1、2 日本管理方式的优点和特色在提供软件以及电子产品方面包括:液晶高清晰度电视投影机、计算机、便携通讯设备以及有关声、像、计算机和通讯方面的使用技术，并且包括高级家用智能自动控制系统，这个系统中装有神经中枢的装置和带有模糊逻辑的装置，同时还自动操作清洗机器人。三洋公司“善待地球“的技术成果之一，是开发出无氯氟烃空调器。随着矿物燃料的耗费，空气中二氧化碳的含量持续增加，对臭氧层的破坏日趋严重。对此，三洋公司提醒人们必须保护环境，并把这些问题铭刻心间。三洋的科研、发展以至制定生产计划都围绕环保这一主题。于是利用干净能源-太阳能电池的家用空调器在三洋问世了。三洋公司是世界上第一个使用太阳能空调器商品化
2、的公司。三洋还成功推出了一个新的空调系统-直接驱动热泵，即“DDHP“。它使用无害于环境的氦为工作液体取代了氯氟烃，同时还可以供冰臬、加热器以及家用热水器使用。三洋的高效气体燃烧系统把二氧化碳和噪声降低到最小限度。“善待人们“是三洋公司的另一重大课题。公司在软件及电子产品方面都取得了令人瞩目的成果。450 万绘素的液晶显示投影机，被称为 21 世纪影像技术之预展。随着1991 年日本 SBS-3b 广播卫星成功发射，日本国内的高清晰度电视试验广播从每日 1 小时延长到每日 8 小时。最近三洋发明了一个“液晶显示高影像高级宽银幕系统“，这使一个 400 英寸宽的无缝大屏幕产生一个极大的视觉效果。
3、在这个领域里三洋开创了高清晰图像的新时代。高清晰度系统给人们展示的场面远比常规的广播刺激得多。现在这项技术正在向一些新领域中浸透，如在艺术博物馆中，三洋高清晰度影像档案系统忠实地向参观者反复介绍那些上等艺术作品。三洋公司一直寻求人和技术之间的完善和谐。例如三洋独有的横置式Zeema8 毫米摄像、录音一体机，拍摄时几乎只需要通过取景器选镜头即可。三洋的气流导向扇装有神经中枢网和模糊逻辑控制装置,是目前工业领域中绝无仅有的杰作。它可以精确地测定遥控位置并将气流转向这个方位。三洋的这些人工智能技术使得家用电器能随心所欲，实现了“善待人们“的最终目的。三洋公司决心将软件与电子产品的使用做到尽量易懂，并
4、要操作简单。三洋愿意向各个层次的人提供这种产品，其中包括孩子和老年人。三洋的“ROBO“系列就是专门给孩子们设计的。然而，这个系统由于操作简单，不仅孩子们感兴趣而且还深深吸引了年轻人和老年人。公司今天的主要课题仍然是开发操作简单、方便，使人感觉生活更美好的产品。第二章全球人力资源管理新趋势一、以人为本的日本人力资源管理(一)成功与辉煌1.日本企业的人力资源管理谈起日本企业的人力资源管理，人们会自然地联想到终身雇佣制、年功序列工资制度和企业工会三大管理特征。尽管各国管理界人士对日本的人事管理褒贬不一，但总的来说，还承认其管理的有效性。近年来，由于现代文化与日本传统文化的冲突日益加剧，因而日本各企
5、业也在调整自己的人事政策，在原有的管理基础上适度地引入了能力因素，以期实现更为有效的管理。我国和日本在文化上有许多共同的东西，因而研究并借鉴日本企业的人力资源管理的成功经验，对于建立现代企业制度是有益的。“经营在于用人“是日本企业经营管理的主导思想。人作为活的资源，他的运用和开发，对企业的生存和发展起着重要作用，从经营管理的角度看，将来是现在的延伸，生存是发展的基础，因而只有不断地发展才能确保企业的生存。日本企业的人力资源管理恰恰体现了这样的关系。根据经营目标的要求，人力资源管理采取了双重目标约束，即经营目标和发展目标。经营目标的核心问题是解决好现有人力资源的开发和利用，解决好两种配合关系:(
6、1)使企业的人力资源的数量、质量和结构，适应企业独特的生产资料和生产的物质技术基础，(2)使每个员工与他们所从事的工作相适应。发展目标所要解决的核心问题，是发展中的配合关系，即不断培训开发人力资源，使之与不断发展的物质技术基础相适应。从生产力发展的连续性的要求看，人力资源的不断开发是企业在发展中求生存的必然要求。与欧美企业的人力资源管理方式相比，日本的管理方式存在以下优点:(1)人员稳定，使企业很少有对人力资源开发投资损失的顾虑，确保了人员整体素质的不断提高。(2)员工对企业的依赖性强，有利于凝聚员工的力量，从而形成有益的企业文化。(3)开发与适用紧密相联，使企业生存真正寓于发展之中。(4)对新技术、新工艺有较强的消化水平，增强了企业在国际市场竞争中的适应性。(5)容易建立和谐的劳工关系，减少了人事纠纷所带来的损失。(6)有效地防止了企业机密和技术情报的外泄等。无锡招聘报纸无锡主城区每周六综合人才交流会邀请函看着飞坦离开，猫儿将临时挡风用的纸板抬出来盖在门口然初入职场必备的 12 种能力
