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2、踪和历史记录合适性确认退休者/养老金管理,缺勤和出勤配额休假管理 休假累计和管理 工作时刻表和班次规划 时间记录和评估,发展计划要求和任务雇员资格技能配比 职业生涯规划轮调计划训练事件管理雇员登记评估管理,福利和津贴资格审核工资减扣的计算 不同工种的工资确定,工资核算和执行正式员工/退休者的薪资单工资福利的支付,确认人力需求,招聘,管理新员工的融入,发展员工职涯 / 规划轮调管理,管理薪酬和福利,管理员工分工,评估雇员,提供员工训练,人事管理,处理工资,财务,管理员工技能,调整薪资,报表/分析,建立和管理人力资源项目/政策,管理员工关系,整合的SAP人力资源流程,策略方面通过公司业务的正确市场
3、定位,来获得竞争性优势,更好地将员工人数和技能与业务需要配对,信息方面通过提供更好的信息,来管理、控制、沟通、分析和决策,改进人力资源报表的可靠性和及时性,事务方面通过实现自动化和替换人力资本，降低业务成本,简化流程，例如工资核算、招聘、使用员工自助服务和经理人桌面,基础设施通过选用符合实际情况的信息技术，提高效率和客户满意度，获得竞争性优势,用更稳定、灵活的系统环境，来替换原有信息系统中的繁琐界面,SAP人力资源管理系统的益处,训练,经理人桌面,经理自助服务: 经理人桌面,招聘,组织变动,跳槽,缺勤,员工结构,人力分析,薪酬,资格,SAP 员工自助服务,谁是谁 内部招聘机会应征状态事件日历表
4、预定出席 取消出席 地址信息家庭成员信息紧急联络地址信息银行信息个人信息 福利数据查询公开录用时间数据输入时间数据余额出差费用记录 .,全球已超过400万用户,信息技术,流程,HR流程重整,流程改进,自动化,SAP 人力资源管理: 最佳业务流程,SAP HR 模块介绍,SAP HR 模块逻辑架构,SAP HR 模块基本导航,信息类型和人事事件,组织架构,组织架构,企业结构,企业结构,人员结构,人员结构,SAP HR 模块介绍,SAP HR 模块逻辑架构,SAP HR 模块基本导航,信息类型和人事事件,SAP基本导航,查询区域,查询结果区域,菜单区域,工具条区域,功能条区域,状态区域,SAP基本
5、导航,SAP HR 模块介绍,SAP HR 模块逻辑架构,SAP HR 模块基本导航,信息类型和人事事件,信息类型,信息类型,人事事件,人事事件,雇佣,选择人事事件, 输入数据并存入相关的信息类型,举例：雇佣的系统处理,雇佣输入画面,Europe,Australia,Latin,America,Africa,Asia,North,America,当员工新进时,需要输入以下信息类型,l,操作 (0000),l,组织分配 (0001),l,个人数据 (0002),l,地址 (0006),l,计划工作时间 (0007),l,基本工资 (0008),l,银行细目 (0009),l,内部医疗服务(002
6、8),l,客户化信息类型,举例：雇佣的系统处理,雇佣的人事事件步骤,事件(Infotype 0000),组织分配(Infotype 0001),合同要素*(Infotype 0016),日期监控 (合同到期/试用期到期)*(Infotype 0019),先前雇主(Infotype 0023),个人数据(Infotype 0002),家庭/相关人员 (配偶/子女)*(Infotype 0021 SbT 1/2 ),可选姓名(亚洲)(Infotype 0182),地址(Infotype 0006),计划工作时间(Infotype 0007),基本工资(Infotype 0008),附加支付(Infotype 0015),附加个人信息(中国)(Infotype 0529),收入所得税(Infotype 0531),基本个人数据,人事档案管理(中国)(Infotype 0207),人员标识(Infotype 0185),银行细目(Infotype 0009),经常性支付/扣除(Infotype 0014),教育(Infotype 0022),内部医疗服务(Infotype 0028),内部数据(Infotype 0032),附加个人数据,合同数据,基本工资发放数据,问题? 评论?,
