1、我县机关事业单位临时工现状说明一、我县机关事业单位临时工基本情况我县目前财政拨款临时工 351 人（不含公益性岗位、单位自付工资临时工），平均年龄在 35 岁以上，临时工时间 5年以上居多，文化程度偏低，年龄越大文化程度越低。但通常能吃苦耐劳，服从工资分配。他们主要集中在司机、更夫、勤杂等岗位。司机岗位每月 700 元，其他岗位每月 670 元。二、临时工管理模式由用人单位自行管理，但县机关事业单位的临时工大多与各职能部门有着千丝万缕的联系，因此用人单位对他们的管理存在着一些不便，导致临时工的管理难度很大。三、临时工管理存在哪些问题1.缺乏有效的招聘渠道，临时工缺乏培训。由于招聘临时工的种种便
2、利，我县机关事业单位对后勤岗位没有经过整体性的需求预测，没有充分优化人力资源配置，致使一些临时工工作随意性大、工作量不饱和。培训需要大量的人力、财力、物力，临时工流动性大的特点使我区机关事业单位没有针对他们进行培训，临时工没有经过上岗培训就招之即用。2.临时工待遇差，工作积极性低。我省最低临时工的工资为每月 850 元（+政发 201266 号），我县现状比这低，在相同岗位上的临时工与正式工工资差距大，而且因不能得到奖金、培训、晋升等机会，被严重挫伤了工作积极性。我县机关事业单位也没有出台相应的临时工绩效考核政策，也无法充分调动临时工的工作热情。3.与临时工之间劳动关系不规范，容易引发劳动纠纷
3、。我县有很大部分机关事业单位与临时工之间未签订劳动合同或用工协议，劳动关系很不规范，一旦变更或解除劳动关系，就将引发劳动纠纷，用人单位苦不堪言，临时工的合法权益也得不到保障。 4.机关事业单位临时工参加社会保险的情况堪忧。我县机关事业单位临时工没有参加社会保险，一旦他们在工作时间内发生疾病、工伤等情况，势必给单位带来很大的负担。这类情况如果没有得到妥善处理，就会引发劳动争议、上访，甚至激发社会矛盾，这样既破坏社会和谐，又影响政府形象。四、建议：1.我县今年根据+编联 20131 号文件精神要求，已 经对全县不符合规定的临时工进行了清理。对保留这部分人应该登记备案。以后，临时工聘用实行年初申报制
4、度，对确因工作实际需要使用临时工的单位，由用工单位在每年 1 月底以前向县编办进行申报、办理相关手续。.签订劳动合同，各机关事业单位经县编办同意使用的临时工，应依法签订劳动合同，并到县人力资源和社会保障局办理用工登记、进行劳动合同登记和鉴证。按照劳动法的规定参加社会保险。.经县编办同意使用的临时工，其支付的工资不得低于我省最低工资标准 850 元。今后若遇最低工资标准调整，按上级文件规定执行。4.按照临时工岗位职责的不同，制定和完善我县机关事业单位临时工管理办法和工作职责，并在今后的工作中严格执行。5.制定机关事业单位临时工绩效考核体系。严格按照绩效考核标准，对临时工的遵守规章制度、工作能力、工作完成状况等情况进行考核。根据考核结果适当地加分奖励或扣分罚款，通过经济杠杆调动临时工的工作积极性。对于年度考核不合格者，应一律辞退；对于有特殊贡献的临时工，也应与在编的正式工一样受到表彰和给予一定的奖励。综上所述：对我县机关事业单位临时工的聘用和管理改革应当切合县情，应该是循序渐进的、积极稳妥的，绝不能大刀阔斧，求快失稳。临时工在我县机关事业单位发挥着重要作用，如果通过合理科学的管理方法与激励措施充分开发临时工的潜力，那么临时工将为我县机关事业单位作出更大的贡献。
