,绩效考核标准的确定应先于具体考核指标的选择，且应保持一定的稳定 性不可随意增删；考核指标的构建应本着以下原则进行： 贵精不贵多 贵明确不贵模糊 贵敏感不贵迟钝 贵关键不贵空泛,绩效考核标准定义的原则,绩效标准的特征,标准是基于工作而非基于工作者 标准是可以达成的 标准是为人所知的 标准是经过同意而订定的 标准要尽可能具体而且可以衡量 标准有时间的限制（也就是有效性） 标准必须有意义 标准是可以改变的,中铝瑞闽绩效考核评价标准,
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