1、学 习 党 政 领 导 干 部 选 拔 任 用 工 作 条 例 心得体会胡锦涛总书记在十七大报告中明确提出：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。 ” 提高选人用人公信度，是党的十七大对组织工作提出的明确目标。党的十七届四中全会作出的中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定中，针对目前干部任用过程中出现一些不正常的现象，从加强党的执政能力建设角度，再次提出“坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出，是培养造就高素质干部队伍的关键。 ”这是对 党政领导干部选 拔任用工作条例的进
2、一步完善和补充。下面就学习党政领导干部选拔任用工作条例后，对基层医疗单位在选拔任用干部中，如何提高公信度的问题谈两点个人的体会。 一、坚持“德才兼备，以德为先”的原则，是做好提高干部选拔任用公信度的前提和根本保障。中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定在“深化干部人事制度改革，建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍” 一节中，对干部队伍建设的原则提出了明确的要求，即：“坚 持德才兼备、以德为先用人标准” 。 基层医疗卫生单位作为提供服务的机构，承担着为广大人民群众的身体健康保保驾护的职责。医院能否正确履行好救死扶伤的革命人道主义职责，真正体现出对待患者不仅在医疗技
3、术上过硬，而且在人文关怀上温馨，很大程度取决医院整体素质的高低。而这个整体素质的高低，人的因素起决定性作用。也就是医务人员整体素质的高低是体现一个医院服务水平高低的关键。医务人员整体作为一个群体，作为一支队伍，在履行职责过程中能否坚持好一切从患者利益出发，真心实意为患者排忧解难，实实在在地把为人民服务的宗旨贯穿到实际工作过程当中。其队伍的领头人是关键。这个领头人就是医院的领导团队，确切地说就是干部队伍。 干部队伍是党的财富，是建设具有中国特色社会主义事业的骨干力量。医院干部队伍素质的高低，事关党的路线、方针和政策能否在医院得到切实的贯彻落实，关系到医院事业发展的成败。用什么人及不用什么人，事关
4、用人导向的问题。因此， 决定明确指出：“坚持正确用人 导向，使选拔出来的干部组织放心、群众满意，让能干事者有机会、干成事者有舞台，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利”。只有坚持“德才兼备 、以德为 先用人标准” ，才能使 选出的干部真正成为“ 政治上靠得住、工作上有本事、作风 上过得硬、人民群众信得过”的干部，才能带领广大医务工作者按照“ 救死扶伤，实行革命的人道主义” 的方向，切实履行好 为人民服务的职责。就我县医疗卫生单位而言，多年来正是坚持了“德才兼备、以德为先” 的选人用人 标准，才使得全 县医疗卫生单位到了持续、稳定、快速、健康的发展，各项工作有序推进。二、切实走好群众路线，是提高选
5、人用人公信度的重要基础 。党政领导干部选拔任用工作条例中对干部选拔任用的原则、方式和组织程序等都作了明确的规定，特别是在对走好群众路线上作了明确的要求和规定，进一步保证了广大党员和干部群众对领导干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权、监督权。这在制度层面上对提高选人用人的公信度，为正确的选好用好干部奠定了基础。 在基层医疗卫生单位中选拔任用干部，走好群众路线是一个关键。如何使广大党员和干部群众对选拔任用干部过程中充分行使好知情权、参与权、选择权、监督权，使公信度得到提高。个人认为仅仅按照程序的规定是不够的，还应在实际工作中进行细化，做好基础工作。除按照党政领导干部选拔任用工作条例，在做好规定
6、的各阶段工作的同时，更多的应当在推荐、考察和培养阶段多结合对干部平时的考核工作来进行。具体来讲，第一，各单位要按照德、能、勤、绩、廉的要求尽快探索建立完善起行之有效的干部考核制度；第二，在进行干部任用选拔时应当与各单位在平时对干部的日常考核结合起来，因为各单位在对干部进行日常考核过程中，是通过对工作过程中的现实表现进行的综合评定，其中不仅包含有对其完成工作情况的考核，同时也包括来自内外群众的满意度测评，其考核的结果，更能比较准确的反映出干部的日常工作状态，相对于一次、两次的突击测评来说，反映出的情况更加真实可靠。如能将两者结合起来，其公信度会更高。同时，可以有效避免一些仅凭个人好恶定取舍，影响组织对干部综合素质的判断，导致选拔任用工作出现偏差的情况发生。2011 年 4 月 22 日
