1、陕西合容电器集团有限公司薪酬与绩效管理体系咨询项目协议书合作双方：甲方：陕西合容电器集团有限公司 乙方：双方就甲方委托乙方进行薪酬与绩效管理体系咨询项目一事（内容详见陕西合容电器集团有限公司薪酬与绩效管理体系咨询项目建议书 ）在平等互利、协商一致、互相信任的基础上达成如下条款：一、双方责任与权利（一）甲方责任与权利1、甲方承担本项目所需的咨询费，并按各阶段项目实施后一次性支付给乙方（具体金额详见附表） ；2、甲方须提供与本项目相关的企业资料，供乙方参考使用； 3、甲方负责联络和协调本项目需调查了解的本企业相关人员；4、甲方可对乙方提供的方案内容进行讨论、修正或补充，并把统一后的意见告知乙方，乙
2、方修改后由甲方最终签字确认。5、甲方负责安排项目所需的乙方外地交通及办公场地。（二）乙方责任与权利1乙方派遣专业人员组成咨询项目组进行专项咨询服务，需按项目建议书要求按期完成，特殊情况由双方协商解决；2乙方应在项目每一阶段实施前 5 天告知甲方工作计划，以协商确定具体实施计划；3项目结束后，乙方应交付甲方各专项咨询文案；4乙方对提供的项目咨询结果在协议期后半年内进行跟踪指导服务，具体操作由甲方人员负责。5乙方对甲方提供的企业资料应予以保密，未经对方同意, 不得泄露给第三方。二、项目工作内容与项目费用（一）项目内容详见陕西合容电器集团有限公司薪酬与绩效管理体系咨询项目建议书 ；（二）工作时间：工
3、作内容 所需时间（工作日 ） 备注项目启动 05项目调研 10绩效方案设计、确定 15薪酬方案设计、确定 15培训、宣贯、辅导 5跟踪、评估 半年内共计 45三、经费支付方式1、以上项目的费用共计人民币 万元整。2、签约时即支付总费用的 30%；3、交付绩效管理方案时即支付总费用的 30%；4、交付薪酬管理方案时即支付总费用的 30%；5、全员培训和宣贯辅导后即支付总费用的 10%。四、违约责任双方须共同维护合同的严肃性, 任何一方无故单独终止合同即应按合同总额的 20%支付违约金给对方。五、争议解决1双方应在互相谅解的前提下协商解决争议，协商结果可签署补充协议；2根据中华人民共和国合同法有关条款, 按法律程序解决。六、其它1本合同自双方代表签字、单位盖章之日起生效；2本合同一式 2 份, 双方各执 1 份。甲方代表: 乙方代表: 年 月 日 年 月 日
