1、,如何培养员工的奋斗精神,勤 奋,我对勤奋的看法,勤能补拙是良训，一分辛劳一分财,聪明出于勤奋，天才在于积累,形成天才的决定因素是勤奋,勤奋的概念,认认真真，努力干好一件事情. 不怕吃苦，。 真正的勤奋是思维的勤奋. 是要用脑子去思考. 而不是用时间去消耗。,勤奋是一种品质,企业需要勤奋的员工，更需要勤奋这种精神,勤奋与人的一生有着密切联系，而一个人勤奋与否关系到他一生的成就，我们的所有工作都需要勤奋。当今社会竞争异常激烈，在我们这个行业里，如果你没有很高的智慧就需要用你的勤奋付出来弥补自己的不足。,别人的勤奋促进你勤奋,勤奋是终生的收益,勤奋 锤炼,企业带来勤奋,自身的勤奋,锻炼毅力、自身勤
2、奋,龟兔赛跑的故事,自身的勤奋,1、家庭的要求 2、自身的约束 3、自身的愿望 成功永远属于有准备的人,锻炼毅力企业带来的勤奋,1、环境造就你勤奋 2、同事之间的互动 3、企业对你期望 4、通过你勤奋企业给了你什么的荣誉环境造就现时代管理者,公司给勤奋人回报,从兰州狗不理2010年开始 1、第一批大堂以上升运行总监 2、第一批厨师长都成为经理 3、现在的厨师长及大堂都是我们初期员工 4、通过勤奋工作公司相应出台很多政策帮助我们建设家园-购房-购车-入股借款,故事：两个人在森林中旅行，突然碰见一只老虎，其一立即换上跑鞋，准备脱离危险，而另外一人则说：干嘛换跑鞋，老虎总比你跑得快。而其一则说：只要
3、我比你跑得快就行了。,跑在后面的就是我的食物,我们要时刻教育自己不过安逸的日子，免得不思上进、缺乏斗志、变得懒惰。,别人的勤奋促进你勤奋,1、勤奋工作的人生活是幸福的 2、精神的勤奋-累-不累语言 3、勤奋靠的是毅力，更是永恒。 4、天才是百分之一的灵感+百分之九十九的汗水。 5、勤奋工作是想改变自己价值,不同的职位不同的价值,石头的故事很久以前，有一对师徒，师傅将祖传的石头交给徒弟说：你把它拿到菜市场去卖，但不要卖掉。徒弟把石头拿到菜市场几乎是无人问津，最后有人出伍拾元想买走。徒弟回来告诉师傅说：这块石头值五十块钱。师傅又叫它拿到黄金屋去卖，但不要卖掉。徒弟回来说这块石头值一万块钱。师傅又叫
4、它拿到珠宝店去卖，徒弟回来说，这块石头十万块钱。,笨鸟先飞，多走一步,事实上人没有绝对的聪明和笨的区别，只有勤劳和懒惰的差异!,怎样多走一步-把时间珍藏,把自己当笨鸟： 提前半小时起床 提前半小时出发提前半小时投入工作 推迟半小时下班推迟半小时再合上书本 锻炼多下点功夫多投入一些,勤奋五大点,多组织、多表达嘴勤 多注意、多观察眼勤 多走动、多深入腿勤 多练习、多操作手勤 多思考、多总结脑勤,勤 劳 的 习 惯,？勤奋的付出是终生的享受,人生 三万 天,前期和 后期的 概念,给自己的孩子做好榜样,坚决不能成为勤奋的污染者,勤奋是未来源泉,勤奋 智慧 梦想 成功,只要还没有倒下来，只要我还没被压死
5、，就不放弃,如此坚定的信念,石匠的故事,有个人经过一个建筑工地，问那里的石匠们在干什么？三个石匠有三个不同的回答： 第一个石匠回答：“我在做养家糊口的事，混口饭吃。” 第二个石匠回答：“我在做整个国家最出色的石匠工作。” 第三个石匠回答：“我正在建造一座大教堂。”,看上去 不太一样！,故事的启发,三个石匠的回答给出了三种不同的目标，第一个石匠说自己做石匠是为了养家糊口，这是短期目标导向的人，只考虑自己的生理需求，没有大的抱负； 第二个石匠说自己做石匠是为了成为全国最出色的匠人，这是职能思维导向的人，做工作时只考虑本职工作，只考虑自己要成为什么样的人，很少考虑组织的要求； 第三个石匠的回答说出了目标的真谛，这是经营思维导向的人，这些人思考目标的时候会把自己的工作和组织的目标关联，从组织价值的角度看待自己的发展，这样的员工才会获得更大的发展。,勤 奋,勤 能 补 拙,奋 能 战 胜,愿我们共同勤奋起立打造 百年品牌 谢 谢,
