1、 业务员管理规章制度为了能在激烈的市场竞争中立于不败之地，增强企业自身的经营能力和抗风险能力，加强员工的责任感，提高销售业绩充分发挥员工的工作积极性和创造性，真正做到多劳多得，奖惩分明的原则，特制定本规章制度。一， 销售部人员应做到对企业忠诚，敬业、奉献、团结，并严格遵守保守公司商业秘密协议书的内容规定，保守公司商业秘密（如销售网络明细、销售策划、营销政策等）如有违反，轻则扣罚 200 元，重则立即开除，并追究相应的经济损失及法律责任。二， 要廉洁奉公，严禁行贿受贿，如有违反轻则扣罚，重则开除并移交司法部门。三， 业务员必须将自己开发的客户名称、联系人、地址、电话、传真、品种、单价、月销售及销
2、售额全部报给公司财务部，以便公司全面管理。新开发的客户一定要认真填写销售记录表，所填内容必须与实际相符，回收货款金额，单价应与实际销售金额相符，如有弄虚作假，一经发现，第一次给予销售货款的 50%扣罚。第二次给予 100%扣罚，第三次予以辞退。四， 公司每月对业务员进行评比，选出当月最佳及最差员工，如果连续五个月被评为最差员工，公司将予以辞退。五， 业务员应与公司共同发展，跟上公司的高速发展，如完不成销售定额，公司将予以辞退。六， 销售部每周六应报出下一周的用车计划。七， 对客户文明礼貌，搞好客情关系。八， 业务员未经申请同意产生的任何费用，将由个人承担。九， 业务员要保证及时送货，并保证所送
3、货物的完整。十， 业务员所借货物，两日内必须与仓库平账， （特殊情况如有业务经理同意除外）每拖延一天扣罚 20 元。十一， 业务员应如实填写行车路线，如有弄虚作假，每次扣罚 50 元。累计 3 次，公司将予以开除。十二， 业务员在出差前应先写好出差申请，写明出差地址、时间、销量及回收货款等情况，未经批准的出差线路一切费用自负。十三， 业务员出差后必须认真记录工作日记，内容应为每天什么时间到什么地点，与什么人谈了什么业务，结果如何及何时返回住处；日记还应写出该客户的姓名、地址、电话、并做到每 3 日向公司部门经理或总经理电话汇报工作，应提供所在地居住电话。出差回公司后应及时将工作日记交予总经理审
4、查。每拖延一天扣罚 50 元。无工作日记扣罚 200 元。十四， 外埠销售员或销售经理出差前应先写出差申请，报总经理批准后方可到财务部借差旅费，出差回连后为第一天休息，第二天应到公司对账，并将出差工作日记等销售情况向总经理汇报，作息时间按公司正常管理，如超期休假，扣除超期工资。十五， 由于业务员工作的特殊性（客户订货必需及时送到）因此，休息日一定要保证电话正常开机，如有订货，及时与公司联系送货方式，电话关机每次扣罚 20 元。超过三次者扣罚 100元。公司不再补助电话费。十六， 业务员应按公司规定的销售价格进行销售，不得自行变动销售价格，特殊情况应向业务经理或总经理汇报，经研究批准后再决定按什
5、么价格方式供货。如未经请示随意降低价格造成损失，由业务员承担。随意提高价格的按提高价格部分双倍处罚。十七， 业务员在给客户供货时应根据经销商的销售能力，当地气温及产品保存方法、保质期等情况适量发货，做到少送勤送，每一批货物到达目的地后，第二个月内必须过问销售情况，如有积压，必须马上调货；如有不负责任盲目超量发货造成滞销变质退货的，运费由业务员承担，退货的损失由公司、业务员各承担一半。十八， 业务员必需有极强的责任心，对所维护的客户必须每月要走访或电话查询两次以上，如发现有缺货超过一周现象者，少一个品扣罚 20 元。十九， 业务员当天销售回收的货款，回公司后，必须马上将货款交到公司财务部，并与财
6、务部讲清该批货款是哪个经销商或客户的返款，如当天不能回公司，第二天早上交，如有拖延，每拖延一天扣罚 50 元，欠款三个月的客户由业务员个人承担欠款（特殊情况经总经理批准除外）每拖延一天扣罚 50 元。欠款部分必须说明清楚，并有欠条。收取支票，应先进行审核（字迹工整，日期在十日之内） 。不能接收过期和远期支票。不按时对帐的业务员，财务部有权对其进行处罚，每拖延一天扣罚 50 元。二十， 业务员应虚心接受财务部的监督，财务部每月将与所有客户对帐，业务员应积极配合，按时到财务部对帐，外地未回公司的业务员应电话对账，对账的内容为：品种、数量、金额、回收金额、欠款额、欠款部分必须说明清楚，并有欠条，不按
7、时对账的业务员，财务部有权对其进行处罚，每拖延一天扣罚 50 元。二十六，如有客户投诉，比如：销售价格高于公司规定的价格、服务态度不好、不及时送货、该调换货的不予调换等， （业务经理或总经理同意的特殊区域除外） ，经查证属实，将对业务员进行处罚，每次扣罚 50-100 元，并收回此客户，交给其他业务员管理。二十七，业务员未经许可，不允许到生产车间，如有违反，每次扣罚200 元。二十八，业务员年终完成销售定额的，公司将给予奖励，涨工资一级。超额完成定额的，超出部分公司给予提成并涨工资二至四级。二十九、业务员有突出贡献者，经业务经理申请，报总经理批准，公司将给予、重奖。三十、 业务人员应熟记金达调味品有限公司的企业精神、经营理念、做人标准以及工作中的好习惯和办事效率。2005 年 2 月
