1、员工考勤管理制度为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际状况，特制定本制度。一、适用范围 公司全体员工。二、考勤应用 （一）计算员工当月薪金的依据。 （二）考核员工工作表现的一项内容。 （三）员工试用期满转正的依据。 （四）员工晋职、晋级、加薪的参考依据。 （五）执行劳动纪律，实行奖惩的依据。 三、考勤职责 （一）管理职责：公司管理部负责考勤制度的制定、修订、跟进、落实，负责考勤制度的监督执行，抽查考勤在岗情况与考勤统计情况，并根据本办法对各部门员工考勤情况实施奖罚。 （二）员工考勤职责：所有员工必须按照公司规定工作时间按时出勤，并按考勤
2、管理规定执行考勤。 四、全勤奖 员工计薪当月考勤结果为满勤，在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖 100 元人民币，随当月工资一并发放。 （一）考勤结果由管理部进行统计和整理，对考勤结果有异议者在考勤公布三日内提出，否则视为默认考勤结果无误。 （二）当月无论有何种类型的请假或休假（法定节假日除外） ，均扣除本月 100%全勤奖。 （三）不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。五、工作时间 （一）公司一般岗位实行标准工时制度，标准工作时间为： 上午 8:0012:00，下午 13:0017:00。每日 8 小时，每周 5 个工作日共 4
3、0 小时。周六、周日为正常公休时间，公司总部公休日安排两人值班，全体员工循环轮值，值班不算加班。每天下午下班后 15 分钟用于公司卫生清洁，全体员工参加，不算加班。（二）总经理及以上岗位为高级管理人员实行不定时工时制。 （三）本制度所称“一年”为当年的 1 月 1 日至 12 月31 日， “一个月”为当月的 1 日至月末。 六、考勤方式 公司实行指纹打卡和钉钉打卡的考勤方式： （一）非业务人员正常出勤应在上午上、下班；下午上、下班各指纹打卡一次。 （二）外出办事人员正常出勤每日应在到达业务处理地和业务处理完成后离开时各钉钉打卡 1 次。 （三）员工因公务临时离开公司，到达业务处理地需钉钉打卡
4、 1 次，业务处理完成后离开时钉钉打卡 1 次，回公司下班时指纹打卡 1 次。（四）员工因个人原因，有漏打卡情况时，需填写考勤异常单 ，经直接主管和考勤主管签字后补上出勤，但是单月发生 3 次以上漏打卡情况则应处罚，超出次数按10 元/次处理，在当月工资中扣除。 七、迟到 （一）未经许可晚于到岗时间到岗，定义为迟到。 （二）员工每月的累计迟到时间不得超过 30 分钟，且单次迟到不可超过 15 分钟。 （三）单次迟到超过 15 分钟的，每次罚款 10 元；每月迟到累计时间达到 30 分钟的，罚款 30 元；每月迟到累计时间达到 60 分钟的，按旷工半天处理；每月迟到累计时间达到 1 小时的，按旷
5、工一天处理。（四）因偶发事故或特殊原因迟到超过 15 分钟以上的，第一时间电话告知考勤主管说明情况，经查明情况属实者，经总经理批准可补办请假手续。 八、早退 （一）未经许可早于规定离岗时间离岗，定义为早退。（二）员工每次早退不超过 15 分钟的，每次给予 10元的处罚。 （三）早退 2 次以上，且每次早退时间少于 30 分钟的，每次给予 30 元的处罚。 （四）无特殊原因单次早退超过 30 分钟的，按旷工半天处理；超过 1 小时按全天旷工处理。确实有事需提前下班的，必须按请假办理。 九、旷工 （一）员工无正当理由不到岗工作，又不履行请假手续，定义为旷工。 （二）旷工包含以下情况： 1、未按规定
6、手续请假或虽提出申请但未获批准而不到岗者。 2、不服从工作调动或其他非正当理由，擅自不到岗者。3、假期已满无故不到岗者或续假未得到批准而不到岗者。 （三）旷工处罚 1、旷工期间工资按照事假标准扣发工资，且每次罚款50 元，并进行通报批评。 2、连续旷工三日以上（含三日）者，或当月累计旷工五日（含五日）以上者，除按规定扣发相应的工资外，当月绩效工资和奖金扣除，公司保留解除劳动关系的权利，且不给予任何经济补偿。 十、加班 （一）公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊状况非加班不可的，务必填写加班审批表 ，部门经理签字后报总经理批准。未经批准，公司一
7、律不予承认加班。（二）经过批准的加班，公司管理部按月进行统计结算。所有加班首先务必抵冲病、事假，有一天抵冲一天，剩余部分可作调休处理。十一、请假（一）假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。（二）病假：指员工生病务必进行治疗而请的假别；病假务必持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚。 （三）事假：指员工因事务必亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过 20 天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。（四）婚假：指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别。（五）年假：指员工在公司工作满一年后可享受 3 天带薪休
8、假，以后每年递增 2 天，但最多不得超过 10 天，特殊状况根据工作潜力决定，年假务必提前申报当年使用。（六）工伤假：按国家相关法律法规执行。（七）丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：父母或配偶父母伤亡给假 7 天。配偶或子女伤亡给假 10 天。十二、批假权限（一）病事假：2 天以内由总经理批准；2 天以上由董事长批准。请假手续送管理部助理处备案。（二）其它假别由部门负责人签署意见后报总经理审批，并送管理部助理处备案。（三）所有假别都务必由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊状况务必来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。 （草稿）附件：加班审批表考勤异常单
