1、第 1 页 共 12 页薪酬与福利管理制度第一章 薪酬管理、 目的为适应企业发展需要，充分发挥薪酬的激励作用， 进一步拓展员工职业上升通道，体现公司“ 以人为本”的管理理念，培养高素质、职业化的经营管理者队伍，调动经营管理人员的积极性，提高企业经济效益，特制定本制度。二、制定依据根据内、外部劳动离市场状况、地区及行业差异、员 工岗位价值及员工职业发展生涯等因素为依据进行分析、评估，而制定本制度。三、适用范围本规定适用于贵阳华旭科技开发有限公司全体员工。四、薪酬管理（一）薪酬管理方式1. 根据公司岗位设置将薪酬管理方式分为：月薪制和年薪制。2. 月薪制适用对象为：各部门主管及主管级以下职员（技术
2、人才除外）。3. 年薪制适用对象为：总经理、分管副总、各部 门经理（含副经理）、 总经理助理、技术人才岗位及其他重要岗位人才。（二）月薪制1. 月收入构成1.1 月收入=月 应付工资+工龄工资+绩效工资+加班 费-扣款项1.2 月应付工资=基本工 资+ 岗位工资+保密费+ 技能工资+兼职工资+ 通讯补贴+福利2. 年收入构成第 2 页 共 12 页2.1 年收入=各月收入之和+ 年终奖2.2 年终奖=年 终奖奖励基数 （在公司服务月数12）2.3 年终奖奖励基数由总经理根据该年度盈利情况而制定，并于次年 2 月发放上一年度年终奖。（三）年薪制1. 月收入构成1.1 月收入=月基薪 +工龄 工资
3、+加班费-扣款项1.2 月基薪=年薪80%12=基本工资+岗位工资+保密费+技能工资+ 兼职工资+通讯补贴+ 绩 效工资+ 福利2. 年收入2.1 年收入=（年薪 80%）（在公司服务月数12）年终奖2.2 年终奖=（年薪 20%）（在公司服务月数12）奖励系数2.3 奖 励系数根据被考核人完成目标任务情况，由总经理进行考核，并于次年 2月发放上一年度年终奖。奖励系数参考标准表奖励系数 参考标准0 完全没有完成目标任务，目标问题没有得到任何有效改善0.1-0.9 没有完全完成目标，但有一定的效果，完成目标任务在10% 90%1.0-2.0 完全完成目标任务，甚至超出目标要求 10%-100%（
4、四）扣款项说明上述扣款项是指：社保代扣、公积金代扣、个人所得税代扣、 旷工扣款、迟到扣款、假期扣款、记过处罚、 赔偿损坏办公设施的扣款等等。第 3 页 共 12 页（五）凡发生以下情况者，均考虑停发、 缓发或减发年薪制员工的年终奖1. 中途辞职或因重大工作失误被辞退者；2. 未在规定的时间内，未完成组织既定目标者；3. 严重违反公司政策、规定， 给公司造成直接损失 5000 元以上者。五、加班及调休1. 员工因工作需要加班的， 须事先填写加班申请单 获得部门经理及总经理签字同意后，并于次月 1 日前送交综合部备案，否则一律不视为加班。2. 员工加班情况报综合部备案后，部门经理方可安排其当月补休
5、，本月未补休的加班时间，公司将按相关规定发放加班工资。3. 加班工资的计算标准3.1 正常工作日加班：按小时基本工资的 150%来计算。即：加班工资=月基本工资21.758加班小时数1.53.2 休息日加班：按小时基本工资的 200%来计算。即：加班工资=月基本工资21.758加班小时数23.3 法定休假日加班：按基本工资的 300%来计算。即：加班工资=月基本工资21.758加班小时数34. 调休4.1 员工因个人原因需要 调休的，按 1:1 的比例进行调休，调休时间以半天为最小单位。原则上连续补休时间最多不超过 3 天，特殊情况视部门工作安排酌情处理。第 4 页 共 12 页4.2 员工调
6、休须在调休前填写调休单，并提前一天征得部门领导同意，到综合部办理请假手续。未经批准者，擅离离 岗者，按 旷工 处理。4.3 员工按规定办理请假手续离岗后，假满回司可按 1：1 的比例用加班时间抵充事假时间。六、薪资核算1. 薪资核算及发放 1.1 综合部根据贵阳市工资支付办法相关规定负责公司员工各月薪酬的核算工作，财务部负责审核，总经理审批，出纳发放。1.2 公司任何员工均不允许打听、透露他人或本人工资。一经发现，将视情节严重对当事人做出相关惩罚。2. 贵阳市工资支付办法关于日工资、小时工资、月计薪天数的相关问题：2.1 年计薪天数365 天-104 天（休息日）261 天 （含法定节假日 1
7、1 天）2.2 月计薪天数（365 天-104 天）12 月21.75 天2.3 日工资：月工资收入月计薪天数2.4 小时工资：月工资收入（月计薪天数8 小时）。3. 薪资发放3.1 每月 10 日前 发放上月工资，如遇假期或不可抗力事件，将提前或者推后一日发放。3.2 由公司财务部指派专人负责将员工月工资统一存入员工个人银行账号上，同时计发工资条。3.3 对月结工资存有疑问的员工请于工资发放后，两个工作日之内到综合部核对当月工资明细，若因人为因素发生计算错误，将于次月工资中补发。第 5 页 共 12 页3.4 员工在两个工作日内对工资未提出异议， 则视为认同公司已足额支付本月所有薪资，无论是
8、何因素造成，均不予更改或 补发。4. 薪资调整4.1 试用期员工转正调薪试用期员工月收入为转正后月收入的月 80%，并不低于贵阳市最底工资标准，调薪日期按试用期员工转正申请表上执行日期为准。 4.2 因调岗、调级而调整工资公司通过综合考评，根据员工个人综合能力，安排 员工调岗、 调级，经考核通过后， 调薪日期按人员 情况变动表上执行日期为准。 4.3 特批调薪有重大贡献或有卓越表现的员工，经总经理批准，可特批调薪， 调薪日期按总经理批准之日为准。第二章 福利制度一、假期1. 法定节假公司全体员工依法享受以下法定节假日，如因工作需要可安排加班及调休。1.1 元旦 1 天；1.2 春节 3 天；1
9、.3 清明节 1 天；1.4 端午节 1 天；1.5“五一”国际劳动节 1 天；1.6 中秋节 1 天；第 6 页 共 12 页1.7 国庆节 3 天。2. 事假2.1 请假须提前办理请假手 续，获得相关领导批准后离岗者，事假扣款按 1:1 的比例计算，请假手续未办理完毕擅自离岗者，按旷工处理。2.2 试用期员工事假累计超过 9 天，终止试用。2.3 一年内事假累计达 30 天者，年末扣发当月补贴及绩效工资，连续三个月或一年事假累计超过 30 天者，公司有权与其解除劳动关系3. 病假3.1 员工患病或非因工负伤需治疗、休息 时，假满后两个工作日内，应持区级以上医院就诊病历及缴费发票，到综合部补
10、办病假手续，否则将按事假处理。3.2 综合部负责核实病假的真伪。3.3 凡在病假问题上弄虚作假者，所请病假时间按旷工处理。4. 旷工4.1 迟到超过 30 分钟，请假未被批准或未办理请假手续擅自离岗者，视为旷工。4.2 因遇突 发 事件未能提前请假的，须提前电话告知部门负责人，并在假满两个工作日内补办请假手续，未补办请假手续的将按旷工处理。 4.3 连续旷工 3 天以上（含 3 天）或一年旷工累计 10 天以上（含 10 天）者，公司有权单方解除劳动合同关系。5. 婚假5.1 员工本人结婚，须提前一周填写请假申请单，经部门经理同意， 报总经理批准后，持 “结婚登记证明”到综合部办理相关手续。5
11、.2 符合法定结婚条件者（法定结婚年龄：女 20 周岁，男 22 周岁，晚婚年龄：女23 周岁，男 25 周岁)可按以下规定享受婚假。第 7 页 共 12 页5.2.1 符合法定结婚条件但属于再婚者，可享受带薪婚假 2 天；5.2.3 符合法定结婚条件但不属于晚婚以及再婚者，可享受带薪婚假 3 天；5.2.2 符合晚婚条件者，可享受带薪婚假 5 天；6. 丧假1.1 员工直系亲属（父母、配偶、子女）亡故，办丧期间给带薪丧假三天，旁系亲属给带薪假一天，丧假须持相关部门出具的死亡证明方可办理，如需延假应电话请示部门经理批准，延假期间按事假处理，假期结束应补办相关手续。2.2 亡故亲属不住本市的员工
12、请假，按以下规定增加往返路途期（不计薪）。2.2.1 省内 2 天；2.2.2 省外按实际时间给假。7. 产假7.1 女职工休产假必须符合贵阳市计划生育条例，须提供结婚证、双方身份证复印件、准生证、病历和发票，经行政人事部核实， 总经理审批后方可办理。7.2 根据相关法律法规，女职工产假为九十八天（含节假日），其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。产假期满，因身体原因仍不能工作的，需到市级以上的医疗部门出具相关证明，方可休病假。其超过产假期间的待遇，按员工病假的有关规定处理。7.3 女 职工怀 孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假；怀
13、孕满 4 个月流产的，享受42 天产假。7.4 有不满一周岁婴儿的女职工，每班 劳动时间内公司给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个 婴儿，每次哺乳时第 8 页 共 12 页间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。7.5 每日哺乳时间应考虑到工作的连续性，具体哺乳时间安排由双方协商确定。7.6 产假期间员工仅享受本岗位基本工资部分，不享受公司任何福利。8. 护理假8.1 公司男性员工若其配偶晚育，可凭相关婚姻及生育证明享受晚育护理假（带薪）三天，包含休息日，遇法定假可顺延。8.2
14、 未办理结婚手续和违反计划生育政策的，一律不享受上述待遇。9. 带薪年休假9.1 员工连续工作 1 年以上的，可享受带薪年休假（以下简称年假）9.1.1 工龄满 1 年的，可享受带薪年假 5 天；9.1.2 工龄满 2 年的，可享受带薪年假 6 天；9.1.3 工龄满 3 年及 3 年以上的，可享受带薪年假 7 天；9.2 年假可分开休，也可一次性休，但必须在当年休完，休假时间最少为半天。9.3 综合部将按小时基本工资按 1：1 的比例，核算员工未休完的年假薪资，并在当年 12 月工资中计发。9.4 有下列情形之一者，不享受年假：9.4.1 上年度出勤率低于 80%；（上年度请假情况超过 52
15、.2 天，年计薪工作日为261 天）9.4.2 上年度迟到、早退率高于 30%；（上年度迟到早退超过 91.35 次）9.4.3 受到记大过处分，或发生重大责任事故造成公司名誉或经济损失的。附表一：请假审批权限表第 9 页 共 12 页职位 审批权限 备注部门主管及以下各级 无 主管级及以下各级无权审批部门经理 三天以内（包括三天）的假期 签字同意后方可离开综合部经理 四到五天（包括五天）的假期 签字同意后方可离开总经理（分管副总） 六天以上的假期 签字同意后方可离开注：部门经理请假由分管副总或总经理审批，未经审批擅自离岗按旷工处理。附表二：假期工资发放标准对照表假期类别 工资发放标准 备 注
16、事假 不计发工资 按请假时间 1：1 扣除1-21 个工作日 基本工资的 60病假 21 个工作日以上 不计发工资基本工资/21.7560%请假天数带薪年休假 基本工资的 100 基本工资/21.75 请假天数婚假 基本工资的 100 基本工资/21.75 请假天数女员工产假 基本工资的 100 基本工资/21.75 请假天数男员工护理假 基本工资的 100 基本工资/21.75 请假天数丧假 基本工资的 100 基本工资/21.75 请假天数二、津贴、 补贴1. 全勤奖1.1 为表扬公司不 迟到、早退、请假及迟到、早退次数少于三次的员工，特设全勤奖 50 元/月。2. 交通补贴第 10 页
17、共 12 页2.1 为关怀员工上下班，特设立交通补贴 2 元/天，不以住址与公司的距离另作安排。3. 工作餐3.1 公司在工作日为员工提供免费的中餐，根据加班情况，提供免费的晚餐。3.2 员工用餐必须遵守相关用餐管理规定，杜绝发生浪费粮食现象。3.3 因公外出导致不能在司就餐的，公司将按一定标准计发误餐补贴，其余情形不予计发误餐补贴。4. 通讯补贴4.1 依据 岗位、职务、对外联络等情况，由总经理审批计发通讯补贴，每月以现金的方式计发到其当月工资中。5. 夜班补贴5.1 因工作需要，公司安排值夜班， 对夜班人员按 10 元/晚的标准计发夜班补贴。6. 劳保补贴6.1 员工试用期间不享受此项补贴
18、，转正后方可享受。6.2 劳保补贴按季度发放，季度末以工 资的形式进行发放，发放标准为 150 元/ 季度，转正不足三个月的按时间正式服务时限计算。 （50 元/月）7. 住房补贴7.1 试用期员工不享受此项补贴，转正后方可享受住房补贴。7.2 住房补贴计发标准副总级以上 部门经理及总助 部门主管及组长 一般职员发放标准 500 元/月 300 元/月 200 元/月 100 元/月8. 工龄工资第 11 页 共 12 页8.1 员工在公司连续服务一年后开始享受工龄工资，若中途离职，则按后一次入职时间开始计算工龄。8.2 工龄工资计发的标准（五年封顶）副总级以上 部门经理及总助 部门主管及组长
19、 一般职员发放标准 100/年 80 元/年 60 元/年 40 元/年三、其他福利1. 节日补助1.1 春节、端午节、中秋节，补助标准由总经理视公司当年盈利情况而定。1.2 生日慰 问 ：正式员工生日，由综合部当天组织相关领导，对其进行慰问并发放贺金 100 元。若因工作繁忙，则由综合部每季度组织一次集体生日会;每年因实际情况不同做相应调整。2. 社会保险2.1 公司给 予正式员工缴纳 五险（养老保险、医 疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。2.2 对于离职人员，社保经办人员将按相关规定在每月 15 日之前办理停保手续。 3. 住房公积金3.1 公司按规定给予正式员工按时缴纳住房公积金。3.2 对于离职人员，住房公积金经办人员将按相关规定在每月 30 日之前办理封存手续。 附表三：货币性福利一览表福利名称 标准 适用对象第 12 页 共 12 页全勤奖 50 元/月 公司全体员工享受同一标准交通补贴 42 元/月 公司全体员工享受同一标准劳保补贴 150 元/季度 公司全体员工享受同一标准工龄工资 40-100 元/ 年 根据职位不同享受的标准不同，五年封顶住房补贴 100 元-500 元/月 根据职位不同享受的标准不同通讯补贴 50 元/月 根据职位工作性质，经总经理批准可享受
