1、关于下发发文管理制度的通知公司各部门：为提高发文质量，充分发挥公文在各项工作中的指导作用，使之规范化、制度化、科学化，现将发文管理制度下发给各部门，请严格遵照执行。附件：发文管理制度年 月 日发文管理制度为提高发文质量，充分发挥公文在各项工作中的指导作用，使之规范化、制度化、科学化，特制订本制度。一、本文所指的文件是指：1、以公司名义向公司内部人员发出的正式文件，如规章制度、通知通报、人事任免以及向公司以外的单位、团体等发出的正式文件等；2、以各管理部门名义发出的文件。二、公文种类及编号1、公司内部使用的公文种类主要包括：决定：适用于对重要事项或重大行动做出的安排；任免和聘用管理人员；通知：适
2、用于公司转发上级公文；发布规章制度；传达要求各部门执行的事项；通报：适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神或者情况；报告：适用于下级部门向上级汇报工作、反映情况、提出意见或者建议、答复上级部门的询问等；请示：适用于下级部门向上级请求指示、批准；批复：适用于上级部门答复下级请示事项；函：适用于不相隶属的部门之间相互商洽工作、询问和答复问题；会议纪要：适用于记载和传达会议情况和议定事项；决议：适用于公司会议议定的重要事项；制度、管理办法：适用于公司明确和规范各项具体工作。2、文件编号对公司有重大影响的决议（定）、制度、办法、通知等文，由行政人事部以公司红头文统一编号下发，具体文件编号：* * *
3、*字年份序号。公司一般性的文件下发，以文件类别划分，如：人事、通知、通报、决定等，全部由行政人事部统一编文号，如* * * *字年份序号。其他部门如需对内下发文件的，须到行政人事部编号存档，其余部门无发文权限。简易（单）的通知、要求等文，无需编号，可以直接下发。三、文件的签署与盖章1、各部门均无对外发文权限，对外发文只能以公司名义；2、以公司红头发布的文件应由公司董事长或总经理进行签署；收文部门必须签字，以便存档；3、以公司名义发布的文件应盖公司公章；以部门名义发出的文件应盖本部门印章。若因特殊情况需盖公司公章，应经分管经理同意。4、公司行政人事部负责对以公司名义发布的文件进行编号及管理。文件
4、正式发布前应与分管领导取得一致意见，并请总经理或董事长签批（详见附件）。四、文件的发放与归档和销毁1、未经相应权限负责人审核同意的文件，一律不准发放；所有发放文件，应存档保留；2、以公司名义发放文件由行政人事部登记和归档，各部门发文由发文部门指定人员进行登记和归档。归档部门应存有所发文件的电子版本和盖有印章的纸质版。3、没有归档和存查价值的公文，经过公文管理部门负责人批准，可以定期销毁。五、执行日期。本制度自下发之日起开始执行。附件：* * * *发文审批单2 0 1 6年2月 日附件* * * * * * *发文审批单 年 月 日发文字号：发文日期： 年 月 日紧急程度：特急（ ）急（ ）一般（ ）密级：秘密（）机密（）绝密（）公开（ ）标题：附件：主题词：主报（送）：抄报（送）：拟稿部门：拟 稿 人：负 责 人：会签单位：行政人事部审核：领导签发：经办人： 校对： 印数： 份备注：以往发布过的相关同类或相冲突的制度名称：是否废止以上制度 是 否
