1、酒店党支部紧密结合实际在四个方面创先争优迪庆州宏达酒店党支部针对非公经济面临的新形势、新任务，把开展创先争优活动和酒店的中心工作有机结合起来，以“立足本职做贡献，提质增效我争先”为活动主题，扎实开展创先争优活动。在打造学习型、创新型团队上创先争优。酒店党支部立足酒店党员队伍实际，以创先争优活动为契机，充分利用晨会、班前会、宣传栏等阵地，深入宣传开展创先争优活动的重要意义，主要内容和目标要求，进一步提高党员干部的思想认识。每周组织一次党员学习交流会，在党员职工中掀起学习先进、崇尚先进和争当先进的良好风气；每月开展一次特殊教育活动，让平时工作出差错或工作不到位的后进员工表演文艺节目，以特别的方式敦
2、促性格腼腆和工作不努力的员工变得活泼大方、热情主动，在后进赶先进的过程中，丰富了企业文化；开设了社交技巧、文化修养、心理辅导、州情等七个专门的员工素质培训课程，通过深入浅出，寓教于乐的方式，极大地提高员工学习的积极性。今年“七一”，酒店参加了州工商联在环太酒店组织的纳新活动，补充了新鲜血液的同时，进一步增强了酒店党员职工的企业归属感。在面向社会公开承诺上创先争优。酒店党支部紧紧围绕基层党组织“五个好”的要求，结合酒店生产经营实际，提出了吸纳一批农村剩余劳动力、培养一批实用技术人才、培养一批致富带头人、救助一批贫困农户和发展一批员工党员“五个一批”的公开承诺。酒店党员紧紧围绕酒店党支部“不仅要在
3、思想上求进步，更要做普通员工的表率，在带头脱贫致富上也要做标竿”和“五带头”的要求，带头立足岗位实际，依托“党员示范岗”、“党员先锋岗”和“党员责任区”，作出了一张笑脸迎客、一杯热茶暖客、一桌佳肴安客、一声答谢送客和一番诚意留客“五个一批”的公开承诺，并在酒店宣传栏、顾客意见簿等醒目位置张贴了公开承诺，接受顾客群众监督。在健全完善工作机制上创先争优。酒店党支部把健全完善工作机制作为创先争优活动的重要内容，本着“尊重员工利益，促进酒店发展”的原则，突破以往修改完善酒店制度直接由酒店管理团队起草，然后修订执行的惯例，积极组织党员深入到前台、餐厅、客房等直接面对客人服务的关键岗位征求员工对绩效考核的
4、意见建议，形成调研报告后，呈送酒店管理团队，作为修改完善绩效考核的依据，促使大部分职工反映的 2009 年考核中存在漏洞，不能体现劳动付出与工资收入增长等问题得到有效解决，从而保证新的绩效考核机制更加科学、合理。在树立酒店良好形象上创先争优。酒店党支部在创先争优活动中，主动关心普通员工，向酒店业主积极申请，建立了职工困难互助基金，当员工遇到家庭困难时，党支部就伸出援助之手，为贫困职工解决实际问题。离开酒店自主创业的党员陈光芬开办了顺源酒店，和文春承包了农业发展银行的培训中心，蔡金华开了“一尊牦牛全席”火锅店。酒店党支部仍然把他们视为党组织的一分子，经常走访，给他们的经营出谋划策，教育他们诚实守信经营，不要忘记自己党员的身份。酒店每年拿出近 40 万元，优先收购贫困群众、职工家里的干板菜、蔓茎丝和山白菜等材料。此外，在酒店党支部带领下，组织酒店职工积极参加了抗旱救灾等一系列自然灾害的捐款救助活动，还为当地的藏区做了很多捐款捐物的实事，结对帮扶贫困农户数十家，在进一步增强基层党组织的凝聚力、战斗力的同时，树立了酒店良好的形象。
