1、面试及面试注意的问题,走进面试考场，你应尽量放松自己，表情自然，面带微笑，给人以真诚、亲切的印象。通常情况下，主考官都会以一句充满感情色彩的客气话，把你引入试题。如“欢迎你应聘我们某某公司，我们期盼你考出好成绩！”这里，你可以微笑着点头致意，也可以说声“谢谢”。,在主考官没有请你就座之前，你不要急于坐下。主考官说过“请坐”之后，你再坐下，挺直身子，目光注视着考官。主考官会很快切入正题：“请你简单谈谈自己的经历和特长”。,这是每个应聘者都应精心准备的内容。现实招聘面试中，不少求职者回答这一问题时，显得琐碎、啰嗦、没有条理。有的从上小学谈起，初中、高中、进厂、干什么工作、表现怎样等等，过于详尽；有
2、的甚至什么时候结婚、什么时候生孩子等家庭情况也详细介绍，不仅占用过多时间，而且让人乏味。,重点介绍自己适合从事什么工作，有何特长，凡与此无关的都可省略；能够显示自己优势的，可以讲详细些，而且与招聘内容联系起来,投招聘者所好。所以，立刻引起主考官的兴趣。当然，介绍自己的经历中的成绩时，要注意口气，既巧妙地表露出来，又不显示出自我吹嘘的痕迹，给人以自信、谦逊、不卑不亢的印象。在应聘前的准备过程中，要注意把握好分寸。,面试时如何谈薪,刚大学毕业的张义在参加某单位求职面试时，当主考人员问及：“你的期望工资是多少？”他一时不知所措，在毫无准备的情况下羞答答地报了一个数字，结果因报价太低被人怀疑其能力低下
3、，失去了工作机会,讨论薪酬与商品买卖过程中赤裸裸的讨价还价是完全不同的两码事。尽管面试双方都不讳言薪酬问题，但一个人的薪酬与其能力、作用、表现、贡献等息息相关，在用人单位尚未了解你上述情况时，如果直奔主题，好像找这工作就是冲着几两银子而来，给人的第一印象会大打折扣。就是有机会进入商讨阶段，如果开价过高，也难以被用人单位接受；开价过低，吃亏的是自己；而“打闷包”吧，又心有不甘。,薪酬有标准。具体来说，要留意四个方面的参照系数：一是国家定价，即国家对机关公务员、事业单位职工规定的工资标准。国家公务人员、事业单位职工规定的工资一般分为基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资以及各种津贴和补贴等，不同的
4、地区、不同行业的差别仅在于津贴和补贴。二是有关部门发布的最低工资标准和工资指导价位。,目前，各地都制定了从元至元不等的最低工资标准，一般来说最低工资标准的高低反映着一个地区的薪酬水平。而由国家和地方劳动部门公布的劳动力市场工资指导价位是求职者确定自身价位的重要“参考系数”。,比如，某地发布的工资指导价位，毕业生年薪基数中位数为：中专生元，专科生元，本科生元，硕士生元，博士生元。,但具体数额上下差距甚大，如本科生低位数元，高位数可达元。三是有关调查机构发布的市场价位。由于这些机构所调查的对象和数据大多取自于市场，所以统计结果基本上是“行情价”。,某一个调查机构公布的数据显示，最新行政人员薪资水平
5、为：文员月薪至元，秘书月薪至元，行政主管月薪元。大学毕业生从事文秘工作，初期工资水平约至元。四是招聘单位在人才市场公布的职位薪水标准。这一标准因不同经济性质、不同行业、不同企业规模而异。,还应结合招聘单位的具体情况、行业地域差异、供需状况等以及你的个人实际能力等多方面因素。如果应届毕业生是在平均薪资水平排在前几位的深圳、广州、上海、北京等城市找工作，那么对于相同行业、相同职务的其他城市来说，就可以提出相对高一些的薪水要求。,一般来说，、电信、医疗、金融、保险、证券、投资、咨询、广告、公关、律师、会计师等行业的薪资水平相对来说排名靠前。所以在同一个城市，如果应届毕业生是从事上述的行业，薪资要价就
6、应比从事其他行业的高。 如何谈薪？,关键在于把握好谈薪的时机，切忌开门见山。按照一般的招聘程序，面试者在对求职者的能力、个性、工作态度等有了一个初步印象之后，会主动向求职者介绍公司的薪酬、福利待遇等情况，然后问求职者“你认为如何？”这时，求职者可以很自然地将自己的要求提出来。,另一些招聘单位在面试时会直接问：“你期望的薪酬大约是多少？”此时，你可以以退为进提出反问：“只要有发展机会，我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少？”这样，你不但没有露出自己的底，反而可能摸清对方的底。如果用人单位要你开价，你也可结合实际告诉其一个薪酬幅度，给双方都留有余地。,有的人为表现自己不看
7、重金钱而说“无所谓”，但主考官不喜欢这样，很想听到具体的“报价”，这样便于企业做出分析与决断。 主考官最想听到怎样的回答？我相信公司有合理的薪酬制度保护他人劳动所得。,有的求职者会问：“除此之外，有没有保险、培训？”我们觉得这样的求职者对自己很负责，而且奋发向上。,应试者要学会陈述,主考官所提的每个问题背后，都有隐藏的意念。面试的时间有限，切忌滔滔不绝，一定要简明扼要，突出重点。,主考官提的问题大多是开放性的，约有20%的时间是主考官在提问，其余的时间是求职者陈述。有一个最好的机会可让求职者变被动为主动，那就是主考官会给求职者一些时间，比如问求职者：“您还有什么问题吗？”很多求职者爱说没有，这
8、就是浪费了机会。,主考官提一些尖锐的问题怎么办,主考官是否会提一些尖锐的问题？比如你最大的缺点是什么？你最容易招致批评的地方是什么？ 求职者都很聪明，他们都表明自己的缺点，但都又无伤大雅，有的说不爱起早床，有的说太自信。,面试的氛围很严肃，求职者可不可以采取适当的幽默营造良好的面谈气氛？用得不好，主考官会认为你浮躁。 有的人为了营造气氛，与面试官“套近乎”。具备专业素养的主考官相当反感“套近乎”，因为面试中，双方关系过于随便或过于紧张，都会影响主考官的评判，也会妨碍应试者对专业经验与技能的陈述。,即使主考官是你的朋友，你也不要在面试时让别人知道这种关系，因为面试的考官都是由多人组成的，你若暴露
9、了这种关系，就会影响他的最后表决发言。,有位人事经理给我讲过这样一件事，前几天他主持面试，问一名做销售的人：“您计划未来5年事业如何发展？”这人说：“我希望做到销售总监一职。”接着问他“为什么？”，他却莫名其妙地看着主考官说：“这还用问为什么？” 这样很不好，说明他对职业目标有许多盲目性。,任何一个具体的职业发展目标，都离不开你对个人目前技能的评估，你为达到职业目标，需拟定粗线条的技能发展计划。,面试求职着装小技巧,从心理学上讲，在未与人沟通前留给人的第一印象是最初的20秒，而最初的20秒印象就是由你的外在形象决定的。求职是一生的大事，对于应聘面试的关卡，该如何安全通过呢?,男士篇：,双排扣西
10、装，钮扣一定要全部扣上；单排扣的在正式场合须扣上一个；两粒扣的应扣上不扣下；三粒扣的应扣中间一粒。非正式场合，单排扣的西装可以全部不扣。 西装袖口处的商标应摘除。西装的衣袋、裤袋不要装东西。,永远不要把手插在西服上衣的两侧口袋，这被认为没有教养。 领带的长度以至皮带扣处为宜。 领带夹的位置放在衬衫从上往下数的第四粒钮扣处为宜，西装上衣系上扣子后，领带夹应当看不见。 袜子的颜色应该比西裤的颜色深。,女士篇：,面试时最好不要戴首饰。正式场合不戴首饰是可以的。白天不要戴钻石首饰及闪光的装饰品。 套装和连衣裙是比较正式的礼服。年轻的女大学生应选深颜色的套装，以给人稳重大方之感。 过短的裙子、暴露的上衣
11、出席正式场合将会被视为无礼。毛衣和仔裤永远不属于办公室。,不要当众化妆、补妆、不借用别人的化妆品。 外出旅游或运动时，不要化浓妆。 化职业装要体现女性干练、成熟、自信的一面，第一印象要给人沉着稳重又不失聪慧伶俐的感觉，同时还要不乏现代女性的时尚气息。 面试适宜化清爽自然、明快轻松的淡妆。,如何应对面试“冷场”,陆先生在单位里的资格很老，他有个外号叫“杀手”，原因是每次面试的时候，他会找个时机忽然沉默下来，然后带着微笑看着面试对象，很多面试者因此方寸大乱。他现在的同事很多当初进单位时都险些中招。,实际上，许多考官都像陆先生一样，喜欢用这一“杀手锏”，因为这能有效检验应聘者的心理素质和办事能力。一
12、位人事主管说，在与求职者面谈的时候，他就非常喜欢沉默，以此来看看对方的应变能力，只有那些沉着冷静，处乱不惊的人才是他们想要的人才。,一位求职者说，他就是因为这个原因而遭到了淘汰。在面试之前，他做了认真的准备，自以为能够应付自如。可是没想到，面试正进行时，考官却忽然沉默不语。这突如其来的情况使他一下子不知所措。该说的已经说完，一时又想不到新的话题，有一分多钟的时间双方在沉默中度过，这位求职者因此非常尴尬。最后还是考官主动打破了沉默，面试结果也就可想而知不好了。,当考官沉默时，他是在等着看你接下来的表现，看你怎样应付这被动的局面。这个时候，首先要做的是静下心来，从下述招数中挑选出一项沉着应对：,1
13、、如果你刚刚谈了自己以前所取得的工作业绩，你可以接着谈一谈自己有哪些不足。 2、有什么让自己感到遗憾的地方。可以从正面补充，也可以从反面，这样会让考官觉得你思考问题很全面。,3、适当地总结。适当地总结一下，也是不错的处理办法。当考官沉默时，你可以大胆地说“总之”，为你的言论作了简短的结尾。事实证明，这往往能够行之有效。,4、另起一个新话题。最好能在面试之前，就准备这样几个新话题，以备不时之需。一旦遇到冷场，马上刀锋一转，与考官进行新的讨论。,5、把球回传。如果以上方法还不奏效，还有一个办法，那就是把“球”踢给对方。例如，你可以适当地反问道，“以上是我个人的基本情况，对此您有什么看法？”或者说，
14、“您还有什么需要了解的吗？”这样，往往能够化被动为主动。,当然，要处理好“冷场”的不利局面，关键还是要看个人长期积累起来的心理素质和应变能力。上面所说的方法，不能从根本上解决问题，最重要的是：不断锻炼自己的心理素质，努力增强应付意外事件的能力，以不变应万变。,如何克服面试中的紧张情绪,1、要有信心，与人交往中的胆怯心理、紧张情绪，大都因为缺乏自信。尤其是一些性格内向、自尊心过强的同学，往往认为自己不如别人，怕别人看不起，怕丢面子；实际上，并不是自己不行，而是自卑心理作怪。真正看不起你的是你自己，而不是别人。,因此，要克服紧张情绪，必须战胜自卑感，增强自信心，不妨这样来开导、激励自己：上小学时觉
15、得中学生了不起，上中学又觉得大学生了不起，现在我都要大学毕业了，也不过如此。由此看来，别人也没什么了不起，他们能办到的我也一定能行。,2、要加强行为训练。造成紧张的另一个原因在于自己缺少这方面的锻炼。据说美国历届总统在发表国情咨文的记者招待会之前，都要进行“行为预演”，把他们的新闻助理、政策顾问找来，让他们向总统提出各种问题，总统试着回答，再由顾问们进行补充、校正，这样才能在记者招待会上给人留下对答如流、诙谐潇洒的良好印象，,由此可见，行为训练是必不可少的。毕业生可以在宿舍或班内进行模拟面试的行为训练活动，以此克服面试中的紧张情绪。,3、要善于发挥自己的优势。每个人都有各自的优势和不足，面试中
16、争取主动、扬长避短，可以收到出奇制胜的效果。这样，不仅可以引起“考官”对你的好感，而且容易实现心理平衡，消除紧张情绪。,如何参加面试,求职战役中最重要的两场关键性战斗是： 1、赢得面试机会。你的关系网、个人简历和求职信都是为面试服务的，都是为了让你赢得一个面试机会而准备的。,2、在面试中取胜。真正资历最高、最符合招聘条件的候选人不一定能得到工作。只要你能使主试人相信你的资历最高、最符合招聘条件，你就能得到工作。,你终于得到了一个面试机会，你会因此感到激动、得意和乐观。 但如果你高兴得太早，而得意忘形，你肯定会葬送了你的面试结果。,总的来说，像外交一样地讲究礼仪，像所有的公务会议一样地程序分明，
17、同时也可以像做问答游戏一样地有趣。但要做到：,1、做到为人所知 在面试之前，你首先要记住，为人所知是你应该做到的最重要的礼仪之一。如果你的主试人早已听说过你，那么在面试时，你和他都会觉得更自然，更放松。哪怕他只是通过一个朋友的朋友才听说过你的，他对你的态度也就更友好，问的问题也不至于太尖刻。,2、进行有效的面试准备 在参加面试时，如果想有出色的表现，可借鉴以下七个步骤： 第一步：对用人单位情况及面试过程进行调查研究,要对面试进行准备，你首先应该对用人单位和要对你进行面试的人的情况，以及面试过程做一些调查研究。某单位一旦约定与你见面，你就应该马上进行准备。通过熟人或朋友或有关部门了解当天对你进行
18、面试的人员的有关情况。还要询问一些其它情况：面试那一天是怎样安排的?我将与谁见面?索取可能提供给你的任何说明材料。,你还应该获取的信息包括第一个对你进行面试的人的情况(姓名、电话号码及住址等)、面试的确切地点、第一次面试的时期和时间及面试的方式,第二步：使你自己的能力与用人单位工作的要求相符合 认真阅读你所收集到的所有信息并牢记它们。尽量使你自己的能力与工作要求相适应。参加面试时，通过显示你对专业知识的理解来表达你希望进入这一行业工作的愿望。,第三步：准备一系列问题，向面试者请教 所谓准备就是指对组织面试的各机构情况进行了解，也指对你不太熟悉的情况或求职机会进行了解。 你可能希望询问有关用人单
19、位提供的职业培训、技能提高以及继续深造机会等问题。你也可以请求面试者解释一下本单位成功的准则。,第四步：对可能遇到的问题进行准备 准备得越充分，你就越有可能圆满地回答问题。 应随时准备回答一些难题，如：请做一下自我介绍；你对我们这一行业的情况有多深的了解；你以前的老师和同学对你个人的最大的优点和最大的缺点是如何评价的等等。,第五步：大声朗读你所准备的问题的答案 你听说过熟能生巧这个成语吧。一旦掌握了那些可能提出的问题，就应把问题的答案草草记下，并反复大声朗读。请一位朋友或你的同学，或你的老师，来给你进行一次模拟面试。请他们对你的表现进行评价-你对问题的回答如何，你给他们留下了什么样的印象等。,
20、第六 步：面试时，努力表现自己 在面试时如何表现自己，这与你是否能够得到这份工作有很大的关系，请牢记以下几点： *至少应在面试开始前10分钟到达，尽量使自己看上去老练些，穿着要讲究，不要太随便。,多带几份简历(分发给与面试有关的人员)。同时，也把证明人(至少两名)的有关资料带上，其中应包括那些证明人的名字、职务、地址、电话号码以及与其进行联系的最佳时间内容，这些证明人应该与你有学术或职业关系，而不只是私人关系。,应该把所有的证明材料带上，如推荐信、毕业证书、肆业证书或出版物和完成的课题等。许多主管人员都希望在面试时了解一下求职人在这方面的情况。,与面试者打招呼时应正式而有涵养，与他们握手要有力
21、，并表现自然。在面试期间，要尽量放松，要充满自信。,第七步：当面试结束时进行回顾和总结 许多求职者认为，当面试结束后，面试过程就告一段了。事实上，并非如此，你还要做以下工作： 面试一结束，你应该对你在面试时遇到的难题进行回顾。重新考虑一下，如果他们再一次向你提问时，你该如何更好地回答这些问题。,尽量把你参加面试的所有细节记下。一定要记下面试时与你交谈的人的名字和职位。,一周之内，向面试者和其它有关人员写一封感谢信。在信中，你应该进一步表达你对得到这份工作的愿望。感谢信是整个面试过程的最后一步，它会给大多数用人单位留下很深的印象。,面试妙答,许多求职者在参加大面试时往往不谙面试技巧，碰到不懂不会
22、或难以回答的问题便茫然不知所措，有时甚至影响到全部大面试顺利的完成。求职者只有在面试时学会恰如其份地表情达意，才能使面试的成功率大提高。,挑战式的问题：,这类问题的特点是主考官从求职者最薄弱的地方着手，寻找突破口。例如，针对应届毕业生可能设问“你的相关工作经验较为欠缺，你怎么看?”针对年龄稍大者可设问“我们觉得你的年龄稍大了点，恐怕在精力方面不如年青人，你怎么看?”等等诸如此类的问题。,如果回答“不见得吧”、“我看未必”、“不会”、“完全不是这么回事”等等，像这样的回答方式虽然求职者也表达清楚个人的想法并对主考官的设问进行反驳或申诉，但由于语气太过生硬，否定太过直接而会引起主考官的不悦。,因此
23、，对于上述这类问题，专家建议可以用“这样的说法未必全对”、“这样的看法值得探讨”、“这样的说法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受”等等之类的回答。在表达的过程中较为委婉地表示出自己的不同意见，不致于影响主考官的情绪。,诱导式的问题：,这类问题的特点是主考官设定一个特定的背景条件，让求职者做出回答，有时任何一种答案都不是很理想，这时就需要用模糊语言表示。例如主考官设问“依你现在的水平，恐怕能找到比我们企业更好的公司吧?”,如果你答案是“YES”，则说明你这个人“身在曹营心在汉”；如果你的答案是“NO”，那么说明你的能力有问题或是对自己自信心不足，总之左右为难。而如果你说“不知道”或“不清楚”，则
24、又有拒绝回答之嫌。?,对于上述问题，建议可以先用“不可一概而论”作为开头，从正反两个方面来解释你的观点，象上面这个问题可以这样回答：,“或许我能找到比贵公司更好的企业，但别企业或许在人才培养方面不如贵公司重视，机会也不如贵公司多；或许我找不到更好的企业，我想珍惜已有的最为重要。”可以说又把一个“模糊”的答案抛还给了主考官。,测试式的问题,这类问题的特点是虚构一种情况，然后让求职者做出回答，如“今天参加面试的有近十位候选人，如何证明你是你们中最优秀的呢?”。无论你列举多少优点，别人总有比你更多的优点，因此，你从正面去回答这样的问题是毫无意义的。,正确的回答方法是“恐怕不能一下子讲清，得具体情况具
25、体分析，比如贵公司现在所最需要的是行政管理方面的人才，虽然前来应征的都是这方面的对口人才，但我深信我在某公司的行政管理经验已经为我打下了扎实的基础，这也是我自认为比较突出的一点。”这样的回答可以说比较圆滑，主考官很难抓住某一“把柄”，再度发难。,面试中可能遇到的问题,1请简单介绍一个你自己! 很多面试都是从这个问题开始的。它实际上可诠释为：告诉我为什么我应该录用你?主试人的用意有几个方面，一是让应试者从最熟悉的自己谈起，可相对放松；二是借此全面了解应试者的情况，尤其是个人素质，如价值观、人生观、特长和爱好等。三是考察应试者的语言表达能力和逻辑思维能力，看能否在几分钟内简明扼要地介绍自己的主要情
26、况。,许多主试人都认为，如果一个大学毕业生连自己都无法清晰地表达出来，那么就更难很好地阐明其了问题。如果东谈一点，西谈一点，对方将难于整理出有意义的答案来。也不要问主试人你应该回答什么，如果由对方来告诉你一个话题，你将很被动，就不能充分地表达自己的才华。,所以要事先准备两分钟的回答，前一分钟谈有关的事业，后一分钟谈有哪些能力使你具备胜任这份工作的条件。特别要注意避免流水帐般谈生平经历，一定要谈对他们有用的东西。,2、请谈谈你的工作经验，好吗? 大学生普遍从学校到学校，除了一些简短的社会实践外，还谈不上有什么经验。没有经验的大学生在回答面试问题时注意多强调自己的工作能力和专业知识，强调这些知识和
27、能力能够适应所应聘的工作岗位。,如可以这样回答：我今年毕业，对这项工作还没有什么经验。但是根据在学校时所学的知识，以及我在假期的社会实践的体验，我自信有能力做好这项工作。而有一些社会工作经验的人，则应多谈与这项工作有关的工作经历，如从事过的工作种类，对专业的认识等，强调这些经验对所应聘的工作有积极的作用。,3、你为什么要应聘这份工作? 回答时注意说明你应聘这份工作是因为你具备胜任这份工作的能力。你阐述应聘的理由的必须强调你能贡献什么，而不要强调你能获取什么，应从用人单位的工作性质、工作意义、发展前景和有利于为单位多做贡献，能够发挥自己聪明才智等方面回答。,让主试人认为你喜欢这份工作是因为你具有
28、他们所要求的技能，而不是那份工作能给你带来所需要的物质的东西。如能达到这种效果，主试人自然会另眼相看。还可以谈一些对这份工作的认识，但是，如果不是很了解，还是少说为好，以免出差错，闹笑话。切忌谈因为这个工作的待遇好、工资高、奖金多。总之，一要谈具有胜任这份工作的能力，二要谈自己能对单位的事业发展有贡献。,4、你喜欢你们学校吗?你的老师怎么样? 大学生对这个问题一定要持积极肯定的态度。这个问题往往是主试人考察应试者的个人品格的题目。作为一个 具有高度思想觉悟和良好道德品质的现代大学生，尊师爱校是应有的品质。,人们普遍认为，一个不热爱母校、不尊敬老师的大学毕业生，也很难谈得上热爱就业单位，很难谈得
29、上尊重单位的领导和老同志，这种人是不会受到用人单位欢迎和赏识的。应充满激情地简单说明喜欢自己母校的原因。回答后一点时，应着重讲喜欢的老师对自己在学业和能力上的帮助和影响。,5、你在学校学了哪些课程?这些课程对所应聘的工作有些什么帮助? 回答时注意只将所学过的重要课程以及与所应聘工作岗位有关的课程说出来说行了，不必面面俱到地把每一门课程都罗列出来，,可稍为详细地介绍一下与应聘岗位有关的科目，但不要强调这些科目会对今后的工作会有极大的作用，只着重强调打好了理论和技能基础。,6、你为什么选读此专业? 这是一个可以让应试者自由发挥的问题，也是一个大学生面试时非常普遍遇到的问题。这是一个宏观的问题，如果
30、回答得好，就能在面试开始时就处于有利地位。这个问题主要是考察你对专业以及将来从事该项工作的态度，了解你对事业的远景规划，,同时了解你在思想和行动上的思考能力和独立性，看你是否善于自己做出决定，弄清你的学习动机和你的家庭对你的学习及未来的工作的影响。一般来说，不管专业与工作有无关系，都不应回答不热爱专业、讨厌所学专业之类，可以谈谈除了热爱本专业之外，还热爱其他的一些相关的专业。,7、你有什么特长和爱好? 对这个问题的回答要直接如实，不可过分谦虚，可适当地介绍自己在文娱、体育、书法、美术等方面的业余爱好和成绩，如某项特长与应聘工作有关，可以谈得详细一些，因为这项爱好可能对应聘工作有所帮助，,如自己
31、确实没什么突出的爱好特长，一般也不应回答什么业余爱好也没有，可谈谈自己比较喜欢什么，比较爱好什么，以免给人以呆板的印象。,8、请你介绍一下自己的优点和不足。 在面试中，这是一个常常被问及又比较难回答的问题，难就难在一般人都难以对自己有一个客观的评价，何况是自我评价比较高的青年学生?而主试人常常又以此来考察应试者是否试实，或者以此来观察应该者会不会因为这个问题局促不安起来。,一般情况下，要如实地讲出自己的优缺点，这并不会减少录用的机会。事实上，回答这个问题时的态度比回答这个问题的内容更加重要。介绍自己的长处时，不要过分谦虚，不应谦卑地说自己还在学习阶段，没什么长处之类。如果你对自己的长处都毫无信
32、心，那么又怎么让别人对你有信心呢?,可把优点整理成几条，并加以证明。也不要回答说自己没有缺点。因为，每个人都知道，金无足赤，人无完人。不过回答自己缺点时可以婉转表达，也就是说，可以尽量把缺点说得好听一些，如你是性急的人，可以说自己有时耐心不够，所有的工作都恨不得一天就干完；,如你是性格内向的人，可以说自己有时不够活跃，星期天也整天躲在宿舍里看书或干活，等等。这正是你发表一分钟演说的好机会。在准备这个演说时，你可以参考你的个人简历。可以从中看出你到底是个什么样的人，以及你到底可以做出什么成绩。,在阐述你的每一条优点时，都要举一个简短的例子。最保险的方法就是回答一些实际上可以是优点的缺点，例如：我
33、有时不注意休息，干活太卖力，或我有时不太耐心，总是希望在尽可能短的时间内把工作干完。,不要主动向主试人提供对自己不利的消息，至少在初试时不要提及。等到你已经得到了工作后，那么如果你愿意的话，你可以坦白你曾经酗过酒等。当然，如果对方已经掌握了你的底细，那你就该明智一些，坦率地承认错误。但一般来说，主试人不会在缺点问题上太认真的，因为他们本来就不指望谁会傻乎乎地坦白自己的缺点。,9、你曾犯过的最大错误是什么? 这个问题如果能有所准备，也是完全可以应付好的。不论你说的什么，一个重要原则就是要对自己有好处才行。没有必要追溯以前本来可以避免的错误，也没有必要把自己遭受的打击和灾难重新提出来。,你可以把没
34、有继承升入高一层次的学习当作是一个错误，但如果即使没有继续升这也能让你表现出色，那么这个错误反而更突出了你的长处。此外，也可以在缺乏经验上做做文章，把它当成一个反面因素，实际上却可以变成一个有益的因素，这就需要你动动脑筋了。,10、你择业考虑的主要问题是什么? 回答时注意应该多谈自己所应聘的那份职业对自己的事业有利的一面，谈单位的氛围能够发挥自己的专业所长，符合自己的志向和兴趣。凡是与物质利益有关的条件，如工资、福利、环境等等，最好少谈，,即使主试人问到这个问题，也要把握好分寸，适可而止，不要让主试人觉得你脑子里只想着钱。一般可回答自己认识到待遇问题是次要的，而且要相信用人单位会按国家政策和单
35、位的制度办事。一般来说，随着对单位的贡献逐渐增多，报酬和待遇也会慢慢提高。,11、你谈恋爱了吗?你如何看待大学生谈恋爱? 主试人一般通过这个问题来考察毕业生的成熟程度和处理生活事务的能力，考察 者的人生观和价值观。有的人在回答这个问题时大谈大学生谈恋爱的好处，如何以相互促进学习，不会压抑人性等，这是不够妥当的。,应提高认识的层次，从用人单位领导的角度思考问题。因为有的用人单位领导认为，一个被爱情搞得昏昏沉沉不能自拔的毕业生，是很难使人相信其工作精神及工作能力的可靠性。不应强调爱情至上，可从大学生的不成熟角度来谈这个问题。,12、这份工作压力很大，你能承受得了吗? 这个问题的答案与回答的技巧同样
36、重要。在主试人提出这个问题时，不要急于表示什么压力也不怕。应先请主试人进一步说清楚这种压力指的是什么。因为，也许这种压力真的很沉重，也许你不希望承受这种压力。,如果是这种情况中的一种，那和以可不必直接说出，可以婉转告诉对方，你在压力之中会表现得更突出，压力对你不会构成问题，你有多种方法承受压力。如果能有你经历过的承受压力的实例那就更好。有一位应聘某公司的大学生，当主试人问到这个问题时，他平静地回答说：我觉得没有压力就无法提高。”,13、你最喜欢什么样的领导，什么样的工作? 这是一连串问题，你要事先准备好你的回答。在回答最喜欢什么样的领导或工作时，最好回答说：我喜欢我碰到过的每一位领导和每一项工
37、作，因为他们当中的每一个都给了我一个专业上发展、提高的机会。,14、你觉得自己有足够的资格干这项工作吗?你觉得自己干这项工作是大材小用还是小材大用? 如果你是个管理人才，对推销工作丝毫不感兴趣，而这项工作偏偏又是与推销有关的，那你就跟他们说实话吧!,如果你觉得自己有能力干这项工作，那就向他们解释你以前都是如何成功地战胜各种挑战，成功地解决各种问题的。你对这项工作确实很感兴趣，那么不管情况怎样，你都应该说：我相信我能干好这项工作。我觉得自己既不是大材小用也不是小材大用，它正好适合我干。,15、你能为我们作些什么贡献呢? 你在回答时可以先说说你的能力、知识、经验和为人处世原则，如果他们要求具体地谈
38、，你可以从所学专业知识、身体素质，对工作的认真态度、吃苦钻研能力、在未来几年对事业的追求等方面做进一步的介绍。,16、你觉得你愿意进我们公司吗?为什么? 你应该按照主试人向你介绍的关于公司发展前途的情况，做出肯定的回答，把专业对口作为愿意进公司的理由。当然，也可以说因为你喜欢这儿的领导，喜欢这儿的工作，或喜欢公司本身，等等。,值得庆幸的是：一般来说，这个问题往往是在面试快结束时才提出的。如果主试人在提这个问题时表现出极大的兴趣，而且语气肯定，那么你十有八九已经被初步选中了。如果他只不过是出于形式才提出这个问题，那你就该作好落选的思想准备，所以，主试人说话的语气是很关键的。,如果主试人问话时带着
39、一种急切的兴趣，而你又对这个工作很满意，那你就可以回答说：是的，我对这项工作很感兴趣，因为。你认为我有可能得到这项工作吗?这样的回答不仅说出了你的心里话，同时也表达了你对成功的自信心。,面试中的注意事项,1、文明礼貌 中华民族是礼仪之邦，大学生作为知识层次较高的群体，更应具备这种基本素质，这是对别人的尊重，是引起别人重视的第一印象。礼貌的具体表现反映在语言和衣着上。在语言上，更多使用您好、请多关照、谢谢、再见等。,曾经有这样一个典型事例，开封正大公司来一所高校选拔学生，学生依次面试，当按姓名叫到一个学生不在时，立即有一位同学去找，去找的这位同学回来后说对不起，没找到。负责选拔的正大公司的总经理
40、当场说，就凭你这句对不起，你这位同学我们要了。,2 、面试时的穿着打扮 在衣着上要整洁大方，得体，能够体现大学生良好的精神风貌和审美素养。参加面试时，男性求职者，最好穿一套深色的、传统式样的西装。且西装应熨洗服帖，刚好合身，领口和袖口不松不紧。领带不能太花哨，不要戴领结，穿件白衬衫，指甲要修剪净，头发整齐精神，袜子应该穿深色的。,尽量少带装饰品(或戒指)，皮鞋要擦得锃亮，也不要佩带光彩夺目的皮带或扣环。女性求职者也同样应该穿得传统化一些：不要穿性感的衣服，应该显得庄重严肃。尽量避免穿戴时髦衣服、高跟鞋、首饰，避免浓妆艳抹、香气刺鼻。应该尽可能穿传统化的衣服和裙子。如果路途较远，应该提前赶到面试
41、地点。先去休息室呆几分钟，整理整理头发、领带，等等。,3、合理选择座位 参加面试时，既可能在专用会客室或会议室，也可能在主试人的办公室举办。在进入面试室后，遵照主试人的指示坐到相应座位上，如果主试人不指定座位，可选择主试人对面的座位，或询问主试人后坐到适宜的位置。,坐的位置既不要离主试人过远，产生距离感；也不要过近，和主试人共用一张办公桌，探视主试人办公桌上文件或面试资料。在选择座位时，应落落大方，必要时征求主试人的同意。,面试的一般程序,1、 面试开始阶段 在这段时间里，你应该确定下面试的总体语调和气氛。与其他两项程序相比，这是最重要的一部分，因为你留给主试人的第一印象很可能决定着他今后对你
42、的总印象。所以，如何开局是很重要的。要记住：你必须面带微笑，直直地盯住地方的眼睛，紧紧地与他握手，同时显得兴致勃勃、信心百倍。,2 、正式面试阶段 在这段时间里，你们主要的任务是互相了解情况，加深印象。主试人在这段时间里要同时对你做出三种估价： (1)你的性格是否适合这项工作。 (2)如果你成为他们的一员，是否能有什么贡献。 (3)如果主试人决定聘用你，你是否可以为他争光?,你必须让主试人觉得你热情、友好，使他相信你完全符合上述三个条件。你还应该利用这段时间主动地打听一些关于公司以及工作的情况，看看自己是不是真正喜欢它们。另外，你还可以从主试人嘴里找出线索，了解他们到底需要什么帮助，需要什么人。这是至关重要的!,3 、面试结束阶段 此时你应该做的事情是： (1)表现出你的兴趣。 (2)对他人表示感谢。,(3)如果结果还没有确定一来，那你就可以问：我哪些地方符合你人的要求?哪些地方不符合?或者，一一步怎么办?，我有希望被录用吗?这些问题表达了你对他人的兴趣，效果就像我有希望成为主要侯选人吗?一样。这样做的好处是增加他们对你的兴趣，加强你中选的可能性。,(4)要善于觉察主试人暗示面试结束的种种迹象，如：他开始整理纸张，或不再继续提问。这时，你千万不要赖着不走，面试部是要结束的。,
