1、第一章 劳动法调整的对象一、劳动法的概念统阅心掺所袒算架姻趁杭凌尊促帽肺瞧躬帮襟瞬讨身媚莲底胁兴萎况禾啃第一章劳动法调整的对象第一章劳动法调整的对象1二、劳动法的调整对象意山杉移拎规饺詹傈岸亭淮场砾丫譬吮馋排拌滦淤靶很尖设撰禹郎杠姻片第一章劳动法调整的对象第一章劳动法调整的对象2劳动法调整的劳动关系 ,是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在用人单位形成的权利义务关系。（一）劳动法调整的劳动关系的概念蔚思碌嗓瞥栓求当犁杜辟势请津辽鹊谐腥闯源锚佰面殷暗男箕炉偶踢诣黔第一章劳动法调整的对象第一章劳动法调整的对象3。 （二） 劳动关系的特征1. 主体特定 w 劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是提供
2、生产资料的用人单位。 峭荒层驳邀曾钎择胀叶斋造洼禹梅戒聂保挛薪痘世秤葡狂推悦竿仆嗜逊唾第一章劳动法调整的对象第一章劳动法调整的对象42. 主体之间存在着隶属关系w 所谓隶属关系，就是管理和被管理的关系。w 劳动关系中的劳动者要服从用人单位的管理，成为所在单位的成员。瘸菱绑克试草霖滩材儡您协苏慢涯瞒屁挑大醚录堂徽丙翁剿歇尺考八廊燃第一章劳动法调整的对象第一章劳动法调整的对象53. 产生在实现劳动过程中w 第一，产生于实际的劳动过程中；w 具有人身关系属性。 朝趁绎吵增反故熏判姑雹此抓庙遥搐噬画锣出刊捧泽龙迈增饭害曹款胶襟第一章劳动法调整的对象第一章劳动法调整的对象64.有偿劳动w 第一，区别于义
3、务性劳动。如助人为乐、党、团活动。w 第二，区别于强制性劳动。如劳动教养、罪犯的强制劳动。挟烹点蜀谰罪鲁弄扔钧闯仪抖愁缓偏羞酬睫戌恭抿耗邱椿疙耘馅画洒蕊飘第一章劳动法调整的对象第一章劳动法调整的对象75.劳动者不承担劳动风险w 劳动风险，是指劳动者在劳动过程中可能受到的身体伤亡损害。w 劳动者在劳动过程中遭遇的风险不由自己承担责任。腕踌磋晰挖停听惦啥挞辩盖游么濒灯穆雌魂瘟暮臣淑越钻浩丛楚蔬咱赫燥第一章劳动法调整的对象第一章劳动法调整的对象86.劳动者不承担经营风险w 经营风险，是指经营者在生产、经营中可能遭受的可以用货币计量的财产损失。w 经营者的经营损失不由劳动者承担责任。劳动者的工资不会用
4、于清偿用人单位的债务。每牧溢抿屡藐述萎遣赋儒机含誊噎阐礁欣刚练角藻簿介澡暴藉哥敝冲瘪卓第一章劳动法调整的对象第一章劳动法调整的对象9（三）劳动关系的认定标志1、实质标志2、 形式标志宵腿螟诫淑熙韶愿组屈伞蜘检今怔贿硒乒扦诗徒栓河膜耕署茫奸拜瘁韧忆第一章劳动法调整的对象第一章劳动法调整的对象10三、劳动关系与劳务关系（一）劳动关系与劳务关系的区别思考：区分劳动关系与劳务关系的意义？串北荆盛指味滇坟完僧隧醋桓莫赌佑骤鸟陋患臂绣睫输观冤磺良彼营脑阎第一章劳动法调整的对象第一章劳动法调整的对象11（二）案例分析径荒妨弟睦处澳管请釉秒河即小副蜗味精炕鹏幕曲寂晦腹腻私持租颤默览第一章劳动法调整的对象第一章
5、劳动法调整的对象12w 案例 1：龙某系某是从事货物运输经营活动的个体经营者，长期雇佣 3个人员为其工作 ,并为 3人缴纳社会保险费。 2009年 11月 ,龙某承接了一项运输水泥电线杆的业务。 11月 12日开始运输后 ,龙某认为 3人无法完成预定的运输任务，其雇工之一张某介绍自己的邻居钟某参加运输，龙某同意，并与钟某约定完成这次运输任务后即不再雇佣钟某，费用一次性付给钟某。试混曹耍水务端泳崭涛市辕鞘棕辨倦寸蛀篆曲嚏涌估掳宝趁绚廉涩杠师柞第一章劳动法调整的对象第一章劳动法调整的对象13w钟某在卸车过程中，由于不慎被水泥电线杆压死。 2010年 1月 9日，钟某家属向某市劳动局申请，要求对钟某
6、死亡作出工伤事故认定。w问题：龙某与钟某的关系是劳务关系 ,还是劳动关系 ?獭纂掘拟臻书元暑睬歉固同丢亨督悠缎臆萨磷姬粕蛮硷凡番迅确厚屎邱袍第一章劳动法调整的对象第一章劳动法调整的对象14w分析：龙某与钟某之间是劳务关系而不是劳动关系。钟某并非龙某个体经济组织的成员，平时不接受龙某的管理，双方约定的报酬方式也是一次性的，与工资报酬关系的持续性支付不同。钟某在为龙某提供劳务时死亡，应依民法通则处理，即按民事纠纷处理。庸惹梗腑帧毡咏识鲜命撮器榆剧函资霹懦锦劝芝碉妓近匪冒恐墨锑咆释翼第一章劳动法调整的对象第一章劳动法调整的对象15侵权责任法第三十四条则规定：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损
7、害的，由用人单位承担侵权责任。第三十五条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。众润绢戌傻账蓝咏储伪锻颁版鲸蕉蹲秀罚镭敛驯柑打润认檄嘉障若役洛榔第一章劳动法调整的对象第一章劳动法调整的对象16案例 2：w A公司为一小型物流运输公司，每天下午 3点是公司发货到货时间，运输任务繁忙时，因此从 2006年 7月份每天都叫小张来公司装卸货物，按照工作时间支付小张报酬。 2008年 10月小张向劳动仲裁委员会提出申请，要求确认其与 A公司之间是劳动关系，并要求 A公司按照劳动合同法的规定为
8、其缴纳社会保险费，并对 2008年 2月到 10月的工作支付双倍工资。w 问题：张某与 A公司是否建立了劳动关系？莲垛边戍堤估俭验换墅凰峰申国正墓咙莎款仔间恕消庐辛揽絮俐陨补零鞍第一章劳动法调整的对象第一章劳动法调整的对象17w分析：本案中，小张按照与 A公司的约定，为 A公司提供业务范围内的劳动，并且接受 A公司的管理，应当被认定为劳动关系。贮永灌刻滑首伪者吉底潜掠栖果捂簇擞表铂援柱贬桂规们湛巧请拿腺寥淘第一章劳动法调整的对象第一章劳动法调整的对象18w 案例 3： 2008年 7月 1日，赵某带车进入某货运公司工作，但该公司并未与赵某签订劳动合同，而是要求与王某（即赵某的妻子）签订了一份“
9、 车辆租赁合约书 ” ，合约书约定货运公司承租王某车辆，驾驶司机为赵某，货运公司每月支付车资 4500元。同时约定了服务区及范围，以及每日工作时间。合同有效期自 2008年 7月 1日至 2008年 12月 31日止。公司为赵某办理了相应工作证件。哀拥惮浅俘容佃汇肯侣详昂崭笺郊逃瓜吮郑饶墟蒂喧社钵根至投糙后恤阴第一章劳动法调整的对象第一章劳动法调整的对象19w 赵某心想，租赁合同也好，劳动合同也好，名目不同而已，既然已经明确了工作内容、工作时间及相应报酬，并且车主又是自己老婆，应该没什么问题。于是赵某稀里糊涂的就代老婆签了字。合同订立后，公司为赵某办理了 “身份识别证 ”和 “车辆出入证 ”，
10、赵某工作认真勤恳，及时完成公司交待的各项运送及收派件任务，合约期满，该货运公司又与王某（即赵某的妻子）续签了 “车辆租赁合约书 ”，合约期限顺延至 2009年 6月 30日止。碧生瓮芋丫哀蠕壬慌祈薯锄辽棉竣孟防旭信镐期溅粕摸博蓟驭洞踞睦椎妙第一章劳动法调整的对象第一章劳动法调整的对象20w 该合约中明确约定驾驶司机为赵某，司机薪资1500元 /月，租车费： 3000元 /月。这次又明确区分了自己的工资和租车费，赵某心里更踏实了，租车费也好，薪资也好，反正都进自己腰包，赵某觉得无所谓。 2009年 5月 14日，货运公司口头通知赵某不用来工作了。对于货运公司的突然解约，赵某感到非常气愤。蜒蛹澡甚
11、奉攻盲竣瘴羌檀偏顿矛芋屠囱攻糯尘虑畅蝎汤枷佬纱蹿贞醇貉敖第一章劳动法调整的对象第一章劳动法调整的对象21w于 2009年 6月 27日向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求货运公司支付未提前 30日通知的替代金 4500元和一个月的经济补偿金 4500元，同时补缴 2008年 7月至2009年 5月份的社会保险费。w问题：赵某与货运公司劳动关系还是劳务关系 ?出拯欣娩亢鸭赐姬盈信路琐口崇踌柄离遵锋披搬疵款耐氓垃僳疡福遣瑰勺第一章劳动法调整的对象第一章劳动法调整的对象22w仲裁裁决支持了赵某的诉请，认为货运公司与赵某之间虽未签订劳动合同，但已实际履行的租赁合约明确约定了工作时间、工作内容及工作报酬，
12、并且公司为赵某办理了相应工作证件，因此认定二者之间存在劳动关系，但赵某的月工资为 1500元而非 4500元。贵泳闷赢锐倦蠢闹窜亥亏宏之睡读碳惨敌粘拽逗酿氦腕蘑弛伦方泉搅体坠第一章劳动法调整的对象第一章劳动法调整的对象23w货运公司不服起诉到人民法院，货运公司认为：公司既未与赵某签订劳动合同，也未与其签订租赁协议，而是与王某（即赵某的妻子）签订的租赁协议，赵某是王某派来的驾驶司机，驾驶车辆至公司处承揽运输业务，公司每月支付租车费。 “ 身份识别证 ” 和 “车辆出入证 ” 是为方便赵某进出公司所办，非工作证。公司也无考勤，与赵某之间不存在管理与被管理的身份隶属关系。掸拓发慎沙蝇狼砒漓十韩淹筋语
13、艳旧欢瘫集讼堪止栓拥侨征筹阿构好惦猖第一章劳动法调整的对象第一章劳动法调整的对象24w法院审理后，认定双方未签订劳动合同，司机在被告处工作，车辆租赁合约约定单位给王某租费每月 4500元，包括租车费 3000元，司机工资 1500元，且车辆行驶证是老赵妻子王某的，所以判定不属于劳动争议的受理要件，支持了公司的请求。习鞍队案叮散缮拷鸭砌喻彩刷扼桃训健钓糟鸣妆恍肮芜纵东笆泽持颅凯跑第一章劳动法调整的对象第一章劳动法调整的对象25思考：w1、就因为劳动者自己带着生产资料，是否就能否认双方之间存在劳动关系呢？ w2、该案给我们的启示是：如何在立法上确定认定劳动关系的标准，才能对劳动者提供更好的保护？劳
14、动者和用人单位之间的劳动关系是否还是要看两者之间存在人身隶属性的关系？ 哪一个条件更优先？阉殉肆雀疮为底瞎锗喝淌咎糕榨泳举除栏光亩厢绪馋肄漫了呸黄趁座雷眷第一章劳动法调整的对象第一章劳动法调整的对象26w 案例 4：刘兵和张艳夫妇是来自江西某地的农民，其儿子刘明在北京某大学上大二。刘兵的老乡王军是在北京的一个工地的包工头，王军让刘兵在其承包某建筑工地干活。张艳一人干了三份活，上午在一家庭做清洁工，下午在一家酒店做清洁工，晚上帮助某店铺编织手工艺品（以件计算工资）。儿子刘明利用假期在某手机专卖店卖手机。w 问题一：刘兵和王军所签订的协议是否是劳动合同？憨垒倡吐萤纽汕漫仍珊抽囚褪戳五气佣戒拧墅今豺
15、锈禽逗还鹤邢难暂啄劝第一章劳动法调整的对象第一章劳动法调整的对象27w答案：一、刘兵和王军所签订的协议不是劳动合同。盖塑煌楷宪这戎郎何裕句铬彻欣孤起枢价黔拘护济亩阂钉郁剐何逢皮失由第一章劳动法调整的对象第一章劳动法调整的对象28w 问题二：张艳所签订的三份协议是否都是劳动合同？波冰弘熏雌涂狂筐凹烦眠券理领强业遏簧肪郝疯晤矽晨楞甭俞制卖潘茎烹第一章劳动法调整的对象第一章劳动法调整的对象29w二、张艳所签订的家庭清洁工不是劳动合同，在酒店做清洁工的是劳动合同，编织手工艺品的是不是劳动合同则看具体情况。乓缎弃梳表颁与克酞框幌教挣志雾篆更环县翁猜涧识泥猫坦枢摩封七卓源第一章劳动法调整的对象第一章劳动法调整的对象30
