1、扬工发201018 号关于印发2010 年度扬州市工会经济技术工作要点的通知各县（市、区）总工会，市经济技术开发区总工会、市化工园区工会、市蜀冈瘦西湖风景名胜区工会，市直各产业工会：现将2010 年度扬州市工会经济技术工作要点印发给你们，请结合实际，认真抓好贯彻落实。扬州市总工会 二一年二月二十日主题词：工会 经济技术工作 要点 通知 抄 报：省总工会经济技术部 扬州市总工会经济技术部 2010 年 2 月 20 日印1（共 30 份） 22010 年度扬州市工会经济技术工作要点2010 年，全市工会经济技术工作的总体要求是：以党的十七大、十七届四中全会精神为指导，认真学习贯彻市委五届八次全会
2、和全市工会工作会议精神，全面落实科学发展观，紧紧围绕市总五届七次全委（扩大）会议确定的目标，以创建“工人先锋号”活动为载体，以增强基层班组活力为突破口，以劳动竞赛为主线，以职工科技创新、素质提升、节能减排为重点，大力实施群众性经济技术创新工程，稳步推进百万职工大练兵大比武三年规划，团结和动员全市广大职工为发展创新型经济、建设创新型城市建功立业。一、以创建“工人先锋号”活动为载体，全面加强基层班组建设班组是企业的细胞，是企业生产经营活动的最基层组织。加强班组建设，全面提高班组建设水平，充分发挥班组的作用，是开展“工人先 锋号 ”创建活动的关键所在，也是 “工人先锋号”创建活动的生命力所在。新形势
3、下,加强班组建设是工会组织深入学习实践科学发展观的重要举措，也是扬州工会组织着力打造的提升职工队伍素质和工会工作整体水平全新平台。新的一年，全市各级工会组织要认真学习扬工发200981 号关于深入开展创建“ 工人先锋号” 活动 ，全面加强基层班组建设的实施意见，进一步统一思想，狠抓重点，紧紧围绕“具有3一流的素质、创造一流的工作、提供一流的服务、取得一流的业绩、建设一流的团队”总体目标，以创建“ 工人先锋号”活动为载体，以强化制度建设为核心，全面加强基层班组建设。要先试点、再全面推开。各县（市、区）总工会每家至少确定 100个班组，市直各产业工会每家至少确定 60 个班组作为培植对象，按照“职
4、工素质 建设工程、群众性经济技术创新活动、健康安全环保建设、班组民主管理和文化建设”五个方面主要内容，采取切实有效的措施，花大力气进行推进。通过强化领导、营造氛围、典型引路、活动拉动四着并举，最大限度地激发基层班组的活力，充分发挥基层班组在促进企业发展中的重要作用，力争用 3 年左右的时间，全面实施“322”加强班组建设目标。即：全市有 3000 个基层班组达到企业先进班组水平，有2000 个基层班组达到市级“工人先锋号” 先进集体要求，选树和表彰 200 个具备“五个一流” 条件、具有 鲜明时代特色的“工人先锋号”优秀班组 ，努力把班组建设成为职工提升自身素质、展示个人能力和抱负、促进企业发
5、展的全新平台。 “五一” 前夕，市总将命名表彰 60 个“扬州工人先锋号” 。下半年，市总要通过召开班组建设工作现场推进会等形式，总结推广各地、各单位开展“工人先 锋号 ”创建活动和加强基 层班组建设的先进经验，努力推动“工人先 锋号” 创建活动和基 层班组建设工作相互促进、共同发展。二、扎实开展“当先锋、创新业、立新功”竞赛活动，4团结和动员广大职工为推动扬州转型升级发展建功立业2010 年是实施“十一五 ”规划的收官之年，是 扬州总体上建成小康社会的决战之年，也是推进科学发展、转型发展、跨越发展的关键一年。市委、市政府确定了“ 发展创新型经济、建设创新型城市”的战 略目标。新的形势 和任务
6、对发挥工人阶级主力军作用提出了新的更高的要求。各级工会组织要迅速行动起来，扎实开展以“ 当先锋、创新业、立新功” 为主题的立功竞赛活动，立足重点产业、重点项目、重要产品、重点工程，以“创优质量、 创高效益、 创新技术、创低能耗” 为目标，组织开展形式多样的劳动竞赛和现代服务业创优竞赛活动，团结和动员全市广大职工为推动扬州转型升级发展争作贡献。一是要扩大竞赛范围。把竞赛活动从一线生产职工向科技、管理、营销人员拓展，从体力劳动者向智力劳动者拓展，从城镇职工向农民工拓展，从公有制企业向非公企业拓展，把竞赛活动沉到基层，扎根班组，最大限度地把广大职工组织到竞赛活动中来。二是丰富竞赛内涵。将劳动竞赛与推
7、进科技创新相结合，与提高职工素质相结合，与维护职工合法权益相结合，与搞好企业节能减排相结合，与提高企业核心竞争力相结合。三是增强竞赛效果。要结合企业生产经营实际，开展竞赛活动，使劳动竞赛真正成为调动职工群众积极性和创造性、推动企业发展的强大动力。四是完善竞赛机制。坚持企业增效、职工增收的原则，坚持把市场经济的竞争机制、利益原则与劳动竞赛的激励5机制、奉献精神有机结合起来，研究制定出切实可行的奖励办法，保护好、调动好职工群众的参赛热情和积极性。同时，要认真做好省、市五一劳动奖状、奖章的推荐评选工作，采用多种形式，大力宣传他们的先进事迹和崇高精神，努力为全市职工树立学习的榜样。三、深入开展职工科技
8、创新活动，努力为建设创新型城市做贡献发展创新型经济、建设创新型城市，需要进一步保护和激发广大职工的创新智慧和创造活力。新的一年，全市各级工会组织要紧紧围绕市委、市政府“发展创 新型经济，建设创新型城市” 的战 略部署，深入开展 职工科技 创新活动。（一）进一步增强职工的创新意识。采取多种形式广泛宣传市委、市政府“发 展创新型经济，建设创新型城市” 的战略部署，引导职工充分认识发展创新型经济的重要性和紧迫性，不断增强职工群众投身科技创新活动的责任感和使命感，深入开展全市职工科技创新竞赛活动。（二）大力普及创新创造学知识。通过举办创新创造学知识培训班等形式，努力培养职工的创新思维，增强职工的创新意
9、识，激发职工的创新热情，提高职工的创新能力，进一步调动广大职工投身科技创新的积极性，努力为发展创新型企业、建设创新型城市奠定坚实的基础。（三）深入开展职工创新活动。围绕企业自主创新，引导广6大职工立足本职岗位，广泛开展“我为企业创新发展献一计” 活动和小革新、小改进、小建议、小节约、小核算、小经验等“六小” 活 动，不断深化群众性经济技术创新活动。今年，省总与省科技厅、省知识产权局、省发明协会将联合开展“江苏省第三届职工十大科技成果、十佳合理化建议、十大职工先进操作法”评选活动。下半年，市总联合市有关部门将继续征集评选“扬州市职工十佳技术创新成果、十佳合理化建议”，以此来推动职工创新活动的扎实
10、开展。（四）全力推进职工节能减排活动。今年，市委、市政府确定了万元 GDP 能耗下降 4.2%，化学需氧量和二氧化硫排放量全面完成“ 十一五” 削减目 标。各级工会 组织要继续开展“我为节能减排献一计”专项 合理化建议活动，发动职工围绕企业生产经营和岗位实际找漏洞，查原因、提建议，自觉开展节能减排对标竞赛活动，认真分析效能现状，瞄准先进水平，寻找差距，制定和实施提高能效的措施。要建立健全节能减排义务监督员制度，大力培养和选树节能减排先进典型，积极推广节能减排先进经验、先进技术、先进操作法和优秀技术成果。省总将与省有关部门联合评选“ 百佳节约型企业、百佳节约型班组、百名职工节约标兵” ，各县（市
11、、区）总工会和市直产业工会要认真做好节能减排先进典型的培养、推荐工作。（五）总结推广职工创新成果。要认真总结推广职工科技创新成果，充分利用信息手段为职工科技成果的推广应用搭7建平台，促进职工创新成果尽快转化为现实生产力。今年 4-5月，市总将在对近年来群众性经济创新活动进行认真回顾总结的基础上，采用成果发布会和展牌集中展示等多种形式，全方位、多角度地展示职工科技创新成果、先进操作法和优秀合理化建议等方面取得的成绩，进一步激发和调动全市广大职工投身群众性经济技术创新活动的积极性，团结和动员全市广大职工为发展创新型经济、建设创新型城市建功立业。四、稳步实施百万职工大练兵大比武三年规划，全面提高职工
12、队伍的技能水平。转变经济发展方式，保持经济平稳较快的发展，对提升职工队伍素质提出了新的更高的要求，各级工会组织要进一步深入开展百万职工大练兵大比武技能竞赛活动，采取切实有效措施，努力提高全市职工队伍的技能素质。（一）全面实施2009-2011 年扬州市百万职工大练兵大比武三年规划。今年是百万职工大练兵大比武三年规划实施的第二年，也是职工队伍技能素质提升的关键之年。全市各级工会组织要认真学习扬府办发200943 号文件精神，依据三年规划确定的练兵比武总体目标，及早谋划，科学安排，扎实开展“ 工人先锋杯” 大练 兵大比武技能 竞赛 活动，确保全年目标任务的落实。今年，市总将进一步加大技术培训、技术
13、指导和技术服务的力度，持续开展“百名专家企 业行” 活动，组织专家深入企业、车间、班组，免费开展技能培训、技术攻关和技术开8发活动，努力帮助企业排忧解难，推动全市职工队伍的技能水平和科学文化素质的不断提高。（二）精心组织十大工种技能竞赛。围绕我市石油化工、汽车船舶、机械装备等支柱产业升级和太阳能光伏、半导体照明、智能电网等新兴产业发展，结合企业需求和职工自我发展需要，组织开展“工人先 锋杯” 百万职工大 练兵大比武技能竞赛活动，进一步优选竞赛工种，丰富竞赛载体，提高竞赛组织程度，将举办电子装配工、电焊工、客车驾驶等十大工种技能竞赛活动。县（市、区）总工会、市直各产业工会每家至少承办 1 个参赛选手 100 人以上的市级技能竞赛工种。同时，县（市、区）总工会每家自办工种不少于 3 个，市直产业工会每家自办工种不少于 2 个。市总将加大对自办工种的督促力度，以此来推动大练兵大比武技能竞赛活动向基层延伸、向纵深拓展。（三）建立“首席员工”评选制度。要进一步完善职工技能培训、练兵、比武、表彰、奖励的激励机制，推动企业逐步建立职工技能素质与其收入挂钩的制度。同时，要加大对高技能人才的培养、选树力度。积极推广“ 首席员工” 评选制度。今年，市总将与市有关部门联合开展“ 扬州市首届首席员工” 评选活动，鼓励职工立足岗位，刻苦学习，勇于创新，努力培养和造就一支知识型、技能型金牌职工队伍。
