1、强化“五种意识”做好干部工作组织部门作为党委的重要职能部门，担负着领导干部日常管理、选拔任用的重要职责。组工干部是开展干部工作的具体实施者，组工干部能力水平的高低直接影响到干部工作的质量和水平。笔者认为，组工干部只有强化“五种意识”，才能提高干部工作的质量和水平。一、强化制度意识。 干部任用条例以及一系列干部人事工作政策制度，上级制发的关于干部、人事工作的规范性文件，干部人事相关法规政策等，都是组工干部开展工作的准则和依据。组工干部要熟练掌握相关规章制度，对有关干部工作各类条例、意见、办法要做到学深、学精、学透，特别是对干部工作的政策法规要逐字逐条地学细。日常工作中，注重对新出台的文件、新召开
2、的重要会议精神收集整理，做到先学习、先领会、先掌握。如此才能较好地处理工作中“应该怎样做、必须怎样做、为什么要这样做”等问题，才能有根有据地开展实际工作。二、强化规范意识。组工干部必须强化规范意识，要始终将“干部工作无小事的理念”贯穿于实际工作之中，组工干部的任何细小的差错，即便是在干部年龄、学历这些看似微不足道的方面出现纰漏，都可能导致干部的政治、经济待遇受到影响。要认真做好以档案工作为主要内容的基础性工作，对干部的“三龄一历”、任职时间等基础性信息要严格界定和审查。同时建立健全各类干部名单、表册，做好日常维护工作，实时更新，为领导决策提供准确的信息保障，为干部工作提供快捷的信息支撑。组工干
3、部在工作的每一个环节、每一个方面都要努力追求“零误差”目标，时时处处体现严谨细致，树立干部工作的严肃性和权威性。三、强化职业意识。组工干部要大力加强职业素质培养，对干部工作中容易出现问题的环节要时刻保持高度警觉，具体工作实施中要有敏感的“职业病”。如对干部任免事项，首先必须考虑到一系列问题：干部年龄、任职时间、身份等资格条件是否符合要求，职数、编制等条件是否具备，民主推荐、组织考察、集体研究、沟通酝酿等工作程序是否到位等等。还要树立良好职业精神。在具体工作中，组工干部很可能把一个又一个干部提拔任用到领导岗位，而自己依然还是一颗铺路石。这就要求组工干部要树立服务意识和奉献精神，正确看待个人名利和
4、待遇问题，面对他人的升迁去留，保持心态平和，安守本分，不骄不躁，甘当人梯。四、强化创新意识。面对不断出现的新情况、新问题，组工干部必须以强烈的创新意识，探索推进工作的新思路、新举措。一是不生搬硬套。对政策活学活用，真正把握干部政策法规的精神实质，要“知其然，知其所以然”，学会具体问题具体分析，不同问题不同对待。二是不因循守旧。要突破思维定势，对待工作中的经验和惯例，既要学会继承，又要敢于舍弃，把创新当成一种习惯，自加压力，多方向、多侧面、多渠道求解问题。五、强化责任意识。一是对外负责。对基层提出涉及到工作办理上、业务上的咨询，来信来访，语言表达要力求准确，切忌模棱两可、似是而非，误导他人。对于拿不准的问题，不要因怕丢面子而随意应付，待查准敲实后，再给予解答回复。二是对内负责。强化保密意识，各类干部信息严格保密，严守政治纪律、组织纪律，做到不该说的不说，不该问的不问。三是对己负责。注重培养说话慎重、办事沉稳的处事性格，与人交流上言谈举止彬彬有礼、不卑不亢；工作中严守纪律、公道正派，时刻维护干部工作者的良好形象。
