面试评价工具示范参考表一：面试成绩评价表等级评价要素 优秀 良好 及格 较差 很差1形象举止2知识面3专业吻合程度4工作实践和经验5语言表达能力6逻辑思维能力7应变与反应能力8心理素质9工作进取心10求职动机总体印象备注：是否可以试用（录用） 是（ ） 否（ ） 建议安排岗位：面试人员签字： 人力资源部总意见：示范参考表二：面试等级评定表编号 姓名 年龄 性别报考职位 实行部分评 分 标 准面试项目所占比重 具体指标优秀100%-91%较好90%-81%一般80%-71%较差70%-61%很差60%以 下健康程度 10身体仪态 20气质 10知识水平 5实际经验 5职业道德 5知识经验 20专业知识 5社交能力 10口头表达力 10应变能力 10创新能力 6能力方面 42处 理 问 题 能 力6工作热情 6自信心 6开放性 4性格方面 20态度 4小计综合评语级别标准95-100 90-94 80-89 70-79 60-69 60 以下评委甲：评委评价意见 评委乙：录取与否的决定：
