1、一 员工守则第一章、日常生活行为规范：1.1 严格律己，宽于待人，行为举止文明礼貌，团结互助。1.2 上班请穿戴整齐，佩戴工作证。1.3 自觉遵守公司制度，不要做工作无关的事，尽职尽守，认真工作。1.4 严禁酒后上班；（公司相关场合例外） ；1.5 吸烟有害身体健康：公共场所以及办公室内严禁吸烟。1.6 不随地吐痰，乱丢垃圾，美化环境，爱护公司，把垃圾置放规定处所；1.7 节约用水用电，养成人走随手切断电源，关切水源，养成节约水电的好习惯。1.8 严禁打架斗殴，聚众赌博、看不良书籍、杂志报刊等违纪事宜。违者重罚，情节严重者开除。第二章：考勤为了规范公司考勤管理，保障公司正常生产经营活动，使全体
2、员工养成守时习惯，准时出勤，特制定本制度。一、 总则1.1 适用范围 本规程适用于公司，全体员工劳动考勤。实行上下班签到签退制。二、 劳动考勤时间：2.1 目前实行每日工作 8 小时制。每月 4 天不定日假期。特殊情况略有改动（试用期间无假期）2.2 考勤时间夏令时：7：30-11：30 15：30-19 ： 30 冬令时：8：00-12：00 13：30-17：30 2.3 冬夏令时变更日期：变更逢周日自动顺延一天冬令时：每年 10 月 3 日 夏令时：每年 6 月 1 日 三、 出勤考核内容：3.1 迟到：上班时间已而未到岗位者。 3.2 早退：未到下班时间而提前离岗者 13.3 擅离职守
3、：未经批准，上班时间离开自己岗位者。 3.4 旷工：未办理正常请假手续或未经批准，擅自离岗或无故不上班，则视为旷工。 3.5 迟到，早退 10-30 分钟扣罚 10 元 ，30 分钟以上以扣罚半天工资处理。 3.6 旷工处理：旷工一天扣罚三天工资，连续旷工 3 天以上每月合计旷工 6 天以上扣罚半月工资，或自动离职处理。3.7 自动离职者，不发放任何工资、奖金。四、 签到管理 4.1 本公司员工上下班均应亲自签到，如有下列情形之一者以扣罚款 30 元，行政人员予以监督。 4.1.1 委托他人代其签到者 4.1.2 替别人签到者。 4.1.3 有涂改情况，伪造情况和故意损坏签到卡本者。 4.2只
4、有上班、下班签到记录或无签到记录，无记录时间以旷工论处。第三章、加班制度 5.1 特殊情况根据工作任务需要和进度情况，由相关负责人安排加班。第四章、休假制度6.1 每月 4 天不定日假期，除规定工作日外，休假日上班以加班计。6.2 全体员工有事、病假，必须至少提前半天办理请假手续，并详细填写请假条 ，明确请假事由和请假时间，经主管部门审批签名生效，否则以旷工论处。 6.4 因情况特殊不能事先办理请假手续，可以托人代假或电话请假，但事后出具事由证明并补假条，为请假事由真实性负责。 6.5 准假权限： 业务员：1 天以内由主任审批，超过 1 天者由部门经理审批。 管理人员：请假直接由总经理审批。6
5、.6 在工作任务紧急情况下，原则上不准请假。企2管部2007 年 8 月 21 日二 环境卫生管理条例为加强公司卫生管理，清除脏污，保持公司环境整洁干净，明亮。通过制度化维持成果。创建公司里良好的工作环境。使员工潜移默化，形成工作习惯，特建立本制度。一、公共场所卫生1. 地板、墙面、天花板、通道等定期打扫。2墙面，地板，天花板，通道没有灰尘，杂物或涂抹痕迹。3现场清洁、整齐、没有油污、积水、垃圾。以及报废开关，插座，接线，坏损设备等杂物。 4 工作人员穿着整洁，干净。 二、办公室管理2.1 门窗玻璃，地板，天花板，墙面下班前注意关闭门窗。 清扫要认真，没有污物。保持整洁。2.1.1. 地板清扫
6、一次，先扫后拖； 2.1.2. 无纸屑、灰尘、胶带、无用贴纸、贴画等垃圾物。 2.2 个人及公用办公桌、办公椅、垃圾篓2.2.1.桌面物品摆放整齐，文件夹有索引标签， 2.2.2 抽屉内装物品条理清楚，便于取用。下班前将物品放置还原。 2.2.3. 垃圾篓进行清理，保持无沉淀渣滓，对其不重压，热侵，定位放置；有定位标记 按时清扫，管理，保持清洁状态。2.3 电话电脑传真打印机，空调灯光照明等办公设施2.3.1. 定人管理，定位放置，出现故障及时排除，做好维护工作。 2.3.2. 标示使用方法，配置电话号码薄等辅助办公标示。详细内容参见计算机电话管理制度 。 2.4.文件、书籍、图纸，档案资料实
7、行目标化管理，明确去向，进行登记。及时更新，无作废文件图纸使用情况。 有规定放3置场所 图纸目录等进行分类管理 分类详细，易于取放，条理清楚。 存档维护良好，一目了然清洁干净，做.防潮、防蛀、防高温等措施，2.4.1. 专人保管，列有书目清单，定点存放，分类编排存档便于取用。 2.4.2. 防潮、防蛀、防高温等措施良好。 三、其他3.1 卫生间管理： 卫生清洁，节约用水。用后注意冲洗，保持卫生间干净整洁。卫生值日表：星期一 星期二星期三 星期四星期五 星期六企管部2006 年 11 月 23 日4三 计算机/电话管理条例随着科技发展,对企业经营管理工作的要求也越来越多,采用计算机对企业进行管理
8、,是提高工作效率和管理水平实现企业管理现代化的途径。在企业生产经营中推广应用计算机管理，对增加公司经济效益将起积极作用。为规范本公司计算机使用，最大发挥计算机效用，特制定本制度。一、 计算机维护、管理和使用 1.1 计算机及外设由专人操作使用，未经允许禁止他人操作。否则视其情况能给予罚款。造成设备损坏应照价赔偿。 1.2 严禁将电脑用于私人学习或玩游戏、聊天，违反者视其情节给予罚款或行政处分，屡教不改者予以除名。 1.3 信息载体和电脑保存数据、资料、文件等应安全保护，防止丢失或失效，任何人不得将电脑保存资料和光盘等信息载体带出公司。 1.4 各单位需要使用新软件，须向上级有关部门提出申请，任
9、何人不得在未经批准情况下向计算机拷入软件或程序，其软件安装由企管部负责。 1.5 数据备份盘，各软件在使用前一定检查是否存在病毒，确保无病毒下安装使用软件。 1.6 电脑使用科学，按规定操作，造成硬件损坏或文件数据等丢失损坏操作者应负相应责任。 1.7 除电脑负责维护人员外，任何人不得随意装拆电脑硬件及其外设设备，维护人员在作业完成后准备离去前，必须将所拆卸的设备复原。 1.8 由指定人员定期对电脑进行病毒检测或清理工作。 1.9 技术部门，研发中心等公司相关重要部门，严格遵守公司保密相关规定，如有泄密情况，公司追究法律责任。电脑不得联网、安装光驱、软驱、USB 接口等相关软/硬件，但根据实际
10、情况，可特殊处理。二、 计算机考核与监督 计算机使用、维护和管理是一项重要工作，由专人负责及考核监督。凡发现以下情况，追究当事人以及直接责任人，并进行相关惩罚。 2.1 电脑感染病毒。 2.2 私自安装未经许可的软件（含游戏软件） 2.3 不正常操作电脑，造成电脑出现问题。 2.4 长时间离开电脑却未退出系统或关机。 2.5 擅自使用他人微机或外设，造成不良影响。 2.6 维护不当，造成电脑损坏或资料丢失。 5三、 电话管理规定 3.1 本公司电话，主要是作为方便与外界沟通，开展业务之用，禁止擅自打私人电话，或以公事为由骗打电话，经发现，除电话费个人自付外，罚款 50 元。 3.2 来电注意接
11、听，并对电话内容进行有效记录，接听电话声音适度、简洁、礼貌。 3.3 各部门办公室人员负责维护、保管办公室电话，不准外人打电话。发现外人不经批准打电话者给予制止上报，否则电话费自负。 3.4 有特殊需要，须经批准后方可打电话。并作记录。 3.5 对电话负责人，保护电话不力，造成电话使用浪费，超额支出，对责任人予以罚款。 3.6 部门负责人对所属部门人员进行严格监督，并以身作则，共同维护公司相关制度。3.7 注意日常对电话机的维护，防止损坏。四、 检查与考核 4.1 本标准由各部门、办公室具体负责人归口管理，接受企管部检查，接受公司管委会的考核，定期每半年考核一次。 4.2 本标准是衡量年终工作评比的依据。 4.3 本标准的贯彻执行情况，通过各部门、办公室、及相关人员工作标准一并检查与考核。 4.4 计算机及电话检查具体安排如下： 企管部检查：安排每天检查，或不定期检查，统计人员月底统计考核，或不定期检查。 各部门负责人考核：由部门负责人执行。 五、条例自发布日起予以执行，如有调整，另行通知。请各部门严格监督并予以执行。本规章制度未尽事宜均按相关制度执行或国家法律法规执行，本规章制度内容，最终解释权归属陵县手牵手网络信息有限公司所有！企管部26006 年 11 月 23 日
