1、时代光华,试题标准答案,课程名:如何塑造与提升职业竞争力,(满分 100分,无重复)时代光华用户(*),可以登录 cneln.the7.me 获取学分(仅限挂机混学分者使用!)(并非广告,无任何商业目的,仅共享信息,节能环保.度哥度姐审查时高抬贵手 !)单选题(44) 1. 下列哪项是管理理念的最新发展阶段： (3 分) (正确答案:D) A: 以流程为本 B: 以结果为本 C: 以系统为本 D: 以人为本 2.对于个人能力与职业成绩的关系，以下说法正确的是 (3 分) (正确答案:D) A: 一个人的能力由技能、知识和态度三部分构成 B: 当能力有缺陷时，态度能够帮助提升职业成绩 C: 与能
2、力相比，态度更为重要 D: 以上说法都正确 3.关于职业化，下列说法不正确的是 (3 分) (正确答案:A) A: 职业化就是专业化 B: 职业化与专业化有所区别 C: 职业化包括职业道德和职业精神 D: 职业化包括专业能力 4.“建设性对抗”属于以下哪项沟通原则 (3 分) (正确答案:C) A: 互动原则 B: 影响和说服他人 C: 组织内部的沟通 D: 赢得他人的尊重 5.惠普的约翰扬与普莱特两位总裁都是主动向公司推出退位，这表明 (3 分) (正确答案:C)A: 用统一的价值观进行管理 B: 严格的用人、选人以及考察人的机制 C: 领导者身体力行地执行企业文化、规章制度 D: 运用职业
3、化意识进行管理 6.在技能、知识和态度中，哪一方面是感性的、能够通过不断地练习得到提高的？ (3 分) (正确答案:A) A: 技能 B: 知识 C: 态度 D: 以上都不是 7.下列哪项是职场植物人的特征 (3 分) (正确答案:D)A: 存在生命体征但没有思想 B: 每天按时上下班，但对于自己职业发展没有任何想法 C: 存在导致公司管理氛围生硬 D: 以上都是 8.关于企业价值观的逻辑关系，下列说法不正确的是 (3 分) (正确答案:B) A:企业价值观的第一条通常被称为企业命脉 B: 企业命脉也是企业价值观的基础 C:企业价值观的第二条通常是企业的发展方向 D: 企业价值观最为重要的是连
4、接企业命脉与企业发展方向的部分 9. 具有敏锐细腻的洞察力，善于发现问题所在，但是比较容易吹毛求疵，引起他人反感的属于下列哪类员工 (3 分) (正确答案:B) A: 孤独的守林人型 B: 神枪手型 C: 教授型 D: 啦啦队长型 10.职业化的最高境界是 (3 分) (正确答案:C) A: 超越愚昧 B: 超越激情 C: 超越善良 D: 以上都不是 11.关于金钱与职业者的关系，下列说法不正确的是 (3 分) (正确答案:C) A: 金钱之外的工作动力就是职业者的“ 心锚” B: 金钱非常重要，是衡量职业者为社会作贡献的标准之一 C: 金钱是职业者衡量自身成就和社会贡献度的最佳指标 D: 除
5、了金钱之外，职业者还应该有其他的工作动力 12. 善于思考积极因素，从而发挥优势和长处、趋利避害的是 (3 分) (正确答案:B) A: 创业心态 B: 积极心态 C: 游戏心态 D: 以上都不是 13.在职业化金字塔中，一个人必须掌握的知识和技术指的是 (3 分) (正确答案:C) A: 职业品牌 B: 职业结果 C: 职业能力 D: 职业道德 14. 管理者在对员工进行精神管理时，需要 (3 分) (正确答案:D) A: 经常组织员工对一些问题进行讨论 B: 帮助员工制订竞争力提高的目标和计划 C: 帮助员工建立能力成长的可看得见的台阶 D: 以上都是 15.在巨大压力面前依然能够保持乐趣
6、的心态是 (3 分) (正确答案:C) A: 创业心态 B: 积极心态 C: 游戏心态 D: 以上都不是 16.关于合作力，以下说法正确的是 (3 分) (正确答案:D) A: 合作力，只能体现在一个团队之中 B: 要使一个团队具有强大的合作力，管理者必须设定团队的共同目标 C: 没有共同目标的团队只能是乌合之众，不可能有合作力 D: 以上说法都正确 17.关于“读人”，以下说法不正确的是 (3 分) (正确答案:B)A: 读人是提高学习力的最高境界 B: 大多数中国企业团队缺乏自我认知，这凸现了读人的重要性 C: 读人是指从其他人身上学习对自己有用的东西 D:在一个企业内部，要提倡员工向自己
7、身边的人学习，即形成团队学习或组织学习的企业文化 18.关于团队，下列说法正确的是 (3 分) (正确答案:D) A: 管理者不仅要关注团队成员的职业化能力，而且要关注他们的利益点 B: 团队成员如果看不到自己能够获得利益，同样缺乏合作进取的动力 C: 优秀的管理者应该明确员工可能获得的有形利益和无形利益 D: 以上说法都正确 19.对于积极心态的理解，下列说法正确的是 (3 分) (正确答案:D) A: 积极心态并不是 “焦急 ”的心态 B: 积极指的是自己的行为，而着急指的是对结果的期望 C: 行为要积极但是对结果不要太着急 D: 以上说法都正确 20.冷静、执著，不达目的誓不罢休，但又不
8、太愿意与别人合作的属于下列哪类员工 (3 分) (正确答案:A) A: 孤独的守林人型 B: 神枪手型 C: 教授型 D: 啦啦队长型 21.在所谓的“团队白痴”中，对一些现象都大加鞭挞，从而证明自己的正确性和重要性的是 (3 分) (正确答案:B) A: 无所不知者 B: 批判者 C: 难以接触者 D: 表里不一者 22.关于职业者和团队的关系，下列说法不正确的是 (3 分) (正确答案:D) A: 职业者需要经常考虑自己与团队的关系 B: 职业者要努力使自己在团队中不可替代 C: 职业者要善于问自己能够为公司做些什么 D: 职业者要经常考虑公司能够为自己做些什么 23.下列哪项不属于职业保
9、障的含义 (3 分) (正确答案:C) A: 是主动的保护 B: 是通过自身能力提高安全系数 C: 不如就业保障可靠 D: 是真正的保障 24.在职业金字塔中，职业者的最高境界是要获得 (3 分) (正确答案:A) A: 职业品牌 B: 职业结果 C: 职业能力 D: 职业道德 25. 善于让人们情绪高涨，提高士气，但往往会被人认为只说空话，不能脚踏实地工作的属于下列哪类员工 (3 分) (正确答案:D) A: 孤独的守林人型 B: 神枪手型 C: 教授型 D: 啦啦队长型 26. 职业者思考为什么而工作的问题，属于 (3 分) (正确答案:A) A: 观念管理 B: 态度管理 C: 行为管理
10、 D: 以上都不是 27.关于爱好与职业化的关系，下列说法不正确的是 (3 分) (正确答案:D)A: 职业化的一个重要表现就是做自己不喜欢做的事 B: 职业者必须牺牲自己的个性、爱好，甚至自己的价值观，才能与团队保持一致 C: 职业者会选择快乐地作不喜欢做的事 D: 职业者的目标和做法都应该是快乐地作不喜欢做的事 28.下列哪项内容不属于就业保障的含义 (3 分) (正确答案:C) A: 外在的保护 B: 是国家给予就业者的保障 C: 能够帮助就业者不断提高自身能力 D: 习惯于就业保障的就业者竞争力日益低下 29.下列哪项是学习力的来源 (3 分) (正确答案:D) A: 读书 B: 读事
11、 C: 读人 D: 以上都是 30.具有很好的理性思维，逻辑观念很强，但是比较容易陷入琐事的属于下列哪类员工 (3 分) (正确答案:C)A: 孤独的守林人型 B: 神枪手型 C: 教授型 D: 啦啦队长型 31. 惠普作为全球著名的大公司，其观念管理的核心在于 (3 分) (正确答案:A) A: 用统一的价值观进行管理 B: 严格的用人、选人以及考察人的机制 C: 领导者身体力行的示范 D: 运用职业化意识进行管理 32. 拥有学习力的关键在于 (3 分) (正确答案:D) A: 读书 B: 读事 C: 读人 D: 关注细节 33.惠普总裁办公室从来没有门，这最能表明 (3 分) (正确答案
12、:C) A: 惠普领导层身体力行地带动 B: 运用职业化意识进行管理 C: 惠普的门户开放政策，开放坦诚的沟通氛围 D: 用统一的价值观进行管理 34.在职业心态中，为自己工作，把工作当作经营自己品牌的通道是指 (3 分) (正确答案:A) A: 创业心态 B: 积极心态 C: 游戏心态 D: 以上都不是 35.对于职业人来说，不可缺少的职业行为能力是 (3 分) (正确答案:C) A: 卓越的领导力 B: 优秀的决策能力 C: 必要的学习能力 D: 过硬的专业技能 36. 在所谓的“团队白痴”中，工作时总是人在心不在，采取旁观看戏的立场的是 (3 分) (正确答案:A) A: 观摩者 B:
13、无所不知者 C: 批判者 D: 难以接触者 37. 投入、松弛、平和是哪种心态的表现形式 (3 分) (正确答案:C) A: 创业心态 B: 积极心态 C: 游戏心态 D: 以上都不是 38. 关于“读事”，以下说法不准确的是 (3 分) (正确答案:B) A: 读事是学习力的重要来源之一 B: 读事是比读书更好的提高学习力的方法 C: 读事是指经常思考自己做过的工作 D: 读事不仅要思考自己做过的工作，而且要思考别人的工作 39. 下列哪项是拥有创业心态职业者容易得到的 (3 分) (正确答案:D)A: 更快地脱颖而出 B: 更多的奖赏 C: 更轻松、更快乐地工作 D: 以上都是 40.下列
14、哪种心态又被称为“马粪心态” (3 分) (正确答案:B) A: 创业心态 B: 积极心态 C: 游戏心态 D: 以上都不是 41.在职业化金字塔中，职业者取得的业绩指的是 (3 分) (正确答案:B) A: 职业品牌 B: 职业结果 C: 职业能力 D: 职业道德 42.惠普领导层鼓励员工选择自己的未来，说明 (3 分) (正确答案:D) A: 用统一的价值观进行管理 B: 严格的用人、选人以及考察人的机制 C: 领导者身体力行的示范 D: 运用职业化意识进行管理 43. 惠普观念管理之道，能够给管理者哪些启示呢？ (3 分) (正确答案:D)A: 建立企业伦理的重要性 B: 建立企业 “法律”的重要性 C: 建立企业约束机制的重要性 D: 以上都是 44.依据企业员工的态度，可以把其划分为雇佣军和志愿军。下列哪项不是志愿军员工的工作态度 (3 分) (正确答案:A) A: 是否把自己的理念与公司理念保持一致取决于自己职位高低 B: 把自己利益与公司利益保持一致 C: 既为公司工作，同时也为自己品牌工作 D: 公司业绩好，自己品牌才能更好 来源:http:/
