1、求职攻略,不需要求考官能为你做些什么，而是你能为他做些什么。 马克多里奥由努力换来的职位才宝贵。 卡耐基,几大就业网站,全国高校毕业生就业网站：http:/ 中国高校毕业生就业服务信息网：http:/ 前程无忧网：http:/http:/ 深圳毕业生就业网： 深职院就业指导中心：http:/ 了解企业,认清你自己,认清自己的优势和主要技能： 适应性的优势和技能 转换性的优势和技能 专业性优势和技能,了解自我 企业想了解你的什么？,这个应聘员是什么样的人？非常希望来我公司工作吗？他对公司有用吗？,应聘四部曲,所谓法则应聘四部曲是美国人对市场营销员制定的推销法则之一，即AIMA法则。AIMA分别代
2、表Attention(引起注意)、Interest(产生兴趣)、Memory(留下记忆)、Action(积极行动)。它告诉人们，一个成功的推销员必须设法让自己的产品引起顾客的注意、产生兴趣，从而留下记忆，并促成购买行动。对于应聘者来说，同样需要AIMA法则。,引起注意(Attention),美国某公司准备招雇4名童工推销小商品，排队参加应招的超过30人。一个小孩来晚了，排在第18位，他有点焦虑不安。突然。他掏出笔匆匆写了一个纸条递给门口的一位女秘书：“亲爱的小姐，劳架你把这条子递给经理。”小孩彬彬有礼地向女秘书鞠了一躬。这个小孩子给女秘书留下的第一印象很好，故答应给他帮忙。经理打开纸条，上面写
3、着：“亲爱的经理，在您尚未见到第18个小孩之前，请您不要做出最后决定。”经理会心一笑。结果自然可想而知,产生兴趣(Interest),如何让招聘人员对你产生兴趣，同样要根据不同的公司来决定。英特尔公司喜欢态度乐观、文辞简洁、逻辑清楚且事先对该公司作了充分研究的应聘者。而微软却用古怪的问题来考察你的思维是否灵活。如下水道的盖子为什么是圆的，你可以说，方便滚动，不易掉下。不管回答是否合情合理，都比那些老老实实地回答说不清楚者要好。,留下记忆(Memory),招聘一般不会立即公布结果，应聘者必须在招聘人员的记忆中留下一个特别的印象。心理学研究表明，陌生人之间的交往，第一印象往往非常重要，即所谓的“首
4、印效应”。因此，应聘者应精心设计自己的各个方面，争取给招聘人员留下一个深刻和美好的第一印象。,积极行动(Action),应聘者在笔试、面试结束后，还要设法采取主动，作好面试结束后的了结工作。最简单的办法就是给招聘单位打个电话，当然，也可以主动上门询问。,如何应对面试,(一)准备要仔细 充分的准备是必须的，以下几条建议仅供你在参加面试前参考。 把你要前去应征的那家公司的所有材料温习一遍。要注意查看有关公司发展情况的最近消息以及最容易被主考人提及的有关资料。 要记住各主管人员的姓名和头衔。 进一步熟悉所有能帮助你顺利通过面试的信息和重要事项。,（二）礼仪要讲究 着装上：男士最好选择西装，颜色以深色
5、为宜。女士在面试时应穿得整洁、正式，以给人稳重大方的感觉。 举止上：落落大方，体现素养,最最重要的是 整洁、干净、清香,在面试之前洗个澡 检查头发是否干净 确保指甲修剪得整齐而干净 检查呼吸的气味 确保衣服干净整齐 不要穿邋遢的鞋子 不要使用香水，或只用气味较淡的香水,男性成功仪容,头发 基本着装1、应符合场合2、衬衫3、领带4、袜子5、鞋子,女性成功仪容,充分体现女性美感1、企业公司2、服务型单位3、机关单位服装做工要精细 鞋应和整体协调 袜子不能有脱丝,什么是过分时髦性感？,太短的裙摆 太低的领口 过于透明的布料 紧身的服装 无鞋跟的鞋 带闪光的布料,你的举止将是你气质修养的最好体现。,1
6、、 站 2、坐 3、走路 4、握手,5、敲门 6、关门 7、递东西 8、点头,面试的前一天,为作好一场精彩的表演，请你准备好以下清单： 你知道你所应聘的公司职员是如何着装的吗？ 你的面试服装是否干净、整齐、随手可得？ 你知道面试的地点以及路途要花费的时间吗？ 你事先对应聘的职位、公司做过调查吗？ 你是否背下推销自我的广告词以突出自身优点？ 你是否对可能问及的问题进行操练？ 你是否对该职位的工资行情进行过调查？ 你是否准备好一切必要的东西？（包括简历、钱等）,走进面试场，请你牢记：,所穿衣服应能使你看上去像是公司一员 友好地对待所有办公室职员 得到邀请后才坐下 为与面试者建立亲密关系，请注意办公
7、室的个人物品，但千万别碰 突出正面的东西 如气氛太紧张，可以问一个与工作相关的问题来展现你的技能 在没得到录用之前别谈钱的事 注意面试者提出刺探性问题的方式,不同的面试官有着不同的喜好 请准备千奇百怪的问题,封闭型问题,例：你愿意做工程师还是市场开发人员？,开放型问题,例：你的性格特点是 什么？善于与人相处吗？,假设型问题,例：如果让你来我们公司的总经理，首先你会做几件事？,控制型问题,例：你认为我们的改革怎么样？,例：我们要求的都是大学本科以上学历的，你只是专科，恐怕不合适吧？,连珠型问题,例：你喜欢读书吗？业余时间都读什么书？经济类的书读的多吗？,打开局面,1、我们这里难找吗？ 2、你是这
8、么知道这份工作或单位的？ 3、你了解我们公司吗？,工作能力,1、你如何计划自己的时间 2、你自己认为你的教育（或工作）中的那些方面最为关键？ 3、你的成功来自哪三方面的原因 4、你是如何调动别人的积极性,求职动机,1、描述一下你“梦想中”的工作; 2、按重要程度排列下面几个因素：工作职责、工作小时数、薪水、工作环境; 3、什么样的主管能让你的工作最出色.,本人背景,1、你是事先预测问题，还是遇到问题后做出反应? 2、你认为自己是一个勇于冒险的人，还是一个寻求保险的人？ 3、在1到10之间，你给自己打多少分？,团队精神,1、你喜欢和什么样的人一起工作？ 2、你怎么安排和利用闲暇时间？ 3、你如何
9、与自命不凡的人打交道？,承受压力方面,1、真实与舒服二者，哪个对你更重要？ 2、你在游泳池中游泳，池中水有点凉，你是那一种一跃跳入池中的人，还是那种慢慢涉入水的人? 3、对于好消息和坏消息，你更愿意先听哪一个？,有关钱的问题,1、你希望的是什么样的薪水？ 2、你认为自己的价值在哪里？,结束性问题,1、你何时可以上班？ 2、你愿意出差吗？ 3、你还想了解其他信息吗？,应届生可能会遇到的应试题,我们为什么要雇请你？,2.你认为自己最大的 弱点是什么？,3.你最喜欢的大学课程是什么？为什么？,4. 你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？,5. 你在大学期间最喜欢的老师是谁？,6. 你能为我们公司带来什
10、么呢？,7. 最能概括你自己的三个词是什么？,8. 你为什么来应聘这份工作？,9.你对加班有什么看法？,10.对我们公司有什么认识？,11.你是怎么知道我们招聘自己个职位的呢？,12. 除了工资，还有什么福利最吸引你？,13. 你参加过什么业余活动？,14. 你参加过义务活动吗？,15. 你心目中的英雄是谁？,16.你有什么问题吗?,17. 你为什么还没找到合适的职位呢？,18.你最近看过的电影或者小说是什么？,19.你的业余爱好是什么？,20. 你怎么看待要向比你年轻的人汇报呢？,21. 有想过创业吗？,22. 如何卖这张桌子给我,23. 作为被面试者给我打一下分,24. 告诉我三件关于这公
11、司的事情。,国有企业：关注你的忠诚与踏实,总的来说国有企业在招聘人才特别是高校应届毕业生时主要还是注重学生在校成绩与表现，如有良好的计算机技能，英语至少过四级，计算机要过二级等。特别是担任过学生干部、是党员以及曾在校获得奖学金的学生往往更受国有企业的关注。,面试人员往往由企业的人事主管参加。 国有企业面试相当直接，许多问题都是直接切入主题，特别是对应聘企业多从事的业务应该有充分的认识。国企面试的问题常常会夹杂一些个人家庭背景等问题，比如是否是独生子女，父母工作情况等。,国有企业面试一般还要注意以下几点,举止得当。国有企业一般来说不太喜欢面试中个性张扬的人， 中规中矩，举止行为朴实的求职者更容易
12、得到招聘人员的青 睐。在面试时毕业生穿着应以平时普通我标准。 礼貌细心。应聘者所表现出来的良好的教养与必要的礼貌和 细心往往会使自己在国企面试人员心目中占有一定的心理优势。 政治素质。国有企业一般对学生党员和学生干部比较感兴趣， 因此在面试过程中毕业生如果本身的政治素质过硬，就很容易 让招聘人员对你另眼相看。 专业成绩。面试中恰当的表现自己的专业素质，在面试过程中 往往要比空洞的强调自己的中和素质更容易引人注目。 良好品质。面试中突出自己能够踏实肯干，一向遵纪守规的良 好品质也是国有企业普遍认同的价值观。 多才多艺。许多应聘者在应聘国企时并不因为专业能力出众而 脱颖而出，却是以一技之长而得到招
13、聘人员的赞赏。 少谈报酬。国有企业更乐于看到一个有甘于奉献精神的员工。,外企面试有那些需要注意的事项,与考官握手时应坚定有力。面带微笑。要始终正视对方。谈吐要清晰。应与考官保持良好的互动关系。回答问题之前应认真听。回答问题应简明扼要。对于薪金应使其留有谈判余地。要向考官提问官表示感谢。,祝同学们成为有为之才,模似面试,问题一：“请你自我介绍一下”,我就读于深圳职业技术学院,我的专业是精细化学品生产技术,此外还辅修了英语. 在校期间,除了学习课本,我比较喜欢参加一些课外活动.包括发传单,做家庭教师,参加各种比赛和项目.主要就是简历上介绍的那些. 我比较喜欢踢足球,看各种企业培训的讲座. 不知道您
14、对哪些方面还需要进一步了解. 思路 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。,问题二：“谈谈你的家庭情况”,思路 1、 对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。,问题三：最能概括你自己的三个词是什么
15、？,思路我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。,问题四：“你有什么业余爱好？”,思路1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 6、找一些富于团体合作精神的。这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定
16、他能否适应团体工作。,问题五：“你最崇拜谁？”,思路 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。,问题六：“你的座右铭是什么？”,思路 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那
17、些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案“只为成功找方法，不为失败找借口”。,问题七：“谈谈你的缺点”,思路 1、 不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。,问题八：“谈一谈你的一次失败经历”,思路 1、 不
18、宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。,问题九：有想过创业吗？,思路这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的回答是“有”的话，千万小心，下一个问题可能就是“那么为什么你不这样做呢？”,问题十：你参加过义务活动吗？,思路 现在就着手做一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很
19、好的公关资源。,问题十一：“你为什么选择我们公司？”,思路 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业 和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” “我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。,问题十二：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”,思路 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度“工作中出现一些困难是正常的，也是难免
20、的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”,问题十三：“如果我录用你，你将怎样开展工作”,思路 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、 可以尝试采用迂回 战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”,问题十四：“与上级意见不一只样，你将怎么办？”,思路 1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位
21、经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”,问题十五：“我们为什么要录用你？”,思路 1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”,问题十六：“你能为我们做什么？”,思路 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前
22、应聘者最 好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。,问题十七：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”,思路 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在
23、兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”,问题十八：“你希望与什么样的上级共事？”,思路 1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既算一个陷阱，又算一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”,问题十九：告诉我三件关于这公司的事情。,思路你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。说几件你知道的事，其中至少有一样是“销售额为多少多少”之类。,问题二十：你为什么还没找到合适的职位呢？,思路 别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说“我上一次面试弄得一塌糊涂”。指出这是你第一次面试 。,
