人力资源管理师方面的知识.doc

1、人力资源管理师人力资源管理师人力资源管理师（Human resources management division）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）.人 力 资 源 师 考 试 分 为 “理 论 知 识 ”和 “技 能 操 作 ”两 张 试 卷 。企 业 人 力 资 源 管 理 师 样 本 图“理 论 知 识 ”的 题 型

2、 是 单 项 、 多 项 选 择 题 ； 而 “技 能 操 作 ”考 核 的 题 型 包 括 计 算 分 析 题 、案 例 分 析 题 和 方 案 设 计 等 。 考 试 内 容 涉 及 企 业 人 力 资 源 规 划 、 招 聘 与 配 置 、 培 训 与 开发 、 绩 效 管 理 、 薪 酬 福 利 管 理 、 劳 动 关 系 管 理 等 六 部 分 以 及 相 关 的 基 础 知 识 。在 日 常 工 作 中 ， 人 才 测 评 、 绩 效 评 估 和 薪 资 激 励 制 度 是 人 力 资 源 管 理 模 式 的 核心 ， 而 人 力 资 源 管 理 工 作 中 实 际 遇 到 的 问

3、 题 以 及 解 决 问 题 的 能 力 ， 特 别 是 在 “技 能 操作 ”这 张 试 卷 中 表 现 得 更 为 明 显 。 例 如 ， 为 一 个 刚 毕 业 的 大 学 生 设 计 未 来 五 年 的 职 业 生涯 ； 对 待 一 个 工 作 能 力 强 但 人 际 关 系 差 的 员 工 ， 人 力 资 源 部 经 理 如 何 扮 演 自 己 角 色 ， 如何 帮 助 他 协 调 工 作 。 还 有 可 能 给 出 一 个 案 例 ， 指 出 案 例 的 成 功 之 处 和 不 足 之 处 。 这 些 题目 在 书 中 都 没 有 现 成 的 答 案 ， 只 有 凭 自 己 的 分

4、 析 ， 结 合 工 作 实 际 ， 以 及 对 人 力 资 源 知 识的 理 解 来 回 答 。 “理 论 知 识 ”也 是 考 查 考 生 在 人 力 资 源 管 理 中 的 应 变 能 力 和 沟 通 能 力 等 必 备 素 质 ， 因此 需 要 死 记 硬 背 的 东 西 并 不 多 ， 关 键 是 对 观 点 和 概 念 的 理 解 ， 并 做 出 正 确 的 判 断 ， 这 不是 临 考 突 击 一 下 就 能 解 决 的 。 这 些 题 目 均 需 要 占 用 大 量 的 时 间 阅 读 ， 几 乎 没 有 思 考 的 时间 。 对 于 离 开 “考 场 ”多 年 的 人 来 说

5、 提 高 阅 读 和 答 题 速 度 是 很 重 要 的 。职 业 能 力 要 求1人 力 资 源 专 家 何 志 工 博 士 认 为 :人 力 资 源 管 理 师 证 书 应 该 培 养 四 个 方 面 的 能 力 ：其 一 、 学 历 水 平 应 达 到 硕 士 以 上 ， 要 了 解 国 际 上 大 公 司 的 人 力 资 源 是 怎 么 发 展 过 来的 。其 二 、 作 为 企 业 的 人 力 资 源 管 理 师 ， 如 果 没 有 新 的 思 路 ， 新 的 创 造 力 ， 这 将 是 致 命的 弱 点 。 人 力 资 源 管 理 师 要 不 断 地 为 企 业 最 高 层 提 供

6、 战 略 性 的 意 见 。其 三 、 作 为 人 力 资 源 管 理 师 ， 既 然 知 道 某 个 问 题 很 重 要 ， 就 要 通 过 直 接 上 司 ， 如 人力 资 源 部 总 监 或 总 经 理 ， 直 接 下 属 ， 如 招 聘 经 理 、 薪 酬 经 理 等 ， 使 自 己 的 影 响 传 递 出 去 。其 四 、 人 力 资 源 管 理 师 只 有 生 动 、 准 确 地 将 自 己 的 思 想 、 研 究 成 果 表 达 出 来 ， 其 观点 才 有 可 能 被 公 司 决 策 层 启 用 。 而 根 据 IPMA（ 中 国 ） 人 力 资 源 研 究 所 的 调 查 分

7、 析 ，随 着 人 力 资 源 地 位 不 断 提 升 ， 优 秀 的 人 力 资 源 管 理 者 除 了 是 一 位 人 事 管 理 专 家 ， 应 熟悉 组 织 或 企 业 人 事 管 理 程 序 、 了 解 政 府 有 关 法 规 政 策 之 外 ， 还 应 把 其 角 色 扩 展 为 ：1.业 务 伙 伴 ， 熟 悉 业 务 ， 参 与 制 定 业 务 计 划 ， 保 证 业 务 计 划 得 到 有 效 执 行 ；2.领 导 者 ， 发 挥 影 响 力 ， 协 调 平 衡 组 织 或 企 业 对 员 工 职 责 和 贡 献 的 要 求 与 员 工 对 于工 薪 福 利 的 需 求 关

8、系 ；3.变 革 推 动 者 ， 协 助 组 织 企 业 管 理 层 有 效 的 计 划 和 应 对 变 革 。职 业 培 训 期 限全 日 制 学 校 教 育 ， 根 据 其 培 训 目 标 和 教 学 计 划 确 定 。 晋 级 培 训 期 限 ： 四 级 企 业 人力 资 源 管 理 师 不 少 于 140 标 准 学 时 ;三 级 企 业 人 力 资 源 管 理 师 不 少 于 120 标 准 学 时 ;二 级 企 业 人 力 资 源 管 理 师 不 少 于 100 标 准 学 时 ;一 级 企 业 人 力 资 源 管 理 师 不 少 于 80标 准 学 时 。职 业 培 训 目 的第

9、 一 ， 帮 助 人 力 资 源 管 理 从 业 人 员 全 面 熟 悉 企 业 人 力 资 源 管 理 六 大 模 块 功 能 ， 系统 掌 握 现 代 企 业 人 力 资 源 管 理 的 理 论 和 方 法 ， 加 快 提 高 人 力 资 源 管 理 从 业 人 员 的 理 论 水平 、 专 业 素 质 和 能 力 技 巧 ， 能 胜 任 人 力 资 源 开 发 、 管 理 等 职 业 岗 位 ， 工 作 效 率 有 显 著提 高 。 第 二 ， 能 够 通 过 国 家 劳 动 和 社 会 保 障 部 知 识 技 能 考 核 获 取 相 应 的 资 格 证 书 。申 报 条 件满 足 下

10、列 条 件 之 一 者 即 可 报 考 相 对 应 职 业 资 格 的 考 试 。企 业 人 力 资 源 管 理 员 (国 家 职 业 资 格 四 级 )(1)具 有 大 专 学 历 (含 同 等 学 历 )， 连 续 从 事 本 职 业 工 作 1 年 以 上 ， 经 本 职 业 人 力 资源 管 理 员 正 规 培 训 达 到 规 定 标 准 学 时 数 ,并 取 得 毕 (结 )业 证 书 ；(2)具 有 大 专 学 历 (含 同 等 学 历 )， 连 续 从 事 本 职 业 工 作 2 年 以 上 ；(3)具 有 高 中 或 中 专 学 历 ， 连 续 从 事 本 职 业 工 作 4

11、年 以 上 ， 经 本 职 业 人 力 资 源 管 理员 正 规 培 训 达 到 规 定 标 准 学 时 数 ,并 取 得 毕 (结 )业 证 书 ；(4)具 有 高 中 或 中 专 学 历 ， 连 续 从 事 本 职 业 工 作 5 年 以 上 。助 理 人 力 资 源 管 理 师 (国 家 职 业 资 格 三 级 )(1)连 续 从 事 本 职 业 工 作 6 年 以 上 。(2)取 得 本 职 业 四 级 企 业 人 力 资 源 管 理 师 职 业 资 格 证 书 后 ， 连 续 从 事 本 职 业 工 作4 年 以 上 。(3)取 得 本 职 业 四 级 企 业 人 力 资 源 管 理

12、 师 职 业 资 格 证 书 后 ， 连 续 从 事 本 职 业 工 作3 年 以 上 ， 经 本 职 业 三 级 企 业 人 力 资 源 管 理 师 正 规 培 训 达 规 定 标 准 学 时 数 ， 并 取 得 结业 证 书 。(4)取 得 大 学 专 科 学 历 证 书 后 ， 连 续 从 事 本 职 业 工 作 3 年 以 上 。(5)取 得 大 学 本 科 学 历 证 书 后 ， 连 续 从 事 本 职 业 工 作 1 年 以 上 。(6)取 得 大 学 本 科 学 历 证 书 后 ， 经 本 职 业 三 级 企 业 人 力 资 源 管 理 师 正 规 培 训 达 规 定标 准 学

13、时 数 ， 并 取 得 结 业 证 书 。(7)具 有 硕 士 研 究 生 及 以 上 学 历 证 书 。人 力 资 源 管 理 师 (国 家 职 业 资 格 二 级 )(1)连 续 从 事 本 职 业 工 作 13 年 以 上 。(2)取 得 本 职 业 三 级 企 业 人 力 资 源 管 理 师 职 业 资 格 证 书 后 ， 连 续 从 事 本 职 业 工 作5 年 以 上 。(3)取 得 本 职 业 三 级 企 业 人 力 资 源 管 理 师 职 业 资 格 证 书 后 ， 连 续 从 事 本 职 业 工 作4 年 以 上 ， 经 本 职 业 二 级 企 业 人 力 资 源 管 理 师

14、 正 规 培 训 达 规 定 标 准 学 时 数 ， 并 取 得 结 业证 书 。(4)取 得 大 学 本 科 学 历 证 书 后 ， 连 续 从 事 本 职 业 工 作 5 年 以 上 。(5)具 有 大 学 本 科 学 历 证 书 ， 取 得 本 职 业 三 级 企 业 人 力 资 源 管 理 师 职 业 资 格 证 书 后 ，连 续 从 事 本 职 业 工 作 4 年 以 上 。(6)具 有 大 学 本 科 学 历 证 书 ， 取 得 本 职 业 三 级 企 业 人 力 资 源 管 理 师 职 业 资 格 证 书 后 ，连 续 从 事 本 职 业 工 作 3 年 以 上 ， 经 本 职

15、业 二 级 企 业 人 力 资 源 管 理 师 正 规 培 训 达 规 定 标准 学 时 数 ， 并 取 得 结 业 证 书 。(7)取 得 硕 士 研 究 生 及 以 上 学 历 证 书 后 ， 连 续 从 事 本 职 业 工 作 2 年 以 上 。人 力 资 源 管 理 师 (国 家 职 业 资 格 一 级 )1、 具 有 学 士 学 位 (含 同 等 学 历 )， 从 事 本 职 业 工 作 9 年 以 上 ， 经 一 级 企 业 人 力 资源 管 理 师 正 规 培 训 达 规 定 标 准 学 时 数 ， 并 取 得 毕 (结 )业 证 书 者 。2、 具 有 硕 士 学 位 (含 同

16、 等 学 历 )， 从 事 本 职 业 工 作 6 年 以 上 ， 经 一 级 企 业 人 力 资源 管 理 师 正 规 培 训 达 规 定 标 准 学 时 数 ， 并 取 得 毕 (结 )业 证 书 者 。3、 具 有 博 士 学 位 (含 同 等 学 历 )， 从 事 本 职 业 工 作 3 年 以 上 ， 经 一 级 企 业 人 力 资源 管 理 师 正 规 培 训 达 规 定 标 准 学 时 数 ， 并 取 得 毕 (结 )业 证 书 者 。4 、 取 得 二 级 企 业 人 力 资 源 管 理 师 职 业 资 格 证 书 后 ， 从 事 本 职 业 工 作 3 年 以 上 ，经 一

17、级 企 业 人 力 资 源 管 理 师 正 规 培 训 达 到 规 定 标 准 学 时 数 ， 并 取 得 毕 (结 )业 证 书 者上 海 人 力 资 源 管 理 师 鉴 定 申 报 条 件国 家 职 业 资 格 四 级（ 中 级 ）具 有 高 中 及 以 上 学 历 ,并 从 事 本 职 业 工 作 一 年 以 上 。国 家 职 业 资 格 三 级（ 高 级 ）（ 具 备 以 下 条 件 之 一 者 ）（ 1） 取 得 本 职 业 四 级 （ 中 级 ） 职 业 资 格 证 书 两 年 以 上 。（ 2） 具 有 大 学 专 科 及 以 上 学 历 ,并 从 事 本 职 业 工 作 一 年

18、 以 上 。国 家 职 业 资 格 二 级（ 技 师 ） （ 具 备 以 下 条 件 之 一 者 ）（ 1） 取 得 本 职 业 三 级 （ 高 级 ） 职 业 资 格 证 书 两 年 以 上 。（ 2） 具 有 大 学 专 科 学 历 ， 并 从 事 本 职 业 五 年 以 上 。（ 3） 具 有 大 学 本 科 学 历 ， 并 从 事 本 职 业 三 年 以 上 。（ 4） 具 有 硕 士 及 以 上 学 位 ， 并 从 事 本 职 业 工 作 一 年 以 上 。国 家 职 业 资 格 一 级（ 高 级 技 师 ）职 业 资 格 证 书 一 级经 本 职 业 一 级 正 规 培 训 且 达

19、 到 规 定 标 准 学 时 数 ， 具 备 以 下 条 件 之 一 者 ：1、 取 得 本 职 业 二 级 职 业 资 格 证 书 后 继 续 从 事 本 职 业 工 作 2 年 以 上 ， 现 任 中 型 企业 人 力 资 源 部 正 副 负 责 人 及 以 上 职 务 或 大 型 企 业 人 力 资 源 部 人 事 经 理 及 以 上 职 务 。2、 具 有 大 学 本 科 及 以 上 学 历 ， 连 续 从 事 本 职 业 5 年 以 上 ， 现 任 大 型 企 业 人 力 资源 总 监 及 以 上 职 务 。课 程 体 系学 习 系 统 理 论 知 识 和 实 务 技 能 ， 同 时

20、 配 以 模 拟 试 题 和 考 前 串 讲 ， 核 心 内 容 为 六 大模 块 ：课程内容 知 识 和 技 能人力资源规划 组织机构的设置、调整与分析，企业人员计划的制定、管理制度与费用预算招聘与配置招聘需求分析、工作分析与胜任能力分析、招聘程序与策略、招聘渠道分析与选择、人才选聘的技巧及运用、降低员工流失的措施培训与开发建立培训制度，制定培训规划、确定培训对象、培训需求分析、制定可提升员工的发展计划、培训方法的选择、培训效果的评估绩效管理 绩效管理系统的设计与运行、绩效管理的面谈、绩效考评的方法薪酬福利管理岗位评价与薪酬等级，薪酬调查、计划、结构，制度的制定、调整，人工成本核算，福利项目

21、的设计、补充养老保险和补充医疗保险的设计劳动关系管理劳动合同管理，劳动合同文本的准备、订立和变更、解除与终止，集体合同的协商和履行、劳动争议处理制度、员工沟通编 辑 本 段 考 试 级 别企 业 人 力 资 源 管 理 人 员 全 国 统 一 考 试 按 照 国 家 职 业 标 准 分 为 人 力 资 源 管 理 员（ 国 家 职 业 资 格 四 级 ） 、 助 理 人 力 资 源 管 理 师 （ 国 家 职 业 资 格 三 级 ） 、 人 力 资 源 管 理师 （ 国 家 职 业 资 格 二 级 ） 、 高 级 人 力 资 源 师 （ 国 家 职 业 资 格 一 级 ） 。凡 考 核 合 格

22、 者 ， 由 国 家 劳 动 和 社 会 保 障 部 颁 发 相 应 等 级 的 职 业 资 格 证 书 ， 并 实 行 统一 编 号 登 记 管 理 和 国 家 劳 动 部 官 方 网 站 网 上 查 询 ， 是 相 关 人 员 求 职 、 任 职 、 晋 升 、 包 括出 国 等 的 法 律 上 的 有 效 证 件 ， 可 记 入 档 案 、 全 国 通 用 。职 业 定 义 ： 从 事 人 力 资 源 规 划 、 员 工 招 聘 选 拔 、 绩 效 考 核 、 薪 酬 福 利 管 理 、 激 励 、培 训 与 开 发 、 劳 动 关 系 协 调 等 工 作 的 专 业 管 理 人 员 。

23、职 业 能 力 特 征 ： 具 有 一 定 的 学 习 能 力 、 沟 通 能 力 、 协 调 与 合 作 能 力 、 解 决 问 题 能力 及 计 算 能 力 、 信 息 处 理 能 力 。培 训 鉴 定 模 式 ： 面 授 方 式 ； 在 校 生 方 式 。鉴 定 方 式 ： 分 为 理 论 知 识 考 试 和 专 业 技 能 考 核 。 理 论 知 识 考 试 采 用 闭 卷 笔 试 方 式 ，专 业 技 能 考 核 按 照 各 等 级 技 能 需 要 进 行 。 理 论 知 识 考 试 和 专 业 技 能 考 核 均 实 行 百 分 制 ，成 绩 皆 达 60 分 以 上 者 为 合

24、格 。 人 力 资 源 管 理 师 、 高 级 人 力 资 源 管 理 师 还 须 进 行 综 合评 审 。注 册 人 力 资 源 管 理 师 的 报 名 资 格 是 什 么 ?中 国 注 册 人 力 资 源 管 理 师 的 认 证 工 作 ， 是 由 中 国 人 力 资 源 开 发 研 究 会 所 属 的 有关 专 门 的 机 构 职 业 资 格 认 证 中 心 负 责 实 施 管 理 的 。认 证 级 别 分 为 准 注 册 人 力 资 源 管 理 师 、 注 册 人 力 资 源 管 理 师 和 注 册 高 级 人 力 资 源 管理 师 三 个 层 次 。 准 注 册 人 力 资 源 管

25、理 师 申 请 条 件 ： 一 年 以 上 工 作 经 历 ， 大 专 以 上 学 历 ，人 力 资 源 工 作 者 （ 含 劳 资 、 人 事 、 组 织 干 部 等 管 理 人 员 ） ， 经 过 有 关 专 业 模 块 的 培 训 并考 试 合 格 者 ， 经 加 权 录 取 即 获 得 相 关 专 业 领 域 的 准 注 册 人 力 资 源 管 理 师 职 业 资 格 认 证 证书 。 注 册 人 力 资 源 管 理 师 申 请 条 件 ： 大 专 以 上 学 历 ， 三 年 以 上 管 理 岗 位 工 作 经 验 ，已 累 计 取 得 三 张 准 注 册 人 力 资 源 管 理 师

26、认 证 证 书 （ 包 含 一 张 必 修 课 程 的 认 证 证 书 ） ，经 本 人 申 请 ， 通 过 有 关 评 审 程 序 后 ， 可 获 得 注 册 人 力 资 源 管 理 师 职 业 资 格 认 证 证 书 。 注册 高 级 人 力 资 源 管 理 师 申 请 条 件 ： 本 科 以 上 学 历 ， 五 年 以 上 人 力 资 源 相 关 管 理 工 作 经 验 ，已 取 得 注 册 人 力 资 源 管 理 师 资 格 认 证 证 书 ， 通 过 条 件 审 核 和 人 力 资 源 水 平 综 合 测 试 ， 可向 职 业 资 格 认 证 中 心 提 交 申 请 和 有 关 成

27、果 材 料 进 行 评 审 ， 评 审 通 过 后 即 获 得 注 册 高 级 人力 资 源 管 理 师 职 业 认 证 证 书 。单 科 结 业 证 书 ， 证 明 获 取 此 证 的 人 员 掌 握 了 人 力 资 源 管 理 相 关 领 域 的 基 础 知 识 ， 熟悉 人 力 资 源 管 理 实 务 相 关 领 域 ， 可 以 从 事 人 力 资 源 相 关 专 业 领 域 管 理 工 作 ； 准 注 册 人力 资 源 管 理 师 认 证 证 书 ， 证 明 获 取 此 证 人 员 具 备 从 事 人 力 资 源 管 理 工 作 基 本 素 质 ， 对 该领 域 基 本 理 论 有 一

28、 定 程 度 的 了 解 ， 熟 悉 现 代 企 业 人 力 资 源 管 理 实 务 ， 掌 握 人 力 资 源 专 业领 域 日 常 管 理 工 作 流 程 ， 能 够 胜 任 所 认 证 人 力 资 源 专 业 领 域 的 管 理 工 作 ； 注 册 人 力 资 源师 认 证 证 书 ， 证 明 获 取 此 证 人 员 较 为 全 面 地 掌 握 了 人 资 源 管 理 的 理 论 知 识 ， 积 累 了 一 定实 践 经 验 ， 且 有 现 代 人 力 资 源 管 理 理 念 ， 掌 握 相 关 人 力 资 源 管 理 技 术 ， 能 够 建 立 并 完善 企 业 的 人 力 资 源 管

29、 理 系 统 ， 使 其 制 度 化 、 系 统 化 ， 为 企 业 系 统 管 理 提 供 的 效 支 持 ，可 以 胜 任 人 力 资 源 部 门 主 管 工 作 ； 注 册 高 级 人 力 资 源 管 理 师 认 证 证 书 ， 证 明 获 取 此 证 人员 对 现 代 企 业 人 力 资 源 管 理 模 式 有 系 统 了 解 ， 具 备 丰 富 管 理 实 践 经 验 ， 具 备 人 力 资 源 职业 经 理 的 优 秀 素 质 。 能 够 从 战 略 角 度 整 体 把 握 人 力 资 源 管 理 工 作 ， 拟 定 企 业 各 项 相 关 管理 制 度 及 政 策 ， 设 计 并

30、 实 施 高 效 的 人 力 资 源 管 理 系 统 ， 可 以 胜 任 企 业 人 力 资 源 管 理 领 导工 作 。注 册 人 力 资 源 管 理 师 和 注 册 高 级 人 力 资 源 管 理 师 认 证 的 审 核 和 评 审 工 作 ， 是 由 职 业资 格 认 证 中 心 特 别 为 此 组 织 的 中 国 注 册 人 力 资 源 管 理 师 评 审 委 员 会 负 责 实 施 。 即 由 评 审委 员 会 的 专 家 对 申 报 人 员 的 理 论 知 识 、 操 作 能 力 和 工 作 经 验 进 行 评 定 。注 册 人 力 资 源 管 理 师 的 培 训 课 程 ， 现

31、分 为 六 个 基 础 模 块 ， 其 中 包 括 ： 一 项 必 修 课 ，即 人 力 资 源 战 略 和 规 划 ； 五 项 选 修 课 ， 即 员 工 的 任 用 、 绩 效 考 核 、 薪 酬 福 利 保 险 、企 业 培 训 和 劳 动 关 系 。 随 着 人 力 资 源 学 科 的 不 断 发 展 ， 职 业 资 格 认 证 中 心 将 逐 步 开 发新 的 课 程 ， 以 满 足 广 大 人 力 资 源 工 作 者 的 需 要 。为 保 证 注 册 人 力 资 源 管 理 师 的 培 训 质 量 ， 培 训 工 作 由 职 业 资 格 认 证 中 心 经 过 特 别 授权 的 机

32、 构 负 责 实 施 ， 并 由 其 负 责 指 派 培 训 师 。 其 培 训 师 ， 是 由 至 少 10 年 以 上 工 作 经历 ， 30 周 岁 以 上 ， 硕 士 研 究 生 或 副 高 级 以 上 职 称 ， 具 备 扎 实 的 理 论 功 底 和 丰 富 的 实践 经 验 ， 在 国 内 外 大 企 业 或 者 咨 询 业 工 作 背 景 ， 从 事 人 力 资 源 培 训 工 作 多 年 的 优 秀 人力 资 源 专 家 担 当 。上 海 人 力 资 源 管 理 师 考 试 与 全 国 考 试 的 区 别上 海 的 考 试 没 有 配 对 和 排 序 ， 也 不 考 职 业

33、道 德 ， 技 能 也 没 有 简 答 的 哦 。 但 是 增 加 了面 试 和 英 语 考 试 ， 英 语 考 试 以 1968 年 1 月 1 日 为 限 制 ， 前 面 出 生 的 作 为 参 考 ， 不 计算 总 分 ， 也 不 影 响 通 过 考 试 ， 而 之 后 的 就 要 考 试 了 。 还 有 两 点 非 常 的 重 要 。 1） 如果 考 试 不 及 格 是 可 以 补 考 的 ， 其 他 成 绩 两 年 有 效 。 2） 个 人 申 报 的 话 补 考 要 停 一 次 ，集 体 申 报 不 受 限 制 。 另 外 考 试 每 年 上 海 又 三 次 ， 分 别 是 5、

34、8、 12 月 ； 全 国 只 有 2 次 。每 年 的 具 体 考 试 时 间 是 根 据 上 年 的 公 告 来 确 定 的 。 不 是 一 定 的 。鉴 定 方 式 ： 分 为 理 论 知 识 考 试 和 专 业 技 能 考 核 。 理 论 知 识 考 试 采 用 闭 卷 笔 试 方 式 ， 专业 技 能 考 核 按 照 各 等 级 技 能 需 要 进 行 。 理 论 知 识 考 试 和 专 业 技 能 考 核 均 实 行 百 分 制 ， 成绩 皆 达 60 分 以 上 者 为 合 格 。 人 力 资 源 管 理 师 师 、 高 级 人 力 资 源 管 理 师 还 须 进 行 综 合 评

35、审 。证 书按 照 “社 会 效 益 第 一 ， 质 量 第 一 ”的 原 则 ， 职 业 资 格 双 认 证 工 作 在 自 愿 参 加 的 前 提下 ， 实 行 全 国 统 一 标 准 、 统 一 教 材 、 统 一 命 题 、 统 一 鉴 定 时 间 、 统 一 证 书 核 发 。 凡 考 核合 格 者 ， 由 劳 动 和 社 会 保 障 厅 颁 发 相 应 等 级 的 职 业 资 格 证 书 ， 并 实 行 统 一 编 号 登 记 管 理和 国 家 劳 动 部 官 方 网 站 网 上 查 询 ， 是 相 关 人 员 求 职 、 任 职 、 晋 升 、 包 括 出 国 等 的 法 律 上

36、的 有 效 证 件 ， 可 记 入 档 案 、 全 国 通 用 。编 辑 本 段 报 名 地 点全 国 各 省 市 的 劳 动 局 职 业 鉴 定 中 心 ， 但 是 现 在 好 多 地 方 的 职 业 鉴 定 中 心 是 不 受 理 个人 报 名 的 ， 只 受 理 培 训 机 构 /学 校 的 报 名 ， 是 不 全 面 的 。2010 年 开 始 ， 全 国 部 分 地 区 开 放 了 国 家 职 业 鉴 定 考 试 的 个 人 报 名 ， 方 便 了 考 生 报名 。考 试 程 序第 一 .在 各 省 和 劳 动 保 障 厅 职 业 技 能 鉴 定 中 心 或 代 理 机 构 报 名第

37、 二 .由 各 省 职 业 技 能 鉴 定 中 心 审 核 报 名 条 件第 三 .审 核 通 过 后 ， 交 考 试 费 用 ， 缴 齐 费 用 后 领 取 准 考 证第 四 .参 加 全 国 统 一 考 试 ， 考 场 由 各 省 职 业 鉴 定 中 心 组 织 安 排第 五 .考 试 结 束 后 ， 三 个 月 至 四 个 月 内 通 知 考 试 结 果 并 发 放 证 书 （ 未 通 过 者 可 以 参加 补 考 ）考 试 时 间每 年 上 半 年 和 下 半 年 各 举 行 一 次 。具 体 安 排 是 ：上 半 年 ， 5 月 的 第 三 个 周 末 （ 一 般 是 周 日 ）下

38、半 年 ， 11 月 的 倒 数 第 二 个 周 末 (一 般 为 周 日 )2010 年 人 力 资 源 管 理 师 全 国 统 一 考 试 时 间 ：上 半 年 ： 2010 年 5 月 23 日下 半 年 ： 2010 年 11 月 21 日如 果 是 在 上 海 ， 要 用 到 的 教 材 是 1+X 版 ， 考 试 时 间 为 4、 9、 12 月 ， 增 加 了 专业 英 语 考 试 ， 证 书 含 金 量 提 升 了 不 少编 辑 本 段 考 试 形 式分 为 上 机 考 和 笔 试 两 部 分 题 目 人 手 不 一 样题 型 有 单 选 /多 选 /判 断 一 共 是 90

39、分 钟上 海 一 般 在 南 湖 职 校 考 试编 辑 本 段 考 核 方 案企 业 人 力 资 源 管 理 师 （ 四 、 三 级 ） 题 卡 作 答 ：选 择 题 （ 125 题 ） ： 职 业 道 德 （ 分 值 ： 25， 权 重 ： 10%）理 论 知 识 （ 分 值 ： 100， 权 重 ： 90%）纸 笔 作 答 ：简 答 、 计 算 、 综 合 题 等 ： 专 业 能 力 （ 分 值 ： 100， 权 重 ： 100%）企 业 人 力 资 源 管 理 师 （ 二 级 ）题 卡 作 答 ：选 择 题 （ 125 题 ） ： 职 业 道 德 （ 分 值 ： 25， 权 重 ： 10

40、%）理 论 知 识 （ 分 值 ： 100， 权 重 ： 90%）纸 笔 作 答 ：简 答 、 综 合 分 析 题 ： 专 业 能 力 （ 分 值 ： 100， 权 重 ： 100%）口 头 或 书 面 答 辩 ：论 文 撰 写 ： 综 合 评 审 （ 分 值 ： 100， 权 重 ： 100%）企 业 人 力 资 源 管 理 师 （ 一 级 ）题 卡 作 答 ：选 择 题 （ 125 题 ） ： 职 业 道 德 （ 分 值 ： 25， 权 重 ： 10%）理 论 知 识 （ 分 值 ： 100， 权 重 ： 90%）纸 笔 作 答 ：综 合 题 和 图 表 分 析 题 （ 6 题 ） ： 专

41、 业 能 力 （ 分 值 ： 100， 权 重 ： 100%）文 件 筐 （ 10 题 ） ： 综 合 评 审 （ 分 值 ： 100， 权 重 ： 100%）注 ： 上 海 的 人 力 资 源 考 试 属 于 特 例 ， 不 属 于 全 国 统 考 范 畴 ， 考 核 方 案 有 所 不 同 ！编 辑 本 段 高 级 人 力 资 源 管 理 师 培 训权 威 证 书 ：通 过 国 家 统 一 考 试 ， 由 人 力 资 源 和 社 会 保 障 部 统 一 颁 发 的 “高 级 人 力 资 源 管 理 师资 格 证 书 ”，目 前 全 国 持 有 高 级 证 人 数 不 足 5000， 高 级

42、 资 质 ， 权 威 证 书 ！统 考 科 目 ：理 论 知 识 +操 作 技 能 +文 件 筐考 核 形 式 ：笔 试 +综 合 评 审报 考 条 件 ：学 历 工 作 年 限本 科 9 年硕 士 6 年博 士 3 年取 得 二 级 证 3 年所 学 课 程 ：组 织 文 化组 织 变 革 与 发 展人 力 资 源 规 划招 聘 与 配 置培 训 与 开 发绩 效 管 理薪 酬 福 利 管 理劳 动 关 系 管 理编 辑 本 段 企 业 人 力 资 源 管 理 师 鉴 定 方 式鉴 定 方 式 分 为 理 论 知 识 考 试 和 专 业 能 力 考 核 。 理 论 知 识 考 试 和 专 业

43、 能 力 考 核 均 采 用 闭卷 考 试 的 方 式 。 理 论 知 识 考 试 与 专 业 能 力 考 核 均 实 行 百 分 制 ， 成 绩 皆 达 60 分 及 以 上者 为 合 格 。 二 级 企 业 人 力 资 源 管 理 师 还 须 进 行 综 合 评 审 。鉴 定 方 法 企 业 人 力 资 源 管 理 师 二 级 、 三 级 和 四 级 职 业 资 格 的 鉴 定 ， 按 照 鉴 定 考 核 方 案的 要 求 ， 包 括 理 论 知 识 考 试 和 专 业 能 力 考 核 两 个 基 本 部 分 。 此 外 ， 企 业 人 力 资 源 管 理 师二 级 还 需 进 行 综 合

44、 评 审 。第 一 部 分 理 论 知 识 的 考 试 时 间 不 少 于 90 分 钟 ， 考 试 采 用 单 选 (试 题 题 干 下 有A、 B、 c、 D 四 个 选 项 ， 其 中 包 含 一 个 正 确 答 案 )与 多 选 (试 题 题 干 下 有A、 B、 C、 D、 E 五 个 选 项 ， 其 中 包 含 两 个 或 两 个 以 上 的 正 确 答 案 )两 种 类 型 的 客 观 题目 ， 考 试 的 内 容 包 括 企 业 人 力 资 源 管 理 师 (基 础 知 识 ) 企 业 人 力 资 源 管 理 师 (二级 、 三 级 、 四 级 ) 和 企 业 人 力 资 源

45、管 理 师 (常 用 法 律 手 册 ) 中 所 介 绍 的 相 关 知 识 和能 力 要 求 。 考 试 涉 及 的 各 个 部 分 内 容 及 其 所 占 比 重 ， 参 见 考 试 指 南 所 列 的 鉴 定 要素 细 目 表 以 及 职 业 标 准 第 34 页 中 “4 比 重 表 ”。 考 试 的 题 型 、 题 量 、 配 分 比 例 参见 当 年 的 鉴 定 考 核 方 案 。第 二 部 分 专 业 能 力 的 考 核 时 间 不 少 于 120 分 钟 ， 考 试 一 般 采 用 简 答 题 、 计 算 题 、改 错 题 、 图 表 分 析 题 、 案 例 分 析 题 、 方

46、 案 设 计 题 等 类 型 的 主 观 题 目 ， 考 试 的 内 容 是 企 业 人 力 资 源 管 理 师 (二 级 、 三 级 、 四 级 ) 和 企 业 人 力 资 源 管 理 师 (常 用 法 律 手 册 )中 所 阐 述 的 相 关 知 识 和 能 力 要 求 。 考 试 涉 及 的 各 个 部 分 内 容 及 其 所 占 比 重 ， 参 见 考 试 指 南 所 列 的 鉴 定 要 素 细 目 表 以 及 职 业 标 准 第 34 页 中 “4 比 重 表 ”。 考 试的 题 型 、 题 量 、 配 分 比 例 参 见 当 年 的 鉴 定 考 核 方 案 。编 辑 本 段 企 业

47、 人 力 资 源 管 理 师 通 过 率前 几 年 企 业 人 力 资 源 管 理 人 员 职 业 资 格 认 证 开 展 得 如 火 如 荼 ， 就 2004 年 ， 人 力资 源 管 理 师 的 报 考 人 数 就 达 到 两 万 人 ， 通 过 率 也 普 遍 较 高 ， 平 均 达 到 50%以 上 ， 人力 资 源 师 考 试 通 过 率 在 40%左 右 ， 人 力 资 源 管 理 员 和 助 理 人 力 资 源 管 理 师 通 过 率 为60% 70%。随 着 人 力 资 源 管 理 师 、 助 理 人 力 资 源 管 理 师 、 人 力 资 源 管 理 员 三 个 级 别 的

48、教 材 发 生重 大 的 改 变 ， 知 识 框 架 结 构 与 原 来 的 区 别 虽 然 不 大 ， 但 整 体 难 度 有 了 较 大 幅 度 的 提 升 ，考 试 题 型 也 有 了 相 应 的 变 化 。 尤 其 是 人 力 资 源 管 理 师 ， 其 难 度 有 向 高 级 人 力 管 理 师靠 拢 的 倾 向 ， 这 无 形 中 给 考 生 带 来 较 大 的 压 力 。 随 着 考 务 制 度 的 逐 步 规 范 和 严 格 ， 人 力资 源 管 理 师 的 考 试 通 过 率 在 逐 年 下 降 ， 目 前 这 三 个 级 别 的 通 过 率 仅 仅 在 30%左 右 。编

49、辑 本 段 人 力 资 源 管 理 师 考 试 技 巧一 、 人 力 资 源 师 考 试 应 该 注 意 的 问 题首 先 ， 注 意 区 分 题 型 ， 针 对 性 答 题 。 简 答 题 只 需 要 把 答 案 要 点 写 上 就 可 以 了 ， 没 有必 要 展 开 叙 述 ， 浪 费 时 间 。 而 综 合 题 则 要 求 较 高 ， 需 作 必 要 的 论 证 。 总 的 而 言 ， 都 要 求简 洁 ， 将 关 键 的 事 件 、 观 点 、 要 点 写 清 楚 即 可 。其 次 ， 不 要 留 空 白 ， 可 以 结 合 工 作 实 际 答 题 。 有 些 考 生 遇 到 不 会 的 题 目 ， 通 常 就 是留 下 一 片 空 白 ， 其 实 这 是 很 不 值 的 。 大 家 都 在 实 际 工 作 中 有 各 种 各 样 的 经 历 ， 遇 到 实 在记 不 起 答 案 的 题 目 ， 可 以 联 想 到 实 际 工 作 中 的 情 况 ， 作 简 要 的 回 答 。还 有 ， 注 意 条 理 性 和 层 次 感 。 答 题 最 好 是 一 个 要 点 一 个 要 点 以 “一 、 二 、 三 ”等 形 式 明 显 或 分 行 分 段 来 区 分 ， 判 断 和 论 证 之 间 也