1、人事管理科 2018 年上半年工作总结及下半年工作计划时间过半，任务过半，又到了一年一度半年工作总结时间。按照局办统一要求，我把人事管理科 2018 年上半年工作完成情况以及下半年工作打算在这里给各位领导和同事作简要汇报：人事管理科的工作虽然在年初没有数字量化，但涉及人员及管理却是纷繁复杂。工作在局领导的关心重视下，上级业务部门的指导帮助下，各科室的密切配合下，常规业务有序开展，新的任务扎实推进，取得了一定成绩。一、上半年工作完成情况（一）特区机关事业单位 2017 年年度年度考核工作根据市局年度考核文件精神，2018 年 1 月我们在全区开展了特区机关事业单位 2017 年年度考核工作。今年
2、的年度考核工作和以往有所不同，副科级以上实职干部由特区组织部结合履职尽责对其进行考核，并分派优秀指标，单位其他人员由特区人社局统一组织考核。在 2017 年年度考核中，行政单位在编人员 429 人，其中优秀 66 人，称职344 人，不称职 5 人，未定等次 13 人，未参加考核 1 人。行政单位人事代理人员 64 人，其中优秀 9 人，称职 55 人；事业单位在编人员 1227 人，其中优秀 178 人，合格 980 人，不合格 1 人，未定等次 67 人，未参加考核 1 人。事业单位人事代理人员 600 人，其中优秀 85 人，合格 510 人，不合格 1 人，未定等次 2 人，未参加考核
3、 2 人。目前，对年度考核优秀人员的考核奖励文件正报特区管委会审批中。（二）2018 年市直事业单位公开招聘工作2018 年十堰市事业单位面向社会公开招聘工作，特区共有 6 家单位参与，提供招聘岗位 13 个，其中管理岗 6 个，专业技术岗 7 个。共计招聘人数 13 人。前期，此项工作按照市局统一要求，我们对报名人员进行了资格初审。特区13 个岗位报考人员共计 555 人，通过 476 人，所有岗位均达到 1:3 的开考比例，竞争最激烈的岗位报考比例达到1:77。初审工作在规定时间内按期保质，平稳有序完成，没有出现一例因审核工作引起的舆情。（三）2018 年事业单位岗位设置补岗工作按照市局统
4、一要求，我们完成了 2018 年特区事业单位岗位设置的补岗工作。我们严格按照岗位设置补岗相关政策要求，本着统筹兼顾，平稳过渡的原则，在充分考虑单位实际及补岗需求，做到既不突破原则，也不出现矛盾。截至目前，2018 年特区岗位设置补岗工作涉及 11 家单位，共计 76 人。（四）2018 年农村义务教育教师公开招聘工作2018 年，按照省、市对农村义务教育教师的批复意见，武当山特区农村义务教育教师共招聘 40 人，其中新机制教师 2 名，非新机制教育 38 名。根据这项工作的统一要求，我们配合教育局对参加面试的 110 名人员进行了资格复审。拟定于 6 月 29 日，我们将会同特区教育局对资格复
5、审通过人员进行面试，及后期的政审和体检等环节工作，预计 8月底之前上岗。二、下半年工作打算：1、继续抓好公务员管理工作。一是全面完成 2018 年度公务员考核工作，二是做好 2018 年度的公务员年报工作。2、加大事业单位人事管理工作。一是抓好事业单位人事管理条例及事业单位处分暂行规定的宣传贯彻工作。二是配合市局做好 2018 年度事业单位公开招聘的资格复审及面试工作，确保安全有序。三是全面完成 2018 年度事业单位工作人员年度考核工事业单位年报工作 。3、做好 2018 年度“三支一扶”招募工作。2018 年特区计划招募 9 人，其中：支农 4 人、支医 1 人、人社 3 人、青年事务 1
6、 人。下半年我们将配合市局做好“三支一扶”大学生招募工作中的资格复审、面试等工作，确保“三支一扶”大学生顺利上岗，为特区人才队伍建设注入新的血液。4、为了进一步加强规范特区人事管理工作，下一步我们将在全区范围内开展混编混岗、临时用工和挂职抽调人员进行排查工作，进而规范特区各单位用人制度。5、切实加强加大“吃空饷”检查工作力度，严肃干部人事管理制度，加强干部队伍管理，通过查干部身份、查调入调出关系、查工资底册、查审批手续、查出勤率等方式，杜绝“吃空饷”现象发生，堵塞财政资金支出漏洞。6、完善特区机关事业单位工作人员信息库，以便对在编和人事代理人员进行动态管理。7、进一步做好军转干部维稳工作。武当山特区现有军转干部 6 人，其中，特区粮油公司 1 人，武当山特区供销社 2 人；武当山汽车转向节臂公司 3 人。下半年我们将通过看望、慰问的方式，向特区军转干部表达节日的祝福，送去关心与温暖，帮助其解决生活中的实际困难，宣传好党的军转政策，保障特区军转干部老有所养，促进社会和谐，维护特区稳定。8、保质保量完成领导交办的各项事务及市局下达的各项工作任务。 2018 年 6 月 19 日
