1、12015 年农村党支部书记队伍建设的调研报告 县委书记队村党支部书记是党在农村各项方针、政策的直接宣传者和执行者，是建设社会主义新农村的主力军。因此，新时期下加强和改进村党支部书记队伍建设，对于加强党对农村的领导，实现农村生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主，具有十分重要的现实意义。围绕农村党支部书记队伍建设这一课题，我镇进行调查研究，根据本镇的具体情况，经过认真分析与思考，撰写调研报告如下：一、 xx 镇农村党支部书记队伍的基本现状xx 镇现有农村党支部 16 个，每个党支部有书记和副书记各一名，其中 15 名书记兼任村委会主任，10 名副书记兼任村委会委员。32 名的书记队伍
2、中男女比例为 10：1，只有龙和党支部的书记和冈陵党支部、里村党支部的副书记为女性。在年龄方面(见表 1)，40 岁以下的 2 人，占6.25%，40-49 岁的 5 人，占 15.625%，50-59 岁的 20 人，占 62.5%，60 岁及以上的 5 人，占 15.625%。在文化程度2方面(见表 2)，初中文化的 18 人，占 56.25%，高中文化的12 人，占 37.5%，大专及以上文化的 2 人，占 6.25%。现任农村党支部书记队伍中很多都是经验丰富的老党员，其中党龄 20 年以上的 12 人，占 37.5%，致富能手 9 人，占28.125%，新进班子 2 人，占 6.25%
3、。表 1 xx 镇农村党支部书记、副书记队伍的年龄结构表年龄(岁) 人数(人 ) 所占百分比(%)40 以下 26.2540-49 515.62550-59 20 62.560 及以上 515.625表 2 xx 镇农村党支部书记、副书记队伍的文化程度表文化程度 人数(人) 所占百分比(%)初中 18 56.25高中 12 37.5大专及以上 26.25二、xx 镇农村党支部书记队伍存在的问题1、队伍结构趋老龄化。xx 镇农村党支部书记队伍的平均3年龄为 54 岁，最高年龄 63 岁，从表 1 可见 40 岁以下的仅2 人，50 岁以上的 25 人，占 78.125%，升平、潭溪、宅群等 9
4、个党支部的两名书记年龄都在 50 岁以上。2、综合素质跟先进地区比较有一定距离。文化素质有待提高。从表 2 可见大专及以上文化的仅两人，56.25%的党支部书记只有初中文化程度。文化素质不高，视野不够开阔，难以掌握新技能，会影响到农村工作的规范化建设。发展意识有待加强。农村党支部书记的发展意识决定了该村经济的发展方向和水平。部分书记的发展意识不强，思路不够清晰，会导致农村经济发展缓慢，村民致富还比较滞后。3、农村发展党员工作存在不平衡性。村党组织书记重视党建工作、经济发展速度较快、党群干群关系比较融洽的村，农村青年入党的积极性比较高，我镇强亚、冈陵和魁草等村党支部，党员队伍的素质、结构都比较好
5、;反之，个别村党支部书记不重视党建工作，农村青年入党的积极性不高，党员队伍的结构难以得到优化。4、福利待遇还偏低。目前，我镇村党支部书记月报酬为700 元。由于大部分村集体经济还不富裕，导致农村党支部书记的福利待遇更发达地区比较还偏低，难以全面调动书记们的工作积极性。同时，极个别村集体经济薄弱，日常开支都比较拮据，书记在开展工作时难度不小。4三、加强农村党支部书记队伍建设的思考及对策1、拓宽选拔渠道，优化队伍结构。健全选拔机制。抓好农村党支部领导班子的建设，关键是要选好一把手。健全农村党支部书记的选拨机制，制定一定的选任标准，让选举有规可循，把适合的人选上来。拓宽选拔渠道。要扩大选人的视野，拓
6、宽用人的途径，实行更大范围、更宽领域、更多方式的选拔。通过引、选、派、挑等方式，大胆提拔使用党员中的能人。抓好后备干部的培养选拔。要抓好年青干部和女干部的培养与选拔，从多方面入手做好人才储备，增强后备力量，使队伍结构更加合理。2、创新培训机制 ,着力解决村书记队伍会干事的问题抓好素质工程。坚持缺什么补什么 ,干什么学什么 ,需要什么培训什么的原则 ,采取上下结合、突出重点、循序渐进的方法 ,借助市委党校以及基层党校等阵地 ,抓好村干部行政管理、政策法规、财务、远程教育等业务培训和文化学历教育。3、健全激励机制，调动工作积极性。完善激励机制。对实绩突出、群众公认度高的书记大力宣传、表彰和奖励;对
7、特别优秀的年轻的党支部书记，予以破格提拔任用，可为他们进入镇机关或事业单位提供政策支持，可充分调动他们的工作积极性。完善待遇机制。提高农村党支部书记的福利待遇标准，逐步推行以基本工资、考核工资和效益工5资为主的结构工资制，使村支书的实绩与报酬相统一。同时要建立完善的村支书养老保险和医疗保险制度。对退下来的村支书，给予妥善照顾。完善关心关怀机制。上级党委要充分理解和关心农村党支部书记，帮助他们解决工作和生活难题。对农村党支部书记要做到政治上关心、工作上支持、生活上照顾。4、规范考核管理，发挥农村党支部书记的作用。健全目标责任、工作考评和监督管理等一系列管理制度，定期对农村党支部书记进行考察和并与
8、其进行交流，及时了解其思想、工作动态。坚持民主集中制，建立形成科学决策、规范用权的机制，加强对农村党支部书记的监督和管理，充分发挥其带头雁作用。5、实施一村一名大学生村官工程 。同时，推行多渠道选育制。注重从本村籍退伍军人、大中专毕业生、科技示范户、致富能手、私营业主、回乡经商人员等群体中物色和发现苗子 ,把优秀青年骨干列为培养对象。努力做到使用一批 ,培养一批 ,储备一批。农村党支部书记队伍建设是农村党建的核心工作，各级党组织都应高度重视，关心和支持农村党支部书记工作开展。提高农村党支部书记队伍的素质，农村经济才能更好更快地发展，我们党的执政基础才能更加坚实。2015 年农村党支部书记队伍建设的调研报告范文6
