1、大学生职业生涯规划,朱静,大学生职业生涯规划第一讲 绪言,目录,什么叫职业？,工作(work)：是指体能或心智上的努力，以产生某事或结果。工作(job)：是指在一个组织机构中，一群类似的、有薪酬的职位，涵盖为维持机构所必须执行的一群职务。职业(occupation)：是指在许多工商事业或机构中的一群类似工作(job)。事业(enterprise)：在华人社会文化中，指值得个人投注一生心力，以获得最大实现可能性的生涯目标。,职业生涯（career）也称生涯，个人一生中所经历的一系列职业与角色的总称。即个人终身发展的历程。 生涯也是人自青春期以至退休后，一连串有酬或无酬职位的统合。除了职业之外，还
2、包括任何与工作有关的角色，如学生、退休者，甚至包含了家庭和公民的角色。,职业规划的好处！,案例一：重庆理工大学工商学院案例二：律师事务所规划的优势： 1.能够节约时间。 2.能够突出特色，树立核心竞争力 3.心有目标，有一个很良好的判断标准。,为什么需要职业规划,目标茫然的代价,职业规划的方法,职业生涯规划方法与步骤,（四）理性职业生涯规划的过程,自我认识篇,价值观兴趣性格能力,一、兴趣探索,恭喜你！你获得了一次免费度假游的机会，有机会去下列六个岛屿中的一个。唯一的要求是你必须要在这个岛上呆满至少半年的时间。请不要考虑其他因素，仅凭自己的兴趣按一、二、三的顺序挑出你最想前往的3个岛屿,岛屿描述
3、,R 自然原始的岛屿岛上的自然生态保持的很好，有各种野生动物。居民以手工见长，自己种植花果蔬菜、修缮房屋、打造器物、制作工具，喜欢户外运动,I 深思冥想的岛屿有多处天文馆、科技博物馆及图书馆。居民喜好观察学习，崇尚和追求真知。常有机会和来自各地的哲学家、科学家、心理学家等交换心得。,A 美丽浪漫的岛屿充满了美术馆、音乐厅，街头雕塑和街边艺人，弥漫着浓厚的艺术文化气息。居民保留了传统的舞蹈、音乐与绘画。许多文艺界的朋友都喜欢来这个地方找寻灵感。,C 现代、井然的岛屿岛上建筑十分现代化，是进步的都市形态，以完善的户政管理、地政管理、金融管理见长。岛民个性冷静保守，处事有条不紊，善于组织规划，细心高
4、效。,E 显赫富庶的岛屿居民善于企业经营和贸易，能言善道。经济高度发展，处处是高级饭店、俱乐部、高尔夫球场。往来者多是企业家、经理人、政治家、律师等。,S 友善亲切的岛屿居民个性温和、友善、乐于助人，社区均自成一个密切互动的服务网络，人们重视互助合作，重视教育，关怀他人，充满人文气息。,R实用型人(doer)的特点,喜欢具体的任务机械、动手能力强喜欢做体力工作、户外活动更喜欢与物打交道技术性行业工作人员工程师,I研究型人（thinker）的特点,喜欢探索和理解事物爱分析的有智慧的独立的实验室研究员科学家,代表人物,A艺术型人(creator)的特点,喜欢自我表达富有想象力、创造力追求美喜欢多样
5、性与变化性作家艺术家,代表人物,S社会型人(helper)的特点,对人感兴趣良好的人际交往技能服务他人帮助别人解决问题教师护士,代表人物,E企业型人(persuader)的特点,向人推销自己的产品或观点追寻领导力与社会影响有抱负，雄心勃勃言语说服能力强销售、管理人员政治家,代表人物,C事务型人（organizer）的特点,喜欢有条理、程序化的工作愿意听从指示有组织有计划细致、准确会计文秘,代表人物,霍兰德的类型论,物以类聚，人以群分：职业兴趣的6种类型个人兴趣类型：“霍兰德代码”（共享邮箱分享）工作环境可以同样分类六角型模型匹配增加职业满意度、带来职业成就感和提高职业稳定性,HOLLAND 特
6、点,R事物具体细节、沉默、实际效果、实在I强调科学性、理论性、对未来的发展A独立性、新奇性、创意、自由S和谐、助人、更注重情感性、不功利E利益性、效益、权威、成就感、容易影响他人C按部就班，条例的稳定、规矩,Data,People,Thing,Idea,常见企业的职业分布图,管理,销售,市场,行政,财务,HR,技术,客服,生产,研究,专家,领导,专业服务,你能够把对应的职位放在合适的角上吗？（可以放在中间，或者多个位置）,职位,40,People,Thing,Data,Idea,Thing（事）,People（人）,Data（具体）,Idea（抽象）,科学家,社会学家,高管,心理咨询,培训师,
7、HRD,律师,市场营销,医生,教师,设计师,工程师,公务员,行政,助理工程师,作家,客服,销售,财务,广告创意,公关经理,管理咨询,职业咨询,产品经理,法务,财务总监,技术专家,项目经理,技术咨询,人力资源,Thing（事）,People（人）,Data（具体）,助理工程师,课堂练习,从本专业出发，试着提出两条不同的职业发展路径。,二、价值观探索,认识自我价值澄清,价值观指向我们认为一生中最重要东西的信念，深深的与情绪相连。特征：自豪和珍惜 公开承认 自由地选择 选自多种可能 衡量后果后做出决定 行动性 重复一贯的行动和确定的模式。核心问题：什么是对的？什么是错的？什么是好的？,请从18种工具
8、价值观中选择最重要的三项,思维开阔的 宽容的 勇敢的 聪明的 理性的开创的 服从的 真诚的 负责任的 助人的和善的 自主的 有才能的 干净的 礼貌的忠诚的 有抱负的 自控的,请从18种目标价值观中选择最重要的三项,世界和平 自由 家庭安全 平等 健康 自尊超脱与救赎 国家安全 社会认同 智慧 内在和谐 美丽的世界 振奋的生活 成熟的爱舒适的生活 快乐 真实的友谊 成就感请与身边的同学交流自己的选择。,请从以下职业价值观中选择最重要的三项,价值观的澄清,第一阶段,选择一个价值观,不考虑他人压力不考虑其他价值观思考一个选择的后果,第二阶段,珍视你的价值观,愿意在合适的时 候向他人公开声 明你的选择
9、,第三阶段,依照价值观行动,做出一些与你的选择 有关的行为不断以一种与你的价 值观选择相一致的模 式行动,价值观的错误,1.感觉不是价值观2.盲从不是价值观3.价值观不是模仿别人得来的经典问答：你觉得过去人生中最成功的事？,二、能力探索,能力,能力的分类：知识技能才能经验,知识：如管理学、物理学和如何管理、如何开车,我们懂得的东西无法迁移、需要重新学习重要性常常被夸大陈述性知识和程序性知识知识不仅仅来自学校（学校、课外培训、辅导班、自学、休闲娱乐、实习、岗前培训）通过学历、专业、资质证书来认证,技能：如表达、说服、领导、分析、统计、操作设备,能操作与完成的事情（播放视频熟练工人1、2）可以从工
10、作、生活的其他方面迁移讨论：学生干部工作可以获得的技能往往与知识绑定，忽略可迁移性与知识组合变成职业能力通过可衡量的业绩和实战实践来认证,才能：如专注、强势、亲和、幽默、耐心、细致、谨慎,有天生的、也有长期习得的常被用来形容人的个性、品质、特征跨工作领域、尝试无意识地使用需要大量的自我探索对于职业的最终成功有很大贡献，但单独的才能无法被识别，需要与知识技能组合通过长期观察被发现,经验,运用知识、技能、才能解决问题的数量和质量的累积。形成解决问题的直觉，迅速找到解决办法经验是把双刃剑，有时也会蒙蔽双眼，让人变得固步自封。,个人能力提升阶梯,思考：,读万卷书不如行万里路？,三、 职业三叶草和性格,
11、职业选择的三叶草模型,职业选择漏斗,大学生常见的情况,有兴趣，但没有发展出基于兴趣的能力有专业能力却没有发展出专业兴趣在价值上什么都想要，也不知道想要什么,案例,程一明是叶新宇的同学，也在考虑找工作的问题。他看到自己的表哥在一家外企工作，表面上风光无限，其实累得要命，加班到深夜两点是常有的事。他很疑惑：是否一定要找一份收入很好但很累的工作来满足自己的虚荣心？,课堂练习,请结合自己的兴趣、能力和价值，描述一下十年后的自己。,性格与职业,“Personality”一词源于拉丁文的“persona”,本意是指面具（mask）。 一是指个人在生活舞台上表演出的各种行为，表现于外给人印象的特点或公开的自
12、我； 二是指个人蕴藏于内，外部未露的特点，即被遮蔽起来的真实的自我。,有没有发现？,性格都有两面性选择什么样的行为模式，就会形成什么类型的性格习惯性的行为选择会成为我们的性格思考习惯是性格的根源！和价值观有关系！,MBTI：一种性格划分法,能量倾向：Extroversion (E) vs. Introversion (I) 外向/内向接受信息：Sensing (S) vs. Intuition (N) 感觉/直觉处理信息：Thinking (T) vs. Feeling (F) 思考/情感行动方式：Judging (J) vs. Perceiving (P) 判断/知觉,外向 E,内向 I,善
13、于表达 自由的表达情绪和想法 听、说、想同时进行 朋友圈大主动参与大家忘我广度, 通常保留 情绪和想法不轻易流露 先听，后想，再说 固定的朋友 静静反思 个人 思我 深度,感觉 S,直觉 N,明确、可测量细节、细致现实、现在看到、听到、闻到连续的重复享受现在基于事实、经验, 可发明、改革 风格、方向 革新、将来 第六感 任意的 变化 预测将来 基于想象、灵感,思考 T,情感 F,客观、公正批评，不感情用事清晰基于分析的关注事情和联系理智、冷酷头脑原则、规范情有可原、法不容恕, 主观、仁慈 赏识，也喜欢被表扬 协调 基于体验的 关注人和关系 善良、善解人意 心灵 价值、人情 法不容恕、情有可原,
14、判断 J,知觉 P,按部就班随时控制明确规则和结构有计划、有条理快速判断、决定确定最终期限避免“燃眉之急”的压力, 随遇而安 不断体验 确定基本方向 灵活的、即兴的 喜欢开放、获取 好奇 新的发现从最后关头压力中得到动力,16种心理类型,“适应的现实主义者” 有冒险精神，反应灵敏。在任何要求技巧性强的领域中游刃有余，常常被认为是喜欢活在危险边缘寻找刺激的人。喜欢处理大量的事情和紧急事件，解决具体问题和面对压力。如西奥多罗斯福、弗兰克林罗斯福、肯尼迪、邱吉尔、里根。为行动，冲动和享受现在而活着。约有60% 左右SP偏好的人喜欢艺术、娱乐、体育和文学。被称赞为天才的艺术家：麦当娜、莫扎特、周润发、
15、刘德华等。,迈克尔.乔丹Michael Jordan,玛丽莲.梦露Marilyn Monroes,帕布洛.毕加索Pablo Picasso,SP天才的艺术家,刘德华Liu DeHua,“热心而有洞察力”在精神上有极强的哲理性，善于言辩、充满活力、有感染力、能影响他人的价值观并鼓舞其激情。帮助别人成长和进步，具有煽动性，被称为传播者和催化剂，用“教导”的方式帮助他人(圣女贞德)。约有一半的人在教育界、文学界、宗教界、咨询界以及心理学、文学、美术和音乐等行业显示着他们的非凡成就。在令人鼓舞和和谐的环境中被认同和支持。,NF理想主义者、精神领袖,奥普拉.温弗尼Oprah Winfrey,夫拉迪默.
16、列宁VLadimir Lenin,莫汉迪斯.甘地Mohandas Gandhi,孙中山Sun ZhongShan,SJ忠诚的监护人,乔治.布什George Bush,乔治.华盛顿George Washington,“现实的决策者” 有很强的责任心与事业心，喜欢解决问题，忠诚、按时完成任务，关注细节，强调安全、礼仪、规则、结构和服从，喜欢服务于社会需要。坚定、尊重权威和等级制度，持保守的价值观。充当着保护者、管理员、稳压器、监护人的角色。大约有50%左右SJ偏爱的人为政府部门及军事部门工作，并且显现出卓越成就。企业中层管理者中大多是这种特点的人。在美国执政过的41位总统中有20位是SJ偏爱。(杜
17、鲁门、摩根),周恩来Zhou EnLai,洛克菲勒Johann.D.Rockefeller,“有逻辑性且机敏” 天生有好奇心，喜欢梦想，有独创性、创造力、洞察力、有兴趣获得新知识，有极强的分析问题、解决问题的能力，产出高质量的新观点，关注自己的观点和成就被他们所尊重的人看重。 是独立的、理性的、有能力的人。人们称NT是思想家、科学家的摇篮。大多数人喜欢物理、研究、管理、电脑、法律、金融、工程等理论性和技术性强的工作。达尔文、牛顿、爱迪生、瓦特这些发明家、科学家大多是这种特点的人。,NT科学家、思想家的摇篮,比尔.盖茨Bill Gates,阿伯特.爱因斯坦Albert Einstein,玛格丽特
18、.萨切尔Margaret Thatcher,邓小平Deng Xiaoping,课后作业,请根据自身情况，找出自己的MBTI类型，想想都有哪些职业适合自己。,大学生职业生涯规划四、 行业,78,毕业生就业问题,79,做什么有前途做什么有发展空间我学的专业不好找工作，怎么办,行业,市场和技术，我该做哪个干什么来钱快怎么才能做有技术含量的工作,职位,500强、垄断国企怎么进A公司和B公司都给我OFFER，我该去哪？我该去国企还是民企,企业,行业,行业一般是指其按生产同类产品或具有相同工艺过程或提供同类劳动服务划分的经济活动类别，如饮食行业、服装行业、机械行业等。 百度百科, 版权属北京新精英生涯，不
19、得翻印,80,探索有兴趣行业的哪些情况？,行业属性（朝阳、成熟还是夕阳行业)工作概况员工情况（平均学历、年龄、雇员规模等）行业的职业发展机会培训和学习机会工资及福利待遇情况,对汽车行业的探索,属性：在全球范围内，汽车属于规模经济和成熟产业，利润率稳定。但是在中国，由于经济飞速发展及人民生活水平提高，汽车业在十年之内仍是朝阳产业。工作概况：技术密集型资金密集型；大规模生产；研究所车间销售网络；员工情况需求：高技术+高技能人才；标准年龄梯度；雇员规模大；职业发展机会：金字塔型的组织结构；职位分工细；职位的稳定度强；能力资历的发展路径。培训和学习机会：规范的专业化培训（管理和技术）；与国际同行交流机
20、会多。工资及福利情况：稳定；与职位关系度密切；薪资较有竞争力，但与市场联系紧密；福利好。,行业就业热点,83,哪里寻找行业信息,十二五规划（国家、地方）咨询公司文件百度财经新闻做比较研究考虑地区差异, 版权属北京新精英生涯，不得翻印,84,2013重庆热门行业,1 IT行业 随着世界产业转移的加速，欧美、日本等发达国家将大量的软件开发业务转移到中国、印度等国家。据统计，目前全球软件外包市场规模超过1000亿元，我国软件服务外包产业总收入在未来三年将达260多亿美元，随之而来的是对软件服务外包人才的巨大需求，未来5年，国内服务外包产业人才需求量至少要达100万。目前软件外包从业人员的薪资水平普遍
21、高于一般软件开发人员，就业前景广阔。,2013重庆热门行业,2 电子行业 这几年，重庆致力于打造亚洲最大的笔记本电脑生产基地，已基本形成以惠普、宏碁、华硕为核心，以富士康、广达、英业达、和硕、纬创等代工企业为关键，华科事业群、群光电子等190家配套企业为支撑的“3+6+200”产业格局，去年“重庆造”笔记本电脑产量突破2500万台，同时引进中国国际电子商务中心、太平洋电信等战略项目，亚洲最大的云计算产业基地启动实施。笔电产业正朝重庆第一支柱产业的方向快速发展，计划到2015年形成年产1亿台，年产值1万亿元的产业规模。这就给大家带来数十万的就业岗位。,2013重庆热门行业,3 移动互联网行业 随
22、着Android平台的扩张，引发了Android人才荒，2010年移动开发人才需求20万，未来人才需求缺口将达百万。但符合条件的Android工程师屈指可数，企业招聘难度可想而知。我们相信，在未来几年内，Android开发工程师将成为移动互联网行业炙手可热的岗位之一。移动互联网人才全球紧缺，实用人才培养已迫在眉睫!在国内三大运营商如火如荼的移动互联网营销战持续升温，再加上3G、4G的推出对整个行业的巨大推动作用，无疑将引爆移动互联网手机开发工程师这个黄金职位。,2013重庆热门行业,4 汽车制造业 随着长安福特三工厂、北汽重庆生产基地等一批重点项目相继投产，长安集团斥巨资打造的鱼嘴千亿汽车城，
23、以及韩泰轮胎、奥特斯、霍尼韦尔、北车集团、宝钢集团等一大批中外驰名的企业的纷至沓来，汽车行业人才需求量巨大，尤其是中高级人才的“钱”景很大。,2013重庆热门行业,5 电子商务业 近年来，电子商务作为现代服务业中的重要产业，在我国进入了一个高速发展的阶段。重庆成为首批“国家电子商务示范城市”，同时我市也出台了一系列优惠政策，加大了对电子商务应用的支持力度。两江新区与中国国际电子商务中心（CIECC）合作打造国际IT基础设施公共服务平台及其数据备份项目，带动重庆及两江新区IT服务外包产业和云计算产业发展。,2013重庆热门行业,6 设计产业近年来，我市高度重视发展文化产业，采取了一系列政策措施，
24、深入推进文化体制改革，加快推动文化产业发展。去年由重庆出版集团和新加坡元大投资咨询有限公司共同投资约30亿元兴建的“重庆天健创意（动漫）产业基地”项目的奠基，重庆国际博览中心将落成重庆文化产业发展进入了黄金时期，将催生新高薪职位。,2013重庆热门行业,7 医药行业医药产业是朝阳产业，国家实施医改政策几年来，医疗产品需求的增长和医疗制度红利奠定了医药产业增长的基石。我市也大力支持发展医药行业，方正集团投巨资在渝打造全新医药制造基地，金山科技集团37亿打造产业园这些发展都带来很多高薪机会。,2013重庆热门行业,8 现代物流业今年我市物流业增加值将达到650亿元，“三基地四港区”国家级物流枢纽初
25、具雏形，形成设计吞吐能力350万标箱；新增34家主营收入上10亿元的本土物流企业，引进610家国内外知名物流企业。专业的物流人才必将成为职场的宠儿。,2013重庆热门行业,9金融行业 金融业成为重庆经济高速发展的重要力量，我市正致力于打造长江上游流域的区域性金融中心。目前重庆已建成了以银行、保险、证券为主体，其他多种类型金融机构并存、结构比较合理、功能比较完备的现代金融体系，金融业综合实力和竞争力位居中国城市前列。近年来，重庆金融业实现了高速发展，金融业增加值占GDP比重保持在6%以上，成为地方重要支柱产业。,2013重庆热门行业,10建筑业 去年前三季度，我市实现建筑业总产值2153.90亿
26、元，比上年同期增长32.8%，增速延续开年以来30%以上的高速增长。“十二五”期间，我市将加大基础设施的建设，比如今年将计划开建公租房1350万平方米，重庆江北国际机场第三跑道与东航站区工程总投资达275亿元建筑行业面临前所未有的发展机遇。,课堂练习,请结合实际，谈谈哪些行业吸引你，原因是什么？,大学生职业生涯规划五 企业,企业,国企、外企、民企各有其不同的企业文化企业文化，或称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。,97,人力资源的企业间流动模式,1,国有企业,集
27、体企业,外资企业,民营企业,公务单位,企业文化的落地, 版权属北京新精英生涯，不得翻印,99,言行一致,国有企业,100,国企的文化,101,外企,102,民企,103,民企的文化, 版权属北京新精英生涯，不得翻印,104,政府机关 事业单位,105,政府机关的文化, 版权属北京新精英生涯，不得翻印,106,自由职业,个人价值观、兴趣和能力的严重统一个人品牌 核心竞争力被逼出来的结果思维某方面能力超强时间管理, 版权属北京新精英生涯，不得翻印,先生存、后兼职、再切换,创业,108,创业动机与创业技能创业三要素（团队、资源、机会）生存型创业和机会型创业,哪里找到企业文化,静态：互联网企业、个人传
28、记企业官网、企业宣传册、企业宣传片动态：企业员工企业管理者, 版权属北京新精英生涯，不得翻印,109,课堂练习,谈谈你喜欢在哪种企业文化中工作？,关于职业的一些观点,目前现存有超过20000种职业，对于大多数人来说，都有数种职业适合于他们。 调查表明，各个经济收入阶层和各种行业领域的人都热爱自己的工作。没有哪一种工作能够完全满足你所有的需要。所有工作都有其局限性和令人失望之处。你需要通过其它活动来平衡你的生活，才有可能感觉到完满 工作市场和经济形势都时常发生变化，甚至是急剧的变化。有的行业在目前可能充满了机会，但却会在数年内饱和。,职业探索三步走, 版权属北京新精英生涯，不得翻印,113,寻找
29、职场引路人,毕业的学长学姐家人推荐的从业者各类讲座的主讲人从朋友中搜寻,生涯人物访谈,工作性质、任务或内容工作环境、就业地点所需教育、培训或经验所需个人的资格、技巧和能力,收入或薪资范围、福利工作时间和生活型态相关职业和就业机会组织文化和规范未来展望,自我思考后的行动,收集、研究与特定领域的职业有关的书面信息采访有关人士，对我感兴趣的职业领域有进一步的了解从职业咨询老师或其他老师那里寻求更多的个人帮助通过选修课程来检测自己对某一相关职业领域的兴趣通过参加社团活动来检测自己对某一相关职业领域的兴趣通过业余兼职、实习或做志愿者等方式来检测自己对某一相关职业领域的兴趣,课堂练习,你所在院系毕业生，可
30、以从事哪些职业每组至少说5个，最多者可要求最少者出个节目,职位,职位（position），指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成。简单地讲，职位是指企业的某个员工需要完成的一个或一组任务。 百度百科, 版权属北京新精英生涯，不得翻印,117,你如何解答这些问题,我想做管理方面的职位，有哪些？我应该做市场还是技术？我想未来去创业，应该从什么职位入手？, 版权属北京新精英生涯，不得翻印,118,管理,销售,市场,行政,财务,HR,技术,客服,生产,研究,专家,领导,专业服务,你能够把对应的职位放在合适的角上吗？（可以放在中间，或者多个位置）,职位,
31、119,People,Thing,Data,Idea,职位, 版权属北京新精英生涯，不得翻印,120,A,R,S,E,管理,领导,技术,生产,物流,行政,财务,HR,专家,研究,专业服务,客服,销售,市场,Thing,People,Idea,Data,常见企业的职业分布图,职业选择的三叶草模型,职业选择漏斗,什么是职业信息, 版权属北京新精英生涯，不得翻印,124,职业定位,125,职位,行业,企业,课堂练习,请根据职位、企业和行业的思路，构思一下毕业时的就业选择。,职业生涯的战略制定,目标设定,SMART的目标制订流程 Specific Measurable Achievable Rewar
32、ding Time-bound,生涯平衡单,自我物质方面的得失 他人物质方面的得失 自我赞许与否（自我精神方面的得失）社会赞许与否（他人精神方面的得失）,平衡单的四个主题,明确选择、排出顺序（潜在生涯）为每个选择填写平衡方格单对比生涯细目表，+10至-10，按重要程度给系数,生涯平衡单,生涯平衡单,生涯平衡单,能力培养方案的制定,能力,能力的分类：知识技能才能经验,可以被评估的能力,大学生能力体现,不可以被评估的能力-才能,就业技巧,“短兵相接”就业期的心态,（一）认清自我，反对从众（二）克服浮躁，学会平静（三）永不抱怨，学会学习（四）克服自卑，学会积极（五）克服求高，学会平常（六）克服完美主
33、义，放眼未来,二、笔试,笔试是用人单位对应试人员的一种考核办法，其目的是用书面形式对求职者掌握的基本知识、专业知识、文化素养以及文字能力等方面进行综合考察，是面试的补充和深化。,笔试的作用,对求职者的专业知识及文字表达能力和书写态度等综合能力的有据可查的测试可弥补面试中往往是根据个人爱好、感情来评分的缺陷 考察应试者的专业素养以及文字和政治功底,笔试的种类,专业考试智商测试开放性命题作文 综合能力测试,常见的笔试试题,专业类。这类试题主要涉及应试者所学或企业用人岗位所需的专业知识。通常招聘的岗位也是专业性很强的岗位,如机械,电子等与工程技术相关的岗位。政治类。这类试题主要涉及一些基本的政治观点
34、,时事政治或对国内形势的分析。这种试题常出现在公务员录用或事业单位招聘的笔试中。 公文类。这类试题主要涉及一些常用公文的写作,考查应试者对各种公文文体的掌握情况及对语言,文字的驾驭能力等。这类试题常出现在公务员,事业单位工作人员的招聘考试中,当然,有的企业的行政岗位也进行这类题目的考试。 技能类。这类试题主要涉及英语,计算机等通用技能,主要是考核英语,计算机等基本技能的操作,以确定应试者是否可以胜任相关的岗位。 综合类。这类试题实际面较广,考察的知识点比较全面且综合性强,针对一个文体需要应试者动用多个方面的知识和能力去解决,多出现在公务员考试中。,笔试的准备,学以致用，理论联系实际。用学过的知
35、识来解决实际问题。针对性准备。针对不同类型的考试,翻阅相关的应试资料,复习已掌握的知识,加强记忆。还应考虑到单位、岗位的特点来进行一些相应的准备。 检查必备用品。在笔试前,要检查必备用品。除相关证件外,必备用品还包括一些考试必备的文具,如钢笔,橡皮等。 保持好的心态。临考前,需减轻思想负担,保证充足的睡眠,调整好心理状态,力争以最佳状态参加考试。,笔试典型题型详解,（一）笔试的种类：1.智力测试与常识测试。 例题：公务员真题： 164，100，68，（ ），44 A50 B55 C52 D49微软真题: 你有8个球，有一个是坏的，故质量比较请，现有天平一架，请问 最少几次能够找出这个坏的球？,
36、智力与常识题目的策略,特点：1.类似公务员考试的题目，题量很大。2.每个人擅长的题型不一样。 宗旨：取舍是关键策略： （1）.先做擅长的题型，有助于加强信心。 （2）.再做机械的题型。如图表、文字之流。 （3）.最后做不擅长的提醒。果断放弃，一定要写完试卷。 准备：分题型练习，总结经验。以数列题为例，图形题为例。,笔试典型题型详解,笔试题型2：专业类笔试结合企业的领域和专长，考前应该对企业有深入了解，了解企业的业务范围，提前知道企业前几年的试题内容，了解企业的专业成长背景。策略：1.知己知彼：最能反映情况的是真题 2.了解行业动态，向前辈咨询。,笔试典型题型详解,笔试题型3：开放性类笔试开放性
37、热点时事议论文：你如何看待中日钓鱼岛争端？ 要求：层次性，理论性，政治性。 1.清晰：层次清晰，逻辑清晰，观点清晰（题目清晰） 2.善于运用辩证法，从不同的角度分析问题 3.结合当前政治主题和思想，将论点提高到宏观高度。如何准备：1.学习论文结构，学会逻辑分析 2.练习善用辩证法 3.关注热点话题及分析，以及政治动向。,笔试的答题要求,先易后难，先简后繁。精心审题，搞清题意。 积极思考，自我暗示。“我遇到的麻烦,大家也同样遇到了”,“我学习成绩,个人能力都比较好,对于这类问题也能处理好”。试卷整洁，认真检查。,三、面试的类型和应试技巧,面试是一种通过精心设计，以交流和观察为主要手段，以了解考生
38、的综合素质及相关的信息为目的的测试。,面试的类型,单独面试与集团面试,2,压力性面试与非压力面试,3,一次性面试与分阶段面试,4,常规面试、情景面试与综合性面试,5,6,结构化面试和非结构化面试,1,面试的特点,以谈话和观察为主要手段双向沟通的过程内容灵活性时间持续性交流的直接互动性,面试的基本内容,工作实践经验与口头表达能力,2,综合分析能力、思考判断、反应应变能力,3,工作态度与求职动机,4,业余兴趣爱好与进取心、成就动机,5,其他问题（薪水、福利等）,6,仪表举止与专业知识,1,常用的面试经典类型,全开放性面试半开放性面试无领导小组讨论结构化面试情景模拟,面试的应对技巧,面试实战与分析,
39、面试后的努力,面试的准备,一、面试资料准备,目标企业行业背景、竞争对手、产品系列、企业文化、客户分布目标职位的信息必备资料备用简历、学历证书、职业资格证书、身份证、学生证、成绩单、纸笔、证明材料、提问清单、笔、本、地图国内外热点话题和评论,心理准备,保持平常心态，看淡成败 记住：你通常需要五次以上的面试机会才能得到一份理想的工作，不要把成功的希望全部寄托在一个公司一次面试机会上。心情放松，增强自信保证睡眠，提前10分钟到达，进入房间前调整自己、深呼吸除去不必要的想法 “主试人对我的看法怎么样”，或者“我不该穿这件衣服，因为别人会嘲笑我，会对我有看法”；“我不敢干那件事，恐怕别人会嫉妒”。 记住
40、：多注意力集中和自信心是关键。,What can you do for us?,Why not others?,Can we afford you?,Why are you here?,Who are you?,Whats yourQuestions?,1,2,3,4,5,6,问题准备,礼仪准备,注重第一印象遵守时间；单独面试；礼貌通 报；正确称呼服饰与应聘职位相称 一定是职业装吗？一定要名牌吗？什么颜色较好？整洁。袜子、衬衣、领带、皮鞋、皮带等。何时理发？什么头型？胡子、鼻毛、口气；眼镜要擦干净。 女生是长发好还是短发好？化妆、指甲、饰物、皮鞋、袜子备用。眼镜要擦干净。恰当运用姿势语,面试穿
41、着礼仪,男性的包装1、仪容仪表整洁干净2、擦亮皮鞋3、袜子要够长4、公文包要简单5、戴眼镜的同学，镜框的配戴最好能使人感觉稳重、协调,穿着,女性的包装1、穿着有上班族的气息，裙装、套装是最合宜的装扮，裙装长度应在膝盖左右或以下，太短有失庄重。2、穿高跟鞋，最好不穿平底鞋或太高跟的鞋，头发梳理整齐，略施脂粉，不要染指甲。3、公文包或手提小包带一个即可。,运用姿势语的技巧,坐姿。在对方的下座或座位比对方低的沙发，坐端正，轻而缓，面向对方。站姿。距离：120-360cm,社交距离，正对对方；体形：背脊直，挺胸堂，两手自然下垂；手势：明确意思，表达得当。步姿。自如、轻盈、敏捷，切忌斜着身子或晃着身体走
42、，也不要左顾右盼。表情。全程微笑。目光，一对一时，注视对方1-3秒钟，目光自然、柔和、亲切、真诚，不要死盯对方的眼睛，不要东张西望、左顾右盼、心不在焉，不要埋头、羞怯，不要两眼望天、高昂头，不要老是眨眼；一对多时，以正视考官为主，适当把视线从左到右、从右到左移一遍，同其他考官交流，获得好感。倾听。做到用心、耐心、虚心，直接看考官，坐直身体前倾，不要随意插嘴，不要争辩，不要玩钢笔、笔记本，不要乱画，不要看窗外，要有表情地打起精神。避免小动作。如挠头表示慌乱和怀疑、不耐烦，揉眼睛、挠耳朵说明疑惑等。,面试中的言谈举止,不要擅自走进面试房间,坐姿也有讲究,学会微笑,握手要有“感染力”,不要表现得过于
43、自信,避免小动作,面试中提前五分钟到达地点；如果不能到达，一定要在确定需要迟到的第一时间通知面试官，并且说明原因。初次见面一定要为微笑；坐姿端正；勇于通过目光接触表示你希望对方关注或者你在注意倾听；说话时要微笑（示范）。语速适中，避免使用缺乏自信的语言。（我想大概）在面试官发表结束语后，致谢、询问对方什么时候公布面试结果。不要：四处环视、皱眉头、双臂交叉、在椅子上来回动、撇嘴（示范）不要低头走路或总是抬头看天花板，坐的时候不要将手放在身下或翘着二郎腿，也不要东张西望或做小动作。,细节决定成败,面试实战与分析,面试实战,（半）开放性面试,无领导小组讨论,收尾阶段,结构化面试,面试中的典型问题,自
44、我介绍,结构化面试,结构性面试：有固定的题型和内容，是公务员面试的主要方式。 (1)对客观时事的看法和理解 例题：你如何看待钓鱼岛争端？ (2)主观发展类题目 例题：你讲如何做好一名本公司的会计人员？ (3)应急事件处理型题目 例题：你是一名政府公职人员，忽然看到一大群群主持棍棒来上访，你应该如何处理？ (4)两难选择的题目 例题：在你的业务中，有一件事情，你的两个领导给了你完全不同的指示，你应该怎么办？ (5)组织活动类的题目 例题：单位组织一场篮球赛，你当如何组织 (6)古语评述 例题：“学而优则仕”，这句话你怎么看待？ (7)组词串文 例题：猴子、汽车、冷水、女孩、音乐、动物园、阳光。请
45、用一个故事将以上的词汇穿插其中。,（半）开放性面试,开放性的面试：随意提问。目的在于观察学生的综合素质和眼界，以及个人的世界观和方法论。话题不论，谈古论今。特点：此类题目一般会从熟悉的部分切入，如自我介绍，对公司的了解，行业的了解，动机，特长等。策略：做好面试前的准备工作，在谈话中争取把话题引入到自己擅长和准备的话题上来。,无领导小组讨论,目的：个人视野，逻辑性，领导力,以及应变能力leadership:用自己的热情拉动团队的前进，用自己的知识和充分的分析来促成团队的有效讨论。要求：（1）明确自己的观点，且不能重复（2）知道谁是“敌人”谁是“朋友”（3）善于倾听，善于找到对手的错误（4）在辩论
46、的时候，要适当的肯定“队友”观点，如果自己 没有明显观点，选择一个队友观点并做出修正。（5）引领是关键，争取做最后发言，最好能够总结别人 再阐述自身的观点。,无领导小组讨论的经典案例,山西一农民数年来乱砍乱伐共有树林，后被警方查获，近日，山西某法院判处该男子为家乡植树护林3年，受到老百姓的一致称道。你是如何看待此事？（2007年公务员面试真题）你是可口可乐公司的业务员，现在受公司的委托，去偏远山区销毁一卡车过期面包（无损于健康），行进途中，遇到难民堵住去路，报道难民去向的记者也正好来到此地， 现在你既要解决灾民的饥饿问题，也要防止记者报道过期面包这一事实，你将如何处理？(世界五百强面试真题)海上救援：寒冷的冬天，海难发生，一艘游艇上的8个乘客遇到生命危险，但直升飞机一次只能就一个人，海水已经侵入，冰冷刺骨，请问你怎么安排救援顺序：(世界五百强面试真题) （1）将军，69岁，身经百战 （2）护士，41岁，医术高明 （3）大学生，19岁，奥数冠军 （4）大学教授，50岁，研究学者 （5）运动员，23岁，奥运金牌获得者 （6）经理人，35岁擅长管理 （7）小学校长，53岁，劳动模范 （8）中学教师，47岁，经验丰富,
