1、评比实施管理办法第一条 目的：提高员工积极性、主动性和创造性，达到鼓励先进、鞭策落后的目的。第二条 范围：人力资源部全体员工。第三条 评比形式：评比分科室评比和个人评比；科室评比由部长考 核，个人评比由各科室负责人考核。第四条 评比时间（频次和周期）：个人评比为每月 30 号由科室负责人填写员工绩效考核表报部长审批，科室评比为每周日下午下班之前各科室负责人将科室工作情况按评比细则内容报部长，由部长进行考核。第五条 评比方法：1、评比结果分为：特优 4 颗星（95 分100 分） 、优 3 颗星（80 分95 分） 、良 2 颗星（75 分80 分）中 1 颗星（60 分 75 分） 、差（60
2、 分以下） ；2、个人评比中连续 3 个月无星者考核 300，根据人力资源部奖惩细则第二十五条扣 10 分，连续 3 个月得 1颗星者（中途无增加、减少情况）考核 150，根据人力资源部奖惩细则第八条扣 3 分；连续 3 个月得 4 颗星者奖 400，加 10 分，连续 3 个月得 3 颗星者奖 200，加 5 分；连续 3 个月得 2 颗星者不得分也不扣分；3、科室评比中连续 1 个月无星考核科室负责人 30 元，每人扣 3 分；连续 1 个月得 1 颗星考核科室负责人 15 元；连续 1 个月得 4 颗将科室负责人 50 元，每人加 6 分，得 3 颗奖科室负责人 30 元；得 2 颗星不
3、奖同时也不罚，科室负责人要于部门周例会上面向人力资源部全体成员做工作检讨。第六条 评比细则评比项目名称分值具体标准 得 分卫生大扫除 20 按卫生检查细则执行；工作纪律 20上班时间无看电影、打游戏、听歌、聚众聊天现象；科室整体出勤率为 95%（月迟到、早退、请假人数） ；部门例会纪律违反人数；工作业绩 35 按科室绩效考核表执行；学习计划 25各科室、员工是否有学习计划；是否按学习计划执行,心得体会是否按规定时间交稿；第七条：评比小组职责及成员组 长：人力资源部部长副组长：孟庆才、岳完根成 员：王丽、崔栋梁、田芬芬、史高宏、吴小军、秦飞评比小组职责：1、科室评比：评比小组于每周日对各科室按工作看板通知要求进行检查，并填写科室绩效考核表交评比小组组长审批，成绩于次日公布于部长各科室；2、个人评比：评比小组于每月 1 号协助各科室负责人对员工进行绩效考核并填写员工绩效考核表交评比小组组长审批后，成绩单于次日公布于各科室评比栏。第八条 本管理办法由薪酬考评科负责解释，本办法中涉及到的考核表由人事管理科审核存档。第九条 个人、科室的周、月评比将于每个人的绩效工资和年度优秀员工、科室评选挂钩。2010-11-19
