1、200433 2006-12-22 16:5805 综合管理真题 一、单项选择题11986 年全国秘书长会议上提出了深远意义的“四个转变”，其中由单纯地办文办事转变为既办文办事又 （C） 。A综合处理 B传达信息C出谋献策 D主动服务杨尚昆同志提出了“从偏重于办文、办事转变为既办文办事又出谋献策，从单纯收发、传递信息转变为综合处理信息，从单凭经验办事转变为实行科学化管理，从被动服务转变为力争主动”的“四个转变” 。2秘书既有日常的、程序性较强的例行性工作，又有临时的、突发的非例行性工作，门类众多，内容复杂，称之谓（B）。A事务性 B综合性C服务性 D管理性秘书工作的性质和特点：1 辅助性 2
2、综合性 3 机密性 4 服务性3中央提出了秘书工作要做好“ 三个服务”，其中首要的是（A）A为领导服务 B为职能部门服务C本单位职工服务 D为人民服务明确了三服务的思想，一为直接领导服务；二为同级和上下级领导机关服务；三为人民服务。三服务中，最直接最大量的是为领导服务，是秘书工作的立足点，为机关服务是秘书工作的责任和义务，为人民服务是秘书工作的出发点和归宿。三个服务是一致的。在工作方式上强调四个转变：一，从偏重于办文办事转变为既办文办事，又出谋献策；二，从单纯的收发传递信息，转变为综合处理信息；三，从单纯凭老经验办事，转变为实行科学化管理；四，从被动服务转变为主动服务。工作内容上突出四个强化。
3、一辅助决策的强化；二信息工作的强化；三督查工作的强化；四协调工作的强化。办公手段自动化，节约了时间和经费，提高工作效率。4秘书工作机构是行政组织内的综合办事机构和（C ）。A公共关系性机构 B人力资源性机构C参赞性机构 D信息文书性机构5综理制是指所有秘书工作由办公厅或办公室统一或分派人员办理，下面不再分设部门，这较适合于大多数企事业单位和市县的（D）A党委 B人大C政府 D政协秘书工作机构组织形式有两种分理制和综理制。分理制是下面再设部门，以处理各种不同的秘书工作。如中央的秘书工作机构称办公厅，如中央办公厅，国务院办公厅。这类厅是部级机构，国务院办公厅下设秘书局，机要局，信访局等。省部的秘书
4、工作机构也称办公厅，这类厅是厅局级机构，也采用分理制，下设秘书处，机要处，信息处等。省辖区、市厅局区县乡镇和企事业单位的秘书工作机构都称为办公室。综理制是指所有秘书工作由办公厅或办公室统一或分派人员办理，下面不在分设部门，这适合于秘书工作量不太大的机关或单位。如市县政协和大多数企事业单位都采用综理制。社会团体的秘书工作机构，通常直接命名为秘书处，采用综理制。还有一种临时性的秘书工作机构，也叫秘书处，如企业的职工代表大会设秘书处，视会议的规模大小，工作多少，采用综理制或者分理制。6将多件同类的个别事物归在一起，从中概括出共同属性或特征以加深认识的研究方法，称为（A）A归纳法 B演绎法C综合法 D
5、比拟法(1)归纳法。就是将多件的同类个别事物归在一起，从中概括出共同属性或特征加以加深认识的研究方法。归纳法是建立在直接经验的反复基础上，有一定的可靠性，但其中某一方面具有反例的可能，会产生“以偏盖全”的差错。常用的研究方法有：(1)归纳法(2)综合法。(3)统计法。(4)比较法(5)演绎法。(1)归纳法。就是将多件的同类个别事物归在一起，从中概括出共同属性或特征加以加深认识的研究方法。归纳法是建立在直接经验的反复基础上，有一定的可靠性，但其中某一方面具有反例的可能，会产生“以偏盖全”的差错。(2)综合法就是将众多零散事物组合串联成为一个整体的研究方法。采用综合法的目的是把个体统一为整体，把片
6、面概括为全面，以达到对事物整体本质的认识。(3)统计法就是运用统计数据来描绘事物状况和变化，以得勤规律性认识的研究方法。统计法是一种定量研究的方法，通过定量分析可以使问题的陈迷变得清晰、简洁，使问题的分析变得准确深刻。(4)比较法。就是把两个以上的事物放在一起进行比较，从而更深刻认识各自特征的研究方法。这是一种初级的、一最基本的逻辑思维方法，可以区分不同的事物，找出他们的共同点和相异点，但由于比较往往只涉及某一方面或某几方面，不能全面地认识事物，无法解释事物产生的原因。(5)演绎法就是从一般理论或普遍法则出发，依据这一理论推导出一些具体的结论，然后将它们应用于具体的现象和事物的研究方法。最常用
7、的演绎法是演绎三段论，即由大前提、小前提推导出结论，其基本形式是：所有 M 都是 P 所有 S 都是 M 所以，所有 S 都是 P7办公室自动化(OA)涉及到应具有现代思想和现代技术的办公室工作人员，对人员办公信息的收集、处理、传递、储存、转出过程，以及先进的办公设备和科学的（C）A思维过程 B工作规范C工作程序 D应用理念8秘书的职业道德可以概括为（A） 四个字A忠诚、保密 B兢兢业业C服从领导 D.谦虚谨慎9秘书不能越位、错位、缺位，这是指秘书应有的（D）A工作态度 B人际关系C思维模式 D角色意识第 1 页(共 8 页，综合管理卷 )10凡是接到上级交办信访件的单位、部门，应在限期之内将
8、信访调查结果和处理意见告诉给上级，这种信访工作制度就是（B）A回复 B回告C汇报 D请示信访工作制度 1,登记制度 2,转办制度 3、催办、查办制度。4, 领导人员亲自处理来信、接见来访制度 5,制定奖惩条例。6 、学习制度；7、总结报告 8、归档制度原信访受理单位对所有受理的信访件，都要负责到底。这种负责的表现之一，就是催办，可以通过电话，发文，也可以直接派人去。11.一切行政工作的基础是（C ）A 领导 B 组织 C 信息 D 技术从秘书学角度来讲，信息也是一切行政工作，一切秘书工作的基础。比如办会的重要目的之一是交流信息，办文是为了表达和传递信息，调查研究是为了取得和研究原始信息，信访工
9、作是为了收集和研究反馈信息，其他如接待，值班等工作也无不与信息有关。因此，可以说信息是一切行政工作的基础。12。费孝通教授在他的社会调查自传中说过：“历史调查经验告诉我们，没有一定的关系之前，缺乏信任感，连搭上话都困难，更不要说探出真实情况了。”这是指（B）A 观察法 B 访问法 C 文献法 D 问卷法调查的方法有很多，常用的有：(1)文献法(2) 观察法。(3) 访问法(4) 问卷法(1)文献法。即通过查阅书面资料获得信息。查阅文献一般遵循先近后远、先大后小、先具体后抽象、先简单后复杂、先正面后反面的顺序，可以采用做记录、复印、翻拍等方法。(2)观察法。通过调查者直接观察而进行的调查。此方法
10、侧重于调查对象的外观、形态或变化特征及过程。(3)访问法。通过与对象进行交流讨论而获得较深层次信息的方法。访问法既可以表现为个别访谈，也可以表现为开座谈会的形式。(4)问卷法。将需要了解的问题设计成书面问卷的形式，由被调查者书面作答。可以表现为开放式问卷，即采用填空、问答的形式，答题者自由回答不受限制；也可以是封闭式答卷，即采用选择、是非题的形式，只能有限选择。根据调研的内容、性质、目的、要求的不同，调查可以分为不同类型，主要有：(1)普遍调查(2)典型调查 (3)个案调查(4)重点调查(5)抽样调查13根据议题之间的内在联系、主次、先后排列次序，称为 AA 议程 B 程序 C 日程 D 安排
11、(1)议程。会议通常有一个或几个相关的议题。若有多个议题，顶尖秘书应根据这些议题的内在联系、主次、先后排列次序，编排议程，印成文字，就是议程表(2)程序。会议内容除了议题之外，还有一些礼仪性、结构性或将议程具体化的内容与项目，如宣布会议开始、奏乐、致开幕词、小组讨论、发言、致闭幕词、宣布会议结束等。把第一次会议的这些项目和内容有序地排列，即使之程式化，便是程序，制成文书，就是程序表。程序表最好能列上时间安排，具体到几点几分。（3）日程表。即将会议的全部内容(包括参观和文娱活动)分解安排在会期几天的各单元(如分上午、下午、晚上)或时数(几点至几点)内，以简短的文字表达，制成表格（4）作息时间表。
12、即将每天的起居、用餐、参加会议或其他活动、休息等时间安排制成表格。构成会议的要素有：(1)会议名称；(2) 会议时间；(3)会议地点； (4)会议主持者；(5)会议的参加者；(6)会议主题；(7)会议的方式方法；(8)会议的结果会议简报的编写方法有二种：报道式、转发式会后工作(1)会场清理(2)人员离会(3)会议决算(4)会议文书立卷(5)会议传达会议纪要的种类：办公会议纪要、工作会议纪要、协调会议纪要、研讨会议纪要：会议纪要的内容：会议情况简述、对会议主要精神的阐发14签约仪式由签约方职位相当的负责人主签，有更高一级的领导人及相关部门的负责人参加，以示（）A 重视 B 监督 C 负责 D 监
13、证15秘书工作机构，应根据精简原则，尽量减少层次。办公厅的层次一般是（B）A1-2 B2-3 C 3-4 D4-516秘书群体的科学组合心遵循的原则CA同质结合 B异质结合C异质结合 D老中青结合秘书班子的群体优化：(1)应遵从“异质结合”的原则，即由不同的专一嵘、学历、能力、年龄以及性格、性别的人员组合(2)合理分工，密切合作。17体现秘书人员理论修养、政策水平、专业知识、业务能力、社会交际乃至处理人际关系等综合素质的水平和能力是指（B）A 收集工作 B 调查工作 C 督察工作 D 文字表达18 秘书的协调工作有两种情况，第一种是由领导指派或授意的协调；第二种是由秘书自己决定应予以协调的，后
14、一种也称作（C）A 计划性协调 B 非计划性协调C 随机性协调 D非随机性协调二、仔细阅读下面的材科，回答第 1924 题。“十一”长假前夕，某商场以公函形式向区政府行文请示有关延长营业时间做好商品供应，增加收入同时也满足国（境省）外游客的需要：函件还提到商场拟在附近开展广告业务增加非商场收入的构想。公文的标题为某商场关于延长营业时间的函。办公室张主任按照领导的意图撰写好以后交给商场李总经理会签李总经理认为为能够引起区领导重视报送单位增加区委卞副书记、刘区长以及上级工商单位财政局赵局长。公文打印好以后，李总经理亲自将公函送给卞副书记和刘区长张主任也将此件发送到子部门经理手中，要求他们迅速做好商
15、品供货准备。19根据行文规则某商场的公文存在的问题是（）A无权行公文 B不应向区政府行文C应向区政府行文 D行报，文20公文标题中存在的问题是A介词结构错误 B改为请示C发文机关省略 D文种错误21李总经理的签字用公文术语来说应为（）A签发 B会签C会商 D核稿22李总经理应将公文送A刘区长C赵局长B王副书记D主管部门23张主任将公文发送给子部门经理手中这做法（）A错误的 B应受到表扬C虑征得事总经理的同意 D应征得赵局长的同意24从文件的内容上来看此件存在着（）A行文意图错误 B语句罗索C一文多事 D缺少上愿词25 公共行政的客体是 CA公共组织C公共事务B公共利益D公共产品公共行政的客体即
16、公共行政的对象是公共事务26公共行政的范围包括（B ）。A一切政党、社会团体、企事业单位的管理活动，不属于公共行政B它是指依法享有行政权力的国家行政机关对国家事务、社会公共事务进行有效的管理活动C图家权力机关、国家行政机关、国家司法机关的公务活动均属公共行政D国家行政机关、社会中介组织以及共青妇的活动，均属公共行政第 3 页 27我国国家的基本职能是 （B）A政治职能、外交职能、经济职能、文化职能B政治职能、经济职能、文化职能、社会职能C政治职能、军事职能、经济职能、社会职能D政治职能、外交职能、监督职能、文化职能28 根据行政权力运行结构可以将我国政府机构分为以下 5 种类型（B） 。A监督
17、机构、职能机构、决策机构、办公机构、派出机构B决策机构，执行机构、监督机构、反馈机构、咨询机构c 领导机构、职能机构、 咨询机构，办公机构、派出机构D领导机构、职能机构、执行机构、办公机构、派出机构根据政府机构的法律地位可以分为独立机构和内设机构根据政府机构的设置稳定程度可以分为常设机构和议事协调机构29 我国现阶段进行的行政管理体制改革目标是要形成（ B）的行政管理体制。A行为协调、运转规范、公正透明、廉洁商效B 行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效C精简统一、结构优化、职能合理、康洁高效D行为规范、运转协调、公正合理、廉洁高效党的十六大给行政管理体制改革指明了前进方向，这就是“进一步转变
18、政府职能，改革管理方式，推行电子政务，提高行政效率，降低行政成本，形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制。”我国政府机构改革的目标是建立办事高效，运转协调，行为规范的行政管理体系。30在组织规模不变的情况下，政府机构中管理幅度与管理层次（B ）A成正比关系 B成反比关系 C不成比例关系 D毫无关系当组织规模一定时,管理幅度与管理层次成反比关系.管理幅度越宽,层次越少,其管理组织结构的型式呈扁平型。理幅度越窄,管理层次越多管理幅度是指管理者直接领导的下属人员的数量；管理层次是指从最高管理者到具体执行人员之间的不同管理层次。在管理幅度给定的条件下，管理层次与组织规模的大小成正比，
19、即组织规模越大，成员人数越多，管理层次就越多；在组织规模给定的条件下，管理层次与管理幅度成反比，即管理者直接领导下属的人员越多，组织所需的层次就越少。有效的管理幅度的大小受到以下几方面的因素的影响：管理者本身的素质与被管理者的工作能力；管理者工作的内容；工作环境与工作条件的影响。通常，管理层次划分为高层管理、中层管理和基层（底层）管理三个层次。高层管理者是组织的高级管理者，其主要作用是确立组织的目标和计划；并且负责与外部环境联系，如与政府、学界、重要顾客或供应商、金融机构等沟通。中层管理者负责分配资源，以实现高层管理者确立的目标，主要通过在其职权范围内执行计划并监督基层管理人员来完成。基层管理
20、者负责日常业务活动，通常监督指导作业人员，保证组织正常运转。 3l最终衡量行政效率高低的标准主要应看（D）A 组织机构的设置是否精简高效 B 工作成本是否安排科学合理c工作人员素质提高的程度 D政府职能的实施情况32 构成行政领导者的三要素是（A）。A行政领导职务、行政领导职权、行政领导责任B 行政领导职务、行政领导职权、行政领导职位C决策、协调、监督D决策、控制、反馈（行政领导者的职位，职权和职责是实施行政领导活动的不可缺少的三个要素，应当是三者的统一，不可偏废，任何职位，职权与职责相分离的现象，都会带来不利影响。）33 鼓励广泛地参与和介入强调多数人的意志在决策中的决定作用的领导方式称为
21、（D ）A专断式领导方式 B法治领导方式C放任型领导方式 D民主领导方式34对公共政策作是非价值判断最终的判断标准是（）A政治评价 B生产力C公共利益 D社会实践35 公共政策效力在发挥作用过程中必然经过由低效期到增效期再到递减期的规律是公共政策运行的 （）A正效力向负效力转化规律 B负效力规律C正效力规律 D损益补偿规律36就公共政策的目的性而言，公共政策评估的基本评估对象是A政策制定 B政策执行C政策效果 D政策调整公共政策评价是对政策实施结果及其影响的一种综合判断。对政策效果进行评价需要制定一套政策评价标准公共政策评价是依据一定的标准和程序，对政策执行的效果、效益、效应加以考察、判断和评
22、定，并把评价结果反馈到决策部门以便对政策的前景和变迁做出决定的过程37 公共政策的制定要一般遵循的程序，公共政策制定的起点是B 。A确定政策目标 B确定政策问题 。 C意见 D制定政策规划公共政策制定过程包括“提出问题、确定目标、拟定方案、优选方案、实施政策”五个步骤，以及各个步骤之间的多次反馈38我国公务员考核内容包括德、能、勤、绩，重点考核（B ） 。A政治表现 B工作实绩C工作态度 D勤奋精神39辞职是公务员的一项权利，但下列选项的公务员不得辞职（C）。A担任领导职务的 B通过国家正式培训的C涉及国家重大机密等特殊职务的D担任非领导职务的40 行政活动所产生的符合国家意志和人民要求的行政
23、成果是指（D ）A行政效能 B行政效果 c 行政效率 D行政效益 三、多选题41一般来说，许多国家的政府机关秘书属（AB C）A委任制 B政务类公务员C事务类公务员 D合同制 42美国将秘书工作概括为 ADA服务 B事务C文书 D一般管理43 1986 年以后，中央曾多次召开会议，对机关秘书工作提出更高要求，概括起来主要有（ABCD ）A调研 B服务C信息 D信访44。我国政府秘书机构(或秘书部门)有其职能决定，其特性主要有（BCD） 。A文牍 B辅助 C综合 D机密45调研报告一般包括 ABC 。A调查意义 B调查过程 C调查结果 D研究结果46秘书人员的自我管理包括 ABCDA工作 B行为
24、C时间 D办公环境47秘书在任何场合，任何工作时间都应使自己的行为合乎要求，做到(ABC)A穿着体面 B谈吐文雅c举止大方 D才华横溢48秘书工作的复杂性、多样性和秘书活动的丰富性、广泛性，需要秘书人员具备多种能力，其中有（ABCD）A预测 B表达C协调 D应变49秘书处理人际关系的准则除了礼貌礼仪、宽容体谅、赞美他人外，还有 ABCA尊重 B乐于助人C公允 D服从50使用电话的总要求是A正确 B美感C礼貌 D清晰51现代社会对秘书收集信息提出了更高的要求，要较多地去采撷（ABD）A社会反馈信息 B可比信息C批评性信息 D未来信息收集信息的主要内容：政策法规，指挥性信息，本单位信息，社会反馈信
25、息，可比信息，相关信息，未来信息。后四种是 新的。52调查的主要方法有 ABDA观察法 B访问法C头脑风暴法 D文献法调查的方法观察法，访问法，文献法，问卷法。53公文立卷的原则是（ABC ）。A保存文件之间的历史联系 B区分保存价值C便于保管和利用 D以领导重点批示为主公文的立卷（整理）注意事项：【1 个人不得保存应当归档的公文 2 联合办理的公文，原件由主办机关整理（立卷）、归档，其他单位保存复制件或其他形式的办公副本。3 归档范围内的公文应当根据其相互联系、特征和保存价值整理（立卷）要保证归档公文的齐全完整能正确反映本机关的主要工作情况。4】54会后事务主要有会场清理 ABA人员离会 B
26、会议决算c文件完善 D总结表彰会后的事务主要有会场清理，人员离会，会议决算三个方面会后工作 A 会后事务 B 会议文书立卷 C 会议传达 D 会议催办55信访工作的作用主要有（BCD）A平息事态 B监督控制C信息反馈 D化解矛盾信访工作的功能 1 参政议政 2 监督控制 3 信息反馈 4 化解矛盾 5 公关形象56党政机关公文标题可以使用书名号的情况是（BCD）A上行文 B下行文C平行文 D规章性文件同时应注意,除批转法规性文件加书名号外,均不对原标题加书名公文标题中除（AB ）的名称应加书名号以外，一般不用标点符号。法规 规章 计划 总结 简报批转或转发性通知，批转下级机关或转发上级机关和不
27、相隶属机关的公文时使用的通知，应该注意，转发下级机关来文时，用“批转”转发上级机关、平级机关或不相隶属机关来文时，只能用“转发”或“ 印发”，不能用“批转”标题。发文事由用“ 批转”或“转发”带出批转或转出的公文标题，并用书名号括上，例如“国务院批转财政部关于开展企业财务检查情况和今后意见的报告的通知57党政机关行文关系确定的原则 ADA隶属关系 B条块关系C系统 D职权范围公文行文关系确定原则 1 国家行政机关的隶属关系和职权范围 2 党的各级组织的行文关系，应根据各自的隶属关系和职权范围来确定。58“通知”公文的主要功能是 ACDA指示性 B可读性C部署性 D警示性59政府机构作为国家机构
28、的重要组成部分，与其它社会组织相比较，具有政治性、法制性和特征。CD A服务性 B行政性C权威性 D系统性政府机构的特征（行政组织的特征）1 政治性和社会性 2 法制性和权威性 3 系统性和动态性60精干高效原则是政府机构设置的一项重要原则，遵循这一原则应注意以下问题 （）A政府职能要转变 B机构设置要精简c办事程序要简化 D人员编制要精干行政组织设置的原则【1 职能需要 2 精干高效（A 机构设置要精简 B 人员编制要精干 C 办事程序要简化）3 完整统一（A 政府职能完整统一 B 机构设置完整统一）4 权责一致 5 依法设置（A 健全和完善各级政府组织法 B 制定行政组织编制法） 】61党
29、的十六届四中全会提出，党委要支持政府依法充分履行职责，推动政府依法行政，加快转变职能，深化行政体制改革，真正实现政企分开、政资分开、政事分开，主要运用经济和法律手段管理经济活动，集中精力抓好经济调节和（）今年考六中全会A市场监管 B宏观调控C社会管理 D公共服务62公共政策依其所涉及社会内容的不同可以分成（AC ）A政治致策 B基本政策C经济政策 D对外政策63渐进决策模式是公共政策制定的一种重要思维模式，下列表述中符合渐进决策模式特点的有（）A决策方案与现行政策只有量的差异，没有本质的区别B，决策者所面临的公共问题是确定的c政策目标与政策手段有一个不断调适的过程 D 渐进决策本质是补救性的和
30、改良性的渐进决策模式是由美国的林德布洛姆提出的;综合决策模式是由美国的 A.埃泽奥尼提出的。 9、 渐进决策模式的积极意义和合理价值是注意到决策过程的连续性、稳定性和现实性。 10、 科学决策必须符合四个标准:一是具有准确的决策目标64下列选项中，影响公共政策制定的因素有（ABC ）A公共政策制定机构的设置及其权限配置 B决策者的个人性格C政策问题所涉及群体的心态 D政策问题的复杂程度影响公共政策制定的因素：1 体制因素（公共政策制定机构的设置以及权限配置。）2 制定者因素（决策者的个人的智力和能力水平，个人的性格特征，风格特征）3 客体因素（一定范围内社会成员的数量，规模及其利益要求的性质，
31、种类，以及社会分层的复杂程度）4 技术因素（使用的政策制定手段和方法）65行政领导的职责主要体现在（ABCD）等方面。A科学决策 B选才用人C组织协调 D 有效激励66我国人事行政的基本原则有 ABA党管干部原则 B德才兼备原则C政治中立原则 D激励管理原则人事行政的基本原则：1 党的领导 2 任人唯贤德才兼备 3 注重实绩 4 公开平等竞争择优 5民主集中制 6 依法管理67根据职位分类，设置公务员的序列是 AA职务序列 B职称序列C等级序列 D职位序列国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为 1 综合管理类 2 专业技术类 3 行政执法类。我国
32、职位分类制度的主要内容有： 1 设置职位 2 制定职位说明书 3 确定公务员级别。国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。公务员分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为国家级正职。68下列选项中不具备被辞退的条件包括（AD）A在年度考核巾被确定为不称职的B不胜任本职工作又不接受其他安排的C旷工年累计超过 30 天的D因单位调整需要缩减编制员额的辞退条件：1 在年度考核中，连续两年被确定为不称职 2 不胜任现职工作，又不接受其他安排的 3 因所在机关调整，撤销，合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的。4 不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，
33、又不宜给予开除处分的 5 旷工或者因工外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的69下列选项中，属于同家行政机关外部监督体系的有（）A政党监督 B审计监督C国家司法机关监督 D国家权力机关监督行政监督外部体系：1 国家权力机关的监督 2 司法监督 3 政党监督 4 社会团体监督 5 人民群众监督 6 社会舆论监督行政监督内部体系：一般监督和专门监督。一般监督是政府机关自上而下，自下而上，平行监督三种。专门监督包括对人事管理的行政监察监督和对财务管理的审计监督。70行政效能测评的基本原则是 ABDA效能与效益一致原则 B动机与效果统一原则C过程与结果统一的原则 D
34、全面性原则和公开性原则行政效率测评的基本原则：1 效率与效益一致原则 2 动机与效果一致原则 3 全面性原则 4公开性原则一点的痕迹，她也惟有付之一叹，青年的容貌，盛气，都渐渐地消磨去了。她怕见旧时的挚友。她改变了的容貌，气质，无非添加他们或她们的惊异和窃议罢了。为了躲避，才来到这幽僻的一隅，而花，鸟，风，日，还要逗引她愁烦。她开始诅咒这逼人太甚的春光了。灯光绿黯黯的，更显出夜半的苍凉。在暗室的一隅，发出一声声凄切凝重的磬声，和着轻轻的喃喃的模模糊糊的诵经声，（差一段）她心里千回百转地想，接着，一滴冷的泪珠流到冷的嘴唇上，封住了想说话又说不出的颤动着的口。公司档案管理制度一、总则1、为加强本公
35、司档案工作，充分发挥档案作用，全面提高档案管理水平，有效地保护及利用档案，为公司发展服务，特制定本制度。2、公司档案，是指公司从事经营、管理以及其他各项活动直接形成的对公司有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。公司档案分为受控档案和非受控档案。3、公文承办部门或承办人员应保证经办文件的系统完整(公文上的各种附件一律不准抽存)。结案后及时归档。工作变动或因故离职时应将经办的文件材料向接办人员交接清楚，不得擅自带走或销毁。二、文件材料的收集管理 1、公司指定专人负责文件材料的管理。2、文件材料的收集由各部门或经办人员负责整理，交总经理审阅 后归档。3、一项工作由几个部门参与办理的，
36、在工作中形成的文件材料，由主办部门或人员收集，交行政部备案。会议文件由行政部收三、归档范围1、重要的会议材料，包括会议的通知、报告、决议、总结、典型2、本公司对外的正式发文与有关单位来往的文书。3、本公司的各种工作计划、总结、报告、请示、批复、会议记录、统计报表及简报。 4、本公司与有关单位签订的合同、协议书等文件材料。5、本公司职工劳动、工资、福利方面的文件材料。6、本公司的大事记及反映本公司重要活动的剪报、照片、录音、录像等。四、归档要求1、档案质量总的要求是：遵循文件的形成规律和特点，保持文件之间的有机联系，区别不同的价值，便于保管和利用。2、归档的文件材料种数、份数以及每份文件的页数均
37、应齐全完整。3、在归档的文件材料中，应将每份文件的正件与附件、印件与定稿、请示与批复、转发文件与原件，分别立在一起，不得分开，文电应合一归档。4、不同年度的文件一般不得放在一起立卷；跨年度的总结放在针对的最后 一年立卷；跨年度的会议文件放在会议开幕年。5、档案文件材料应区别不同情况进行排列，密不可分的文件材料应依序排列在一起，即批复在前，请示在后；正件在前，附件在后；印件在前，定稿在后；其它文件材料依其形成规律或应保持文件之间的密切联系并进行系统的排列。6、案卷封面，应逐项按规定用钢笔书写，字迹要工整、五、档案管理人员职责 1、按照 有关规定做好 文件材料的收集、整理、分类、归档等工作。2 、
38、按照归档范围、要求，将文件材料按时归档。3 、工作人员应当遵纪守法、忠于职守，努力维护公司档案的完整与安全。1、公司档案只有公司内部人员可以借阅，借阅者都要填写借阅单 ，报主管人员批准后，方可借阅，其中非受控文档的借阅要由部门经理签字批准，受控文档的借阅要由总经理签字批准。2、档案借阅的最长期限为两周；对借出档案，档案管理人员要定期催还，发现损坏、丢失或逾期未还，应写出书面报告，报总经理处只有一个孤独的影子，她，倚在栏杆上；她有眼，才从青春之梦里醒过来的眼还带着些朦胧睡意，望着这发狂似的世界，茫然地像不解这人生的谜。她是时代的落伍者了，在青年的温馨的世界中，她在无形中已被摈弃了。她再没有这资格，心情，来追随那些站立时代前面的人们了！在甜梦初醒的时候，她所有的惟有空虚，怅惘；怅惘自己的黄金时代的遗失。咳！苍苍者天，既已给与人们的生命，赋与人们创造社会的青红，怎么又吝啬地只给我们仅仅十余年最可贵的稍纵即逝的创造时代呢？
