1、天马爱心帮扶基金管理办法（暂行）第一章 总 则第一条 为了发扬公司和员工、员工与员工间的团结友爱、互帮互助的传统，为了帮助公司受困和特困员工解决生活中的实际问题，充分体现公司对受困和特困员工排忧解难、雪中送炭、人文化的管理和关怀，创造团结热情的氛围，营造良好的公司环境，促进公司和谐快速发展，特针对公司部分员工在日常生活中遇到的特殊困难，建立天马汽车特殊困难员工爱心帮扶基金（以下简称“爱 心帮扶基金” ）。第二条 “爱心帮扶基金 ”是具有互助互 济性质，解决员工特殊困难的一种补助形式，凡我公司有特殊困难的员工均可享受“爱心帮扶基金” 所给予的帮助 补助。特殊困 难是指员工在享受国家相关单位、部门
2、的补助和其他应有的赔偿补偿以及公司的工资待遇后，经济上仍然存在较大困难的。第三条 “爱心帮扶基金 ”是一项“送温暖”工程，是在公司领导发起下，在全体员工大力支持下，为帮助员工解决临时遇到的特殊困难，由公司成立“ 爱心帮扶基金” 管理 办公室组织实施和具体运作的公益性资金。基金主要用于解决员工出现的特殊困难和开展一次性的帮扶救助工作。第二章 基金来源及使用第四条 “爱心帮扶基金 ”采取多方式、多渠道、多形式等的筹集原则和办法，其主要来源由以下几个方面组成：1、公司捐赠；2、员工捐赠；3、其他各种捐款和来源等。第五条 基金实行独立核算，专款专用，合理分配,并严格按审批程序办理，接受公司职能部门的专
3、项审查，定期公布使用情况，同时接受公司其他部门和全体员工的监督、检查。第六条 基金的审批程序1、员工向所在公司或部门提出申请，填写特殊困难“爱心帮扶基金” 申请 表，说明困 难原因，并附各种相关证明材料原件。2、所在的公司或部门调查后提出意见并上报“爱心帮扶基金”管理办公室。3、“爱 心帮扶基金 ”管理办公室组织核 查，并在一定范围一定期限内公示，公示期满无异议的上报公司领导审批。4、经公司领导或决策层审批后，一次性支付帮扶金。第七条 基金的发放须填写公司统一制定的特殊困难“爱心帮扶资金” 申请表,持本人身份 证原件，由本人或所属公司或部门代领。第三章 帮扶条件第八条 基金主要用于帮扶公司特殊
4、困难员工赡养父母、支助子女求学和解决家里生计问题，“爱 心帮扶基金” 的额度根据特殊困难的程度，由各公司或部门提出建议，经“爱心帮扶基金” 管理办公室确定后上报批准，凡符合以下条件者，可申请“爱心帮扶资金” 的。1.员工因突发重大疾病及人身伤害，个人承担医药费较高，造成家庭严重经济困难的。2.员工家庭遇到重大灾害，享受了应有的补偿补助和国家相关单位、部门的补助后，家庭仍严重经济困难的。3.员工的父母、配偶病重或者不能自理导致家庭医药开支和其他负担过重的。4员工的子女求学（就读初中和高中确有困难可能致失学的），且子女在近两年度被评为过校级以上（含校级）“三好学生” 或受其他表彰的。5子女当年被二
5、本以上大学录取而因家庭困难不能就读的。6其他特殊情况造成家庭严重经济困难的。第四章 组织机构第九条 “爱心帮扶基金 ”设管理办公室， 办公室为常设机构非常设编制，办公室由主任和数名成员组成，均设兼职人员，主任和成员均由公司从现职员工里面提名选派和组织任命，管理办公室按照公司爱心帮扶基金管理办法和爱心帮扶基金管理办法实施细则的规定严格执行和落实。第十条 “爱心帮扶基金 ”管理办公室作 为集团公司常设机构，负责“ 爱心帮扶基金” 事务工作，具体事 务直接向公司领导负责和汇报。第十一条 “爱心帮扶基金 ”办公室职责 :1.负责制定、修改“爱 心帮扶基金” 管理 办法及相关实施细则。2.研究上报“爱心帮扶基金 ”的使用、筹集等事宜。3.讨论决定“爱心帮扶基金 ”的重大问题 。第五章 附 则第十二条 本管理办法解释权属公司“爱心帮扶基金” 管理办公室。第十三条 本管理办法自公布之日起实行。
