1、学人论语女性的职业优势与领导力，陈宏译，美国中文版，2001年第1、2期合刊，第59、57页。(3杨壮著：做一个有影响力的人，机械工业出版社，2008年，第l2页。46(美詹姆斯库泽斯、已里波斯纳著：领导力)(第三版)，电子工业出版社，2008年，前言。5(7)芙斯蒂芬P罗宾斯、玛丽库尔特著：管理学(第九版)，中国人民大学出版社，2008年，第390、488页。责任编辑：黎虹】一12l一万方数据女性的职业优势与领导力作者： 聂志毅作者单位： 西南政法大学,管理学院,重庆,401120刊名： 学术界英文刊名： ACADEMICS IN CHINA年，卷(期)： 2010，“(3)引用次数： 0次
2、参考文献(4条)1.2美罗谢勒夏普:女经理技高一筹,陈宏译,美国商业周刊中文版,2001年第1、2期合刊,第59、57页.2.杨壮著:做一个有影响力的人,机械工业出版社,2008年,第1-2页.3.6美詹姆斯库泽斯、巴里波斯纳著:领导力(第三版),电子工业出版社,2008年,前言.4.7芙斯蒂芬P罗宾斯、玛丽库尔特著:管理学(第九版),中国人民大学出版社,2008年,第390、488页.相似文献(9条)1.期刊论文 庄居湘 试论女新闻工作者的职业优势与社会性别劣势 -湖南社会科学2005,“(6)美国的普利策先生有个著名的比喻,新闻记者就像是航行在大海的轮船上的“岗哨“,他们的工作就是监测环境
3、.自女性走出家门从事社会职业,新闻界是女性较为集中而又干得较为出色的行业之一.2.期刊论文 肖兰平.熊丽娟 论女性人力资源在饭店管理中的作用 -湖南经济管理干部学院学报2006,17(4)随着社会的发展与进步,女性人力资源在过去一、二产业中所体现出来的许多劣势,在第三产业飞速发展的今天,已经越来越多地体现为明显的职业优势.在饭店管理这一领域,女性人力资源群体的地位在不断提升,女性管理者充分发挥其性别特征所具有的优势,在增强饭店忧患意识、加强饭店人力资源管理和强化客户关系管理等方面起着独特的作用,有力地促进了饭店业发展.3.期刊论文 吕新惠.LU Xin-hui 和谐环境下高校图书馆女性人力资源
4、的开发 -农业图书情报学刊2009,21(5)介绍了开发女性人力资源的重要性,分析了高校图书馆女性馆员的职业优势和劣势,提出开发女性人力资源的相应对策.4.期刊论文 吕改凤.LU Gai-feng 论女图书馆员的特质与成才 -农业图书情报学刊2005,17(8)从图书馆工作的一些客观数据入手,通过对女图书馆员的职业优势和职业缺憾的普遍现象分析,阐述了女图书馆员的特质所在,进而提出女图书馆员应如何结合自身特质成就事业,做一个优秀的图书馆员.5.期刊论文 骆潇 高管无性别 -职业2005,“(10)男性&女性谁更能胜任高管?英国的一项调查显示,与男性管理者相比,女性管理者有着明显的职业优势:坚决果
5、断、耐性持久、善于引导、敢于创新、富有灵感、开放纳新、决策清晰、长于合作、脚踏实地、善解人意.6.期刊论文 李小燕 关于高校图书馆女性馆员队伍建设的思考 -内蒙古科技与经济2007,“(4)本文分析了女性馆员从事图书馆工作的职业优势及劣势,通过分析研究,笔者认为加强高校图书馆队伍建设,必须提高女性馆员的整体素质.7.期刊论文 唐小原.尹淑兰 教职员工和医务人员妇科病调查研究 -实用医技杂志2003,10(9)目的:通过比较分析医务人员和教职员工妇科病检出率的差异,探讨社会因素对不同职业女性群体健康状态的影响.方法:按照工作单位分成两组,教职员工组和医务人员组,接受常规妇科检查,宫颈脱落细胞涂片
6、、超声波盆腔检查和乳房触诊检查.结果:检查教职员工1 062人,妇科病检出率54.61%,医务人员392人,妇科痛检出率43.88%,两组比较差异非常显著,u=3.658,P0.01.结论:教职员工的妇科痛检出率明显高于医务人员,医务人员的健康状.态优于教职员工.其社会因素有二点:首先医务人员具有较多的卫生保健知识,能有效进行疾病预防和治疗.其次,医务人员具有职业优势,能较为方便地享受咨询服务、各种体检和治疗.8.期刊论文 李侠.LI Xia 浅谈高校图书馆女性馆员的特点及素质提高 -安康学院学报2008,20(3)本文分析了高校图书馆女性馆员在读者服务工作中存在的职业优势与劣势,指出在新形势
7、下,女性馆员应扬长避短,不断提高自身素质,以适应图书馆事业的发展.9.学位论文 吴晓芳 南京市普通高校女体育教师队伍现状调查与发展对策研究 2006女体育教师是普通高校教师队伍的有机组成部分，对培养适应21世纪社会经济发展需求的人才发挥着重要的作用。研究女体育教师队伍的建设与发展，对全面贯彻“学校教育要树立健康第一的指导思想”，推行素质教育，深化教育改革，推进高等教育事业的快速发展，构建和谐社会具有积极的意义。本文采用文献资料、问卷调查、专家访谈、数理统计、理论分析等研究方法，从基本状况、教学工作、训练工作、科研工作、群体工作和家庭生活等方面，对南京市普通高校女体育教师队伍现状进行研究与分析，
8、并提出相应的发展对策。研究结果表明：南京市普通高校女体育教师年龄结构合理，以本科学历、讲师与副教授职称为主，身体健康，性格活泼，期望参加以短期培训形式为主的继续教育；担任的教学科目较多，教学工作规范，教学效果较好；部分女体育教师主要从事球类、田径和健美操项目的训练；积极参与大学生课外群体工作的指导；家庭生活质量优良，对家庭生活的满意度较高。但外语、计算机等级通过率偏低；教学工作量过大，负担较重；对课余运动训练的重视程度存在不平衡的现象；科研能力较为薄弱，科研与教研成果的获奖数量与层次偏低；绝大多数高校已建立大学生课外体育俱乐部，但大多数女体育教师未参与指导工作。针对上述存在的问题，提出了加强教师专业化教育，注重自身全面开发；发挥女教师专业优势，提高体育教学质量；开拓运动训练新思路，提升运动训练水平；提高体育科研新层次，加强个性学术地位；提高群体工作责任感，发挥女性职业优势；理顺家庭与事业关系，追求和谐社会生活等对策。本文链接：http:/
