1、华民慈善基金会 就业培训课程,2,2010年毕业生人数：630万,考研：140万,公务员：104万,留学：30万,录取率：25,录取率：1.4%,录取率：$,3,找不到好工作？ VS 招不到好人才？,问题出在哪里？ Match,关于求职的讨论,v,第一份工作要不要喜欢？,美食家的启示：爱吃、能吃、机遇,未来工作中如有20%是你喜欢的，请坚持。,要不要海投？,钱重不重要？,见过高薪的前台吗？,面向企业要不要做自己？,请做最好的自己,求职是不是碰运气？,能不能跨专业就业？,地质勘探专业进入国有银行总行,你的差异化优势在哪？,北航计算机女硕士PK北大光华金融男硕士,什么是好工作？,全世界最好的工作,
2、大堡礁的守护者,全世界最好的工作,69岁的法国志愿者,全世界最好的工作,卖烧饼的大帅哥,全世界最好的工作,只有两个学生的山村教师,什么工作是好工作？,为什么找工作？,我们的目标,成为战友 互相鼓励 互相帮助 互相提醒 互相监督,把每一个机会当做救命稻草,求职规划,22,求职规划 VS 职业规划自我认知 VS 企业需求求职规划怎么做？,23,何时做职业规划？,求职规划是职业规划的起点,不要浪费求职规划的权利,大学生身份是资本,24,胆汁质： 行为： 易冲动，脾气急躁 精力旺盛 自制力差，粗心 恋爱观： 花痴 求职建议： 准备好再行动,25,多血质： 行为： 思维敏捷，适应能力强 善于交际 兴趣易
3、转移，不稳定 恋爱观： 忽冷忽热 求职建议： 坚持目标,26,粘液质： 行为： 缄默沉静 兴趣专注，耐力强 惰性强，易萎靡 恋爱观： 暗恋 求职建议： 保持自信,27,抑郁质： 行为： 心态平静，敏感 关注细节 行动迟缓 恋爱观： 闷骚型 求职建议： 主动开朗,28,企业招聘之“冰山理论”,29,企业招聘之“核心能力筛选模型”,企业用人 标准,最适合员工,候选人核心能力分解,30,个体核心能力会影响个体工作绩效、决定个体如何将自身技能和经验结合于工作中，是工作绩效提升的源动力。,核心能力的重要性,31,一个人对待外界事物的态度和价值观 如：坚持Persistence,刘备 ： 一心复兴汉室，心
4、志坚定； 重视人才 “非刘豫州莫可以当曹操者。”,Attitude,32,Aptitude,一个人的天资与才能 如：分析能力Analytical,诸葛亮： 上知天文，下知地理 德才兼备，集智慧与人格于一身“天下奇才也！” “既生瑜，何生亮！”,33,Attribute,关羽 ：忠肝义胆 心高气傲“熊虎之将”,一个人的性格和行为上的特质 如：忠诚Loyalty,34,这些量表检测候选人如何与他人交往，以及对别人的影响力。,核心能力需求指标,35,这些量表是检测候选人的干劲水平，特指是否认为自己是个精力旺盛，以事业为中心的人，是否认为有必要与他人竞争，以别人的成就来衡量自己的成就，以及是否认为自己
5、是个果断的，而不是犹豫不决的人。,核心能力需求指标,36,这些量表测量候选人的情绪方面的内容，包括在多大程度上公开表达情绪，焦虑程度，以及这些因素如何影响其自信心和确信自己能力的程度。,核心能力需求指标,37,这些量表测量你的团队观念，对别人是否宽容和同情，以及你多大程度上寻求赞扬和认可。,核心能力需求指标,38,核心能力需求指标,这些量表是用来测量候选人的工作风格，特指在工作量方面多大程度上倾向于使用结构。以及如何安排工作量。,39,核心能力需求指标,这些量表是用于测量候选人的求知欲和对于变化、革新或者稳定性和确定性的喜好程度。,企业招聘需求分析,企业需要什么人,硬 件,软 件,VS,社 团
6、,团 队,实 习,沟 通,领导潜质,成就动机,教育背景,42,我们寻找那些学业出色，自信自强，有独立判断力，并且愿意为德勤贡献，为德勤客户创造价值的优秀毕业生。 更重要的是，我们希望你： 拥有学士或以上学位； 积极、好学； 对我们的行业抱有浓厚兴趣； 具有分析能力； 擅长沟通； 专业和协作的工作环境能激发灵感； 愿意加入我们，体验为什么“我是德勤”。,岗位案例1,岗位案例2,企业描述 一流的企业，召唤一流的人才。热忱欢迎有志于金融事业发展的优秀应届毕业生加入我们的团队，共同创建企业与您的美好未来。 人才要求 知名院校应届毕业生，硕士及以上学历优先； 具备良好的英语听、说、读、写能力，CET-6
7、以上； 品学兼优，具有较强的敬业精神和良好的团队合作精神； 具良好的市场观察、表达分析和沟通协调能力; 具有相关专业背景。,岗位案例3,邀请联想集团HR、高级经理（天津大学、南开大学优秀毕业生）现场讲解，带你领略世界五百强企业的风范！ 京津地区首次提供超过580个工作岗位，涵盖供应链管理、销售、市场营销、研发、设计、信息技术、人力资源、财务、客户服务、法务、行政管理等几乎所有领域，无论你来自哪所学校，无论你来自什么专业，只要你有梦想！联想，寻找行动派！ 联想集团是世界企业五十佳最佳雇主，连续九年蝉联中国大学生最佳雇主企业，欢迎有梦想的青年加入联想大家庭！你，还等什么？联想，寻找行动派！,44,
8、45,接收简历 筛选简历,笔试,首轮面试,次轮面试,评估中心,录用,企业招聘流程,行业调研 自我分析 制作简历 修改简历 投递简历,准备笔试 心态调整 参加笔试 笔试工具 笔试技巧,行业调研 考察动机 面试思路 面试技巧 能力储备,行业调研 考察动机 面试思路 面试技巧 能力储备,心态调整 商业案例分析 文件筐测试 管理游戏 角色扮演,拿offer,求职准备模型,确立求职目标,丰富履历,提升硬实力,提升软实力,制作/修改简历,准备笔试/面试,进行实习,申请,行业 / 职位调研,自我发掘,短期求职规划,求职准备步骤一： 锁定你的求职目标： 至少3个目标行业 至少60家目标企业 分解你的求职目标：
9、 参考求职准备模型,短期求职规划,求职准备步骤二： 宣讲会与招聘会： 认识HR和企业员工 了解企业招聘要求 求职准备步骤三： 准备求职资料： 仔细阅读当年JD，按照要求准备简历、求职信 简历：修改、修改、再修改 填写/保留网申内容 求职准备步骤四： 提升技巧 针对性地准备笔试、面试,49,管理求职日程,求职规划之行业调研,好工作的选择职业竞争力,专业技能,雇主品牌,人脉关系,薪资水平,Career Competency,好工作井底之蛙与海阔天空,行业调研的意义,掌握全局，有所为有所不为，不随大流 认识自己，了解行业，选准目标，重点突破 尽早逐步进行有针对性的准备 “Match”最重要,Crit
10、eria for Industry Research,Industry Size and Trend How large the arena is What does tomorrow look like? Industry Segmentation and Competitive Landscape How fierce the competition is? How easy is entry / exit? Major Players Who is my target?,Criteria for Position Research,Company Reputation Size Tren
11、d Geographical location Efficiency: revenue / employees Job Requirements Hard vs. soft qualifications Job Duties Tasks,Criteria for Position Research,Professional & Personal Development Learning & training Career path: opportunities for rotation / promotion Future development Work Environment Hard v
12、s. soft Compensation Package (LEAST important) Salary & bonus Insurance Paid leave Other benefits: Hukou, stipend, health check,Resources & Methods,1st Source Work / intern in the industry, preferably major players 2nd Source Talk with insiders 3rd Source University / school / dept career center Ind
13、ustry report / company website / annual report 3rd party research: Vault, Wetfeet Career forums: Guolairen Web search：谷歌，巨潮，分智,简历素材挖掘,自我发掘的内容,自我发掘是个人成就总结的过程个人成就的分类： 实习经历 项目经验 社会类实践 社团经历 学习经历 个人成长 兴趣爱好,STAR法则,Situation,Target,Action,Result,STAR法则,不能没有的能力素质,领导潜力，沟通力，执行力，学习能力，适应能力，吃苦耐劳，团队协作，细心耐心，成就动机/目
14、标导向（危机意识和不满足感），自制力，时间管理和项目管理，创新能力，抗压能力，主动责任，分析问题能力，语言表达能力； 其他与特定职位相关的能力：专业技术，语言能力，多元文化，亲和力等。,你的核心竞争力,需要注意的事项,规避求职风险即“鸡蛋原理” 自己:他人=9:1 强调数字，绝对数与相对数 注意：“不需要”说别人好，但“绝对不能”说别人不好,简历捡利,66,什么是简历,简历是应聘者的“脸”历：经历 简：简单要求： 事实，客观，亮点常见误区：主观陈述，冗长，无亮点,简历制作原则,整体YRIS原则： Your Resume Is Scanned, not Read 叙事STAR原则： Situat
15、ion, Target, Action, Result 内容选择PRI原则： Position, Related, Info 叙事FIVS原则： Fact, Implication, Value, Story 设计： User Friendly,67,简历的基本结构,标题 教育背景 实习经历 课外活动 奖项与资质 个人信息,标题,姓名 联系方式 地址 电话 邮箱,教育背景,最高学校/学历原则 专业/课程匹配原则 学分计算 全部课程 专业课程 主要专业课程 最高总排名,实习经历,时间 企业 地点 行为 价值匹配 重点提前 细节突出,简历中的细节,数字 资金 时间 数量 行动 关键动词,简历中的细
16、节,动词表格,课外活动,时间 地点 职务 成就 STAR原则,奖项与资质,专业资质 奖学金 级别 比例 其他奖项 级别 比例,个人信息,英语水平 专业技能 个人爱好 生活匹配 价值突出,简历检查,成功简历分析,提升教育水平,积累实战经验,锻炼综合素质,掌握专业技能,在哪学比学什么更重要,在哪做比做什么更重要,学东西比打杂更重要,面试,81,单人面试,多人面试,结构化/行为面试,非结构化面试,商业/专业案例面试,专业面试,压力面试,无领导小组决策,无领导小组解决方案,评估中心,面试的主要类型,82,Be Strong,Be Smart,Be Sophisticated,面试中的行动准则,83,面
17、试流程与礼节 细节决定成败,84,面试流程与礼节,你面试开始的地方 公司写字楼门口,85,你的第一个面试官 前台的美女,面试流程与礼节,86,面试流程与礼节,你的第二个面试官 HR或秘书或接待员,87,成功进入公司的第一步 从走路开始,面试流程与礼节,88,成功进入公司的第二步 等候的技巧,面试流程与礼节,89,成功进入公司的第三步 消除紧张感,面试流程与礼节,90,面试正式开始 进入面试环境,面试流程与礼节,91,面试正式开始 熟悉面试官与面试环境,面试流程与礼节,92,面试中的行为 问候/握手/就座/递简历/记名字,面试流程与礼节,93,面试中的行为 从头到脚的细节,面试流程与礼节,94,
18、面试中的行为 眼神与语言,面试流程与礼节,95,面试中的行为 兼顾多位面试官,面试流程与礼节,96,面试中的行为 奉行3BS原则，面试官永远正确,面试流程与礼节,97,面试的结尾 你还有什么问题要问？,面试流程与礼节,98,面试的结尾 留下最后的好印象,面试流程与礼节,99,面试的结尾 恢复面试环境,面试流程与礼节,100,最后一步 别忘了你的第一个和第二个面试官,面试流程与礼节,求职心态,你要开始面对四大挑战,迷茫,被拒绝,被怀疑,怀疑自己,看看他们是怎么面对的,看看他们是怎么面对的,你打算怎么面对,想成功还是一定要成功,你打算怎么面对,克服你通向成功的最大障碍自己,107,迷茫不是借口,车到山前必有路,自大？自卑？,不卑不亢,心态决定行动，行动决定成败,Thank you,华民慈善基金会 www.chinahuamin.org 项目热线：010-65261396 项目邮箱：datxchinahuamin.org,简历点评,简历点评五大步骤,好简历是改出来的 整体结构 内容选择 模块布局 细节匹配 语言文字,简历修改基本原则,删除非PRI信息 删除劣势信息 删除不必要词汇 突出软性素质 突出行为细节 简化语言结构,你的简历至少要改200遍！,
