1、创维集团概况一、 企业背景1.1 企业概况1.1.1 企业名片公司 Logo：公司全称：创维集团有限公司 Skyworth公司总部：深圳创办时间：1988 年创始人：黄宏生开展业务：研发制造消费类电子、显示器件、数字机顶盒、安防监视器、网络通讯、半导体、冰洗、3C数码、LED 照明等产品中国电子百强：14 位员工数：三万多名地址：深圳市南山区高新南一道创维大厦 A 座 13-16 层邮编：5180571.1.2 发展历程（一）创始期（1988 年1993 年）【特征】在企业的创始期，我们的主要问题是进入哪个行业，我们做什么？这个时候，创始人决定着企业的起点和方向。为了有一个好的开始，创维的创始
2、人选择了他最熟悉、资源最丰富的领域家电制造。然而，生意场是残酷的，带给创始人和企业的第一项磨砺就是生意场的世态炎凉，我们的创始人凭借着敏锐的洞察力、果敢的决断和创业激情的投入，终于让创维成功的站在了行业之中。【主要事件】 1988 年香港创维实业有限公司成立 1990 年正式进入制造业（生产电视遥控器） 1992 年创维集团在香港成立（二）创业期（1993 年1996 年）【特征】这一阶段面临的主要问题是资源和产能问题。资源（生产许可、优惠政策、土地）对于企业，尤其是对于创业期的民营企业来说是最艰难的一关！1993 年，创维集团通过合资，成立了深圳创维RGB 电子有限公司，成功地解决了资源问题
3、。随着位于深圳宝安区的创维电子城建成投产，产能问题也得到了解决。【主要事件】 1993 年创维集团与中国（深圳）彩电总公司、中国电子器件工业总公司合资成立深圳创维RGB 电子有限公司 1996 年创维电子城在深圳宝安区建成投产（三）快速成长期（1996 年2000 年）【特征】在这段时期，创维作为民营企业的机制优势和速度优势得到了充分显现和发挥，机制灵活与高效率是这一阶段创维制胜的关键。创维在激烈的行业洗牌中后来居上，毅然挺进行业前四名，进入了领军的第一阵营。然而规模的飞速发展使得企业面临了新的问题，这一时期的主要问题是资金问题、技术问题和人才问题。规模的快速持续增长给有限的资金带来巨大压力；
4、在产品同质化严重和竞争对手的价格战中要建立技术优势也迫在眉睫；同时，高素质的人才和新鲜血液也成为创维成长的必要条件。【主要事件】 1998 年创维产销量列行业第四 1999 年在美国硅谷成立创维实验室 1999 年开始从重点院校大批招聘优秀大学生 1999 年名列中国电子百强第 20 位 2000 年创维数码在香港主板上市（四）变革期（2000 年2004 年）【特征】世界上唯一不变的就是变化。创维成功上市之后，公司的性质发生了改变。彩电行业的价格战、公司的内部治理和职业经理人成为创维面临的主要问题。这时候的经营管理者开始从经验型到知识经验复合型转变，创维精神也从个人英雄主义转变为团队精神，创
5、维管理开始进入群体职业经理人时代。【主要事件】1、公司治理革新：分权与风险控制 2001 年改组集团董事会，成立经营管理委员会 2001 年成立彩电事业部，调整组织架构，提升系统效率 制度建设、流程再造、规范运作2、营销体制革新：提升分销能力和盈利能力 2000 年代理制分销制 2001 年网络和终端建设，产品开发导向与市场推广统一 2004 年行业市场占有率第一，盈利能力最强3、建立职业经理人制度 2001 年分权制度（老板与职业经理人角色定位） 2003 年期权、盈利分享制度 2004 年批量提拔年轻人才进入高管团队（99 现象）4、建设企业文化 企业文化的构建使创维的凝聚力和战斗力得到提
6、升，成为创维的核心竞争力之一。（五）二次创业期（2004 年以后）【特征】2004 年一场意外的事件没有击倒创维，反而使得创维人更加的团结和坚强。危机打不倒，竞争压不倒，经历了风风雨雨和痛苦变革的创维开始逆风飞扬。产业链的上下延伸和新兴产业的提前布局，让创维在新的战略目标下高速奔跑。1.1.3 组织机构1.1.4 企业文化创维集团企业文化纲要（2012 修订版）一、创维的使命 全心全意为人类提供美妙的健康科技生活。二、创维的愿景 成为全球消费电子产业领导者。三、创维的核心价值观 诚信、共赢 诚信和共赢是我们生存与发展的基础。四、创维八大理念 （一）产品理念：专注用户体验，做彻底的产品主义者。
7、（二）第一理念：做人谦虚，做事执着；追求卓越，永争第一。 （三）人才理念：五湖四海，人尽其才；进步靠学习，晋升靠业绩。 （四）成功理念：因为难，所以成功；宁做痛苦的人，不做快乐的猪。 （五）创新理念：持续不断地改进，永不停顿地创新。 （六）务实理念：艰苦奋斗，务实高效，管理简单化。 （七）关爱理念：关爱员工，公平公正。 （八）增长理念：稳健经营，持续增长，品牌制胜，全球发展。五、企业文化表现形式 （一）四个“一”1、一首歌 创维创新创未来是创维的企业歌。每一个创维人都要能熟练的唱出这首歌。企业内部的大型会议、培训上，必须全体合唱企业歌（视频版） ；企业举办对外会议（例如新品会、客户会、招聘会等
8、）也要播放此歌；员工手机和固话统一设置企业歌彩铃。2、一个生日 每年的 4 月 8 日是创维的生日，也是全体创维人的节日。3、一个集体婚礼 每年的 10 月 18 日，创维都要为当年新婚的企业员工举办一场集体婚礼，体现企业对员工的关爱和关心，让员工在创维感受家的温暖。4、一个总裁接待日 每单月的最后一天为总裁接待日。集团总部和各产业公司要开展形式各样的交流活动，通过员工和总裁进行近距离的交流，听取和收集员工的有效建议，了解并切实解决员工工作和生活中的各种问题。（二）两个仪式1、开工仪式 每年春节假期过后的第一个工作日，创维集团总部和各产业公司都要举行一场由全体员工参加的大型开工仪式。总结过去一
9、年的成绩，提出新的目标，并举行新年第一次升旗仪式。2、升旗仪式 每周一清晨、国家重大节假日以及重要庆典上创维都要举行庄严的升旗仪式。升旗仪式开始时，所有在场员工集合肃立，面向国旗和创维旗，由旗手将国旗和创维旗升上旗杆，在场员工行注目礼。（三）两个活动1、感动创维年度人物 每年春节后组织评选本财年感动创维年度人物，并于“创维生日”4 月 8 日举行颁奖活动。一起分享创维人在各单位、各领域辛勤耕耘的感人故事，并对他们表示感谢和表彰。2、创维之星 每两年举办创维之星评选活动，让多才多艺的创维人展示才华、释放激情，通过各种文艺的表达方式展现创维人的美好生活，让创维大家庭中的每一位成员快乐工作、快乐生活
10、，共建健康的美妙生活。1.2 主营业务&业内地位1.2.1 主营业务创维集团主营业务有：等离子电视、液晶电视、数字高清背投、DLP 光学背投、LCOS 电视、CRT彩电、数字电视机顶盒、AV 产品、安防产品、小家电、汽车电子产品、通讯产品、精密模具以及与数字电视产业链相关的产品。1.2.2 业内地位创维成立于 1988 年，总部坐落在具有创新“硅谷”之称的深圳高新技术产业园，拥有 3 万多名员工。创维立足中国，面向全球，是以研发制造消费类电子、显示器件、数字机顶盒、安防监视器、网络通讯、半导体、冰洗、3C 数码、LED 照明等产品为主要产业的大型高科技集团公司，2000 年在香港主板上市（HK
11、00751） 。经过 24 年发展，创维已跻身世界十大彩电品牌、中国显示行业领导品牌和中国电子百强第十四位，2011 年创维品牌价值达 281.69 亿元。创维坚持“核心产业做强，相关产业做大”战略，以香港创维数码控股有限公司为龙头，旗下设深圳创维-RGB 电子公司、海外发展公司、数字技术公司、群欣安防科技公司、液晶器件公司等十多家产业公司。拥有成都、南京、宜春三大物流中心；深圳石岩、深圳龙岗、深圳公明、广州、南京、内蒙古呼和浩特等生产基地；香港、深圳、北京、广州、南京等科研机构。国内彩电、数字机顶盒、安防监视器市场占有率，LCD 市场占有率，彩电行业持续盈利，年发明专利数量等六项行业第一。经
12、过多年的布局和发展，逐步形成国际化经营模式，营销、服务分支机构遍布全球。在国内设有 41 个分公司、209 个办事处，拥有超过 2 万个签约客户，缜密的分销、完善的服务体系渗透到县镇（乡）市场。创维以品质为基石，倡导“彻底的产品主义”，坚持技术创新的发展理念，在核心产业彩电领域多次引领、推动产业转型升级，并在第三代显示技术 OLED 领域自主研发，不断续写彩电历史，奠定了创维在业界领导型品牌地位。创维以国际视野拓展业务，彩电、数字机顶盒等产品远销欧盟、美国、日本、俄罗斯以及东南亚、南美、中东等地区。创维集团有限公司是以香港创维数码控股有限公司为龙头，跨越粤港两地，生产消费类电子、网络及通讯产品
13、的大型 高科技上市公司。经过十几年的奋斗，创维已成长为蜚声国际的中国家电巨子。至2002 年年底，创维在俄罗斯的市场占有 率为 10%，墨西哥为 10%，以色列为 20%，马来西亚为 15%，澳洲为 7%，进入了日本、韩国和西班牙市场。 创维出口额突破 2 亿美元，成功挺进世界彩电十大品牌之列。二、 福利待遇&职业发展2.1 福利待遇薪资：创维实行有竞争力和吸引力的工资标准和薪资政策。定期调查工资数据，根据调查结果，并结合个人绩效和公司效益对员工薪资进行相应调整。 薪资结构：薪酬=固定工资+ 奖金+ 股票期权员工反映：深圳创维公司待遇如何在电子类的公司里还是很好的，但是关键看你去什么职位。创维
14、公司是一个很注重个人能力的，所以说你的个人能力是和你的待遇成正比的!不同的岗位它的待遇也是不一样的，但是总的来说创维在民营行业中的待遇方面是很好的，只要你付出了你就会得到相应的报酬的!在深圳创维做软件，待遇怎么样?刚开始三千左右，待遇都会涨的,怕就怕涨不过物价本科生在创维工作待遇怎么样啊?搞结构研发的如果你的专业知识扎实，在创维一定有适合你的平台。创维研发人员待遇相对其他部门是比较高的，在同行中应该是中等偏上一点的水平。如果你在公司做得好，公司还会给予 20 万的购房基金(需签订 5 年的工作合同)请问在创维做销售的待遇如何?待遇是和业绩挂钩的，不知道你是哪个产品线录用的，如果是电视类的话，销
15、售业绩还可以，最大的竞争对手是海信，看你具体从事销售的哪方面，市场、业务、运营哪一块，分部老总决定你的工资高低，好好在老总面前表现吧。2.2 员工关怀福利：健康体检：公司为员工每年进行健康体检，让员工拥有健康的身体和充沛的精力。 社会保险：公司为所有员工缴纳养老、医疗等社会保险。 节日福利：公司为员工在春节、端午、中秋及员工生日发放相关福利。 探亲路费：公司每年为员工报销往返探亲路费一次。 员工假期：员工享受带薪年假、婚假等带薪公假。 班 车：公司为员工提供上下班的班车。 无息借款：公司对表现优秀员工提供无息借款购房、购车。 长期服务奖：公司对服务满五年及以上的员工颁发长期服务奖。 集体婚礼：
16、公司每年举行一次集体婚礼。 员工活动：组织员工年度游、员工俱乐部、春节年会、各类文体比赛和活动等。 创维时刻关注员工生活保障，在公司内配备足球场、篮球场、羽毛球馆、健身房、图书馆和幼儿园，建设人才公寓并设立住房奖励基金、无息贷款奖励，帮助优秀员工解决购房资金问题。2.3 职业发展2.3.1 晋升机制创维人的选拔和晋升是完全的业绩导向，任人唯贤是创维不变的人才选拔原则。同样的岗位，业绩优秀者永远都不会被忽视。让员工与企业共享成长是企业的责任。员工为企业发展作出了贡献，就应该获得应得的奖赏与发展。只要对企业发展有贡献，个人就一定能够得到发展。人才理念：五湖四海，人尽其才；进步靠学习，晋升靠业绩。2
17、.3.2 培训机会职业发展规划员工的职业阶梯，构建“创维十级双通道”的职业发展模式。其中专业类包括营销类、研发类、工程类等。 （1）创维十级双通道”使有管理能力和管理潜质的员工能够成长为管理者，同时也使有刻苦钻研技术的员工经过自身不断的努力成长为某个领域的专家。员工可根据自身需要及公司实际情况选择职业生涯发展方式。 （2）同时公司完善系统的入职培训、根据员工职业发展提供的各种专业技能培训和综合素质培训以及与清华等全国著名高校合作开展在职研究生教育等为实现员工职业发展提供了资源保障。 人才引进创维坚持五湖四海的人才引进原则，摒弃任人唯亲、论资排辈等陈旧观念，通过完善的面试考官资格认证培训，培养了
18、一支“爱才如命”的伯乐队伍，充分保障招聘质量的基础上，最大限度地激发人才创新活力。人才培养为帮助新员工更快速地认知企业、融入企业和团队，创维集团系统的建立了新员工三级培训体系和转正管理机制，通过明确规范的“以师带徒”培养要求，帮助新人实现从校园人到职业人的转变。人才发展集团结合国内外先进的管理理念和经验，建立了管理、技术等不同通道的职业发展体系，将集团的职位划分为六大职位体系二十个职位族，将员工的个人发展纳入集团发展战略的轨道，让员工的发展和成长与集团的需求相结合，最大限度发挥人才的创造力，促进人才保留，让人才和企业共赢，从而赢得公司长远发展。 同时，为了打造高效、稳定、积极向上的干部队伍，由集团最高领导团队亲自开发课程并授课，通过“潜龙” 、 “腾龙” 、 “巨龙”的系列领导力提升培训项目，在逐步完善集团管理干部梯队建设的同时，提升管理能力，并推动管理实践问题的解决，从而促进集团经营业绩持续稳定的增长。
