1、 部门： 岗位： 入职时间：感谢您真实的回答，希望本次调查成为我们共同沟通、共同进步的一个良好开端。公司会十分珍惜，我们将对所有问卷进行认真地检阅，并将结果提交总经理审阅，力求对公司的整体现状做出一个准确的评估和判断，以便理清思路、制定规划，并为大家营造一个更加公平、宽松同时充满机遇和挑战的工作平台及发展空间。一、员工业余生活篇1.您最近一次开心是什么时候？每天 一周内 一个月内 半年内 一年内 不记得了，好象没有2.您有失眠的问题吗？完全没有 甚少 偶尔 经常 非常频密3.每天早上起来，一想到公司的一堆事正等着自己，顿时没有了精神每天都会有这种感觉 经常有这种感觉 偶尔有这种感觉 基本没有这
2、种感觉 从没有这种感觉4.在中午午休时间您大多会做什么？一个人静静的休息 上网、看报与同事聊天 继续做手头还没做完的事 出去转转5.最近家中有什么大事件的计划吗？准备买私家车 准备购置房产 准备小孩的上学费用 准备结婚 近期没有，安稳过日子 其他： 6. 每天下班时间到时，您会做什么？立即下班，绝不在公司多逗留 手上还有没做完的工作，做完再走约了同事玩 在公司多滞留片刻，反正回家也不是太急7. 在工作之余，您怎样与周围同事交流？邀要好的同事聚餐、聊天 和同事一起逛街 约同事喝茶，或结伴去远处旅游8. 工作之余您最喜好有哪些？上网，听音乐，看电影，看书多与朋友在一起 踏青，旅游 ，运动 与“死党
3、”疯狂shopping 邀三五好友把酒论英雄 泡吧，唱歌9 如果公司准备组织集体活动，您会有哪些好的提议？运动、棋牌类的比赛（如乒乓、羽毛、斗地主、80 分等）组织长线或短途旅游 小型歌唱比赛 集体聚餐 其他： 二、公司工作环境篇1.您觉得公司现在的工作环境如何？好，很安静，没有打扰 一般，环境还可以，就是对我来说路途太远 不太好，很吵经常闲杂人员打扰2.您对公司提供的办公条件怎么看？很好，工作上需要的都按要求配备了 总是少这少那，用的时候又不能及时供应一般化，凑合用吧 需要添加用品如： 3.您对公司在资料、档案管理上是怎么看的？好，管理清晰，只要有要求，马上能够提供齐全 有些混乱，不能及时
4、基本可以，需要加强管理4.您对公司的卫生环境怎么看？很干净 一般，有些卫生死角还需清理 差，比如卫生间等 其他： 5.您觉得今后的工作餐应该如何改善？多增添一些荤菜多增添一些蔬菜味道烧咸一些 味道烧淡一些 其他： 三、员工工作状况篇1.您怎样看待目前自己的工作和岗位很适合，并且有信心有能力做好是我喜欢的工作，但自己能力有待提高 不是我喜欢的工作，但我能做好不适合我，我正想申请换岗 无所谓，我工作只是为了赚钱 其他： 2.您认为目前的工作是否充分发挥了自己的能力和潜质是，如鱼得水 一般，对我来说只是一份工作而已，是否能充分发挥无所谓 没有，总是感觉自己所长还没有全部发挥3.您觉得您周围同事的士气
5、和心态如何？我只管我自己，没留意其他人的 非常高昂，心态很积极 不好，我经常能听到周围人的互相抱怨4我迫切需要哪方面的培训 公司文化 心理抗压能力岗位知识管理技能组织协调与沟通 其他： 5.当您在工作中发生差错时，您如何对待？发生就发生吧，没什么大不了的向有关领导承认错误，总结教训，在以后的工作中督促自己不再发生雷同差错只是一味自责，差错还是继续6.您怎样看待提高自身技术水平？如果公司有这方面的培训，就参加，没有，我也没办法 平时多看些对自己工作有帮助的书籍、材料与领导、同事多交流7. 您认为公司组织员工集体提升培训时间段的安排？周一到周五晚上 周六晚上 周日上午 周日下午 其他： 8. 您认
6、为每次培训时间的为：60 分钟 90 分钟 120 分钟 半天 其他： 四、公司员工关系篇1.您怎样看待与其他部门的合作关系？大家各做各的，互不打扰，他人不要求，不会主动去帮助他人 大家同在一个屋檐下，哪怕不是同个部门，也应互相关照8 小时以内是同事，8 小时以外最好别烦我2.各部门内部信息传递准确、及时总是 经常 有时 很少 从不3.当周围同事在工作中出现失误时，您如何对待？暗自没事偷着乐对我没什么影响 ，与我无关 我会在私下去关心这位同事，与他共同分析原因4.您周围有小集团（帮派）倾向吗？没有，很和谐自己没发现，听说有公司有这样的倾向是难免的 有，很明显五、公司领导信誉篇1.您可以自由地与
7、直接主管沟通而不用担心有不良后果吗？经常 偶尔从不2.您认为您的直接主管乐意接受员工的建议吗？是 只是听着，没有任何回应 从来不听3 当您的上级领导在工作中出现差错时，您如何看待？领导犯错应与员工“同罪 领导就是领导，公司对他不会有什么惩罚措施的冷眼旁观好了，领导的事，最好别叉嘴六、员工薪酬、福利篇1.您认为您的薪资现在够您开支吗？ 非常够 基本够了不够2.如不够，您认为个人能力所得因是多少，简单说明理由2000 元以下2000-3000 元3000-4000 元4000 以上 个人期望薪资： 3.结合自身能力，您认为目前的收入在同行业中处于？偏低 持平 偏高 不了解4.除薪酬之外，您最看重什
8、么？提高自己能力的机会好的工作环境和谐的人际关系 工作成就感其他： 5.目前您的职业倾向是什么 ？希望在目前这个方向一直干下去希望换一个方向没有想过 根据环境的变化可以变化 6.您认为公司应该依据下述哪些标准发放您的薪酬？每月按个人工作态度，完成任务情况浮动性考评 每月固定，按岗定薪 按基本工资+ 绩效及提成方式（多劳多得）其他： 7 当您得知同岗位的同事，工资比您高时，您如何对待？表现出不满情绪，并在私下与同事讨论私下向有关领导反映，希望得到满意的理由自己对近阶段工作进行检讨，找出差距表面不做任何反映，私下已准备另谋出路 8. 每月在领到薪水时心情如何非常开心 有些失望，与预想有出入有些灰心
9、还是那么多，也不指望涨工资咯 挺好，与料想的差不多非常不高兴9. 在某些节假日中，如果公司发放某些福利给员工，您希望以哪种方式给予？现金方式，最实在代币卷，比较实惠物品发放（生活用品类） 以带薪旅游方式，费用公司全包10.您认为公司福利构造是目前最需要增加那一项福利工资 奖金或绩效 过节费 保险 其他： 七、公司建设、发展篇1.您认为公司发展的前景是怎样的？从来没想过这个问题，我只是打工的，这是老板的问题 如果公司希望长期发展并壮大，以目前状况而言，需要再注重内部管理、人员技术培训、各种资质认证、在实际工作中上级多关心员工等领域依照现状，各人按部就班，做好本职工作就好，谁知道以后的事呢其他，我
10、的建议： 2.您认为自己在公司的发展前景如何？努力工作对我很有利努力工作有助于我在公司的发展努力工作也希望渺茫 努力工作也无济于事3.您认为公司需要加强哪些文化气息？我们属于服装行业，只要能接到生意做就好，不需要投入太多的对外宣传 多参加相关专业服装网站的会员制定公司比较全面的宣传手册 其他： 4.您对公司各项管理制度怎么看？不合理，只考虑企业利益，而不顾及员工感受我现在还不能够很全面了解公司各项制度，没看到过文件，都是听别人说比较合理，员工愿意自行遵守 还不够完善，约束力不够 有些制度虽然制定，但从不实施5.您觉得公司理解并且很好的关心员工吗？是，做得很好确实能通过各种渠道了解员工并致力于解
11、决员工困难 有，公司并不会主动了解员工，但能够解决员工所反映的问题有一点，并不是太重视 公司根本不重视员工6.当您对公司政策或行为有不同看法时，如何处理及时找公司领导交心，阐述自己不同意见不与理会，与己无关与要好的同事私下交流立即会表现出不满情绪，并且会影响到后续的工作7.您认为公司现阶段的组织结构合理吗？很合理，很适合公司目前现状一般。垂直指挥和横向联络都得到好的实施不怎么合理，构架有些复杂，导致各部门各自为政 8.公司给您家的感觉吗？无所谓，我不在乎有，公司给员工很好营造了家的氛围，员工觉得很温暖公司对员工相对而言，还算关心，做为员工，我们自己也应该主动去营造好的氛围不，很没有安全感9.从
12、整体而言，您对公司的满意度评价如何？很满意 满意一般 不满意很不满意10.您对这次公司做该问卷调查有什么看法？建起了员工与公司加强交流的一座桥梁调查归调查，只是形式主义大家做，我也做，感觉对自己意义不大做这些肯定有公司的意图，我们只管配合好了高温补贴的申请根据江苏省人力资源和社会保障厅夏季高温津贴的相关规定，在企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到 33以下工作的（不含 33） ，应当向职工支付夏季高温津贴，支付时间为 3 个月（7 月、8 月、9 月） ，给予每人每月 150 元补贴。名单如下：序 号 姓 名 部 门12345678910特此申请！人力资源部2012 年 7 月 4 日
