件接受上级的督导。2、 店长要对店面的人员、销售、库存等工作全面负责并定期向上级汇报，并审核店面交给上级的各项报表，签字以示负责。3、 合理制定日、周、月工作目标，并带领全体导购员努力完成目标，在工作总结中明确完成工作情况，并分析其成败的原因，并及时的分析总结店面的销售补充货品。
2、4、 及时把握店面的商品销售及库存情况：对每日的销售进行分析做出每天的最销售时间，做出最畅销款式，以此来控制库存；5、 店长要对店面导购员工作给予支持与引导，制定每月的团队建设活动计划，组织导购员进行团体活动，促进员工的团结友爱，相互促进的良好卖场气氛；6、 每星期一对班次进行安排，注意合理安排导购员的休息时间，保证导购员工作的良好状态和工作风貌；7、 建设和完善例会工作，调动导购员的工作积极性，使导购员以最佳的精神状态投入工作；8、 公平、合理的进行人事调动，不得将个人私情带到工作当中，新生各导购员的正确建议，促进团队精神的建设；9、 认真执行公司的各项制度及工作流程，并认真督导各导购员的执
3、行情况，同时配合公司领导检查工作；10、 店长每周二带领全体导购员进行场景调整，使店堂以全新的面貌迎来本周的黄金销售时间；店长要认真的组织每月一次的仓库盘点和每日一次的店面盘点工作，做到帐、物、款相符；11、 主动与顾客沟通，吸取顾客的意见，建立和完善客户服务工作；12、 认真督导每班的交接班工作及财务交接工作，收集销售动向，竞争店的情报，旺销商品信息，分析并反馈给上级主管；任职资格：教育背景：市场营销专业大专以上学历；培训经历：接受过市场营销、店面管理技能、财务知识、产品知识等方面的培训工作经验：市场营销，卖场销售技能专业培训；技能技巧：1、对市场营销工作有较深刻认知，有良好的市场判断能力和开拓能力； 2、具备独立思考能力及创新能力；责任心强，有亲和力，有极强的组织管理能力； 3、具备较强的业务拓展能力和团队管理能力，能够承受较大的工作压力4、熟练操作设计办公管理软件。工作态度：1、具备店日常事务、货品管理、人员管理及店铺陈列经验；2、有良好的沟通能力沟通技巧、协调及培训能力；3、具有高度的敬业精神和责任感；高度的工作热情，良好的团队合作精神，良好的，工作认真踏实。
