xx电器集团人力资源管理手册.doc

1、本文档是纯 word 文档，可以任您自由编辑修改，下载后双击页眉页脚后可用 delete 键删除，豆丁网友（洪枫）为您奉献，QQ ：332985688，主页 http:/ word 文档，可以任您自由编辑修改，下载后双击页眉页脚后可用 delete 键删除，豆丁网友（洪枫）为您奉献，QQ ：332985688，主页 http:/ 电器集团人力资源管理手册目 录1.0 介 绍1.1 手 册 的 目 的 和 范 围1.2 手 册 的 使 用2.0 聘 用 政 策2.1 人 员 规 划2.1.1 目 标 2.1.2 政 策 2.2 招 聘2.2.1 目 标2.2.2 政 策 2.2.3 招 聘 流

2、程2.2.4 聘 用 前 雇 员 2.2.5 聘 用 亲 友 2.3 新 员 工 入 职2.3.1 入 职 引 导2.4 工 作 时 间2.4.1 夏 季 工 作 时 间2.4.2 冬 季 工 作 时 间2.4.3 考 勤 管 理 规 定2.5 试 用 期2.5.1 试 用 期 时 间 2.5.2 试 用 期 确 认 流 程 2.6 员 工 转 正 定 级 2.6.1 范 围 2.6.2 流 程 2.7 离 职2.7.1 目 标 2.7.2 政 策 2.7.3 流 程 2.8 员 工 晋 升2.8.1 目 标 2.8.2 政 策 2.8.3 流 程 本文档是纯 word 文档，可以任您自由编辑

3、修改，下载后双击页眉页脚后可用 delete 键删除，豆丁网友（洪枫）为您奉献，QQ ：332985688，主页 http:/ word 文档，可以任您自由编辑修改，下载后双击页眉页脚后可用 delete 键删除，豆丁网友（洪枫）为您奉献，QQ ：332985688，主页 http:/ 岗 位 变 动2.9.1 目 标 2.9.2 政 策 2.9.3 流 程 3.0 记 录 和 信 息3.1 目 的 与 政 策3.2 员 工 个 人 信 息4.0 各 类 假 期4.1 目 标4.2 政 策4.3 流 程4.4 休 假 种 类 及 相 关 规 定4.4.1 国 家 法 定 休 假 日4.4.2

4、病 假4.4.3 工 伤 假4.4.4 事 假4.4.5 年 假4.4.6 探 亲 假4.4.7 婚 假4.4.8 产 假4.4.9 陪 产 假4.4.10 产 前 假 /产 后 假4.4.11 丧 假4.4.12 备 注5 0 员 工 保 险5.1 养 老 保 险5.2 工 伤 保 险5.3 生 育 保 险5.4 医 疗 保 险5.5 失 业 保 险5.6 大 额 医 疗 补 助 保 险5.7 住 房 公 积 金 60 员工福利6.1 冬夏福利本文档是纯 word 文档，可以任您自由编辑修改，下载后双击页眉页脚后可用 delete 键删除，豆丁网友（洪枫）为您奉献，QQ ：332985688

5、，主页 http:/ word 文档，可以任您自由编辑修改，下载后双击页眉页脚后可用 delete 键删除，豆丁网友（洪枫）为您奉献，QQ ：332985688，主页 http:/ 生日祝福6.3 取暖费6.4 降温费6.5 劳保6.6 体检6.7 洗浴7.0 培训7.1 培训的概述7.1.1 目的7.1.2 培训的原则7.1.3 适用范围7.1.4 归口管理7.1.5 责任7.2 培训管理7.2.1 内部讲师政策7.2.1.1 培训资源7.2.1.2 内部培训制度7.2.1.3 培训项目考核7.2.1.4 年终考核7.2.1.5 兼职讲师补助7.2.1.6 内部培训师职责7.2.1.7 内部

6、培训师管理7.2.2 培训效果7.2.3 服务年限7.2.3.1 服务年限7.2.3.2 培训费用7.2.4 出勤管理 7.2.5 培训场所管理8.0 职业发展8.1 目的8.2 原则8.3 职业职格8.3.1 范围8.3.2 资格申报8.3.2.1 评审条件8.3.2.2 评审费用本文档是纯 word 文档，可以任您自由编辑修改，下载后双击页眉页脚后可用 delete 键删除，豆丁网友（洪枫）为您奉献，QQ ：332985688，主页 http:/ word 文档，可以任您自由编辑修改，下载后双击页眉页脚后可用 delete 键删除，豆丁网友（洪枫）为您奉献，QQ ：332985688，主页

7、 http:/ 评审流程8.3.3 资格聘任8.3.3.1 聘任流程8.3.3.2 聘任政策8.3.3.3 聘任条件8.3.3.4 资格津贴9.0 公司财产9.1 职工食堂就餐管理标准9.2 工作服回收、保管管理规定9.3 电话管理规定9.4 小车管理规定9.5 计算机安全保护制度9.6 计算机管理规定9.7 计算机使用考核细则9.8 职工集体宿舍管理规定10.0 规章制度10.1 目标10.2 行为准则10.3 电话礼仪10.4 违反公司规定11.0 投诉和申诉 11.1 目标11.2 政策 11.3 步骤11.4 申述不满程序12.0 出差管理及差旅费标准12.1 出差管理制度12.1.1

8、 适用范围12.1.2 目的12.1.3 办理程序12.1.4 生效和解释12.2 差旅费标准本文档是纯 word 文档，可以任您自由编辑修改，下载后双击页眉页脚后可用 delete 键删除，豆丁网友（洪枫）为您奉献，QQ ：332985688，主页 http:/ word 文档，可以任您自由编辑修改，下载后双击页眉页脚后可用 delete 键删除，豆丁网友（洪枫）为您奉献，QQ ：332985688，主页 http:/ 适用范围12.2.2 目的12.2.3 办理程序12.2.4 生效和解释12.2.5 各类费用标准13.0 附属表格 正式员工需求表临时员工需求表 面试登记表录用通知书员工录

9、用审批表面试评定表(专业部门)面试评定表(综合素质)员工资料登记表新员工试用期考核表大中专毕业生定岗审批表工人转正定级表薪酬调整审批表员工职位晋升表培训申请表请假条离职申请表离职人员手续清理单出差申请表第一章：介绍1.1 手 册 的 目 的 和 范 围 本手册包含公司现行所有的人力资源政策、流程、规章和条款，手册未提及部分请遵照中华人民共和国相关法律、法规执行。本手册经首席营运官批准后生效，手册适用于公司所有员工。本文档是纯 word 文档，可以任您自由编辑修改，下载后双击页眉页脚后可用 delete 键删除，豆丁网友（洪枫）为您奉献，QQ ：332985688，主页 http:/ word

10、文档，可以任您自由编辑修改，下载后双击页眉页脚后可用 delete 键删除，豆丁网友（洪枫）为您奉献，QQ ：332985688，主页 http:/ 手册的使用本手册由中层及以上管理人员保管，作为日常工作的参考。手册保管人员对所属员工有负有培训和监督执行本手册的责任，如遇修改，由人力资源部及时更新。本手册属龙的电器内部文件，任何内容不得外传。本手册最终解释权归人力资源部。第二章：聘用政策2.1 人 员 规 划2.1.1 目 的有 效 的 人 员 规 划 对 于 实 现 公 司 的 战 略 商 业 目 标 至 关 重 要 ， 公 司 应 致 力 于 根 据 公司 的 变 化 和 市 场 的 需

11、求 进 行 人 员 规 划 。2.1.2 政 策人 力 资 源 部 负 责 组 织 公 司 人 员 规 划 ， 并 将 人 员 规 划 交 首席营运官批 准 。2.2 招 聘2.2.1 目标公司致力于建立公平、公正和高质量的招聘，在招聘中提升企业形象，并根据岗位任职资格，为企业吸引、选拔有才干、具有创新意识和有潜力的员工。2.2.2 政 策a) 根据每个职位的任职要求，评估应聘者的素质、经历和发展潜力，选择最合适的员工。本文档是纯 word 文档，可以任您自由编辑修改，下载后双击页眉页脚后可用 delete 键删除，豆丁网友（洪枫）为您奉献，QQ ：332985688，主页 http:/ wo

12、rd 文档，可以任您自由编辑修改，下载后双击页眉页脚后可用 delete 键删除，豆丁网友（洪枫）为您奉献，QQ ：332985688，主页 http:/ 在已审批的年度招聘计划和临时增补计划范围内，人力资源部负责组织面试和录用。c) 根 据 内 部 晋 升 的 原 则 ， 空 缺 职 位 优 先 考 虑 从 公 司 内 部 选 拔 。2.2.3 招 聘 流 程a) 公司在正式工岗位的增补，须填写正式员工需求表。生产工人及辅助工人岗位人员申请由部门经理提出，经主管副总审批，人力资源部核准；管理技术类岗位由部门经理及以上主管领导提出，主管副总、人力资源部审核，首席营运官批准；经批准的人员需求，由

13、人力资源部发布招聘信息。高层领导岗位由首席营运官提出，由董事长批准，人力资源部备案。b) 招聘的人员标准，依据岗位说明书和正式员工需求表所提供的相关岗位信息确定。c) 所 有 应 聘 者 由 人 力 资 源 部 初 试 ， 初 试 合 格 的 由 人 力 资 源 部 组 织 相 关 部 门 进 行复 试 。 对 于 高 层 管 理 人 员 ， 需 由 首席营运官/ 董 事 长 面 试 。根 据 具 体 情 况 ， 人 力 资 源 部 可 合 并 面 试 轮 次 。d) 面 试 官 依 据 面 试 评 定 表 中 的 项 目 对 应 聘 者 进 行 评 价 并 确 定 面 试 结 果 。e) 中

14、层及以上管理人员和高级技术人员在正式录用前由人力资源部进行背景调查。f) 人力资源部负责填写录用审批表并经审批后，以书面或电子邮件形式（录用通知书）通知应聘者及需求部门主管领导，工人岗位除外。g) 对落选的中层及以上管理人员和高级技术人员在一个月内告知。h) 面试合格的应聘者须通过公司指定医院的入职前体检，合格者，人力资源部正式办理入厂手续；否则不予办理。本文档是纯 word 文档，可以任您自由编辑修改，下载后双击页眉页脚后可用 delete 键删除，豆丁网友（洪枫）为您奉献，QQ ：332985688，主页 http:/ word 文档，可以任您自由编辑修改，下载后双击页眉页脚后可用 del

15、ete 键删除，豆丁网友（洪枫）为您奉献，QQ ：332985688，主页 http:/ 应聘者在报到时应提供以下材料：录用通知书、原单位离职证明、身份证复印件、毕业证、劳动保险及档案转移手续、照片等。j) 员 工 报 到 所 需 证 件 办 理 如 下 ：由 所 在 部 门 统 计 为 员 工 申 请 办 理 的 包 括 以 下 部 分 ：餐 卡 、 洗 澡 证 、 操 作 证 （ IC 卡 ） 、 员 工 工 作 服 、 办 公 设 备 、 工 具 及 住 宿 手 续 ；医 疗 证 在 第 一 次 发 薪 日 一 个 星 期 后 由 员 工 持 岗 位 操 作 证 （ IC 卡 ） 至 总

16、 务 部 员工 医 院 办 理 。2.2.4 聘 用 前 雇 员一 般 不 提 倡 聘 用 公 司 前 雇 员 ， 如 确 实 需 要 且 符 合 以 下 条 件 的 ， 可 以 考 虑 重 新 聘 用一 次 ：a） 员 工 考 取 研 究 生 并 办 理 完 相 关 离 职 员 工 作 手 续 的 。2.2.5 聘 用 直 系 亲 属a ) 当 聘 用 公 司 员 工 的 直 系 亲 属 时 ， 如 应 聘 管 理 、 技 术 岗 位 不 得 在 同 一 部 门 任 职 ，聘 用 的 员 工 不 得 与 其 亲 属 处 于 上 下 级 关 系 。b ) 大 专 及 以 上 毕 业 的 员 工

17、 的 亲 属 ， 如 果 符 合 公 司 岗 位 的 需 求 ， 公 司 可 以 优 先 考虑 聘 用 。2.3 新 员 工 入 职 2.3.1 入 职 引 导a) 员 工 体 检 合 格 后 ， 人 力 资 源 部 负 责 组 织 新 员 工 入 职 引 导 工 作 。b) 人 力 资 源 部 入 职 引 导 应 包 括 以 下 阶 段 ：i) 人 力 资 源 部 组 织 介 绍 公 司 基 本 情 况 及 各 项 规 章 制 度ii) 部 门 上 岗 引 导 （ 针 对 管 理 、 技 术 、 销 售 人 员 ）本文档是纯 word 文档，可以任您自由编辑修改，下载后双击页眉页脚后可用 d

18、elete 键删除，豆丁网友（洪枫）为您奉献，QQ ：332985688，主页 http:/ word 文档，可以任您自由编辑修改，下载后双击页眉页脚后可用 delete 键删除，豆丁网友（洪枫）为您奉献，QQ ：332985688，主页 http:/ 生 产 部 门 应 强 化 安 全 消 防 等 培 训 （ 针 对 生 产 一 线 员 工 ）c) 新 入 职 员 工 由 人 力 资 源 部 负 责 组 织 填 写 员 工 资 料 登 记 表 并 编 号 备 案2.4 工作时间所 有 员 工 应 遵 守 公 司 作 息 制 度 ， 按 时 上 下 班 。常 白 班 时 间 安 排 如 下 ：

19、2.4.1 夏 季 工 作 时 间 （ 5 月 1 日 至 9 月 30 日 ） ： 上 午 8： 00 11： 30下 午 14： 3019： 002.4.2 冬 季 工 作 时 间 （ 10 月 1 日 至 次 年 4 月 30 日 ） ： 上 午 8： 00 11： 30下 午 13： 3018： 00非 常 白 班 工 作 人 员 按 照 公 司 有 关 规 定 执 行 。2.4.3 考 勤 管 理 规 定2.5 试用期2.5.1 试用期时间劳动合同期在 6 个月（含 6 个月）以内的，试用期为 15 日，劳动合同期限在 6 个月以上 1 年以下（含 1 年）的，试用期限为 30 日；

20、劳动合同期限在 1 年以上两年以下（含两年）的，试用期为 60 日；劳动合同期限二年以上的, 试用期为 6 个月。2.5.2 试 用 期 考 核 流 程a) 人 力 资 源 部 在 试 用 期 到 期 前 5 个 工 作 日 发 放 新 员 工 试 用 考 核 表 ， 试 用 期员 工 自 我 评 价 。b) 生 产 工 人 由 其 直 接 主 管 评 定 ,部 门 负 责 人 审 批 ,人 力 资 源 部 备 案 即 可 。本文档是纯 word 文档，可以任您自由编辑修改，下载后双击页眉页脚后可用 delete 键删除，豆丁网友（洪枫）为您奉献，QQ ：332985688，主页 http:/

21、 word 文档，可以任您自由编辑修改，下载后双击页眉页脚后可用 delete 键删除，豆丁网友（洪枫）为您奉献，QQ ：332985688，主页 http:/ 中 层 以 下 管 理 人 员 、 销 售 人 员 ， 中 级 以 下 技 术 人 员 由 其 直 接 主 管 建 议 ， 部 门负 责 人 评 定 ， 主 管 副 总 审 批 ， 人 力 资 源 部 面 谈 沟 通 后 核 定 。d) 中 层 管 理 人 员 、 中 级 技 术 人 员 由 其 直 接 主 管 副 总 鉴 定 ， 人 力 资 源 部 沟 通 审 核 ，首席营运官审 批 。e) 高 层 管 理 人 员 、 高 级 技

22、术 人 员 由 人 力 资 源 部 沟 通 记 录 ， 首席营运官审核，董事 长 审 批 。f) 根 据 最 终 试 用 审 批 结 果 ， 公 司 人 力 资 源 部 通 过 书 面 或 电 子 邮 件 将 公 司 的 决 定告 知 员 工 。2.6 员 工 转 正 定 级2.6.1 范 围员 工 转 正 定 级 制 度 适 用 于 无 工 作 经 验 的 新 入 厂 员 工 。 转 正 定 级 期 为 1 年 。2.6.2 流 程a) 员 工 转 正 定 级 期 结 束 前 一 个 月 ， 由 人 力 资 源 部 将 转 正 定 级 表 发 给 各 部门 。 员 工 及 部 门 负 责 人

23、 在 转 正 定 级 期 结 束 前 15 天 内 将 填 写 完 毕 的 表 格 交 还人 力 资 源 部 。b) 人 力 资 源 部 依 据 各 部 门 意 见 ， 根 据 公 司 基 本 工 资 定 级 标 准 ， 确 定 员 工 基 本工 资 。2.7 离职2.7.1 目 标确 保 公 司 利 益 不 受 损 害 ， 保 证 员 工 按 照 公 司 流 程 办 理 离 职 手 续 。2.7.2 政 策员 工 在 离 职 日 前 应 继 续 履 行 劳 动 合 同 规 定 的 一 切 责 任 和 义 务 ， 做 好 本 员 工 作 ， 如因 擅 自 离 职 等 原 因 对 公 司 工 作 造 成 损 失 的 ， 公 司 将 作 违 纪 处 理 ， 情 节 严 重 者 将 追