1、12015 年创嘉公司员工文化活动方案（草案）一、 目 的增加活动方式。具体的周期描述，3 月 8 日，4 月下旬踏青、7 月运行型活动、10 月底拓展、12 月迎新年聚会歌唱比赛。二、 各部门自行组织不定期部门活动。综合部协助。三、 兴趣小组前期由综合部收集大家意见，根据时间情况制定各兴趣小组活动方式。如兴趣小组无法组建。为进一步打造具有创嘉特色的企业文化；提高团队凝聚力，推动团队建设，增强员工满意度与归属感，激发员工的积极性和热情。丰富员工业余文化生活。结合公司年度工作计划，现拟订 2015 年员工文化活动方案如下：二、组织实施由行政人事部做出活动方案计划，各部门按照计划执行。行政人事部事
2、前提报活动细案和预算。其他部门不在预算内的活动，另行提报活动签呈。三、活动计划节日类型文化活动1、活动项目：庆祝妇女节、关爱女员工- 妇女节关爱活动活动目的：关心、关爱、祝福活动时间：2015 年三月八日妇女节；活动流程：公司全体女性员工，公司组织聚餐一次；节日当天2由公司向在职女员工发放节日福利或放假半天；每人一份；以示公司对女员工的关爱。2、活动项目：健身运动，庆祝 五.一- 员工运动会活动活动目的：趣味娱乐、运动健身;团结协作,力争上游.活动时间：2015 年五月一日劳动节(待定)活动流程：全体员工参加,公司组织,在成都周边找一个农家乐全员参加趣味活动或组织大家参加一次拓展活动；比赛获奖
3、者均按规定发放奖品；6、活动项目：一点一滴“粽”关情- 端五节关爱活动活动目的：关怀温暖人心、营造和谐气氛活动时间：2015 年#月#日端午节活动流程：全体员工参加;可考虑在公司组织小型活动。7、活动项目：创嘉一家人、中秋团圆会- 仲秋节聚餐活动活动目的：增强凝聚力，团结如家人活动时间：2015 年 #月#日中秋节活动流程：全体员工参加，中午聚餐一次，发放节日福利。常态类型文化活动8、活动项目；携手未来，我与创嘉共发展- 户外踏青活动活动目的：增加员工的归属感，增强员工对公司发展的信心；活动时间：2015 年 #月（公司成立月份/开春之日）活动流程：由公司组织，提前一个月发布征文通知，例如爬山
4、，3春游等。9、活动项目；创嘉达人秀，歌唱比赛 -员工风采展示活动活动目的：丰富文化生活，展示员工风采，发掘员工才艺，增强员工认同感活动时间：2015 年？月（时间或待定）活动流程：全体员工自愿报名参加，公司统一组织安排活动地点；由组委会结合实际评选出一、二、三等奖及优秀奖；分别给予奖励10、 活动项目；激情飞扬，畅游美景 -公司年度旅游活动活动目的：拓展团队意识， 激励员工岗位再创佳绩；活动时间：2015 年 #月（具体时间另行公司拟定）活动流程：二种项目，一种是全员参与的省内游；员工分批活动；另一种是优秀员工的省外游；省内游；属公司奖励性行为。A、先进工作者 10 名（工龄 6 个月） 奖
5、： 省内 5 日游B、功勋级员工 5 名 （工龄 1 年） 奖 ：省外 5 日游均可带 1 名亲属11、活动项目；评先树优，总结表彰 -先进员工评选活动活动目的：激励先进，树立典型；打造良好的激励机制活动时间：2015 年 1 月（春节前一个月左右启动）活动流程：先进员工其它项目：公司组织的其它文化活动如盛夏之夜文化节等；以公司临时性通知为准；四、活动要求4、各部门负责人要提高认识，加强领导，积极组织发动部门员工参与每次活动，确保每次活动的人力、物力到位，以保证活动顺利进行。、各部门须指定专人负责，指导部门人员参与各项活动，并积极协助行政人事部开展每次活动。、要通过各种形式加大宣传力度，引起公司员工的广泛关注，鼓励公司员工积极参与其中，各部门积极配合做好发动工作。五、附则：本方案由公司行政人事部拟订，修改；经公司总经理批准后实施。成都创嘉责任有限公司2015 年 3 月 2 日
