1、 猪场人员绩效考核及管理办法 本办法将对猪场生产实行量化管理，并对整个猪场的各个生产阶段的损耗、生产指标和报酬以数据形式进行量化控制，从而达到降低成本、提高经济效益的目的。 本管理办法共分为以下几个方面： 1 配种妊娠舍 1.1 工作重点 本阶段的工作重点是掌握适宜的配种时间、初配日龄和正确的配种方式，提高繁殖力，减少空怀，增加窝产仔数，保证胎儿在母体内正常发育。防止流产、早产、减少弱仔、死胎和木乃伊胎。促使母猪产仔数量多，活力强，个体大。科学饲喂母猪，保证种猪有中上等的膘情，及时发现、淘汰不合格的种猪。猪群如有异常情况立即向生产厂长汇报。1.2 操作要求 1)饲喂标准:日喂 2 次，每天上、
2、下午定时全组人员集中喂料（提前备足饲料） ，要求先喂料、后清粪。试情公猪日喂料 2.53.0 kg；后备母猪日喂料 2.32.5 kg；空怀母猪日喂料 3.03.5 kg；配种后 3 d 内母猪日喂料1.8 kg，妊娠前期（328d）日喂料 1.82.2 kg；妊娠中期（2985 d）日喂料 2.02.5kg;妊娠后期（86107 d）日喂料 2.83.0 kg。 （根据猪只膘情体况可以适当调整饲喂量，以母猪达到中等以上膘情为最好。 ）2)配种方式：全场采用人工授精配种方式，做好配种记录并填写配种评分。 3)日常管理：每天要勤观察猪群状况，及时发现病猪，按时诊治。对于流产猪群有异常情况的，要及
3、时报告兽医及生产厂长，特别是对配种难度较大的猪更应细心观察，并配合技术人员采取技术措施和管理措施，缩短配种间隔。 4)搞好本群的各项免疫工作，及每周 2 次的消毒工作，定期 的驱虫工作。 5)每天根据天气情况对种公母猪进行适当室外的运动、调圈。冬季中午、夏季早晚对公猪及乏情母猪进行舍外混群运动 23 h；每天定时驱赶试情公猪接触待配母猪，以刺激母猪发 情和发现发情母猪。 6)配种母猪 21 d 不再发情，2835 d 必须进行妊娠检查。7)每日填写周报表。 1.3 定员与定额 配种舍定员 2 人，负责基础母猪头数 240 头。 1.4 生产技术指标 1）断奶母猪配种：配种期不得超过 7 d；
4、2）配种分娩率：85%； 3）经产母猪年产仔窝数：平均 2.2 窝；4）全群平均窝产活仔数：9 头； 5）后备母猪配种日龄在 225 d 以上，体重在 110 kg 以上，最好在第 3 个发情期配种。 1.5 计酬方法和奖惩指标 1）每生产一头活仔猪计 2.3 元。平均窝产活仔 9 头，每多产 一头奖 10 元，每少产一头罚 10 元。 2）配种分娩率按 85%计算，根据配种当月指标，每多产一窝奖 50 元，少产一窝罚 50 元。 3）断奶后 7 d 内配种，每准胎一头奖 2 元。 4）如将空怀母猪转入分娩舍，每头猪罚 100 元；断奶 60日龄 以上空怀母猪未检出的每头罚 20 元，每流产一
5、窝罚20 元。 说明： 1)分娩母猪产仔猪 2128d 断奶后转到配种舍，7d 内配 种（包括第 7 天） ，配种后赶到单栏观察饲养 21d 内不再发情，2835d 测定怀孕的定为 7d 内配种准胎。 2)窝平均产活仔数是母猪产活仔总数除以总产仔窝数。 3)活仔数是指母猪产后活的仔猪数。3)活仔数是指母猪产后活的仔猪数。 2 产房保育舍 2.1 产房舍 2.1.1 工作重点 分娩舍阶段的工作重点是搞好产房消毒、保温、降温工作，固定好乳头，及时让仔猪吃上初乳，防止仔猪下痢。按规定注射药物。对吃到初乳的仔猪可进行并窝调整。出生后第 3 天打补铁针，作好补饲及免疫工作，提高断乳仔猪成活率及断奶重，防
6、止母猪无乳综合征及产后瘫痪。做好每周 2 次消毒工作。2.1.2 操作要点 1）做好产前圈舍的准备及产床的清洁消毒工作；圈舍及产床应在母猪进舍前 1 周做好准备，产床在冲洗干净后进行2 次消毒。 2）做好产前母猪体的消毒、接产。固定好新生仔猪乳头，保证仔猪吃到初乳。及时填写好母猪记录卡，填写内容：产仔日期、产仔活数、死胎数、木乃伊数。做好母猪产后观察和护理工作。 3）及时、认真、准确地填写好仔猪记录表，做好称重、打耳号、打补铁针等工作。第 3 天引诱饮水，第 7 天开始补料。 4）母猪产仔后第 1 天少喂料。第 2 天给母猪喂料，开始少量，逐渐增加，日喂 4 次，总的原则是：母猪能吃多少给多少
7、。 5）每次喂猪时，必须将不能站立的母猪全部拉起来，并仔细观察是否吃料，如不吃，查明原因，做好记录，请兽医检查，同时检查猪只体表是否受伤，并及时处理。对有便秘的猪要及时处理。 6）做好仔猪的补饲工作；经常检查仔猪保温加热设备。作好本舍内各项免疫工作及疾病治疗工作。 7）每周一、四消毒，每次采用不同的消毒剂，并做到药剂量准确无误。 2.1.3 定员与定额 定员 3 人（其中包括 1 名夜班） 。2.1.4 生产指标 1）哺乳仔猪成活率 88%。 2）21d 断奶，个体重 6kg。 2.1.5 计酬方法及奖惩指标 1)每产一头活仔计 1.2 元。窝产活仔超 9 头以上，每头奖5 元， 接产过程中造
8、成仔猪死亡，每头罚 15 元。填写产仔数必须真实，虚报、瞒报产仔数及产仔窝数者坚决予以辞退。 2)按日均哺乳仔猪存栏计算，每头哺乳仔猪 3 元。 3)哺乳期成活率按 88%计算，每少死一头猪奖 15 元，每多死一头罚 15 元。2.2 保育舍2.2.1 工作重点 做好新断奶仔猪的饲养，冬季保温、夏季防暑工作。新断奶的猪给料实行少喂勤添，防止槽内饲料发霉变质。严格按免疫程序防疫，减少疾病发生，降低死亡率，提高饲料利用率。做好下床称重工作及每周 2 次的消毒工作。 2.2.2 操作重点 1）做好保育舍接猪的各项准备工作。 2）对新断奶猪要做到少喂勤添，严禁槽内无料或添加过多。按时调换饲料品种并做好
9、记录（断奶猪没有特殊情况 2 周后换成仔猪料） 。3）严格按照免疫程序做好本阶段的防疫工作。对患病的猪要请兽医诊断清楚及时治疗。做好每周 2 次的消毒及舍内的日常卫生清理工作。 4）猪下床时称重，料槽内饲料清净，减少饲料浪费。然后彻底清洗消毒，为下批猪进入做准备。2.2.3 定员与定额 定员 1 人2.2.4 生产指标 1）保育期为 5 周。转入生长舍体重按季节有所不同。 2）保育期成活率为 96%。 2.2.5 计酬办法和奖惩指标 1）按照日均存栏量计算，每饲养一头仔猪计 2 元。 2）保育期成活率按 96%计算，每少死一头奖 15 元，每多死一头罚 15 元。3 保育舍 3.1 工作重点
10、分群圈饲，将种用猪与非种用猪分开饲养。加强通风换气，实行自行自由采食，供水不断，减少应激，提高成活率，降低料 肉比。 3.2 操作要点 1）每天上、下午各清粪 1 次，并将粪推出舍外，保持圈舍清洁干燥。 2）定时开关排风扇（夏、秋季上午 7：30 开，下午 6：00关） 3）按公母、大小、强弱分群饲养。体重达到 60 kg 左右时转入育肥舍。 4）做好每周 2 次的消毒工作。及时发现病猪治疗。 5）每头猪只供料 2kg，严禁料筒中无料，空圈料筒中严禁有料，防止饲料浪费。 3.3 定员定额 定员一人。 3.4 生产技术指标 1)成活率 98%。 2)生长期间体重达（60?）kg.3.5 计酬方法
11、和奖惩指标 1）饲养一头生长猪计 2.0 元。 2）较指标多成活一头奖励 30 元，多死一头罚 30 元。 3）因病淘汰的每头罚 15 元。4 育肥舍 4.1 工作重点 根据体重大小、强弱、公母分群饲养管理，提高整齐度，定期及时出栏。负责日常客户看种猪及种猪、商品猪的出售。4.2 操作要点 1）每天上、下午各清粪一次，尽量减少冲圈次数。 2）对各类猪只根据公母、大小、强弱分圈饲养，将种猪与非种猪分开饲养。 3）必须保证出售的种猪及客户观看的种猪清洁干净4）在日常管理中多留心观察猪群，发现病猪及时治疗或者淘汰。 5）出售商品猪 20 头、种猪 10 头以内由本组人员负责。6）每头猪日均耗料 2.
12、5 kg，严禁料筒中缺料、空圈时料筒中有料，防止饲料浪费及发霉变质。 4.3 定员与定额 定员 1 人。 4.4 生产技术指标 1）成活率 99% 2）肥育舍商品猪出栏体重不低于 100 kg，种公猪 70 kg，种母猪 60 kg 以上。 4.5 计酬办法和奖惩指标 1）按日均存栏量计算，每饲养一头肥育猪计 2 元。 2)按指标多活一头奖 50 元，较指标多死一头罚 50 元。因病淘汰不足 70 kg 体重的商品猪罚款 15 元。每出售一头猪奖励 0.5 元。 3）圈舍必须保持清洁干燥，否则发现一次罚 20 元。5 其他生产人员 5.1 兽医人员 定员 1 人。5.1.1 职责 1）协助生产
13、厂长，制定场内各阶段猪群的免疫程序，并监督、协助各舍生产人员严格按免疫程序进行免疫。 2）协助场长做好母猪的孕检工作。3)每天要认真观察各猪群的状况，发现问题及时处理上报，对病死猪必须进行剖检，查明原因。并安排挖坑深埋。 4）对各舍出现的病猪要及时诊断，写出治疗方案。 5）监督场内所有人员必须洗澡、更衣进场。监督并协助各舍完成每周 2 次的消毒工作。 6）协助生产场长组织种猪测定和后备猪选留工作。5.1.2 计酬办法 生产人员工资的平均数。种公、母猪、育肥猪成活率按 99% 计算（种公猪、母猪包括非正常淘汰数）每少死一头奖励 10 元，多死一头罚 10 元。哺乳仔猪成活率按 88%计算，保育猪
14、成活率按 96%计算，少死一头罚款 2.5 元，多死一头罚款 2.5 元。生长猪成 活率按照 99%计算，少死一头奖励 5 元，多死一头罚 5 元。死猪外扔发现一次罚 10 元。5.2 饲料生产人员 定员 4 人。 1）职责：根据各猪群的需要量，保证库存成品料充足。秋、冬、春季能保证用 34 d，夏季 23 d，保证质量，做到不发霉、不变质、配料计量准确，饲料搅拌均匀。 2）严格根据操作规程操作，不符合质量要求的原料坚决不用。协助维修人员做好设备的保养及维修工作。确保饲料生产正常运行。 3）计酬办法：每加工 1 t 成品料计 15 元。5.3 统计人员 定员 1 人。 1）职责：负责猪只转入、
15、转出、产、配、销、死亡（必须见到 死猪方能算数）的统计记录，手续必须齐全，对淘汰猪要注明正常与非正常（由生产场长定） 。每周报销售场长一次生产报表，每月一盘点，数量清楚，准确无误。负责数据处理和档案管理工作。 2）计酬办法：原则上统计人员只发基本工资。5.4 场长职责、计酬 1）负责猪场全面工作，脚踏实地，追求完美； 2）集思广益，团结自律，经常深入生产一线，及时解决问题，总结经验，完善管理措施； 3）加强政治思想工作，教育员工德才兼备，以德为先； 4）负责落实场规场纪，协调各部门的关系，使全场上下一条心，认真完成生产计划和利润指标 5）严格按照生产程序和各项技术要求，对生产进行科学系统管理；
16、 6）抓生产、促销售，服务社会，共同发展。 7）计酬：生产厂长的报酬为生产人员平均工资的 1.5 倍。6 管理办法说明 1)本场所有职工均为本场的主人，猪场的振兴是我们共同的心愿，一切从本场的利益出发，坚守岗位，树立企业形象，尽 职尽责是每个职工的职责和义务。 2)该管理办法的指导思想是调动大家的积极性，多干多得，不干不得，干好多得，干坏少得甚至不得，彻底打破平均主义，采用双向选择，能上能下，职工能出能进，工资能升能降，实行优化组合。 3)定岗不定人，人员可根据情况适当调整。 4)该管理办法从多个角度考虑了计酬方法，根据工作难易程度，指标达到的情况，劳动强度大小及对全场经济效益的影响制定计酬办
17、法。 5)管理办法中多次涉及死亡数、淘汰数，所以统计必须真实 可靠，任何圈舍都没有权利私自处理一头死亡、淘汰猪只，每天必须由统计人员统计后，深埋处理病死猪，否则将严肃处理，任何人不准在数字上弄虚作假，一经发现开除处理。每栋圈舍按体重猪只及时转入、转出。 6)每周至少消毒 2 次，每月每少消毒一次罚 100 元。 7)每栋圈舍饲养人员要按时查看各种猪只吃料情况，对于不吃料的猪只记录、治疗，猪群转走后立即将槽中饲料清净，严禁料槽存有变质饲料。 8)每月 3 次不定期对各栋舍所有工作情况进行抽查，给予综合评定，对于好的给予 100 元的奖励，差的罚款 50 元。9)销售种猪、商品猪人人有责，全场人员必须无条件地积极主动参加。 10)每栋圈舍转入转出猪只必须有保管清点猪数。出库证一式 3 份，1 份交保管，1 份转出猪舍，1 份转入猪舍。 12)生产人员休假由场长根据生产安排。
