1、1人事处岗位个人廉政风险点排查及防控措施表岗位 劳资科副科长 责任 人 张娜工作职责1、协助做好学院人事劳资工作；2、协助做好学院教职工的各种保险、人员调配等日常人事工作；3、协助做好教职工的定级、调资、劳资系统维护、日常工资处理等；4、协助计算工资、各种福利、奖金等工作；5、协助做好二级学院的奖金、课时费、经费核对等工作；6、协助处理教职工考勤及各类假期的待遇；负责退休手续办理、职工劳保福利待遇、退休人员返聘工资等；7、完成上级交给的其它工作任务。风险类别 廉政风险点风险等级 防控措施1、政治思想觉悟不高，对本职工作的重要性、关键性没有充分的认识。中 勤学习，重实践，不断加强自身的思想觉悟；
2、思想道德 2、大局观不够，认识问题存在片面性。 中提高自身素质，加强职业素养学习。1、对工资政策理解不透，核算工资不认真仔细，造成失误，给教职工带来不必要的损失；中2、在统计工资数据时审核把关不严，造成统计数据失真。 中3、对各部门的奖金、补贴发放审核不严格，经费使用情况核查不细致。中岗位职责4、有可能存在不按规定修改、虚假填报个人信息情况。 高加强学习，认真按法律、法规和规章办事，努力提高岗位业务知识水平，增强服务意识。严格执行工资政策，杜绝人情关。坚持公开、公正、公平的原则，接受监督，防止弄虚作假。外部环境1、存在对制度把握不够清晰、领导或他人错误干预等风险。 高正确把握制度的要求，严格按照制度规定办事，不受上级领导或人情世故的影响，坚持原则办事。填报人： 单位主要负责人：
