1、1深 入 开 展 “四 项 工 程 ”充 分 展 现 女 工 风 采尊敬的各位领导、女工姐妹们：大家好！？共有在册职工？人，其中女职工？人，占职工总人数的 33%。2011 年，在公司工会的正确领导下，围绕中心、服务大局，以深化女职工“ 提素质、建功业 、促发展” 活动为主线，深入开展了“ 四项工程 ”。即：巾帼建功工程、素 质提升工程、爱心帮扶工程、基础建设工程，彰显女职工风采，凝聚女职工力量，为完成我厂全年各项业绩指标做出了积极的贡献。现将工作情况汇报如下：一 、 深 入 实 施 “巾 帼 建 功 ”工 程 ， 充 分 发 挥 女 职 工 在 生产 建 设 中 的 “半 边 天 ”作 用一
2、 是 以 劳 动 竞 赛 为 平 台 ，引 导 女 职 工 岗 位 建 功 。积 极 组织 和 引 导 女 职 工 广 泛 开 展 劳 动 竞 赛 、技 术 比 武 、岗 位 练 兵 、合理 化 建 议 等 群 众 性 建 功 立 业 活 动 ，结 合 厂 党 委 开 展 的 “落 实 五精 五 细 五 实 ，杜 绝 百 种 浪 费 ”岗 位 竞 赛 活 动 ，在 女 职 工 中 开 展了 以 “精 细 管 理 建 功 业 ，立 足 岗 位 展 风 采 ”为 主 题 的 “四 个 一 ”活 动 。号 召 全 厂 女 职 工 “养 成 一 个 节 约 好 习 惯 、提 出 一 条 生 产好 建
3、议 、堵 塞 一 个 管 理 小 漏 洞 、实 施 一 项 挖 潜 新 措 施 ”，得 到了 全 厂 女 工 的 积 极 响 应 。女 工 ？ 针 对 ？ 油 田 长 停 井 较 多 这 一现 象 ，提 出 摸 排 长 停 井 放 油 帽 周 期 ,挖 掘 剩 余 油 潜 力 的 建 议 。她 利 用 业 余 时 间 ，查 找 长 停 井 资 料 ，有 针 对 性 地 制 定 并 实 施长 停 井 放 油 帽 20 余 井 次 ，累 计 增 油 52 吨 。截 至 到 10 月 ，全2厂 女 工 共 提 合 理 化 建 议 219 条 ，采 纳 实 施 183 条 ，参 与 创 效430 余
4、万 元 。二是以先进为榜样，激励女职工成为岗位能手和多面手。今年，我们组织开展了“寻找女职工中的 文建明”活动，用典型做示范，促进更多的女工树立岗位成才理念，涌现出众多岗位能手和多面手。如：工艺研究所？“ 干一行，爱一行、干好一行” ，从一名大学生迅速成长为综合型人才。她参与设计的龙17-121C2井是青龙台油田2010年实施化学吞吐技术的第一口试验井，截止今年10月，该井阶段累计增油1009吨，有效期长达367天，增油效果非常显著。同时她还负责生产报表统计、各项总结编写、宣传报道等工作，仅2011年参与编写各项总结30余篇，发表报道近20篇。三是以亲情为依托，彰显女职工“后方阵地守护者”的优
5、势。按照公司工会女工部持续开展“ 亲情促稳、亲情助安、亲情促廉、勤俭持家” 活动安排，今年我 们在女职工中开展了“持家有道 显本事 助安促廉献真情” 活动。以安全生产月为契机，大力宣传公司“ 亲情助安” 示范家庭？夫 妇的典型事例，鼓励广大女工积极参与到亲情“1+1”助安全活动中来。作业板块女工开展了“亲 情助安全、幸福一家人 ”安全宣讲活动，从家庭幸福美满的角度宣传“亲情助安全 ”的重要性和必要性，号召职工家属关心家人在一线生产的安全状况。利用奔赴前线的车辆，为前线人员捎去新鲜的果蔬类消暑食品；细心为每支队伍配备了“消暑 爱心箱” ；并为一 线男职工送上精美的3贺卡和防暑降温保健宣传单，使他
6、们深切感受到女工组织及家人浓浓的关怀之情。二 、 深 入 实 施 “素 质 提 升 ”工 程 ， 为 生 产 经 营 建 设 储 备女 性 人 才 资 源一是开展“读书励志、悦目养心”活动，培养女职工平和心态。为丰富广大女工精神文化生活，我们大力倡导“读书成就员工和企业未来” 的理念，积极开展了 “读书励志、悦目养心” 活 动。 为每个女工基 层班组征订了 中国妇女、 妇女等报刊杂志，专门购置了一批心理学类书籍，供女工借阅，继续开办了“ 每周一读 ”专栏，每周推出 12 篇精美的哲理短文或精彩的智慧故事，目前共发短文 120 多篇，深受女工的欢迎，广大女职工从阅读中提升了自己、完善了自我，潜移
7、默化中培养了女工健康平和的心态。同时，为了提升女职工的心理素质，我们还邀请工会EAP 项目部副主任？到我厂为广大女 职工作了“ 学习爱”专题讲座及团训，使广大女职工的心灵受到洗礼。在中高考之前针对广大女职工的需求，举办“与中高考同行-考生家长心理调试”专题讲 座， 为广大女职工缓解特殊时期的压力提供了便捷。二 是 开 展 “岗 位 小 练 兵 、巾 帼 展 风 采 ”活 动 ，提 升 女 职 工 技术 素 质 。为 提高女职工的技术业务素质 ，增强为企业发展创效的能力，厂工会女工委通过“岗位小 练兵、巾帼展风采” 等多种活动载体，在女职工中广泛开展岗位练兵活动，采取“日学一题，周练一技，月精一
8、招，年上一级” 循序渐进的方式，4对基层女职工进行全面深入的技术培训。在今年公司工会女工部举办的“三工一 员” 大赛中我厂女工蔡 华、刘哲分别获得一银、一铜的好成绩。不仅如此，在我们的采油队伍中还涌现出了油水井分析能手？， “油井女医生” ？等一批专业选手，在辽河油田公司第 28 届青年油水井分析论文答辩会中，她们分别获得了操作技能组和应用效果组的二等奖。截止目前，我厂女职工中有 1 人被评为厂（处）级技术专家，1 人被聘为高级技师，6 人被评聘为技师，201 人晋升为高级工，11 名女干部获得高级职称，8 人获得硕士学位。三 是 开 办 “女 性 学 堂 ”，提 升 女 职 工 综 合 素
9、质 。为提升女职工的综合素质，我们以“女性学堂” 为 平台，为女工“充电”。坚持“ 三个一 ”活动，即每月 举办一堂课 ，每季开展一次有意义的活动，每年进行一次考核活动。我们先后举办了办公礼仪绽放美丽 做自信女人等 10 余 场讲座，受益女工数达700 余人次。组织女工文体协会，包括声乐协会和书法协会等，聘请辽宁歌舞团知名教授授课指导，满足广大女工提升艺术修养的需求。年底，我们开展了巾帼“ 提素质、建功业、促发展”成果展示 竞报 会，不仅对各单 位一年来女工工作开展情况进行了考核，而且促进了各基层单位在相互交流中取长补短，收到了较好的效果。我们还将学堂外延，鼓励女工自学成才、自我提升。仅 20
10、11 年我厂就有 32 名女工通过电大、自学考试等形式取得了大专以上文凭。三 、 深 入 实 施 “爱 心 帮 扶 ”工 程 ， 为 女 职 工 营 造 温 馨“娘 家 ”5按照油田公司工会女工委的工作部署，我们切实有效维护好女员工的合法权益和特殊利益，精心为女职工营造温馨“娘家” ，充分保 护和 调动广大女员工的 积极性和创造性，凝聚女职工力量。（一 ）日 常 工 作 做 到 锦 上 添 花 。多渠道多途径反映女职工的利益和诉求，确保职代会和党代会中女代表的比例，从源头为女职工争取更多的政治权和民主参与权。今年我厂女职工代表为 25 名，占职工代表总数的 4%，为维护女工利益，反应女工诉求提
11、供了保障。做好合法权益维护的同时，我们不忘对女工特殊利益的呵护，在厂领导的关心下，行政出资近？万元，安排全厂女工及特困职工家属、部分先进男职工家属近？人到？进行妇检，并为每名女职工建立了健康档案，跟踪记录部分需要复查女工的情况。保质保量及时为女职工发放了保健品，继续组织开展“团体女性安康保险” 续保工作，并与保险公司沟通为出险的三名女工进行了赔付。（二 ）特 情 帮 扶 做 到 拾 遗 补 阙 。我们为广大女职工办好事、办实事，使送温暖工程实现经常化、制度化，时刻做到“贴人心、暖人心” 。对女职 工甚至家属生病、住院、婚丧、嫁娶、生活困难、思想负担等做到第一知情人，第一报告人，第一关心人，第一
12、帮扶人。在帮扶工作中还尽量做到拾遗补阙，拓展帮扶群体，延伸帮扶触角，特别关注困难女工及一线女工两个群体。今年为贫困母亲做了三件实事：一是送一份保险；二是送一份卫生保健用品；三是进行一次体检。今年 8 月，退休女工？到工会反映自己所住的房子因年久失修，多处漏雨，6给她和女儿的生活带来极大的困扰。女工委了解了这一情况后，立即联系基建办等部门帮助其维修房屋，当金凤鸣看见焕然一新的屋顶，激动得流下了热泪，让她这个“边缘人” 找到了家的感觉。全年，女工委共为重病女职工走访慰问？多人次，送去慰问款？万余元。另外，我们切实关心一线女职工队伍，继续办好“午休班”、“假期班”， “学后延时班”，彻底解除一线 女
13、职工的后顾之忧。目前“ 午休班 ”共有一 线子女 19 名，他 们的午休和午餐得到了很好的照顾，深得一线女职工的认可。（三 ）倡 导 健 康 文 明 的 生 活 方 式 ，关 心 女 职 工 的 文 化 生 活 。结合工作实际我们开展了切合女工需求的文娱活动，丰富了女工的文化生活，展示女工别样风采。 “三八”节，我们为全厂女职工量身策划了“ 携手迎 三八 快乐给力乐开花”为主题的团体趣味比赛，比赛的每一个环节都注重趣味性和团结协作的有机结合，凝聚了女工力量。举办了“庆三八”暨处“十大好儿媳 ”颁奖活 动，大力弘扬现代女性敬老孝亲的优良品德，鼓励广大女工为营造全油区的良好风尚，创建和谐油区、幸福
14、家园谱写新的篇章。母亲节，在全厂职工中开展了“ 情暖五月，感恩母 亲” 活动，激发广大 员工的感恩情怀。在“ 红 心向党，情系茨采” 七个一系列活 动中，300 余名女工积极参与了系列活动，并在书法、摄影、作品展及排球赛中取得优异成绩。我们还与计生和团委联合举办“玫瑰之约”青年训练营活动，来自沈阳采油厂、兴隆台公用事业处和兴隆大厦的近百名单身男女参加了活动，最终有 11 对男女速7配成功。此次活动为适龄单身女青年搭建了良好的交友、交流平台，帮助他们收获了友谊和爱情。四 、 深 入 实 施 “基 础 建 设 ”工 程 ， 不 断 提 高 工 会 女 工 工作 整 体 水 平为使女职工在思想道德、
15、工作水平、业务技能等方面都有明显的提高，女职工整体队伍素质得到明 显的改善，我们加大对女工干部的管理力度。积极组织工会女工干部培 训，坚持工作例会制度，通过会议、座谈、讲座等多种形式，提高业务水平和工作能力。今年 5 月，组织基层单 位 20 余名女工干部及女工先进到曙采参观学习；8 月参加完油田公司工会女工干部培训班后，我们召开了一次“ 学习收 获分享会” ，由参加学习女工主任把学习的收获和体会与其它女工干部分享，做到知识共享，共同学习，共同进步。同 时要求每名基层女工干部做到“ 四个一” 即“讲一次课，读一本书，写一篇论文，组织一次有影响力的活动”，促进基层 女工干部的工作能力和水平的提高
16、。另外进一步完善女工工作考核制度，将女工工作检查考核纳入厂岗位责任制检查考核中。 进一步建立和完善女工工作档案，包括全体女工基础档案、 贫困母亲档案、单亲母亲档案、先进女工档案、女党员档案、文体人才档案等，全面充分掌握女员工队伍的状况，更好地 为女员工服务。2012 年工会女职工工作打算82012 年我们将以女职工工作实际，以为企业发展建功立业及提高女职工素质为主线，以维护女职工合法权益和特殊利益为重点，突出工会女职工工作特色，进一步开创工会女职工工作的新局面。 一是打造女工素质提升品牌。深入开展“读书励志、悦目养心”活 动。为基 层每名女工购买一本健康书籍、发放一张购书卡，开展一次“ 好书讲
17、坛” 活动、举办 一次“图书超市”活动，不断提高女工科学文化知识的学习和业务技能的提高；开展“ 拜名 师、带高徒 ”，不断提高女工的技术素质。二是打造女工创业品牌。继续创新开展“精细管理建功业，立足岗位展风采” 活动；开展“ 比学理 论知识，丰富人生价值；比工作成绩，衡量自身作用”竞赛活 动，打造技能型女工，智慧型女工，魅力型女工。三是打造女工工作载体品牌。搭建健康快乐向上的文体活动平台，不断激发女工自身活力；深入开展“爱心帮扶”活动，不断展示女工真爱奉献精神；加大女工劳动保障工作，扎实维护女工合法权益。四是加强女工组织自身建设。 配合上级工会，做好工会女工干部的培训工作。健全和完善基层女工组织建设，充分发挥基层女工委员的作用。
