1、劳动和社会保障部办公厅关于对再婚职工婚假问题的复函(劳社厅函200084 号)规定：“根据中华人民共和国婚姻法和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。 ”1980 年 2 月 20 日国家劳动总局、财政部发布的关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知 ，该通知现在仍然在适用，该通知规定婚假最长三天。1、按法定结婚年龄(女 20 周岁，男 22 周岁) 结婚的，可享受 3 天婚假。2、符合晚婚年龄(女 23 周岁，男 25 周岁) 的，可享受晚婚假 15 天(含 3 天法定婚假)。3、结婚时男女双方不在
2、一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假(晚婚只是针对初婚而言的) 。婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。中华人民共和国人口与计划生育法第二十五条规定：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。 ”根据婚姻法以及计划生育条例的规定： (一)婚假： 1、按法定结婚年龄(女 20 周岁，男 22 周岁) 结婚的，可享受 3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女 23 周岁，男 25 周岁) 的，可享受晚婚假 15 天(含 3 天法定婚假)。 3、结婚时男女双
3、方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 (二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发 . 地方政策文件而晚婚的具体婚假时间现在一般依据的是各省或者直辖市根据中华人民共和国人口与计划生育法自己规定的，一般在XX 省(市)人口与计划生育条例有规定，军队的在中国人民解放军计划生育条例中有规定，全国各地的规定并不一致：山东：婚假 3 天+晚婚假 14 天=17 天“第三十条 男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假
4、六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。农民、城镇失业人员实行晚婚晚育的，由乡(镇) 人民政府、街道办事处或者村 (居)民委员会给予适当奖励，并提供优先优惠的计划生育技术服务。 ”山东省人口与计划生育条例(2002 年 9 月 28 日山东省第九届人大常委会第 31次会议通过)北京：婚假 3 天+晚婚假 7 天=10 天 上海：婚假 3 天+晚婚假 7 天=10 天天津：婚假 3 天+晚婚假 7 天=10 天 重庆：婚假 3 天+晚婚假 10 天=13 天安徽：婚假 3 天+晚婚假 20 天=23 天 福建：晚婚的婚假=15 天甘肃：晚婚的婚假
5、=30 天 广东：婚假 3 天+晚婚假 10 天=13 天广西：婚假 3 天+晚婚假 12 天=15 天 贵州：婚假 3 天+晚婚假 10 天=13 天河北：婚假 3 天+晚婚假 15 天=18 天 河南：婚假 3 天+晚婚假 18 天=21 天黑龙江：婚假 3 天+晚婚假 15 天=18 天 湖北：婚假 3 天+晚婚假 15 天=18 天湖南：婚假 3 天+晚婚假 12 天=15 天 吉林：婚假 3 天+晚婚假 12 天=15 天江苏：婚假 3 天+晚婚假 10 天=13 天 江西：婚假 3 天+晚婚假 15 天=18 天辽宁：婚假 3 天+晚婚假 7 天=10 天 内蒙古：婚假 3 天+晚
6、婚假 15 天=18 天宁夏：婚假 3 天+晚婚假 15 天=18 天 青海：婚假 3 天+晚婚假 15 天=18 天山东：婚假 3 天+晚婚假 14 天=17 天 山西：晚婚的婚假=1 个月陕西：婚假 3 天+晚婚假 20 天=23 天 四川：婚假 3 天+晚婚假 20 天=23 天新疆：婚假 3 天+晚婚假 20 天=23 天 云南：婚假 3 天+晚婚假 15 天=18 天浙江：婚假 3 天+晚婚假 12 天=15 天相关知识：婚假和年休假的休假安排中华人民共和国人口与计划生育法第二十五条规定：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。 ”浙江省人口与计划生育条例第三
7、十六条规定：“晚婚晚育的，应当给予奖励和照顾。具体办法由县(市、区 )人民政府规定。机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的，增加婚假十二天，工资、奖金和其他福利待遇照发;晚育的，男方可享受七天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。 ” 婚假的计算中华人民共和国人口与计划生育法第二十五条规定：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。 ”浙江省人口与计划生育条例第三十六条规定：“晚婚晚育的，应当给予奖励和照顾。具体办法由县(市、区) 人民政府规定。 浅谈婚假的休假安排婚假的具体执行程序在法律中并没有明确规定，各单位可以在不违反法律法规规定的前提下，根据实际情况自行制
8、定，但是不能任意剥夺员工的婚假。员工可以根据本单位的规定申请休婚假，一旦获得批准，就成为员工的应得假期。如果员工因用人单位工作需要没有休完婚假，建议用人单位给予补休，如果实在安排不了补休，可以给予相应的经济补偿。 婚假申请书(婚假申请报告)范文婚假申请书尊敬的公司领导：本人于 XXXX 年 X 月 X 日登记结婚，并属于晚婚。根据国家有关婚假及晚婚假规定，本人可享受 21 天婚假。温馨提示根据婚姻法以及计划生育条例的规定，职工结婚可享受以下待遇： (一)婚假： 1.按法定结婚年龄(女 20 周岁，男 22 周岁) 结婚的，可享受 3 天婚假。 2.符合晚婚年龄(女 23 周岁，男 25 周岁) 的，可享受晚婚假 15 天(含 3 天法定婚假)。晚育 已婚妇女 24 周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育 3.晚育的给男方护理假 7 天。 4.育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到 135 天至 180 天，由所在单位根据实际情况具体规定。 5.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 6.在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 7.婚假包括公休假和法定假。 8.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 (二)婚假期间工资待遇：在婚假、护理假、产假期间和路程假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。
