1、骨伤科医师绩效二次分配方案根据个人岗位职责、风险、贡献大小、工作量、服务质量、工作业绩等分配，结合骨伤科实际情况制定本二次分配方案，以后根据情况逐渐完善。1、 科主任：按岗位系数领取绩效工资。2、 临床医师：按岗位系数、门诊工作量、主管病人数、服务质量、医疗质量、工作业绩、手术积分、出诊次数、夜班积分等进行分配。（1） 、门诊医师：50%按系数分配，50%按门诊工作量、服务质量、患者满意度、医疗质量、指定完成情况分配，具体考核指标见附表 1。（2） 、病房医师：（一） 、总绩效工资的 30%按系数进行分配。（二） 、总绩效的 20%按主管病人数分配。 （按当月出院病人数计算，普通病人每人计 1
2、 分，危重病人每人计 1.5 分） 。（三） 、总绩效工资的 20%按手术积分及 X 线辐射积分、误餐积分、中药饮片处方数积分、收住院病人积分、甲级病历数积分、夜班积分分配；X 线辐射积分 0.1 分/次（限于骨折内固定、取异物、射频及特殊情况需要使用 C 型臂的手术） ，误餐积分：0.3 分/次（限于手术结束时间超过下班时间 30 分钟以上） ，中药饮片处方数积分：0.03 分/张，收住院病人积分：0.5 分/人，甲级病历数积分 0.3 分/份，夜班积分：0.7 分/次。（4） 、总绩效工次的 15%，按服务质量、患者满意度、医疗质量、指定任务完成情况分配，具体考核指标见附表 2。（5） 、
3、绩效工资的 15%按工作业绩、效益分配。3、 手术积分按下列方法计算：手术 术者 一助 二助 三助大 1.2 0.7 0.4 0.2中 0.9 0.5 0.3小 0.6 0.3附表 1骨科门诊医生绩效考核细则时间： 姓名： 得分：一、公共考核项目指标与分值 考核内容与分值 评分标准 得分劳动纪律 1、出满勤，做到不迟到、不早退 以考勤薄为准，无故迟到或早退，一次扣 0.5 分，无故旷工一天扣 1.5 分2、上班坚守工作岗位，不串岗、不脱岗、不做私活、不玩手机游戏等 上班时擅自离岗、串岗、做私活等发现一次扣 0.5 分，投诉一次扣 1.5 分3、上班时衣帽整洁，不穿拖鞋，佩证上岗 发现一次做不到
4、扣 0.5 分4、遵守医院卫生法律法规及医院管理制度 违反一次扣一分5、积极参加医院以及本科室组织的各项活动 以通知、签到薄为准，无故不参加者每次扣 1 分40 分6、严格执行十不准规定，坚持廉洁行医。收受红包回扣，出具虚假证明每一次扣3 分，违规私自外出行医一次扣 3 分7、服从领导安排，按时完成任务不服从安排或任务不按时完成一次扣 2分8 区域服务对象满意度调查大于90%。 每降低 5%扣 1 分直到扣完9、实行医疗责任事故，社会治安综合治理，私自收费、骗保、胎儿性别鉴定一票否决制违反一次扣 100 分二、门诊医生岗位考核项目岗位职责 1、实行首诊负责制，服务人次不低于核定的门诊人次的平均
5、人次 推诿病人，每次扣 1 分，服务人次每降低一个百分点扣 1 分60 分 2、不拒收病人，每月按计划完成收住入院指标拒收病人一次扣 50 分3、门诊登记填写项目不齐全，书写工整，文字清晰，诊断和用药规范，传染病登记详细、及时填报传染病报告卡。35 岁以上就诊人员实行首诊测血压制度，及时发现高血压等慢性非传染性疾病。门诊病人必须书写门诊病历，且书写符合规范。查门诊登记和门诊服务，发现一项不规范扣 1 分；发现传染病未报告一例扣 2分迟报一例扣 1 分；未报告导致疫情扩散扣 10 分；发现未书写门诊病例扣 10分。4、处方书写合格率 100%。 每次抽查 10 张处方（每位医生）发现一次处方不合格扣 0.5 分5、门诊手术、特殊检查或治疗执行告知签字制度未执行告知签字一次扣 10 分。 6、认真执行医疗诊疗技术规范 发现不规范每一次扣 1 分7、无医疗差错事故及纠纷发生 差错未造成损害一次扣 5 分，造成损害赔偿扣 100 分。8、加强与患者的交流和沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系 沟通不到位扣 2 分，发生纠纷扣 100 分。9、严格执行“新农合、社保”各项规章制度，严格控制门诊人均费用 违规一次扣 1 分10、合格检查：医生开具各种检查合理 查登记，抽查 10 例，发现不合理，每例扣 0.5 分。
