1、- 1 -民营科技企业工会工作总结2009 年，徐汇区民营科技企业工会在区总工会和民营科技企业党委的领导、支持、关心下，以党的十七届三中、四中全会精神为指导，紧密结合学习实践科学发展观活动，积极应对国 际金融危机对企业职工的影响，围绕中心工作，服 务大局服务职工为徐汇经济平稳较快发展作出了积极贡献，在维护社会稳定中发挥了支柱作用。尤其是在大力推进职工群众性科技活动，普及科技知识，开展合理化建议活动和新经济组织的工会经费收缴工作方面取得了突出成绩。一、围绕中心工作，服务企业服务职工1、加大科技政策宣传，扶持企业受益。自去年下半年国 际金融危机以来，部分企业出现经营困难和经济不稳定的现象，民营科技
2、企业工会积极主动地关心企业，加大科技政策宣传力度，上 门为企业服务，推 动企业发展。如将区委、区府新出台的中小企业扶持政策通过基层工会第一时间传递给企业，系统内焦化、交大慧谷、东升、 软件基地、天域 时捷、泰威、敏达、医讯通等 10 多家受金融危机影响的企业得到了资助，扶持 资金达 280 万元；把徐汇区 2008 年科技发展报告和政策咨询汇编以及徐汇区科技企业政策汇编等资料及时送达企业，联合科委相关业务部门召开企业业主座谈会，宣讲科技政策，帮助企业解难释惑。2、维护企业稳定发展，维护职工权益。工会还积极采取各 类预防措施，及时掌握各基层工会组织所在企业的情况，排摸企业因生产经营而作出停工、停
3、产、裁员、减薪、调 整福利制度等情况，加 强集体协商妥善化解企业群体性纠纷等文件精神的宣传工作，通过基 层工会组织扩大职工的知情权，防止和有效化解双方的利益矛盾和冲突，维护企 业和职工队伍的稳定。如新进半导体制造有限公司因受金融危机影响，年初计划减薪 5%20%，引起很大的反响， 该公司虽然没有工会组织，但是在民营科技企 业工会的指导下， 该公司党支部 书记联合职工代表和- 2 -高层进行了协商，最终没有减薪，切实维护了职工的权益。3、加大工会走访慰问，凝聚职工群众。 为切实发挥 工会组织的特点和优势，从服务企业和关爱职工入手，工会分管 领导带队走访了 20 多家企业业主、劳模和工会代表，广泛
4、了解情况，听取意见和建议。在夏季高温期间，走访了 2 家基层单位，慰 问了 140 多位一 线职工，并 赠送慰问品。全年，走访慰问困难职工和劳模 24 人次，慰问金额达 14200 元。开展基 层女职 工免费体检工作，受到广大女职工的欢迎，凝聚广大职工群众。二、创新活动方式，努力提高职工素质1、认真组织开展“迎世博”活动。 根据区总工会的要求，更好地发动基层工会和广大职工关注世博会筹办工作，参与“徐汇职工 争做世博主人主题活动” 。一是普及世博知识。全力完成 职工迎世博三大培训任务，组织 500 多名职工参加“迎世博、学双 语”培训， 100 多名职工参加并通过了考核；组织职工参加上海迎世博市
5、民读本培训，700 多名职工通过了上海迎世博市民读本测试；对 230 多名农民工开展迎世博基本素质教育培训，40 多名获得培训合格证书，切实提高广大党员对世博会的知晓率以及对世博知识的普及率。二是优化世博服务。在职工群众中开展“我 为世博献一策 ”征集活动，号召广大职工积极投身到“岗位行动、家园行动、志愿行动”中去，广泛发动职工争当城市文明志愿者，积极参加在单位所在街镇、 职工居住小区党组织 的带领下开展的“告别 陋习、提升文明”活动， “我微笑，我捡 起” 志愿行动、以及助老爱幼、扶贫帮困、帮残助残等社区志愿服务，充分展现职工志愿者的风采。 三是立功世博建设。 结合世博工程建设，加大推 进工
6、建联建工作力度。比如三思科技、科华生物工程股份有限公司都在迎世博的过程中，发动职 工群众做好本职 工作，服 务世博。参与世博会配套工程建 设以及工程- 3 -周边地区的工会组织，广泛开展联建活动，加 强主动配合、 协调联动，在务求实效上下功夫。比如玖久建筑技术有限公司多次联合市建交委、区科委、区 财政局等相关单位开展联建共建活动。四是加大世博宣传。为了积极响应落实迎世博600 天行动计划，普及世博知识， 联合区总工会、田林街道举办了“相约世博 相约徐汇”知识竞赛 活动，倡导区域内民营科技企业的青年 职工学习了解世博知识，积极参与迎世博活动。各企业职工在认真学习的基础上，100 多名职业青年展开
7、了知识竞赛的初赛，并决出 9 支优胜队， 进行了现场决赛， 进一步增强青年职工参与社会公益的意识。五是展示世博文化。关心广大职工的身体健康， 营造健康向上、奋发有为的生活理念。积极开展“迎世博” 鸣科杯体育比赛，100 多名职工参加了比赛。组织 17 名职工参加第四届“虹梅杯”职工春季长跑赛，18 名职工参加迎世博港汇登楼比赛活动，14 名参加区总工会组织的保龄球、八十分、 乒乓球、射击、象棋等“红五月”比赛活动，职工 12 人组 4 队参加“贺龙杯” 中国业余篮球公开赛（CBO）徐 汇赛区第六届 “天平杯”篮球锦标赛，职工 20 人组 5 队参加“丹利杯”软式飞镖比赛。2、积极开展“庆祝新中
8、国成立六十周年”纪念活动。广泛发动系统内工会组织的力量，开展各项纪念活 动，得到职工群众的欢迎。 一是以反映伟大祖国 60 年的巨变， 传承和弘扬中华传统 文化为主题，开展建国六十周年征文活动， 进一步坚定理想信念；二是开展建国六十周年歌唱比赛，组织职工群众围绕“ 唱响共产党好、社会主义好、改革开放好、 伟大祖国好、各族人民好”的时代主旋律，歌唱祖国六十年辉煌成就；三是积极组织职工群众参与区总工会组织的职工群众摄影、绘画、书 法作品展， “庆国庆 、迎世博、 强素质”职工体育 竞技比赛，组织职工参加2009 年徐汇区职业技能大赛和“上海电器杯” 第二届上海市职工歌手大赛等；四- 4 -是组织基
9、层工会干部观看建国大业，加强爱国主义教育，共享建国六十周年辉煌成就；五是组织部分工会干部参观了名人故居等爱国主义教育基地。3、鼓励科技创新，深化职工素质工程。积极发动系 统内民营科技企业职工参与各类创新活动，形成了技 术含量较高、 创新性强 、有一定 经济效益和社会效益显著的创新发明和合理化建议，为推动技术进步、促进节能减排做出了积极贡献。一是 动员系统内 5000 多名职工开展“我为节能增效献一 计”合理化建议活动。其中泰威、华超、广安等基层工会的四个合理化建议 被评为 2009 年区“ 我为节能增效献一计” 合理化建议活 动十佳“ 金点子”，民 营科技企 业工会被评为优秀组织奖。二是 开展
10、各类讲座提高 职工素养。邀 请上海交通大学公共管理系主任顾建光教授为企业职工作“ 应对危机 科学发展” 的讲座，并向职工群众发放了日食观测指南普及科学知识。组织 基层职工参加了东方大讲坛“ 助中小企业过冬”系列讲座之中小企业合同法制与风险规避。组织焦化化工发展商社等基层工会参与以“提高安全健康整体素 质 ，实现安全健康科学发展 ”为主题的“安康杯” 竞赛活动，推进安全生产管理、安全文化建设、 职工安全健康培 训教育。 三是从企业发展需要出发，开展职工绝技绝活的征集和选拔，在第 22 届市优秀发明选拔赛上，民 营科技企业工会推荐的 1 人获得优秀发明金奖；2 人获得优秀发明银奖；2 人获得优秀发
11、明铜奖；2 名职工被评为上海市科技创新标兵，1 名荣获上海市节能减排合理化建议一等奖，几乎占到全区获奖人数的 70%以上。三、推进工会组建，构建和谐劳动关系1、持续推进组织覆盖工作，夯实工会基层建设。由于受到国 际金融危机的影响，个别 的小型企业或有关 闭，或有转移到外区、外地发展业务。但是民营科技企业工会还是坚持推进组建工作， 09 年增加 613 人，净增 305 人， 现有独立工会- 5 -56 个，联合工会 1 个，覆盖企业 87 家，职工 6624 人，工会会员 5101 人。积极发动基层工会组织办理工会法人资格证书；女职工组织建制数达到 100。2、深入推进厂务公开民主管理工作。进
12、一步规范民营科技企业职代会运作，以职代会报告制度为抓手，有序推 进职代会“六项工作制度”建设。积极开展厂务公开民主管理自查和常规性工作， 对申瑞电力科技股份有限公司等企业职代会执行情况进行了检查并把好的做法和案例进行宣传。联合区总工会对焦化化工发展商社职工来信，就其企 业厂务公开民主管理工作进行实地了解，召开职工代表座谈会，如 实反应情况，合理 协调职工问题。3、积极培育和宣传先进典型。通过文明单位、文明班组、巾帼文明岗、劳动关系和谐企业等各类先进的创建、评选工作， 进一步深化企 业和谐氛围。 一是上海稳上创新技术有限公司、徐 汇软件发展有限公司、广安工程应用技术有限公司被评为 2008 年度
13、徐汇区劳动关系和谐企业；上海东升新材料有限公司、科发煤炭机电有限公司、华超电器科技有限公司被 评为 2008 年度徐汇区劳动关系和谐企业创建达标单位。二是焦化化工 发展商社炭黑分析岗位、泰威技术发展有限公司财务部、 东升新材料有限公司研 发小组被评为 2009 年徐汇区“ 白玉兰巾帼文明岗”，日夜利民大药店还被评为 市“白玉兰巾帼文明岗” 。推荐王缦、 杨秋萍两位同志参加“徐汇巾帼展”。三是推荐焦化化工发展商社为上海市慈善基金会徐汇区分会第三届慈善工作先进集体；推荐东升新材料公司为上海市五一巾帼创新奖；推荐申瑞的张溯宁和汇付天下的周晔为第三届徐汇区优秀中国特色社会主义事业建设者。 四是推荐 1
14、0 家高新技 术企业创建 20092010 年度文明单位。9 家单位被评为 20072008 年度徐汇区文明单位。上海焦化化工发展商社炭黑厂综合保养组被评为“ 上海市文明班 组” ，12 家单位被评为“徐 汇区文明班组” 。五是上海申- 6 -瑞电力科技股份有限公司荣获“上海市工人先锋号” 称号。四、做好基础工作，加强工会经费保障1、日常工作有序开展，基础工作扎实推进。民营科技企 业工会按期召开工会主席例会和总结会，对优秀的工会 给予“先进职工之家 ”的表彰；全年开展三次工会干部培训；填报工会组建月报表、季报表，非公企业职代会组建工作进度报表等，开展基层工会统计报表填 报工作；积极推进系统内职
15、工参加互助保障计划，建立完善困难职工档案；专人负责职工群众来信来访工作，对重大来信事项加强督查督办力度，初来信办结 率 100%，能 经常反映社情民意等有关材料；指导基层工会按时换届，推行直选工作，规范组织程序。2、加强工会经费的收缴工作。为更好地开展工会工作，民营科技企业工会经审委加大工会经费解缴的宣传力度，对尚未上缴工会经费的企业经审委上门宣传，争取企业业主对工会工作的支持和关心。 2009 年 1-11 月收缴工会经费555964.06 元并全部上缴区总工会，超 额完成了年度的经费上缴要求（50 万）的111.2%，预计全年可完成 75 万元。民营科技企业工会同时把区总工会反馈的经费 5
16、0%仍旧反 馈给基层工会，做好工会 经费回拨工作，08 年民营工会共上缴工会经费 72.9 万元，区总共反 馈 21.9 万元，其中 11.9 万元反馈给各基层工会，也为基层工会活动增添了活力。3、提高工会财务经审工作水平。在工会财务经审工作方面，加强工会经审委组织有关人员对同级工会和三思科技有限公司、水利工程有限公司、携宁计算机有限公司等基层工会经费的收缴和使用情况进行检查。针对检查中发现的问题，要求企业工会及时进行整改， 为工会挽回经济损失 2 万多元。年终，工会 举办了基层工会新会计制度培训班， 进一步规范了基层工会财务规范，提高基层工会会- 7 -计的业务水平。民营工会经审委获 2008 年度徐汇区总工会经审工作规范化建设考核特等奖（A 级标准）。一年来，民营科技企业工会工作取得了一定的成绩，但与新形势新要求相比也存在着一些不足和差距，如由于民营科技企业发展缺乏一定的稳定性，民营科技企业的工会流失比较多， 组建净增比例不够高；由于工会配备的专职人员和资金限制，导致对基层工会组织 指导的深度不够；工会干部队伍建设还有待加强；工会组织开展活动形式还不够丰富多彩等。今后将不断总结和学习先进经验，积极探索新的工作方式和方法，争取在今后取得更大进展。
